Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность и обоснованность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы, касающиеся увольнения, дисциплинарных взысканий, отстранения или изменения условий труда, признаются судом неправомерными. Суть спора — проверка законности действий руководства в отношении сотрудника.
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточнений просит признать незаконным приказ от 22.07.2021 № 210-л/с Государственного казённого учреждения адрес Центр социальной адаптации для лиц без определенного места
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, требования иска поддержал. В судебном заседании установлено, что истец <ФИО> был принят на постоянное основное место работы в ГКУ ЦСА имени <ФИО> на должность ведущего
Мотивировочная часть
Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Разрешая настоящие исковые требования, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГКУ адрес Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий имени <ФИО> о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании денежных
Канский городской суд (Красноярский край) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к МКУ «Межведомственный цент обслуживания», с учетом уточнения требований о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда, возложении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что ответчиком неоднократно предъявлялись к ней требования о необходимости вакцинации от Ковида, она
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям. При таких обстоятельствах суд полагает, что поскольку истец на момент
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МКУ «Межведомственный цент обслуживания» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда, возложении обязанности
Советский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> ... обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании судебных расходов. В обоснование иска
Описательная часть
В связи с чем, просит признать приказ (распоряжение) генерального директора ООО «...» <ФИО> .... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> ... ... от < дата > на основании
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком факта совершения истцом вменяемых ему виновных действий. Таким образом, суд приходит к выводу, о нарушении работодателем ООО «...»
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ... к Обществу с ограниченной ответственностью «... и ... ...» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании судебных расходов удовлетворить частично
Советский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> ... обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании судебных расходов. В обоснование
Описательная часть
В связи с чем, просит признать приказ (распоряжение) генерального директора ООО «...» <ФИО> ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> ... от < дата > на основании
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком факта совершения истцом вменяемых ей виновных действий. Таким образом, суд приходит к выводу, о нарушении работодателем ООО «...» порядка
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ... к Обществу с ограниченной ответственностью «... и ... ...» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании судебных расходов удовлетворить частично
Промышленный районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Осетинская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации (
Описательная часть
В приказе не указано время совершения самого прогула. В предоставлении копии материалов служебной проверки по ее письменному заявлению, в нарушение требований ст.62 ТК РФ ей немотивированно отказано. До применения
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Осетинская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации о признании
Пригородный районный суд (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> Л.М. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Северо-Кавказский горно-металлургический институт (Государственный технологический университет) в котором просит признать приказ ФГБОУ ВО «Северо-Кавказский горно-металлургический
Описательная часть
В акте проверки документооборота от ... под ... комиссией якобы выявлено следующее нарушение «отсутствует план работы <ФИО> на 2022/2023 г». На момент проверки указанный план работы был только в электронном виде, так как у истца
Мотивировочная часть
На исковое заявление ответчиком представлены возражения, в котором ответчик просит отказать <ФИО> Л.М. в удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям: в соответствии с приказом от ... .../ОД в рамках
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГБОУ ВО «Северо-Кавказский горно-металлургический институт» (Государственный технологический университет), о признании приказа от ... о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» о признании незаконным приказа от 29.03.2023 №84-к о расторжении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истец <ФИО> был принят в организацию ответчика с 01.03.1999 на должность в порядке перевода из ; впоследствии работал на различных должностях, в том числе с 15.03.2013 в должности
Мотивировочная часть
Вместе с тем, резолюция директора филиала ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург Управления технологического транспорта и специальной техники С. исполнена не была. Учитывая изложенное, оценив все собранные по делу доказательства
Кировский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, в котором указал, что работал в обществе с ограниченной ответственностью «Ритейлсервис 27» по трудовому договору от <дата> г. № № в должности директора по развитию региона. 13
Описательная часть
Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, просит признать незаконным приказ от 13.04.2023 о расторжении трудового договора от <дата>. Восстановить <ФИО> на работе в ООО «Ритейлсервис 27» на прежних
Мотивировочная часть
С учетом нарушенного права истца и всех обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда 5000 руб
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Ритейлсервис 27» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Сестрорецкий районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ТРИУМФ», в котором с учетом уменьшения размера исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит признать незаконным с даты вынесения приказ
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал
Мотивировочная часть
