Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность и обоснованность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы, касающиеся увольнения, дисциплинарных взысканий, отстранения или изменения условий труда, признаются судом неправомерными. Суть спора — проверка законности действий руководства в отношении сотрудника.
Самарский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, их отмене, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Система ПБО» о признании незаконными дисциплинарных взысканий от <дата>, их отмене, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, взыскании почтовых расходов в размере 706,14 рублей
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в возражениях на иск. Ссылаясь
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, не противоречит требованиям Трудового кодекса РФ и является
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Система ПБО» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, их отмене, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения
Калининский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратился в суд с иском к ООО «СПЕЦТРЕВЕЛ» об изменении и формулировки увольнения по основанию «за порчу чужого имущества» по п. «г» ст.81 Трудового кодекса РФ на ст.80 Трудового кодекса РФ «по собственному
Описательная часть
Кроме того, акт об обнаружении факта предполагаемого дисциплинарного проступка был составлен <дата>, требование о даче письменного объяснений могло быть предъявлено работодателем не ранее указанной даты. Между тем, в
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные и иные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, ответчиком трудовой договор, заключенный с работником, не представлен, что
Резолютивная часть
Признать незаконными приказы генерального директора общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦТРЕВЕЛ» о наложении дисциплинарных взысканий в отношении <ФИО> - от <дата> №
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания
Вводная часть
<дата> от истца поступило в суд исковое заявление, в котором он, указывая, что занимает должность директора ГКУ КО «Ферзиковское лесничество» был подвергнут со стороны ответчика дисциплинарному взысканию в виде выговора, с чем он
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> требования иска поддержал. Истец на рассмотрение дела не явился. В судебном заседании установлено, что <дата> министерством лесного
Мотивировочная часть
Как видно из материалов дела, <дата> ответчиком вынесен приказ, аналогичный по содержанию и основаниям вынесения приказу от <дата> №. Доказательств, что истец ознакомлен с приказом от <дата> № об отмене ранее
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным приказа, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России <ФИО>» о признании незаконным приказа, возложении обязанности. В обоснование иска указано, что истец
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит признать незаконным приказ ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России <ФИО>» № *** от 29.09.2023 об отчислении из учебного заведения учащегося курса
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России <ФИО>» о признании незаконным приказа
Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным приказа, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным гражданским иском к Министерству социальной политики Красноярского края о признании незаконным приказа, возложении обязанности. Требования мотивированы тем, что истцу на праве
Описательная часть
С указанным решением сторона истца не согласна, поскольку оно противоречит краевому законодательству, в связи с чем просит признать незаконным приказ от 19.01.2023 № 33-ОД об отказе в предоставления <ФИО> социальной
Мотивировочная часть
Кроме того, решением Емельяновского районного суда от 31.10.2022, которое вступило в законную силу 08.12.2022, установлен факт постоянного проживания истца и членов её семьи (супруга и 2 дочерей) в утраченных жилых помещениях. Вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения
Ноябрьский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ноябрьский городской суд с настоящим иском. В обоснование исковых требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимает должность .... Приказом и.о. директора МУП «Ноябрьскспецавтотранс» №
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на исковых требованиях настаивала, привела доводы, изложенные в исковом заявлении. Также пояснила, что инвентаризация, служебное расследование проведены с многочисленными нарушениями. Она
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что о непроведении инвентаризации работодателю стало известно после инвентаризации в <дата> году. О непроведении инвентаризации ответчик не мог не знать по истечении
Серпуховский городской суд (Московская область) · О признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, о взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО> обратились к ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» и с учетом уточнений просили о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий главным врачом ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» от 09.12.2022 <номер>
Описательная часть
Истец <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, поддержали письменные пояснения и просили требования удовлетворить. Представители ответчика ГБУЗ МО «Серпуховская
Мотивировочная часть
Представители ответчика ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» <ФИО>, <ФИО> исковые требования не признали, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что приказом <номер> от 15.12.2022г. врач
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО> к ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично: признать незаконным
Кировский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания, решения Медико-экономического совета о лишении выплат стимулирующего характера, оформленного протоколом №
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование его указал, что с <дата> состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Перинатальный центр» им. профессора Г.С. Постола министерства здравоохранения Хабаровского края (далее
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы иска, в том числе, указав на то, что из материалов проверки и приказа о дисциплинарном взыскании объективно не следует, что
Мотивировочная часть
Вместе с тем, проанализировав документы о трудовой деятельности истца, суд установил, что истец привлекался в дисциплинарной ответственности единожды на основании приказа № от <дата> «О наложении дисциплинарного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Перинатальный центр» имени профессора Г.С. Постола министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконными приказа о наложении
