Дело № 58RS0018-01-2025-002389-81
№ 2-1897/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 ноября 2025 года г. Пенза
Ленинский районный суд г. Пензы в составе
председательствующего судьи Миллер С.А.
при ведении протокола помощником судьи Шаховой Д.А.,
рассмотрев в помещении Ленинского районного суда г. Пензы в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» о прекращении трудовых отношений и трудовых договоров,
установил:
ФИО1, ФИО2 обратились в Ленинский районный суд г. Пензы с иском к ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» о прекращении трудовых отношений и трудовых договоров, указав, что 03.04.2024г. ФИО1 заключил трудовой договор с ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт», работал в должности главного юриста.
06.06.2024г. ФИО2 заключила трудовой договор с ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт», работала в должности ведущего юриста.
С 05.12.2024г. деятельность ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» фактически прекращена, ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» отсутствует по юридическому адресу: Адрес , местонахождение ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» ФИО1 и ФИО2 не известно.
Прекращение трудовых отношений в досудебном порядке путем подачи заявления об увольнении и вынесения приказа об увольнении ФИО1 и ФИО2 невозможно.
ФИО1 и ФИО2 просили прекратить трудовые отношения и действие трудовых договоров, заключенных между ними и ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» 03.04.2024г. и 06.06.2024г. соответственно, обязать ОСФР по Пензенской области внести сведения о прекращении трудовых отношений и увольнении в их электронные трудовые книжки.
В ходе судебного разбирательства ФИО1 и ФИО2 уточнили исковые требования, просили прекратить с 03.12.2024г. трудовые отношения и действие трудовых договоров, заключенных между ними и ООО «Правовое агентство «Столичный Эксперт» 03.04.2024г. и 06.06.2024г. соответственно.
В судебное заседание ФИО1 и ФИО2 не явились о судебном заседании извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
В ранее состоявшемся судебном заседании, ФИО2 исковые требования поддержала, пояснив, что с 06.06.2024г. она работала в должности ведущего юриста в ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт». Сначала ее рабочее место находилось на Адрес в Адрес , а потом на Адрес в Адрес . В ее должностные обязанности входили подготовка исковых заявлений и иных документов, представительство в суде. У нее был свободный рабочий график. Она забирала из офиса документы и дома выполняла необходимую работу, подготовленные документы передавала руководителю ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» ФИО5 Заработная плата ФИО5 ей перечислялась на карту переводом от физического лица. Производилось ли работодателем отчисление страховых взносов, ей не известно. Задолженности по заработной плате не имеется. Последний ее рабочий день – 03.12.2024г. В отношении ФИО5 возбуждено уголовное дело по ч. 4 ст. 159 УК РФ, ФИО5 находится под домашним арестом. В январе 2025 года она звонила ФИО5 с целью оформления ее увольнения по собственному желанию. ФИО5 пояснил, что не может ее уволить, т.к. в рамках уголовного дела изъята печать ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт»
В ранее состоявшемся судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, пояснив, что с 03.04.2024г. он работал в должности главного юриста в ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт». Сначала его рабочее место находилось на Адрес в Адрес , а с октября 2024 года на Адрес в Адрес . В его должностные обязанности входили подготовка исковых заявлений и иных документов, консультирование клиентов, представительство в органах государственной власти и суде. У него была 5-дневная рабочая неделя, рабочий день с 9 часов 30 минут до 19 часов 00 минут. Заработная плата ему выплачивалась либо наличными денежными средствами, либо переводом на карту от физического лица. Производилось ли работодателем отчисление страховых взносов, ему не известно. Задолженности по заработной плате не имеется. Последний его рабочий день – 03.12.2024г. В отношении ФИО5 возбуждено уголовное дело по Номер УК РФ, ФИО5 находится под домашним арестом. В январе и феврале 2025 года он звонил ФИО5 с целью оформления его увольнения по собственному желанию. ФИО5 пояснил, что не может его уволить, т.к. в рамках уголовного дела изъята печать ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт», рекомендовал обратиться в суд.
Представитель ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен, об отложении рассмотрения дела не просил.
Представитель ОСФР по Пензенской области, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно сведениям ЕГРЮЛ ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» создано 29.08.2022г., юридический адрес: Адрес , генеральный директор и учредитель – ФИО5, основной вид деятельности – деятельность в области права.
Как следует из трудового договора Номер , заключенного 03.04.2024г. между ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» в лице генерального директора ФИО5 и ФИО1 - работник, ФИО1 принят на работу на должность юриста.
Дата начала работы – 03.04.2024г.
