Дело №...
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
Волжский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ребровой И.Е.
при секретаре ФИО5
29 сентября 2022 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> гражданское дело по иску
ФИО2 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Лицей №... <адрес>» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к МОУ «Лицей №... <адрес>» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что с "."..г. она была принята на работу в МОУ Средняя школа – лицей №... <адрес>, в настоящее время МОУ «Лицей №... <адрес>», на должность учителя математики. На протяжении всего периода трудовой деятельности она выполняла свои обязанности, не имела взысканий и нареканий со стороны руководства, уровень её преподавательской деятельности подтверждался присвоением ей квалификационных категорий. В сентябре 2021 года в связи с необходимостью реализации программ финансовой грамотности, в рамках реализации федерального проекта, ей, наряду с иными работниками МОУ «Лицей №... <адрес>» было приказано помимо основной нагрузки учителя математики также вести часы финансовой грамотности у учащихся в порядке совместительства. Согласно приказам №...к от "."..г., №...к от "."..г., на неё были наложены дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в первом случае в том, что занятия по финансовой грамотности в 6а классе в первом полугодии она проводила нерегулярно, в декабре в журнал учета занятий внесла не соответствующие действительности сведения (приказ №...к), во втором случае она не представила отчет о проведенных занятиях в январе-феврале 2022 года (приказ №...к). Оба дисциплинарных взыскания были оформлены выговорами. Применение к ней дисциплинарной ответственности считает незаконным, поскольку отчет о проведенных занятиях, согласно Приказу директора от "."..г. №..., был предоставлен ею ответственной ФИО9 Н.А. своевременно, то есть до "."..г. на основании отчета и заполненного журнала был составлен табель учета рабочего времени по часам финансовой грамотности и по распоряжению директора МОУ «Лицей №... <адрес>» произведена оплата указанных часов "."..г.. Оплата за часы финансовой грамотности была произведена отдельными финансовыми документами, возвратить её эти деньги не просили, претензий по поводу ненадлежащего исполнения обязанностей по преподаванию курса финансовой грамотности работодателем в течение месяца после сдачи отчета и получения денежных средств предъявлено не было, пропущен срок возможного привлечения её к дисциплинарной ответственности. Полагает, что служебная проверка проводилась предвзято, по заказу директора, доводы, приведенные в приказе, надуманы и ничем не подтверждены. Ответственным лицом ФИО6 был составлен табель учебных часов, произведена оплата. Кроме того, часы финансовой грамотности относятся к внеурочной деятельности, а Должностная инструкция, на которую ссылается работодатель при объявлении выговора, относится к её работе в качестве учителя математики. Таким образом, полагает, что факт каких-либо нарушений Правил внутреннего трудового распорядка или должностной инструкции установлен не был. При этом ранее к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, неоднократно награждалась грамотами. Полагает, что при привлечении её к ответственности работодателем не учтено отсутствие проступка, пропуск срока давности, принцип соразмерности, ввиду отсутствия каких-либо неблагоприятных последствий для работодателя, предшествующее поведение работника. При привлечении её к дисциплинарной ответственности приказом №...к от "."..г. работодатель привлекает её к ответственности за работу, не входящую в круг её должностных обязанностей, кроме того, её работа по ведению часов финансовой грамотности в январе, феврале 2022 года не была оплачена в полном объеме. Просит признать незаконными приказы №...к от "."..г., №...к от "."..г. о наложении дисциплинарных взысканий в форме выговоров, взыскать с ответчика в её пользу не выданную заработную плату по ведению часов финансовой грамотности за январь-февраль 2022 года, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседание истец исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Указала, что в школе был разработан онлайн курс по финансовой грамотности, и в период пандемии занятия велись дистанционно. В журнале 6 а класса она отмечала присутствующих на занятиях учеников. Журнал ведения внеурочной деятельности по ведению финансовой грамотности, учетность ведения часов проверяла координатор ФИО6 В декабре 2021 года и январе 2022 года данная дисциплина не являлась обязательной, но по регламенту на занятиях должно быть не менее 15 учеников. В связи с пандемией учеников было меньше. В декабре 2021 года занятия по финансовой грамотности проводились как положено, она сдавала отчет ФИО6 ФИО6 была вынуждена написать докладную записку, так как с нее это потребовал директор. Отчет за январь она не сдавала, за февраль - сдала в устной форме. Она не знала о проведении служебной проверки, объяснения не предоставляла, так как у нее их не просили.
