Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность и обоснованность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы, касающиеся увольнения, дисциплинарных взысканий, отстранения или изменения условий труда, признаются судом неправомерными. Суть спора — проверка законности действий руководства в отношении сотрудника.
Кировский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> <ФИО>. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водпром» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, компенсации морального вреда. Требования
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «Водпром» генеральный директор
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Водпром» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка
Красноперекопский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
С 20.01.2020 истец <ФИО> проходил службу в уголовно-исполнительной системе: с 20.01.2020 в должности инспектора по конвоированию 2-го отдела по конвоированию, с 20.01.2022 в должности старшего инспектора отделения обеспечения отдела
Описательная часть
Истец полагает, что при проведении служебной проверки и принятии решения о его увольнении не было принято во внимание то обстоятельство, что он не признан виновным в совершении административного правонарушения. Кроме того, в силу ч.5
Мотивировочная часть
В обоснование исковых требований в исковом заявлении, с учетом уточнений, указано о том, что приказ начальника УФСИН России по Ярославской области от 30.08.2022 № 228-лс истец считает незаконным, подлежащим отмене. Как указано
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УФСИН России по Ярославской области о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от 30.08.2022 № 228-лс, о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и подлежащим отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ГБУЗ г. Москвы «Центр планирования семьи и репродукции Департамента здравоохранения г. Москвы». В обоснование иска указала, что работала *** обособленного структурного
Описательная часть
Из материалов дела следует, что в период работы <ФИО> в должности *** обособленного структурного подразделения Женская консультация №3 Приказом главного врача от 29 апреля 2022 г. N 29/жк-к она привлечена к дисциплинарной
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУЗ г. Москвы «Центр планирования семьи и репродукции Департамента здравоохранения г. Москвы» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании
Дербентский районный суд (Республика Дагестан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
08.11.2023 <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании «Дербентский район» (далее ГБУ РД КЦСОН в МО «Дербентский район») о признании приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что копию приказа об ее увольнении от 15.12.2022 за № она 26 декабря
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание, что положениями п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей
Резолютивная часть
Восстановить Муслимовой Джейран Муслимовне процессуальный срок для обращения в суд по спору о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Банку ВТБ (ПАО) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит суд признать приказ (№)-лс54 от (дата) Б. ВТБ (ПАО) об увольнении <ФИО> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным; восстановить <ФИО> на работе в Банке ВТБ (ПАО) в должности главного юрисконсульта в группе
Мотивировочная часть
В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Банку ВТБ (публичное акционерное общество) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Дзержинский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · О признании незаконным приказа, отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы
Вводная часть
12.09.2023 <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» (далее ООО «УКБВ») о возложении обязанности на ответчика издать приказ об отмене приказа
Описательная часть
Определением суда от 23.10.2023 принято к рассмотрению заявление об уточнении исковых требований, в котором <ФИО> просит признать незаконным приказ №10/н от 18.08.2023, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора
Мотивировочная часть
Вместе с тем, 17.08.2023 генеральным директором <ФИО> произведена запись о необходимости взять объяснительную с <ФИО> по исполнению его поручения, отказ в выполнении. Кроме того, указано на подготовку приказа
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» о признании незаконным приказа, отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, взыскании заработной
Белгородский районный суд (Белгородская область) · О признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, командировочных расходов, годовой премии
Вводная часть
<ФИО> с 22.09.2021 находился в трудовых отношениях с АО «Транснефть-Дружба», куда был принят на должность оператора товарного четвертого разряда, с 21.12.2021 переведен на должность оператора товарного пятого разряда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал доводы искового заявления, представитель ответчика <ФИО> поддержала доводы возражений. Как следует из материалов дела и установлено судом, <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, оценив их в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ((информация скрыта) к АО «Транснефть-Дружба» о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Пестречинский районный суд (Республика Татарстан) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда, премии, убытков и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Алкоторг» в вышеуказанной формулировке, в обоснование указав, что является работником ответчика. С момента заключения трудового договора она осуществляла свою деятельность в <адрес>, однако
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> уточненные исковые требования поддержал в полном объеме и по тем же основаниям. Как установлено в судебном заседании, <дата> между ООО «Алкоторг»
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей подтвержден исследованными доказательствами, и такие обстоятельства могли повлечь применение к истцу
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» о признании приказа №-ОД от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что согласно трудового договора № он с 2002 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с 2012 года работал
Описательная часть