Местом работы работника является офис работодателя, находящийся по адресу: Адрес .
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 19500 руб.
Приказами работнику могут устанавливаться надбавки, доплаты к должностному окладу, в качестве поощрения выплачиваться премии разового характера.
Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
Основаниями для прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон,
расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию),
расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Дополнительными основаниями расторжения трудового договора являются:
в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве),
в связи с принятием единственным учредителем (уполномоченным органом) работодателя решения о прекращении трудового договора.
Прекращение трудового оформляется приказом (распоряжением) работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации (п.п. 1.1, 1.2, 1.3, 3.1, 3.2, 4.1 4.3, 6.1, 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора).
В отношении ФИО2 трудовой договор суду не представлен.
По сообщению ОСФР по Пензенской области в информационных системах Фонда пенсионного и социального страхования РФ имеется информация о предоставленных ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» (ИНН <***>) сведениях индивидуального (персонифицированного) учета об осуществленных кадровых мероприятиях в отношении:
ФИО1 – 04.04.2024г. страхователем представлялись сведения об осуществленном кадровом мероприятии в виде приема данного лица на работу 03.04.2024г. на должность главного юриста;
ФИО3 - 06.06.2024г. страхователем представлялись сведения об осуществлённом кадровом мероприятии в виде приема данного лица на работу 06.06.2024г. на должность ведущего юриста.
В региональной базе данных на ФИО1 и ФИО2 имеются сведения, составляющие пенсионный права, представленные ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт»:
в отношении ФИО1 за апрель – сентябрь 2024 года, страховые взносы – 0 руб.,
в отношении ФИО2 за июнь – сентябрь 2024 года, страховые взносы – 0 руб.
Последним отчетным периодом, за который ООО «Правое агентство «Столичный эксперт» производилась уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является 4 квартал 2024 года, датой последнего платежа по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний – 18.11.2024г.
По сведениям УФНС России по Пензенской области последняя отчетность ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» (ИНН <***>), а именно персонифицированные сведения о физических лицах за октябрь 2024 года представлены 25.11.2024г. Персонифицированные сведения в отношении ФИО1 и ФИО2 представлены за 2024 год. Расчет по страховым взносам и расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма № 6-НДФЛ) представлены 22.10.2024г. за 9 месяцев. Сведения о полученных доходах в отношении ФИО1 и ФИО2 за истекшие периоды не представлялись.
Постановлением старшего следователя следственного отдела по Ленинскому району г. Пензы СУ СК России по Пензенской области от 19.09.2024г. возбуждено уголовное дело Номер по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 159 УК РФ.
11.12.2024г. по указанному уголовному делу ФИО2 как работник ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» допрошена в качестве свидетеля.
Постановлением и.о. руководителя СУ СК России по Пензенской области от 05.05.2025г. возбуждено уголовное дело Номер по признакам преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ, в том числе и в отношении ФИО5
Постановлением и.о. руководителя СУ СК России по Пензенской области от 05.05.2025г. уголовное дело Номер и уголовное дело Номер объединены в одно производство с присвоением уголовному делу Номер .
По сообщению старшего следователя СУ СК России по Пензенской области в рамках уголовного дела Номер печать ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» не изымалась.
В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В ст.ст. 56, 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71ст.ст. 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.ч. 3, 4 ч.ч. 3, 4 ст. 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Таким образом, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственному желанию, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашение о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 и ФИО2 являлись работниками ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт».
Как указывают ФИО1 и ФИО2, трудовые отношения с ООО «Правое агентство «Столичный эксперт» они фактически прекратили с 03.12.2024г., они обращались к генеральному директору ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» ФИО4 с целью увольнения по собственному желанию.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Документально оформить увольнение из ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» ФИО1 и ФИО2 не имеют возможности ввиду уклонения работодателя от издания приказа об увольнении работников и внесения соответствующей записи в их трудовых книжки.
ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» не представлено доказательств исполнения своих обязанностей по оформлению прекращения трудовых отношений с ФИО1 и ФИО2
При таких обстоятельствах настоящий иск ФИО1 и ФИО2 подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО1, ФИО2 к ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» о прекращении трудовых отношений и трудовых договоров удовлетворить.
Признать трудовой договор, заключенный 03.04.2024г. между ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» и ФИО1, расторгнутым с 03.12.2024г. по инициативе работника.
Признать трудовой договор, заключенный 06.06.2024г. между ООО «Правовое агентство «Столичный эксперт» и ФИО2, расторгнутым с 03.12.2024г. по инициативе работника.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме вынесено 08.12.2025г.
Судья С.А. Миллер