УИД: 77RS0027-02-2025-007843-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2025 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Сухановой П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2785/2025 по иску ФИО1 к АНО «Социокультурный центр «Институт развития личности» о признании трудовых правоотношений прекращенными, обязании передать сведения в Социальный фонд России,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АНО «Социокультурный центр «Институт развития личности» о признании трудовых правоотношений прекращенными с 30 января 2023 года, обязании передать сведения в Социальный фонд России о прекращении трудовых правоотношений с 30 января 2023 года.

Требования мотивированы тем, что с 13 апреля 2016 года она исполняла обязанности директора АНО «Социокультурный центр «Институт развития личности». Решением единственного учредителя АНО «Социокультурный центр «Институт развития личности» № 1 от 30 января 2023 года ее полномочия, как директора прекращены, директором организации назначен ФИО2, приказом № 4 от 30 января 2023 года она освобождена от должности директора, между тем, до настоящего времени сведения о прекращении трудовой деятельности в АНО «Социокультурный центр «Институт развития личности» не переданы в Социальный фонд России.

Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Нормативное регулирование труда руководителя организации закреплено в главе 43 ТК РФ.

Особенностью правового статуса руководителя организации является то, что на руководителя распространяется действие корпоративного законодательства (как на орган юридического лица) и норм трудового права (как на работника, вступившего с юридическим лицом (работодателем) в трудовые отношения на условиях трудового договора).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 13 апреля 2016 года ФИО1 являлась директором АНО ДПО «Международный институт развития личности».

Решением единственного учредителя АНО ДПО «Международный институт развития личности» от 30 января 2023 года, протокол № 1, изменено наименование организации с АНО ДПО «Международный институт развития личности» на АНО «Социокультурный центр «Институт развития личности». Досрочно, по собственному желанию прекращены полномочия директора организации ФИО1, директором назначен ФИО3

Приказом № 4 от 30 января 2023 года ФИО1 освобождена от исполнения обязанностей директора АНО «Социокультурный центр «Институт развития личности».

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что до настоящего времени трудовые правоотношения в установленном законом порядке не прекращены, сведения в Социальный фонд России о прекращении трудовых правоотношений не поданы.

Из представленной в материалы дела копии электронной трудовой книжки от 06 февраля 2025 года усматривается, что ФИО1 является директором АНО ДПО «Международный институт развития личности», при этом, согласно выписке из ЕГРЮЛ директором АНО «Социокультурный центр «Институт развития личности» является ФИО3

В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требование истца о признании трудовых правоотношений между сторонами прекращенными с 30 января 2023 года, подлежит удовлетворению, поскольку при рассмотрении дела был установлен факт освобождения истца от исполнения обязанностей директора АНО «Социокультурный центр «Институт развития личности», соответствующие сведения ответчиком вопреки положениям ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в Социальный фонд России поданы не были.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АНО «Социокультурный центр «Институт развития личности» о признании трудовых правоотношений прекращенными, обязании передать сведения в Социальный фонд России, удовлетворить.

Признать трудовые правоотношения между ФИО1 и АНО «Социокультурный центр «Институт развития личности» прекращенными с 30 января 2023 года.

Обязать АНО «Социокультурный центр «Институт развития личности» подать в Социальный фонд России сведения о прекращении трудовых правоотношений с ФИО1 с 30 января 2023 года.

Взыскать с АНО «Социокультурный центр «Институт развития личности» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города Москвы.

Решение изготовлено окончательной форме 03.10.2025.

Cудья Утешев С.В.