№
№
24RS0№-74
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 октября 2025 года <адрес>
Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Старковой К.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО СК № о расторжении трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к №» о расторжении трудовых отношений. Требования мотивированы тем, что истец трудоустроен в № ДД.ММ.ГГГГ на должности электросварщика 5-го разряда, с апреля 2025 г. ответчик перестал находиться по юридическому адресу. Истец неоднократно обращался к ответчику по поводу расторжения трудовых отношений, поскольку последний заработную плату не выплачивает, трудовой деятельностью не обеспечивает. Расторгнуть трудовые отношения в добровольном порядке не представилось возможным. На основании изложенного, ФИО1 просит расторгнуть трудовой договор с №», внести изменения в электронную трудовую книжку о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, месте и времени его проведения извещен надлежащим образом.
В судебное заседание представитель ответчика №» не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Представитель третьего лица ОСФР по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в №» на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда, Тагульский производственный участок, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, что следует из электронной трудовой книжки.
Из ответов ОСФР по <адрес>, ИФНС России по <адрес> следует, что уплата страховых взносов №» являлась нерегулярной с октября 2023 года.
Как следует из текста искового заявления, ФИО1 в адрес №» посредством почтовой связи было направлено заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что, несмотря на подачу заявления об увольнении, он до сих пор трудоустроен в №», предложения со стороны ответчика о расторжении трудового договора истцу не поступало, его увольнение надлежащим образом не оформлено.
Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ, одним из снований прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Учитывая то обстоятельство, что в добровольном порядке требования истца о расторжении трудового договора ответчик не удовлетворяет, суд приходит к выводу о необходимости обязать №» уволить ФИО1 с должности электросварщика ручной сварки 5 разряда, Тагульский производственный участок, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и №» расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ.
Вступившее в законную силу решение суда является основанием для внесения ОСФР сведений о прекращении трудовых отношений между ФИО1 и ООО СК «Легион».
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета 3 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 (<адрес>) расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ), обязать №) внести сведения об увольнении в трудовую книжку истца.
Взыскать с №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
№
№
№
№
Судья
К.В. Старкова