Данный расчет, представленный стороной ответчика, суд полагает обоснованным, арифметически верным. Материалами дела установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав истца, выразившихся в незаконном увольнении, при этом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ТРИУМФ» удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом последующего уточнений в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ) Государственному казенному учреждению Республики Башкортостан «Хозяйственное управление №2» (ГКУ РБ ХОЗУ №2)
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> заявленные требования поддержали. В судебном заседании представители ответчика ГКУ РБ ХОЗУ №2 – <ФИО>, <ФИО>, представляющая
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит при сокращении 5 штатных единиц рабочих 10 разрядов фактически обсуждалась только кандидатура <ФИО>, что подтверждает довод истца от его дискриминации. При таких
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Новозыбковский городской суд (Брянская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, материальной помощи к отпуску, компенсации
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратился в суд с иском к Отделу образования Новозыбковской городской администрации, Новозыбковской городской администрации Брянской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали уточненные требования, по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их удовлетворении. Из разъяснений, данных в пункте 9 указанного
Мотивировочная часть
Из нормативных положений муниципальных правовых актов муниципального образования «город Новозыбков» следует, что учредителем и собственником имущества МКУ «Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова» является
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Отделу образования Новозыбковской городской администрации, Новозыбковской городской администрации Брянской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Советский районный суд г. Орска (Оренбургская область) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, полагал, что при увольнении допущены нарушения, ему не предложены вакансии помощника машиниста, на которые в период сокращения переведены
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с данным доводом ответчика, так как нормами трудового законодательства установлена обязанность, а не право работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Горно-Алтайский городской суд (Республика Алтай) · О признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, о внесении изменений, об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском с учетом уточнения к АУ РА «<ФИО>» о признании незаконными приказов №-Д «О дисциплинарном взыскании» от <дата>, №-Д «О дисциплинарном взыскании» от <дата>, №-Д «О внесении изменений
Описательная часть
После увольнения истец обращалась с заявлениями о нарушении ее трудовых прав <дата> в прокуратуру <адрес> и в Государственную инспекцию труда в <адрес> и <адрес>, <дата> в СУ СК РФ по <адрес>, в связи
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что <ФИО> подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, суд
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к АУ РА «<ФИО>» о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, о внесении изменений, об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Селемджинский районный суд (Амурская область) · О признании незаконным приказа о прекращении действия трудового договора, о восстановлении на работе; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании
Вводная часть
Истец <ФИО> с учётом принятых судом к производству уточнений обратилась в суд с исковыми требованиями к Государственному казённому учреждению Амурской области Управлению социальной защиты населения по Селемджинскому району (далее-ГКУ
Описательная часть
На основании изложенного, просит признать незаконным приказ № от 27 июля 2022 года о прекращении действия трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ; восстановить её в ГКУ АО УСЗН по Селемджинскому
Мотивировочная часть
Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске, мотивируя тем, что работодателем 27 июля 2022 года
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному казённому учреждению Амурской области Управлению социальной защиты населения по Селемджинскому району о признании незаконным приказа №-л от 27 июля 2022 года о прекращении
Кировский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, выплате премий, восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
А.А.Р. обратился в суд с иском к Полку ДПС ГИБДД МВД по РД, Управлению ГИБДД МВД по РД, МВД по РД, в котором просил с учётом уточнений и дополнений, заявленных в ходе рассмотрения дела
Описательная часть
В обосновании иска указано, что все оспариваемые приказы были вынесены ответчиком в нарушение норм трудового законодательства о наложении дисциплинарных взысканий. Ответчиком при вынесении приказов не соблюден установленный
Мотивировочная часть
Рассматривая требования истца о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, суд приходит к выводу о наличии оснований для восстановления сроков на обжалование и удовлетворения исковых
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Полку дорожно - патрульной службы государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел по Республике Дагестан и Министерству внутренних дел по Республике Дагестан
Абазинский районный суд (Республика Хакасия) · О признании незаконными и отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, взыскании заработной платы и иных выплат, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
Из содержания искового заявления следует, что истец работала в филиале ГБПОУ РХ «Черногорский горно-строительный техникум» в г. Абазе в должности педагога-организатора на основании трудового договора № 175 от 31.08.2022, данный договор
Описательная часть
В судебном заседании истец уточнила исковые требования, просила взыскать в свою пользу с ГБПОУ РХ «Черногорский горно-строительный техникум» недоначисленную заработную плату, компенсацию при увольнении в размере 7672 руб. 29
Мотивировочная часть
От подписи об ознакомлении с указанным приказом <ФИО> отказалась, о чем ею сделана собственноручная запись, датированная 15.05.2023, с подписью, работодателем составлен акт об отказе от подписи от 15.05.2023 № 01. Вместе