Представитель ответчика МОУ «Лицей №... <адрес>» ФИО7 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований ФИО2 по доводам, изложенным в письменных возражениях. Указал, что со стороны МОУ «Лицей №... <адрес>» процессуальных нарушений в связи с проведением служебной проверки допущено не было, процедура наложения дисциплинарного взыскания соблюдена в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Проверка проводилась в связи с обращениями родителей обучающихся по программе «Повышения финансовой грамотности и развития финансового самообразования в РФ», которые заявили о нерегулярном проведении занятий.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с которым в силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В соответствии ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Вместе с тем осуществляя право на труд, каждый работник должен соблюдать и обязанности по труду, регламентированные ст. 21 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
При этом трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч.1 ст.48 Федеральный закон от "."..г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", педагогические работники обязаны: 1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; 2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; 3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; 4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни; 5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; 6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;…10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч.4 ст. 48 Федеральный закон от "."..г. N 273-ФЗ, педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Учитель соблюдает Конвенцию о правах ребенка, одобренную Генеральной Ассамблеей ООН "."..г..
В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работников возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.).
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что привлечение работника к ответственности возможно, в случае совершения последним конкретного дисциплинарного проступка.
Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В силу п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от "."..г., работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с МОУ «Лицей №... <адрес>» с "."..г. на основании контракта с учителем №..., принята на работу на должность учителя математики в лицее, что подтверждается копией контракта с учителем (л.д.105-109), дополнительными соглашениями.
В соответствии с Приказом №... от "."..г. на ФИО2 были возложены обязанности по ведению курса федерального проекта «Повышение финансовой грамотности и развитие финансового самообразования в РФ». ФИО2 ознакомлена с Приказом "."..г. о проведении ею занятий в 6а классе по вторникам с 08.50 до 09.30 (л.д.52-63).
Пунктом 3.6 данного Приказа была установлена обязанность по сдаче отчета по количеству проведенных занятий в соответствии с установленной формой (приложение №...). Ответственной за реализацию программ по финансовой грамотности в 2021\2022 учебном году назначена ФИО6
"."..г. был издан Приказ №... о контроле за реализацией программ по финансовой грамотности в МОУ «Лицей №... <адрес>» в 2021\2022 учебном году, в соответствии с которым в срок до "."..г. учителя, реализующие программы по финансовой грамотности должны предоставить ФИО6 журналы учета проведенных занятий и аналитические справки по итогам реализации программ. ФИО2 ознакомлена с приказом "."..г. (л.д.64).
В соответствии с Приказом №... от "."..г. об итогах внутришкольного контроля, ФИО2 приказано в срок до "."..г. предоставить ФИО6 журнал учета проведенных занятий по финансовой грамотности и аналитическую справку по итогам реализации программы в 6а классе.
Приказом от "."..г. №... ФИО2 было приказано в течение 2 рабочих дней с момента ознакомления с приказом дать письменное объяснение по поводу нарушений требований приказа от "."..г. в части не предоставления аналитической справки по итогам реализации программы финансовой грамотности в 6а классе.
"."..г. был составлен акт о том, что ФИО2, ознакомившись с приказом, объяснительную не предоставила (л.д.96,97, 85,86).
Приказом №...-к от "."..г. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (п.3.10 Должностной инструкции – не выполнение приказов директора МОУ «Лицей №...» ФИО2 объявлено замечание. Согласно акту от "."..г., ФИО2 было предложено ознакомится и расписаться в указанном приказе, ФИО2 с приказом ознакомилась, от подписи отказалась (л.д.70-71).
