Эта категория охватывает судебные споры, где стороны оспаривают факт или законность прекращения трудовых отношений. Здесь рассматриваются вопросы, связанные с увольнением, расторжением договора по инициативе работника или работодателя, а также оспариванием оснований, на которых было принято решение о прекращении работы.
Свердловский районный суд г. Костромы (Костромская область) · О расторжении трудовых отношений, признании недействительным приказа, обязании оформить приказ, выслать трудовую книжку, о взыскании неполученного заработка за дни задержки
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к АО «Ювелит» об обязании ответчика расторгнуть с истцом трудовой договор от <дата>, заключенный с испытательным сроком по собственному желанию с <дата>, взыскании неполученного
Описательная часть
Ответчик в судебном заседании возражал в отношении удовлетворения уточненных исковых требований, ранее был представлен письменный мотивированный отзыв, согласно которому в Обществе не введен и не действует электронный
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав доводы представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам. Учитывая принятие истца на работу с испытательным сроком и направленное истцом <дата> по электронной почте заявление
Таганский районный суд (Город Москва) · О расторжении трудовых отношений
Вводная часть
Истец ********* А.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ТВТОРГ» о расторжении трудовых отношений, в котором просит суд признать Трудовой договор между ********* А.И. и ООО «ТВТОРГ» расторгнутым с 09 декабря 2024 года, обязать ООО
Описательная часть
Суд полагает, что истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако увольнение в нарушение приведенных правовых норм не произведено, в связи с чем суд приходит к выводу
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд полагает, что истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному
Резолютивная часть
Исковые требования ********* ** к ООО «ТВТОРГ» о расторжении трудовых отношений – удовлетворить
Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О расторжении трудовых отношений
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к №» о расторжении трудовых отношений. Требования мотивированы тем, что истец трудоустроен в № <дата> на должности электросварщика 5-го разряда, с апреля 2025 г. ответчик перестал находиться
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> <ФИО> принят в №» на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда, Тагульский производственный участок, согласно приказу от <дата> №, что следует
Мотивировочная часть
Учитывая то обстоятельство, что в добровольном порядке требования истца о расторжении трудового договора ответчик не удовлетворяет, суд приходит к выводу о необходимости обязать №» уволить <ФИО> с должности
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании трудовых отношений прекращенным по инициативе работника
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Центр экспертизы» о признании трудовых отношений прекращенным по инициативе работника. В обоснование исковых требований указано следующее
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал. Из материалов дела следует, что между истцом <ФИО> и ООО «Центр экспертизы» заключен трудовой договор №... от ... года, в соответствии
Мотивировочная часть
Суд, разрешая заявленные исковые требования, исходит из следующего. Разрешая исковые требования в части возложении обязанности предоставить истцу справку о неполучении пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Московский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании трудовых отношений прекращенными по инициативе работника
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Республиканской Профсоюзной организации Российского Профессионального Союза Управленческих Работников - Менеджеров (Росменеджпроф) по <адрес> (далее «Татменеджпроф») о прекращении трудовых
Описательная часть
Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ Республиканская Профсоюзная организация Российского Профессионального Союза Управленческих Работников - Менеджеров (Росменеджпроф) по Республике Татарстан (сокращенное
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о признания трудовых отношений между <ФИО> и Республиканской Профсоюзной организацией Российского Профессионального Союза
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об установлении фата трудовых отношений, обязании передать документы, обязании принять документы
Вводная часть
20.11.2024 <ФИО> обратилась в суд с иском, который впоследствии уточнила, к ООО «ТД «БАЛТВОРОТА», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области и просила суд
Описательная часть
Из материалов дела следует, что за период 29.12.2022 по 17.05.2023 <ФИО> назначено и выплачено пособие по беременности и родам на основании сведений, предоставленных ООО «ТД «БАЛТВОРОТА» 03.02.2023. <ФИО> и ООО «ТД
Мотивировочная часть
В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО> об обязании ООО «ТД «БАЛТВОРОТА» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании трудовых правоотношений прекращенными, обязании начислить пенсию
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АВИОР» о признании трудовых правоотношений прекращенными с 05 декабря 2024 года, обязании начислить пенсию. Требования мотивированы тем, что 29 ноября 2024 года он, являясь
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что решением № 1 от 23 марта 2021 года, <ФИО>, являющийся единственным участником ООО «ПНЕВМАТИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ», назначен директором ООО «ПНЕВМАТИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ»
Мотивировочная часть
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Принимая во внимание
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «АВИОР» о признании трудовых правоотношений прекращенными, обязании начислить пенсию, удовлетворить частично
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании трудовых правоотношений прекращенными, обязании передать сведения в Социальный фонд России
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к АНО «Социокультурный центр «Институт развития личности» о признании трудовых правоотношений прекращенными с 30 января 2023 года, обязании передать сведения в Социальный фонд России о прекращении
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 13 апреля 2016 года <ФИО> являлась директором АНО ДПО «Международный институт развития личности»