Соломбальский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «РОЛТ РЕНТ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебном заседании 27.04.2023 представитель истца уточнил требование о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе в прежней должности. Просит: обязать
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлениях от 27.12.1999 №19-П и от 15.03.2005 №3-П, положения ст. 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «РОЛТ РЕНТ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего
Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Югорский государственный университет» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представители <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержали, указав, что приказ об увольнении вручен ему <дата> <ФИО> в 07.55 час., расчет произведен
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> заявленные требования не признала, дала пояснения согласно доводам, изложенным в возражения и объяснениях, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд в части приказов от <дата>, <дата>
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Югорский государственный университет» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий
Кольский районный суд (Мурманская область) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному областному бюджетному учреждению «Мурманская база авиационной охраны лесов» (далее по тексту также работодатель, учреждение) о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель на заявленных требованиях настаивали по основаниям и доводам, приведенным в исковом заявлении. Обратили внимание суда на то обстоятельство, что истец был назначен на должность
Мотивировочная часть
Анализируя доказательства в данной части требований, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не приведено доказательств неисполнения либо ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей, равно как
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному областному бюджетному учреждению «Мурманская база авиационной охраны лесов» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Смоленский государственный университет спорта» (далее по тексту – ответчик, Университет, ФГБОУ ВО «Смоленский
Описательная часть
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Оценивая позиции участников процесса, суд принимает во внимание следующее. Вместе с тем, законом
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Смоленский государственный университет спорта» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Смоленский государственный университет спорта» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ и.о. ректора ФГБОУ ВО «Смоленский государственный университет спорта» <ФИО> № 971-к от 03.10.2022 об увольнении ее <ФИО> 04.10.2022 в связи с истечением срока трудового договора
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. При указанных обстоятельствах ответчик настаивает на отсутствии у него обязанности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГБОУ ВО «Смоленский государственный университет спорта» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Салехардский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Салехардский речной порт» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановление на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходов на проезд 8425
Описательная часть
Участие истца в судебном заседании 09.02.2023 не было обеспечено по техническим причинам (отсутствие технической возможности организации видеоконференц-связи с судами г. Уфы), согласно телефонограмме, истец не возражал против
Мотивировочная часть
Вместе с тем, 07.02.2023 истец в Ленинской районный суд г. Уфы не явился, уважительных причин неявки суду не сообщил. 09.02.2023 истец направил в суд ходатайство о приобщении документов, указал, что извещен 08.02.2023
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Салехардский речной порт» о признании незаконным приказа от 24.11.2022 №-л «О расторжении трудового договора», восстановлении на работе, аннулировании записи
Новотроицкий городской суд (Оренбургская область) · О взыскании невыплаченной заработной платы, отмене незаконного приказа об увольнении и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к начальнику ФКУ ИК-3 <ФИО>, в котором указал, что он отбывает наказание в ФКУ ИК-3 с 1 ноября 2022 года. В декабре 2022 года был трудоустроен , проработал с 17.12.2022 по 30.01.2023, за это время
Описательная часть
Надлежаще извещенный ответчик начальник ФКУ ИК-3 <ФИО> в суд не явился, о времени и месте заседания извещен лично, что подтверждается материалами дела. Из материалов гражданского дела и документов судом
Мотивировочная часть
Заслушав, пояснения представителя ответчиков, исследовав материалы дела, материалы личного дела осужденного, суд приходит к следующему выводу. Установив, что истцом нормы труда (выработки) не выполнялись в полном объеме
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> о взыскании невыплаченной заработной платы, отмене незаконного приказа об увольнении и взыскании компенсации морального вреда - отказать
Кировский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · О признании приказа об увольнении незаконном, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что 04.06.2022г. между ней, как работником и ответчиком ООО «Партнер», как работодателем заключен трудовой контракт №
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования с учетом дополнения поддержал в полном объёме. В судебном заседании установлено, что 04.06.2022г. между истицей <ФИО> как работником
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Партнер» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
Егорьевский городской суд (Московская область) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании недополученной части премии, процентов за задержку выплаты части премии, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором просит отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу <ФИО> недополученную часть премии за выполнение плана по доходам за <дата>
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> иск поддержал и пояснил, что работает в АО «МОСТРАНСАВТО» в г. Егорьевске в должности водителя автобуса. Из АО «МОСТРАНСАВТО» поступил список водителей, которые продавали пассажирам детские
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд находит пункты приказа МАП № 4 г. Раменское филиала АО «МОСТРАНСАВТО» от <дата> № в части объявления выговора <ФИО> , водителю автобуса ( за нарушение в период с <дата>..;