В соответствии с Приказом №... от "."..г. о реализации программ по финансовой грамотности во втором полугодии 2021\2022 учебного года, организовано изучение программ по финансовой грамотности в МОУ «Лицей №... <адрес>» в 6а классе в рамках внеурочной деятельности. ФИО2, учителю математики, реализующему программу внеурочной деятельности по основам финансовой грамотности в МОУ «Лицей №...» ежемесячно предоставлять отчет ФИО6 в срок до 21 числа текущего месяца. ФИО2 с приказом ознакомлена (л.д. 72-75).
"."..г. и "."..г. на имя директора МОУ «Лицей №... <адрес>» с жалобами об отсутствии занятий по финансовой грамотности, которые должна была проводить ФИО2, обратились родители 6а класса (л.д.93,98). Указанные заявления были зарегистрированы в журнале регистрации обращений граждан.
"."..г. от ФИО6 на имя директора МОУ «Лицей №... <адрес>» поступила служебная записка о том, что ФИО2 в срок до "."..г. не представила аналитическую справку по итогам реализации программы по финансовой грамотности в 6а классе за первое полугодие 2021\2022 года. Учитель отказалась предоставить этот отчет (л.д.95).
"."..г. от ФИО6 на имя директора МОУ «Лицей №... <адрес>» поступила докладная записка о том, что ФИО2, реализующая программу по финансовой грамотности в 6а классе, не предоставила информацию о количестве проведенных ею часов за январь и февраль 2022 года (л.д.94).
Приказом от "."..г. №... была создана комиссия по рассмотрению заявления родителя обучающегося 6а класса для проверки изложенных в заявлении сведений и даче заключения о достоверности описанного факта нерегулярного проведения занятий по финансовой грамотности (л.д.79)
"."..г. была подготовлена справка по итогам работы комиссии, в соответствии с выводами которой занятия по финансовой грамотности (региональный модуль по финансовой грамотности) в 6а классе в первом полугодии 2021\2022 учебного года проводились нерегулярно. В декабре 2021 года не было проведено ни одного занятия. В журнал учета занятий по финансовой грамотности в декабре 2021 года были внесены сведения, не соответствующие действительности (л.д.76-78).
В соответствии с Приказом №... от "."..г., на основании докладной ФИО6 от "."..г., ФИО2 было предложено в течение двух рабочих дней с момента ознакомления с данным приказом, дать письменное объяснение по поводу нарушения требований Приказа от "."..г., выразившегося в непредставлении ежемесячных отчетов. ФИО2 ознакомлена с Приказом "."..г. (л.д.81).
В соответствии с Приказом №... от "."..г., на основании имеющихся сведений по некачественной реализации программы по финансовой грамотности в 6а классе, ФИО2 было предложено в течение двух рабочих дней с момента ознакомления с данным приказом, дать письменное объяснение о нерегулярном проведении занятий по финансовой грамотности в 6а классе в декабре 2021 года, внесении не соответствующих действительности сведений в журнал учета занятий по финансовой грамотности в 6а классе в декабре 2021 года. ФИО2 ознакомлена с Приказом "."..г. (л.д.81).
В соответствии с Приказом №... от "."..г. ФИО2 отстранена от проведения занятий на период с "."..г. по "."..г.. ФИО2 ознакомлена с Приказом "."..г. (л.д.80).
Приказы от "."..г. в этот же день были направлены в адрес ФИО2 почтой (л.д.89-90).
Согласно актам от "."..г., ФИО2 по истечении указанного в Приказах №... от "."..г. и №... от "."..г. сроках письменного объяснения о допущенных нарушениях не представила (л.д.87-88).
Приказом №...к от "."..г. к ФИО2, учителю математики, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за систематическое ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (п.3.10 Должностной инструкции) (не выполнение приказов директора МОУ «Лицей №...») непредставление отчета в январе и феврале 2022 года ( л.д.83).
Согласно акту от "."..г., ФИО2 ознакомилась с Приказом, от подписи отказалась.
Указанный приказ был направлен ФИО2 почтой "."..г. (л.д.91).
