Мотивированное решение изготовлено: 22.10.2025

Дело №

25RS0№-55

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе: председательствующего Колий Т.П.,

при ведении протокола помощником ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Торговый дом Приморье», ООО Торговая компания «Лунчэн» о признании трудовых отношений прекращенными, расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеназванным иском к ответчикам, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность генерального директора в ООО «Торговый дом «Приморье», где единственным участником общества является ООО Торговая компания «Лунчэн».

Истцом заблаговременно, за месяц подано заявление на увольнение по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Торговый дом «Приморье», а также досудебная претензия о выплате задолженности по заработной плате.

B адрес ООО «Торговый дом «Приморье» также было подано требование о проведении внеочередного общего собрания участников общества с целью внесения изменений о прекращении полномочий генерального директора.

В адрес ООО Торговая Компания «Лунчэн» направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о проведении внеочередного общего собрания участников с целью увольнения генерального директора ФИО2, внесении изменения о прекращении полномочий директора общества, исключении сведений из ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО Торговая Компания «Лунчэн» не направило своего представителя, уполномоченное лицо на внеочередное общее собрание участников.

Несмотря на истечение срока предупреждения об увольнении, ответчик в нарушении положений действующего законодательства, не принял решения о прекращении полномочий истца, что нарушает его права.

Истец просит суд признать трудовые отношения между ним и ООО «Торговый дом «Приморье» прекращенными, расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и ООО «Торговый дом «Приморье», обязать ООО «Торговый дом «Приморье» в лице единственного участника - ООО Торговая Компания «Лунчэн» принять решение об увольнении с должности генерального директора ООО «Торговый дом «Приморье» ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени его проведения извещались надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства

Суд, исследовав материалы дела, давая оценку всем представленным доказательствам в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность генерального директора в ООО «Торговый дом «Приморье», где единственным участником общества является ООО Торговая компания «Лунчэн».

Истцом заблаговременно, за месяц подано заявление на увольнение по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Торговый дом «Приморье», а также досудебная претензия о выплате задолженности по заработной плате.

B адрес ООО «Торговый дом «Приморье» также было подано требование о проведении внеочередного общего собрания участников общества с целью внесения изменений о прекращении полномочий генерального директора.

В адрес ООО Торговая Компания «Лунчэн» направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о проведении внеочередного общего собрания участников с целью увольнения генерального директора ФИО2, внесении изменения о прекращении полномочий директора общества, исключении сведений из ЕГРЮЛ.

ООО Торговая Компания «Лунчэн» ДД.ММ.ГГГГ не направило своего представителя, уполномоченное лицо на внеочередное общее собрание участников.

Несмотря на истечение срока предупреждения об увольнении, ответчик в нарушении положений действующего законодательства, не принял решения о прекращении полномочий истца.

Таким образом, после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами являются расторгнутым, а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

На основании вышеизложенного, суд полагает исковые требования ФИО2 о признании трудовых отношений прекращенными, расторжении трудового договора удовлетворить.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 167,192-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Торговый дом Приморье», ООО Торговая компания «Лунчэн» о признании трудовых отношений прекращенными, расторжении трудового договора - удовлетворить.

Признать трудовые отношения между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения №) и ООО «Торговый дом Приморье» (ИНН <***>) прекращенными.

Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) и ООО «Торговый дом Приморье» (ИНН <***>).

Обязать ООО «Торговый дом Приморье» (ИНН <***>) в лице ООО Торговая компания «Лунчэн» принять решение об увольнении с должности генерального директора ФИО2 (№) с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст.237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ленинского районного суда <адрес> Т.П. Колий