Дело № 2-6108/2025

27RS0004-01-2025-007474-20

Заочное решение

Именем Российской Федерации

10 декабря 2025 года г.Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Карпенко А.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Патрикеевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТОМАС» о расторжении трудовых отношений по инициативе работника,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТОМАС» о расторжении трудовых отношений по инициативе работника.

В обоснование иска указала, что с 01.10.2017 работала в ООО «ТОМАС», в стоматологической клинике «VIR DENT» в должности администратора-кассира. С 26.03.2025 должна была выйти на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но стоматологическая клиника закрылась и съехала с адреса: <адрес>. О закрытии стоматологической клиники и смене собственника истца не оповестили. Компания пропала вместе с трудовой книжкой истца. Отправленное по почте заявление о расторжении трудовых отношений по инициативе работника не доходят до ООО «ТОМАС». На данный момент ФИО1 не может официально устроиться на работу, т.к. числится в компании ответчика. Просит суд расторгнуть трудовые отношения.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, сославшись на обстоятельства, изложенные в иске. Не возражала против вынесения заочного решения.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ТОМАС» не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом путем направления заказной почтовой корреспонденции. Об уважительных причинах неявки в суд ответчик не сообщил, об отложении слушания дела и рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В соответствии со ст.233 ГПК РФ, учитывая согласие представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового договора РФ, основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу положений ч.1 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2 ст.84.1 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ст.84.1 Трудового кодекса РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Как следует из материалов дела, ФИО1 принята в ООО «ТОМАС» на должность администратор-кассир с 01.10.2017, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

04.07.2025 истцом в адрес ООО «ТОМАС» по почте направлено заявление от 01.07.2025 об увольнении по собственному желанию с 01.07.2025, которое ответчиком не получено.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В частности на ответчика ООО «ТОМАС» возлагается обязанность доказать, наличие причин, по которым истец не могла быть уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ)) по поданному ею заявлению об увольнении по собственному желанию.

Однако, вопреки приведенному правовому регулированию, такие сведения суду не представлены.

Таким образом, подача истцом заявления об увольнении по собственному желанию, с учетом приведенных выше норм трудового законодательства свидетельствует об обязанности работодателя произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его увольнение в установленном законом порядке по истечении двухнедельного срока предупреждения, то есть 16.07.2025, что работодателем сделано не было. Невыполнение этих обязанностей работодателем повлекло нарушение трудовых прав истца на прекращение трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТОМАС» о расторжении трудовых отношений по инициативе работника - удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ФИО1 <данные изъяты> и обществом с ограниченной ответственностью «ТОМАС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника, с 16.07.2025.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Карпенко А.В.

Мотивированное решение изготовлено 19.12.2025