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АНО «Социокультурный центр «Институт развития личности» о признании трудовых правоотношений прекращенными, обязании передать сведения в Социальный фонд России, удовлетворить
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании трудовых отношений прекращенными, расторжении трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском к ответчикам, указав, что <дата> был принят на должность генерального директора в ООО «Торговый дом «Приморье», где единственным участником общества является ООО Торговая компания
Описательная часть
Истец просит суд признать трудовые отношения между ним и ООО «Торговый дом «Приморье» прекращенными, расторгнуть трудовой договор от <дата>, заключенный между <ФИО> и ООО «Торговый дом «Приморье», обязать ООО
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства На основании вышеизложенного, суд полагает исковые требования
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Торговый дом Приморье», ООО Торговая компания «Лунчэн» о признании трудовых отношений прекращенными, расторжении трудового договора - удовлетворить
Ленинский районный суд г. Пензы (Пензенская область) · О признании наличия трудовых отношений, признании трудовых отношений прекращенными
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, указав, что в соответствии с приказом № 01/11-П от 01.11.2019 г. <ФИО> была принята на работу на должность специалист-конструктор в Общество с ограниченной ответственностью «БОНД ЭНД СТИНСОН»
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск. Представитель истца <ФИО> – <ФИО>, действующий по устному ходатайству в порядке ст. 53 ГПК РФ, в судебном
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования <ФИО> к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пензенской области о признании наличия трудовых отношений, признании
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пензенской области о признании наличия трудовых отношений, признании трудовых отношений прекращенными удовлетворить
Ленинский районный суд г. Пензы (Пензенская область) · О прекращении трудовых отношений и трудовых договоров
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО> обратились в Ленинский районный суд г. Пензы с иском к ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» о прекращении трудовых отношений и трудовых договоров, указав, что 03.04.2024г. <ФИО> заключил трудовой
Описательная часть
В ранее состоявшемся судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал, пояснив, что с 03.04.2024г. он работал в должности главного юриста в ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт». Сначала его рабочее
Мотивировочная часть
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. При таких обстоятельствах настоящий иск <ФИО> и <ФИО> подлежит удовлетворению
Резолютивная часть
Иск <ФИО>, <ФИО> к ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» о прекращении трудовых отношений и трудовых договоров удовлетворить
Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О расторжении трудовых отношений по инициативе работника
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ТОМАС» о расторжении трудовых отношений по инициативе работника. В обоснование иска указала, что с 01.10.2017 работала в ООО «ТОМАС», в стоматологической клинике «VIR DENT»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, сославшись на обстоятельства, изложенные в иске. Не возражала против вынесения заочного решения. Как следует из материалов дела, <ФИО>..;
Мотивировочная часть
В судебное заседание представитель ответчика ООО «ТОМАС» не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом путем направления заказной почтовой корреспонденции. Об уважительных причинах неявки в суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ТОМАС» о расторжении трудовых отношений по инициативе работника - удовлетворить
Можайский городской суд (Московская область) · О признании трудовых отношений длящимися с момента фактического прекращения труда и определении даты прекращения трудового договора, -
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнённым в ходе судебного разбирательства, просив признать её трудовые отношения с ООО «ФК «Сесана», факт которых в период с 25.10.2018 г. по 28.12.2018 г. установлен вступившим в силу
Описательная часть
В судебном заседании из пояснений истца и материалов дела установлено, что решением Можайского горсуда от 17.07.2019 г., вступившим в законную силу 29.07.2020 г., частично удовлетворены требования <ФИО> к ООО «ФК
Мотивировочная часть
Заслушав участников судебного процесса и исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям: В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной
Западнодвинский районный суд (Тверская область) · Об установлении факта трудовых отношений, признании незаконными действий по прекращению трудовых отношений, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
Прокурор Жаровского района, действующий в интересах <ФИО>, обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Русские уборочные компании» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконными
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить в полном объеме, дополнительно пояснила, что на работу в магазин «Пятерочка» № 8439
Мотивировочная часть
Вместе с тем, ООО «Руки» получило объяснение от <ФИО>, которая пояснила, что она, как физическое лица, совместно с директором магазина «Пятерочка» № 8439 привлекли временно <ФИО> для оказания услуг по уборке
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Жарковского района Тверской области, действующего в интересах <ФИО>, к Обществу с ограниченной ответственностью «Русские уборочные компании» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконными
Солнечногорский городской суд (Московская область) · Об установлении факта трудовых отношений, прекращении трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности
Вводная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с исковым заявлением, в котором просят
Описательная часть
Как установлено судом, Общество с ограниченной ответственностью «Пилигрим» зарегистрировано в качестве юридического лица <дата>, адрес места нахождения – Московская область, г.о. Солнечногорск, <адрес>, тер
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о том, то у <ФИО> отсутствовало право на прекращение трудовых отношений с истцом по подп. «а» п. 6 ч. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а увольнение на основании Приказа от <дата> №П00-000015 подлежит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Пилигрим» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