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании незаконными приказы о применении дисциплинарного взыскания, о прекращении трудового договора, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Свердловский районный суд г. Иркутска с иском к обществу с ограниченной ответственностью «....» (сокращенное - ООО «....») по трудовому спору. В обоснование исковых требований указано, что <ФИО>..;
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, допущенная судом к участию в деле на основании письменного заявления истца в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании заявленные требования с учетом их уточнений
Мотивировочная часть
Вместе с тем истец не явился за получением трудовой книжки. Заявление о согласии её направления ценным письмом не предоставил. Обсудив доводы иска и возражений ответчика, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ГК <ФИО>» о признании незаконным приказа об увольнении № 36-лс от 30 мая 2023 года, восстановлении на работе в должности руководителя отдела по развитию клиентской сети, взыскании
Описательная часть
Истец, ее представители в судебном заседании доводы искового заявления поддержали, просили удовлетворить. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 апреля 2022 года между сторонами был заключен
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Суд определяет
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «ГК <ФИО>» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить
Крымский районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Крымский районный суд с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Крымская центральная районная больница» министерства здравоохранения Краснодарского края о признании незаконным
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании просила иск удовлетворить в полном объеме. Представитель Истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании просил иск удовлетворить в полном объеме. Представитель
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Крымская центральная районная больница» министерства здравоохранения Краснодарского края о признании незаконным приказа об увольнении
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Дэко-М» о признании незаконным приказа № 58 от 01 августа 2022 года о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 25 мая 2020 года истец работал в ООО «Дэко-М» на основании трудового договора, где с 12 июля 2021 года занимал должность главного юрисконсульта с должностным окладом
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, проверяя
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Дэко-М» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вред, отказать
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным исковым заявлением, в обоснование требований указав, что работала у индивидуального предпринимателя с <дата> продавцом-консультантом. Приказом работодателя от <дата> истец была уволена
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ ИП <ФИО> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом, восстановить истца на работе в должности продавца-консультанта с <дата>, взыскать средний заработок
Мотивировочная часть
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение истца ответчиком не может быть признано законным и обоснованным, исходя из следующего. При указанных обстоятельствах, увольнение истца
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ от <дата> индивидуального предпринимателя <ФИО> об увольнении <ФИО>
Троицкий районный суд (город Москва) · О признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточенных требований, к УВД по ТиНАО ГУ МВД России по адрес о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> на имя начальника УВД по ТиНАО ГУ МВД России по адрес был подан рапорт об увольнении из органов внутренних дел по пункту 2 части 2 статьи 82 (по инициативе
Мотивировочная часть
У суда не имеется оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и отказа от дачи показаний. Кроме того, данные показания согласуются
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УВД по ТиНАО ГУ МВД России по адрес о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда–
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец ... А.В. обратился в суд с иском к ... о признании и незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненных исковых требований, истец просит восстановить истца на работе в должности управляющего, признать незаконными приказ об увольнении, взыскать с ответчика в пользу истца
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, заключение прокурора <ФИО>, полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, суд приходит к следующему. Таким образом, исследовав и оценив
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...а ... к ... о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме
Карабудахкентский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
А. обратилась в суд с вышеназванным иском по тем основаниям, что 26.01.2017 она переведена в отделение социального обслуживания семьи и детей на должность специалиста по работе с семьей. 12.12.2022 она уволена с занимаемой должности в связи
Описательная часть
Из материалов дела следует, что приказом №62-к истица А. принята в порядке перевода на работу в ГБУ РД КЦСОН в МО «Карабудахкентский район» на должность специалиста по работе с семьей в отделение профилактической безнадзорности
Мотивировочная часть
Суд считает заслуживающими внимании доводы представителя истицы А. о том, что ответчиком не рассмотрен вопрос о наличии преимущественного права А. при проведении процедуры сокращения работников. При таких
Резолютивная часть
Иск А. к ГБУ РД КЦСОН в МО «Карабудахкентский район» удовлетворить частично
Карабудахкентский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
А. обратилась в суд с вышеназванным иском по тем основаниям, что 01.01.2006 приказом №002 от 11.01.2006 принята в отделение социального обслуживания населения МО «Карабудахкентский район» на должность социальной работницы с.Манаскент
Описательная часть
В судебном заседании истица, ее представитель адвокат А. поддержали исковые требования и просили их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что при увольнении работодателем не выяснено мотивированное мнение профсоюзного органа
Мотивировочная часть
Суд считает заслуживающими внимании доводы представителя истицы А. о том, что ответчиком не рассмотрен вопрос о наличии преимущественного права А. при проведении процедуры сокращения работников. Суд также считает