Приказом №... к от "."..г. к ФИО2, учителю математики, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (подпункты «а», «е» п.2.2. Трудового договора от "."..г. №..., п.3.8 Правил внутреннего трудового распорядка, п.3.1, 3.10 Должностной инструкции) не качественное осуществление обучения учащихся с учетом специфики преподаваемого предмета, не соблюдение расписания учебных занятий (л.д.84). ФИО2, ознакомившись с Приказом "."..г., указала, что с указанным Приказом она не согласна, не соответствует действительности.
В качестве свидетеля в судебном заседании допрошена заместитель директора по воспитательной работе МОУ «Лицей №...» ФИО8, которая показала, что в конце января 2022 года поступили жалобы от родителей учеников о проведении ФИО2 занятий по финансовой грамотности не в полном объеме. Была создана комиссия, проводился внутришкольный контроль, были проверены документы по внеурочной деятельности – аналитическая справка и журнал, отчет по форме, в котором отражено количество часов и посещений, который должна была представить ФИО2 Она участвовала в проведении проверки. Отчет ФИО2 не предоставила. В начале февраля 2022 года директор, классный руководитель и она встречались с родителями группы учеников, у которых велись занятия по финансовой грамотности. Все родители пояснили, что занятия в октябре и ноябре 2021 года проведены не в полном объеме, в декабре 2021 год занятия не проводились.
Суд не имеет оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку она не заинтересована в исходе дела, её показания получены в соответствии с требованиями закона, последовательны, логичны, и не противоречат письменным материалам дела.
В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 не отрицала факта непредставления отчетов в январе и феврале 2022 года в установленной Приказом директора МОУ «Лицей №...» форме.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности лежит на стороне ответчика, который обязан был представить доказательства совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали основания для вывода о ненадлежащем исполнении истцом трудовых обязанностей.
Как следует из Приказа №...к от "."..г. о применении дисциплинарного взыскания, виновные действия ФИО2 выразились в том, что она нарушила требования п.3.10 Должностной инструкции «Выполнять …приказы директора МОУ «Лицей №...».
Как следует из Приказа №... к от "."..г. о применении дисциплинарного взыскания, виновные действия ФИО2 выразились в том, что она нарушила требования подпунктов «а», «е» п.2.2. Трудового договора от "."..г. №... «учитель несет персональную ответственность за неполную реализацию учебных программ», п.3.8 Правил внутреннего трудового распорядка, «педагогическим работникам запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий), отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков, удалять обучающихся с уроков» п.3.1, 3.10 Должностной инструкции (не качественное осуществление обучения учащихся с учетом специфики преподаваемого предмета, не выполнение приказов директора).
Таким образом, судом установлено, что в материалах дела имеется достаточно доказательств, подтверждающих наличие законных оснований для привлечения истца ФИО2 к дисциплинарной ответственности за вменяемые ей нарушения, совершение истцом виновных действий, описанных в приказах №... к от "."..г. и №...к от "."..г., исходя из представленных материалов расследования дисциплинарных проступков, были предметом проверки со стороны работодателя, из анализа исследованных судом доказательств усматривается наличие в действиях (бездействиях) состава дисциплинарных проступков, за которое к ней применены взыскания в виде выговоров.
Следовательно, проверка на соответствие действий истца требованиям должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка в ходе проведенного служебного расследования работодателем, на которого возложена обязанность установить все обстоятельства совершенных проступков, проводилась в соответствии с требованиями ст. 192 ТК РФ, а выводы о виновности работника основаны на объективных данных.
Проверяя порядок наложения дисциплинарных взыскании, суд приходит к выводу о том, что установленный законом порядок был соблюден.