Заявлением от <дата> истец <ФИО> увеличил исковые требования, просит признать незаконным приказ об увольнении и отменить его, восстановить в должности машиниста электровоза грузового движения 11 разряда
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, допросив свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Довод истца о том, что количество вопросов
Щелковский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации неиспользованного отпуска, денежной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Щелковский городской суд с иском к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Московской области Семейный центр помощи семье и детям «Доверие» о признании незаконным приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, требования, по основаниям, изложенным в исковом заявлении поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Представитель ответчика <ФИО> действующий на основании доверенности
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении на работе не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу письменные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Московской области Семейный центр помощи семье и детям «Доверие» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Белый град» (далее также - ООО «Белый град», ответчик, общество) о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении
Описательная часть
Если трудовой договор с работником расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений ТК РФ, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении судом дела по спору о законности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Белый град» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы
Лабытнангский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО, УФСИН России по ЯНАО о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 07.06.2023 №305-К о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> участия не принимала, извещена надлежащим образом, в исковом заявлении имеется ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие в связи с нахождением за переделами округа. Из
Мотивировочная часть
При установленных судом обстоятельствах, анализируя приведенные выше нормы материального права, разъяснения и правовые позиции вышестоящих судов, а также предоставленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО, УФСИН России по ЯНАО о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности, оставить без удовлетворения
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МОУ «Лицей №... <адрес>» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что
Описательная часть
Представитель ответчика МОУ «Лицей №... <адрес>» <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований <ФИО> по доводам, изложенным в письменных возражениях. Указал, что со стороны МОУ
Мотивировочная часть
Вместе с тем осуществляя право на труд, каждый работник должен соблюдать и обязанности по труду, регламентированные ст. 21 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, "."..г. года рождения, уроженки <адрес>, СНИЛС , к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Лицей №... <адрес>» о признании приказов №...к от "."..г
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ЗАО «Уральский завод эластомерных уплотнений» о признании приказа об увольнении незаконным, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Ссылаясь на положения статей 129, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, <ФИО> просит суд признать увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оформленное приказом от 28.11.2024
Мотивировочная часть
Оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что ЗАО «Уральский завод эластомерных уплотнений» не представлено суду
Резолютивная часть
Принять отказ <ФИО>, ИНН , от иска к закрытому акционерному обществу «Уральский завод эластомерных уплотнений», ИНН , в части требования о восстановлении на работе
Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Фривент Климатехника» о признании приказа об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров от 23 сентября 2021 г., 24 сентября 2021 г., 30
Описательная часть
Представленные суду акты от 20 сентября 2021 г., 23 сентября 2021 г., 27 сентября 2021 г., 30 сентября 2021 г., 28 марта 2022 г., 31 марта 2022 г., об отказе от получения и подписания уведомления и непредставлении письменного объяснения
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах приказы №14к от 15 апреля 2022 г., №2 от 28 апреля 2022 г., №2 от 29 апреля 2022 г. об увольнении <ФИО> за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей являются
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Фривент Климатехника» о признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Октябрьский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором просил признать недействительным приказ № от <дата> об увольнении, восстановить на работе в ЗАО «РосСтройГруп» в должности электрика, взыскать с ЗАО «РосСтройГруп» компенсацию морального
Описательная часть
<дата> истцу ответчиком был вручен приказ № от <дата>, которым трудовой договор от <дата> был расторгнут с <дата> ввиду однократного грубого нарушения истцом своих трудовых обязанностей – прогулом, ответчиком была
Мотивировочная часть
Вместе с тем, материалами дела подтверждается, что работодателем не был соблюдена процедура увольнения истца. При изложенных обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, паспорт гражданина РФ № к ЗАО «РосСтройГруп», ИНН № удовлетворить частично
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельский клинический противотуберкулёзный диспансер» (далее – учреждение, ответчик, ГБУЗ АО «Архангельский
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <Дата> истец принят на работу в учреждение на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в хозяйственный отдел. Таким образом, в нарушение положений
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения представителей сторон, истца, заключение прокурора, полагавшего требования истца в части восстановления на работе подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельский клинический противотуберкулёзный диспансер» о признании незаконными приказов, восстановлении на работе в ранее
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ленинский районный суд <адрес обезличен> с иском к ГУ МВД России по СК, в котором просил признать незаконным и отменить приказ об увольнении, выводы служебной проверки, восстановить на работе и взыскать
