УИД: 77RS0027-02-2025-007335-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2802/2025 по иску ФИО1 к ООО «АВИОР» о признании трудовых правоотношений прекращенными, обязании начислить пенсию,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АВИОР» о признании трудовых правоотношений прекращенными с 05 декабря 2024 года, обязании начислить пенсию.

Требования мотивированы тем, что 29 ноября 2024 года он, являясь единственным участником ООО «ПНЕВМАТИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ» (новое наименование - ООО «АВИОР») по договору купли-продажи продал свою долю в уставном капитале – 100% фио, до момента продажи доли он являлся директором Общества. После продажи доли, он обязанности генерального директора не исполнял и был уверен, что уволен, однако после обращения в СФР, ему стало известно, что он работает в Обществе директором. 22 апреля 2025 года в адрес Общества им было направлено заявление об увольнении по его инициативе. Поскольку его увольнение не было произведено, он, полагая свои права нарушенными, обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя по доверенности фио, которая в судебном заседании просила иск удовлетворить.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества, затем между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается трудовой договор.

Нормативное регулирование труда руководителя организации закреплено в главе 43 ТК РФ.

Особенностью правового статуса руководителя организации является то, что на руководителя распространяется действие корпоративного законодательства (как на орган юридического лица) и норм трудового права (как на работника, вступившего с юридическим лицом (работодателем) в трудовые отношения на условиях трудового договора).

Пунктом 4 части 2 статьи 33, статьей 39 Закона N 14-ФЗ предусмотрено, образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, относится к компетенции общего собрания участников либо принимаются единственным участником общества единолично.

Как установлено пунктом л) части 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ) в ЕГРЮЛ содержатся, в том числе сведения о фамилии, имени, отчестве и должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 17 Закона N 129-ФЗ для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.

Представление документов для внесения в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с изменениями учредительных документов юридического лица, осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 9 Закона (часть 2 статьи 18 Закона N 129-ФЗ).

В соответствии с частью 1.3 статьи 9 Закона N 129-ФЗ при государственной регистрации юридического лица заявителями могут быть следующие физические лица: а) руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица; б) учредитель или учредители юридического лица при его создании; в) руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица; г) конкурсный управляющий или руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица; д) иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что решением № 1 от 23 марта 2021 года, ФИО1, являющийся единственным участником ООО «ПНЕВМАТИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ», назначен директором ООО «ПНЕВМАТИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ».

29 ноября 2024 года между истцом ФИО1 и фио заключен договор купли-продажи 100% доли в уставном капитале ООО «ПНЕВМАТИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ».

Из представленной в материалы дела выписки из ЕГРЮЛ ООО «ПНЕВМАТИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ» (новое наименование - ООО «АВИОР») усматривается, что единственным Общества является фио, который также является директором Общества, о чем 06 декабря 2024 года внесена запись в ЕГРЮЛ.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 пояснила, что согласно информации, предоставленной СФР истец в настоящее время числится директором ООО «АВИОР», что нарушает его права.

Судом также установлено, что 22 апреля 2025 года истцом в адрес Общества направлено заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании трудовых правоотношений прекращенными с 05 декабря 2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению.

Оснований для удовлетворения требования истца об обязании назначить пенсию, суд не усматривает, поскольку Социальный фонд России не является участником спорного правоотношения и стороной по делу.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АВИОР» о признании трудовых правоотношений прекращенными, обязании начислить пенсию, удовлетворить частично.

Признать трудовые правоотношения, возникшие между ФИО1 к ООО «АВИОР» прекращенными 05 декабря 2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «АВИОР» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено окончательной форме 03.10.2025.

Cудья Утешев С.В.