Дисциплинарные взыскания в виде выговоров применены к ФИО2 с учетом тяжести проступков, предшествующего отношения работника к трудовым обязанностям, наличия замечаний в работе.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе ФИО2 в удовлетворении заявленных требований, исходя из того, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговоров, порядок применения дисциплинарных взысканий был соблюден, так как факт допущенных истцом нарушений должностной инструкции и действующих у ответчика локальных актов, с которыми она была ознакомлена под роспись, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут истцом, до издания приказов о применении дисциплинарных взысканий у ФИО2 были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемых ей дисциплинарных проступков, такие объяснения ею не были даны, сроки применения дисциплинарных взысканий в виде выговоров ответчиком нарушены не были, примененные к истцу дисциплинарные взыскания соразмерны тяжести совершенных ею проступков, при избрании вида дисциплинарной ответственности работодателем учитывалось предшествующее поведение работника и его отношение к труду, а также применение дисциплинарного взыскания в виде замечания "."..г. также за невыполнение приказов директора МОУ «Лицей №...».
Довод ФИО2 о нарушении сроков привлечения к дисциплинарной ответственности судом отклоняется исходя из следующего.
В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
В подпункте "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного суда РФ от "."..г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
В рассматриваемом случае установлено, что приказами №...к от "."..г. и №... к от "."..г. ФИО2 была привлечена к дисциплинарной ответственности по факту поступления жалоб от родителей 6а класса "."..г. и "."..г., которые были изучены комиссией, по результатам изучения "."..г. была составлена справка, доводы, изложенные в жалобах, подтверждены справкой по итогам работы комиссии.
Жалобы на действия ФИО2 от родителей поступили в адрес МОУ «Лицей №...» и были зарегистрированы во входящем журнале "."..г. и "."..г.. Приказом №... от "."..г. создана комиссия по рассмотрению заявлений родителей, "."..г. был издан приказ о результатах работы комиссии по рассмотрению заявлений родителей обучающихся 6а класса, и "."..г. на основании Приказа №... к и Приказа №...к к ФИО2, учителю математики, применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров.
Следовательно, месячный срок, установленный ст.193 ТК РФ, МОУ «Лицей №...» не был пропущен.
Докладная записка координатора проектной группы «Финансовая грамотность» ФИО6 поступила руководству только "."..г.. Проверка проводилась по жалобам родителей, а обоснованность подтверждена докладной запиской координатора проектной группы «Финансовая грамотность» ФИО6 Таким образом, до поступления жалоб родителей 6а класса, работодатель не знал о нарушениях, допущенных ФИО2
Кроме того, довод о том, что истцу не было известно о служебной проверке, и ее не просили представить письменные объяснения, опровергается представленными по делу доказательствами.
Таким образом, судом установлено, что работодателем проводилась проверка по факту поступивших жалоб родителей и их обоснованности, оценка которым во взаимосвязи с действиями ФИО2 была дана по результатам служебной проверки в справке от "."..г..
Согласно п. 3 ст. 43 Федерального закона от "."..г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.
Суд считает, что действия истца ФИО2 с очевидностью свидетельствуют о допущенных нарушениях, изложенных в справке от "."..г., что подтверждается исследованными документами, а также показаниями допрошенного судом свидетеля, не доверять показаниям которого у суда оснований не имеется.
Представленные истцом копия сертификата учащегося об участии в мероприятии онлайн-урок «С деньгами на «Ты» или зачем быть финансово грамотным?», данные о том, что учащаяся прошла тест в Финансовом университете при Правительстве РФ, не опровергают совершение педагогом дисциплинарных проступков, как и вынесение постановления от "."..г. об отказе в возбуждении уголовного дела.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе ФИО2 в удовлетворении исковых требований к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Лицей №... <адрес>» о признании приказов №...к от "."..г., №...к от "."..г. о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров незаконными, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что МОУ «Лицей №...» не допущено нарушений норм действующего трудового законодательства при наложении на ФИО2 дисциплинарных взысканий.
В связи с отказом в удовлетворении основных исковых требований, подлежат оставлению без удовлетворения производные от них требования о взыскании не выданной заработной платы по ведению часов финансовой грамотности за январь-февраль 2022 года, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку судом не установлено нарушений прав работника.
Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2, "."..г. года рождения, уроженки <адрес>, СНИЛС <***>, к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Лицей №... <адрес>» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании приказов №...к от "."..г., №...к от "."..г. о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании заработной платы за январь-февраль 2022 года, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Волгоградский областной суд в течение месяца.
Судья:
Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..
Судья: