копия

Дело № 2-898/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Можайск Московской области 14 июля 2022 года

Можайский городской суд Московской области в составе председательствую-щего судьи Миронова А.С., при секретаре Коротковой К.В., с участием представителя истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Фармацевтическая компания «Сесана» о признании трудовых отношений длящимися с момента фактического прекращения труда и определении даты прекращения трудового договора, -

установил :

ФИО3 обратилась в суд с указанным иском, уточнённым в ходе судебного разбирательства, просив признать её трудовые отношения с ООО «ФК «Сесана», факт которых в период с 25.10.2018 г. по 28.12.2018 г. установлен вступившим в силу судебным решением, продолжающимися с 29.12.2018 г. по 09.10.2021 г., т.е. по дату, указанную, истицей в заявлении об увольнении, направленном в адрес ответчика и полученным адресатом 10.11.2021 г., указывая, что после 28.12.2018 г. трудовые обязанности ею не исполнялись в связи с беременностью, родами и уходом за ребёнком.

Истица в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, представлять свои интересы поручила адвокату на основании ордера.

Представитель истца настаивала на удовлетворении уточнённых требований доверителя, по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика с иском не согласился, полагая, что период трудовых отношений сторон установлен решением суда, вступившим в законную силу, и не соответствует заявленным истицей требованиям.

Заслушав участников судебного процесса и исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

В судебном заседании из пояснений истца и материалов дела установлено, что решением Можайского горсуда от 17.07.2019 г., вступившим в законную силу 29.07.2020 г., частично удовлетворены требования ФИО3 к ООО «ФК «Сесана», связи с чем, в пользу истицы с ответчика взысканы: невыплаченная заработная плата за период с 25.10.2018 г. по 28.12.2018 г., включительно, в сумме 44347 руб. 85 коп., с удержанием в установленном порядке подоходного налога с указанной суммы; 1000 руб. – в счет компенсации морального вреда.

Кроме того, ответчик обязан осуществить перечисление страховых взносов в отношении ФИО3 за период с 25.10.2018 г. по 28.12.2018 г., в соответствии с положениями главы 34 НК РФ.

В удовлетворении иска ФИО3 в части взыскания с ООО «Фармацевтическая компания «Сесана» заработной платы за период с 25.10.2018 г. по день вынесения решения суда, исходя из средней месячной заработной платы в 90000 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 59000 рублей, отказано.

Апелляционным определением Московского областного суда от 29.07.2020 г. указанное выше решения суда первой инстанции оставлено без изменения, а жалоба представителя ответчика – без удовлетворения.

22.10.2021 г. истица направила в адрес ответчика заявление об увольнении 09.10.2021 г. по собственному желанию, которое было получено ответчиком 10.11.2021 года, что подтверждается письменным отказом работодателя от 19.11.2021 года.

Меддокументами, представленными истицей, подтверждается факт её нахождения на стационарном лечении в период с 28.11. по 03.12.2018 г. в акушерском отделении ГБУЗ МО «Можайская ЦРБ», в связи сохранение беременности.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлениях от 27.12.1999 г. №19-П и от 15.03.2005 г. №3-П, положениями статьи 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1; ст.2 и 7 Конституции РФ).

Согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Статьёй 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Часть 1 ст.261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ч.3 ст.11 ГПК РФ в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является, согласно Конвенции Международной организации труда №183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 г. об охране материнства» (заключена в г.Женева 15.06.2000 г.), общей обязанностью правительств и общества (преамбула).

В п.25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Положениями ст.80 ТК РФ определено: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как следует из обстоятельств дела, установленных судом, вступившим в силу судебным актом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях.

Из доводов истицы следует, что она неоднократно обращалась с заявлениями в адрес ответчика о предоставлении сведений о её трудовой деятельности и внесении этих сведений в её трудовую книжку, в удовлетворении которых ей отказано письменным сообщением от 07.10.2021 года.

22.10.2021 г. истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 09.10.2021 г., в связи с тем, что после 28.12.2018 г. трудовые обязанности ею не исполнялись из-за беременности, родов и уходом за ребёнком.

Тем не менее, в силу толкования норм ст.80 ТК РФ увольнение работника до получения работодателем его заявления об увольнении не предусмотрено.

Учитывая дату получение ответчиком заявления истицы об увольнении – 10.11.2021 г., невозможность исполнения ею трудовых обязанностей в связи с уходом за ребёнком, суд полагает, что трудовые отношения ООО «ФК «Сесана» и ФИО3, факт которых установлен решением Можайского горсуда Московской области от 17.07.2019 г., вступившим в законную силу 29.07.2020 г., продолжались с 29 декабря 2018 г. по 10 ноября 2021 года.

При этом, доводы ответчика о том, что указанным выше судебным актом период трудовых отношений между названным обществом и истицей уже установлен в период с 25.10.2018 г. по 28.12.2018 г., суду представляются несостоятельными, поскольку сторонами соглашения о расторжении этих отношений не заключалось, ФИО3, находившейся до 12.07.2019 г. в состоянии беременности, заявления об увольнения не подавалось, а без её согласия она не могла быть уволена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12-14, 194-199 ГПК РФ, -

решил :

Иск ФИО3 удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения ООО «Фармацевтическая компания «Сесана» и ФИО3, факт которых в период с 25.10.2018 г. по 28.12.2018 г. установлен решением Можайского горсуда Московской области от 17.07.2019 г., вступившим в законную силу 29.07.2020 г., продолжавшимися с 29 декабря 2018 г. по 10 ноября 2021 года.

В удовлетворении иска ФИО3 в части установлении даты окончания её трудовых отношений с ООО «ФК «Сесана» 09.10.2021 г., отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московской областном суде через Можайский городской суд Московской области течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.С. МИРОНОВ

Решение суда в окончательной форме принято 21 июля 2022 года.

Судья А.С. МИРОНОВ

копия верна __________________ (Миронов)