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> доводы, изложенные в обоснование иска поддержал, дополнил, что материалами проверки не подтверждается факт совершения им проступка, он не находился за рулем автомобиля <дата
Мотивировочная часть
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что факт совершения истцом проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника ОВД <ФИО>, имел место, подтвержден материалами дела и заключением служебной проверки
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ГУ МВД России по СК о признании незаконным приказа об увольнении, служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула – оставить без удовлетворения
Усть-Илимский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконным в части приказа, понуждении включить в выслугу лет период обучения, понуждении к перерасчету пенсии
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, указав в обоснование требований, что приказом МО МВ РФ «Усть-Илимский» от 11.04.2023 № 283 л/с, в выслугу лет для назначении пенсии не был включен период прохождения очного обучения в МОУ
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что в период с 01.09.2004 по 18.06.2008 проходил обучение МОУ СПО «Усть-Илимский технологический колледж», по результатам
Мотивировочная часть
Таким образом, принимая во внимание, что <ФИО> в спорный период с 01.09.2004 по 18.06.2008 действительно обучался по основным образовательным программам среднего профессионального образования, суд приходит к выводу, что
Центральный районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании незаконным в части приказа, обязании выполнить перерасчет выслуги лет
Вводная часть
А.А. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Тульской области (далее по тексту – УФСИН России по Тульской области), впоследствии уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просил суд признать
Описательная часть
В судебном заседании истец А.А. и его представитель по устному заявлению в порядке, предусмотренном ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, П.Г. заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили суд их удовлетворить
Мотивировочная часть
Принимая во внимание вышеизложенные положения действующего законодательства, суд приходит к выводу, что УФСИН России по Тульской области при увольнении истца А.А., правомерно при исчислении выслуги лет для назначении пенсии
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований А.А. к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Тульской области, Федеральной службе исполнения наказаний о признании незаконным в части приказа, обязании выполнить перерасчет выслуги лет
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «НОВ Ойлфилд Сервисез Восток» (далее – Общество) о признании приказа о прекращении трудового договора от 14.12.2023г. № 56 незаконным, его отмене и восстановлении истца на работе
Описательная часть
Представители ответчика по доверенностям <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании по доводам иска возражали, просили в иске отказать по доводам письменных возражений и с учетом дополнительных доказательств представленных
Мотивировочная часть
Проверяя довод истца о незаконности его увольнения, суд учитывает следующее. Также суд учитывает представленную ответчиком справку о произведенном увольнении работников из ООО «НОВ Ойлфилд Сервисез Восток» в период
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «НОВ Ойлфилд Сервисез Восток» о признании приказа об увольнении от 14.2.2023г. № 56 незаконным и его отмене, восстановлении на работе в прежней
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что между сторонами 05.03.2024 заключен трудовой договор, истец принят на должность подсобного рабочего. Приказом от 17.07.2024 № 16 к истцу применено
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> явился, заявленные требования поддержал. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между сторонами 05.03.2024 заключен трудовой договор, истец принят
Мотивировочная часть
Вместе с тем в материалы дела трудовой договор с истцом не представлен, Правила внутреннего трудового распорядка в материалах дела отсутствуют, в связи с чем установить режим работы истца не представляется возможным. Кроме
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр Республики Тыва» (далее – ГБУЗ РТ «Перинатальный центр Республики Тыва» о признании незаконными и отмене
Описательная часть
Просит признать незаконными и отменить приказы № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг
Мотивировочная часть
В данном случае суд учитывает, что акт комиссии по результатам проведенного служебного расследования от <дата> №, который явился основанием для издания обжалуемого приказа, не существует. Вместе с тем, само по себе
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр Республики Тыва» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, взыскании
Усольский городской суд (Иркутская область) · О признании приказа незаконным, компенсации морального вреда, взыскании премии, обязании выдать праздничные подарки
Вводная часть
Истец мотивирует свои требования тем, что 9 января 2018 года между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность ночного сторожа охраны. 6 декабря 2022 года стороны трудового
Описательная часть
В последней редакции изменённых исковых требований (л.д. 105-109), просит суд признать незаконным приказ СХПК «Усольский свинокомплекс» № 199-к от 17 апреля 2023 года «О применении дисциплинарного взыскания»; взыскать в свою
Мотивировочная часть
Изучив материалы гражданского дела, выслушав мнение сторон, свидетелей, суд приходит к следующим выводам. На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ) к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Усольский свинокомплекс» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда, взыскании премии, обязании выдать праздничные
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «МИНИМИР» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных
Описательная часть
Истец просит признать незаконным и отменить приказ № 41 от 10 марта 2025 года об увольнении <ФИО>; восстановить <ФИО> на работе в прежней должности, обеспечив доступ к рабочему месту; взыскать с ответчика в пользу
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «МИНИМИР» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