Резолютивная часть
Иск А. к ГБУ РД КЦСОН в МО «Карабудахкентский район» удовлетворить частично
Карабудахкентский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
А. обратилась в суд с вышеназванным иском по тем основаниям, что <дата> она принята на работу в отделение срочного социального обслуживания на постоянной основе в ГУ ЦСПД МО «<адрес>» которое, приказом Минтруда РД
Описательная часть
В судебном заседании истец и её представитель адвокат А. поддержали исковые требования и просили их удовлетворить. Из материалов дела следует, что приказом № от <дата> истица А. принята на работу в ГУ ЦСПСД
Мотивировочная часть
В своих возражениях указывала, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку истица была уведомлена о своем увольнении <дата> и ею пропущены сроки обращения в суд с иском о восстановлении не работе. Также
Резолютивная часть
Иск А. к ГБУ РД КЦСОН в МО «<адрес>» удовлетворить частично
Новочеркасский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания работника
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Новочеркасский городской суд Ростовской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЭХ Теполэнергоремонт» (далее – ООО «ГЭХ ТЭР») о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что между ООО «ГЭХ ТЭР» и <ФИО> (ныне <ФИО>) Еленой Анатольевной заключен трудовой договор № от <дата> (далее – Трудовой договор) (л.д. 16-19), в соответствии с которым
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав позицию сторон, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам. Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <ФИО> суду пояснил, что является начальником ОКЗ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЭХ Теполэнергоремонт» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания оставить без удовлетворения
Северный районный суд г. Орла (Орловская область) · О признании незаконным приказа о применения дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к МТУ Росимущества в Тульской, Рязанской и Орловской областях о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания. В обоснование заявленных требований указала
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО> и ее представитель Черкалина Т.А. поддержали уточненные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Как установлено судом, <ФИО> осуществляет
Мотивировочная часть
Представитель ответчика МТУ Росимущества в Тульской, Рязанской и Орловской областях по доверенности <ФИО> возражала против удовлетворения исковых требований и пояснила, что <ФИО>, в период с <дата> занимала должность
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Межрегиональному территориальному управлению Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Тульской, Рязанской и Орловской областях о признании незаконным приказа о применении
Ленский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным приказ об увольнении
Вводная часть
<ФИО> в суд с иском к Обществу ограниченной ответственностью «Алмаздортранс» (далее - ООО «Алмаздортранс») о восстановлении на работе, указывая на то, что [ДАТА] истец был принят на работу ООО «Алмаздортранс» на должность водителя
Описательная часть
Просит признать приказ о расторжении трудового договора незаконным и обязать его отменить, восстановить его на работе в прежней должности. В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал. Представитель
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, показания свидетеля, суд приходит к следующему выводу. Анализируя вышеперечисленные обстоятельства и подтверждающие их доказательства в их совокупности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Алмаздортранс» отказать в полном объеме
Волгодонской районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула
Вводная часть
К. обратился в суд с иском, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Акционерному обществу «Атоммашэкспорт» (далее по тексту – АО «Атоммашэкспорт») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования, К. просил признать незаконным и отменить приказ от <дата> № о прекращении трудового договора, восстановить на работе в должности токаря 8 разряда
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого
Резолютивная часть
Исковые требования К. к Акционерному обществу «Атоммашэкспорт» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, оставить без удовлетворения
Кемский городской суд (Республика Карелия) · О признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
А.А.А. обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что <дата> он был принят на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ «Кемская
Описательная часть
Истец А.А.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» Х.И.А. (по доверенности) в судебном заседании
Мотивировочная часть
Разрешая заявленный спор, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с истцом по ст.288 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований А.А.А. () отказать
Ленинский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
10 января 2023 г. <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБКУЗ ЯО "Ярославская областная психиатрическая больница", в котором просит
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и ее представители <ФИО> и <ФИО> уточненные исковые требования поддержали, пояснили, что 12 декабря 2022 г. истец находилась на рабочем месте, утром приехала на работу на машине
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Государственному бюджетному клиническому учреждению здравоохранения Ярославской области "Ярославская областная психиатрическая больница" о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказ о расторжении трудового договора, обязании внести изменения в формулировки и даты расторжения трудового договора в электронной трудовой книжке
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 01.01.2021 года <ФИО> (работник) заключила трудовой договор №0060-2021 с ООО Центр эстетического развития «Да Винчи» (работодатель)
Описательная часть
Представители ответчика по доверенности <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали. Судом установлено, что 01.01.2021года <ФИО> (работник)
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец являлся материально ответственным лицом, поскольку были установлены необходимые для этого три условия: 1) истец являлся совершеннолетним; 2) он непосредственно обслуживал
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Центр семейного развития «Колибри» о признании незаконным приказ о расторжении трудового договора, обязании внести изменения в формулировки и даты расторжения трудового договора
