Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным результатов служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании денежного довольствия за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Херсонской области (далее – ГУ МВД России по Херсонской области) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истец увеличил требования, дополнительно просит суд признать незаконным заключение по результатам служебной проверки от 04.10.2024, взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат
Мотивировочная часть
Анализируя имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу, что служебная проверка по факту причастности истца к ДТП 21.07.2024 проведена в неполном объеме, поскольку имеются непреодолимые противоречия
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Херсонской области о признании незаконным результатов служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на службе в органах
Мичуринский городской суд (Тамбовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, обязании внесений изменений формулировки увольнения в трудовую книжку, выплате заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Транснефть-Дружба» Мичуринское районное управление о признании незаконным приказа об увольнении, обязании внесений изменений формулировки увольнения в трудовую книжку, выплате заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указал, что 23.07.2025 он был в командировке и покинул станцию, так как
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд, исследовав материалы дела, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Транснефть-Дружба» Мичуринское районное управление о признании незаконным приказа об увольнении, обязании внесений изменений формулировки увольнения в трудовую книжку, выплате заработной
Курчатовский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановлении срока для обращения
Вводная часть
<ФИО>, полагая незаконным его увольнение по сокращению штата обратился в Курчатовский районный суд города Челябинска с иском открытому акционерному обществу «Челябвтормет» (далее ОАО Челябвтормет»), профсоюзному комитету ОАО
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> в полном объеме поддержал заявленные требования. По существу спора пояснил, что его иск можно разделить на две части, принуждение к увольнению и восстановление на работе. До <дата> ко нему
Мотивировочная часть
Оценив в совокупности представленные доказательства суд приходит к следующим выводам. Разрешая требования <ФИО> в незаконном переводе на другую работу суд учитывает положения ч.3,4 ст. 72.2 Трудового кодекса
Октябрьский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании увольнения незаконным, признании незаконными действий и бездействий ответчика, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Системный оператор Единой энергетической системы» в лице Филиала акционерного общества «Системный оператор Единой энергетической системы» «Региональное диспетчерское управление
Описательная часть
Истец <ФИО> в ходе судебного заседания исковые требования поддержал в полном объеме с учетом их уточнения, дополнительно пояснил, что ему не была предложена вакансия специалиста первой категории оперативно-диспетчерской
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Оценивая представленные сторонами в дело доказательства, суд приходит к выводу, что у ответчика
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, ... года рождения, уроженца ... к акционерному обществу «Системный оператор Единой энергетической системы» в лице Филиала акционерного общества «Системный оператор Единой энергетической системы» «Региональное
Советский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, отмене решения комиссии по трудовым спорам, возмещении денежных
Вводная часть
В суд обратился <ФИО> с иском о восстановлении его на работе в ГБПОУ «Бурятский колледж технологий и лесопользования», признании увольнения незаконным, возмещении денежных средств за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на требованиях настаивал, просил признать его увольнение незаконным, вернуть кабинет, возместить денежные средства за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда. Суду пояснил, что
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного разбирательства, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, несмотря на то, что данное дисциплинарное взыскание в виде замечание было
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБПОУ "Бурятский колледж технологий и лесопользования" удовлетворить частично
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О восстановлении на рабочем месте, признании незаконными приказы о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании среднего заработка, включения времени в трудовой стаж, защите
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" о восстановлении на рабочем месте, признании незаконными приказы о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Представитель ответчика ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" главный врач <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал, поддержав доводы, изложенные в отзыве. Указав, что согласно
Мотивировочная часть
Вместе с тем осуществляя право на труд, каждый работник должен соблюдать и обязанности по труду, регламентированные ст. 21 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании отношений трудовыми, восстановлении в штате, признании увольнения незаконным, обязании выплатить взносы, взыскании среднемесячного заработка, компенсации морального
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, восстановлении в штате, признании увольнения незаконным, обязании выплатить взносы, взыскании среднемесячного заработка, компенсации морального вреда, просил суд:
Описательная часть
Представитель ответчика в суд явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Указал, что 31.01.2024 истец прекратил отношения с ответчиком, что подтверждается перепиской
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующим выводам. Оценивая представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к выводу, что они подтверждают продолжение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Гикбордс» о признании отношений трудовыми, восстановлении в штате, признании увольнения незаконным, обязании выплатить взносы, взыскании среднемесячного заработка
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · Об изменении даты трудоустройства, признании незаконным увольнения за прогул, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском к ИП <ФИО>, в обоснование указав, что она 10.10.2024 по устному соглашению с ответчиком приступила к трудовым обязанностям в должности фактуровщика склада, расположенного по адресу:
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. Указала, что нашла работу на сайте фарпост, ответчику требовался фактуровщик на склад
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, давая оценку всем представленным доказательствам в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> удовлетворить частично
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании незаконными результатов аттестации, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному агентству по управлению государственным имуществом о признании незаконными результатов аттестации, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 24 января 2019 года <ФИО> был принят на государственную гражданскую службу в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом на должность специалиста
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Анализируя содержание отзыва
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному агентству по управлению государственным имуществом о признании незаконными результатов аттестации, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Железнодорожный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском к МБУ «Комбинат благоустройства Железнодорожного района» о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, восстановлении на работе в прежней
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель адвокат Пантелеев Д.С., действующий на основании ордера (л.д. 52), поддержали заявленные исковые требования с учетом их уточнения и просили их удовлетворить в полном
Мотивировочная часть
В обоснование своей позиции сторона ответчика ссылалась на то обстоятельство, что по своей сути совершенное истцом преступление можно классифицировать как растрату. Однако, суд не может согласиться с такой позицией ответчика
Балаковский районный суд (Саратовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, внесении изменения в запись трудовой книжки об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Металлургический завод Балаково» (далее – АО «МЗ Балаково») о признании незаконным приказа об увольнении, внесении изменения в запись трудовой книжки об изменении формулировки
Описательная часть
<ФИО> просит суд признать незаконным приказ №/у от <дата> об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; возложить на АО «МЗ Балаково» обязанность внести изменения и запись в трудовую книжку, изменив формулировку
Мотивировочная часть
Таким образом, учитывая характер совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, материальное положение истца, основополагающие принципы ответственности, а также отсутствие нарушений со стороны ответчика процедуры
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Металлургический завод Балаково» о признании незаконным приказа об увольнении, внесении изменения в запись трудовой книжки об изменении формулировки увольнения
Ярославский районный суд (Ярославская область) · О признании незаконными бездействия работодателя, отстранения от работы, включении периода в стаж, взыскании денежных средств в счет заработной платы, компенсации за отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Первая пассажирская компания» (далее – ООО «ППК»), в котором с учетом уточнения просит
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что представленные со своей стороны расчеты подлежащих взысканию денежных средств поддерживает. Данные расчеты произведены исходя
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает исковые требования <ФИО> с учетом уточнения подлежащими
Резолютивная часть
Признать незаконным отстранение от работы (недопущение к работе) в ООО «Первая пассажирская компания» <ФИО>, <дата> года рождения с 24.10.2024 г. до 13.01.2025 г
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился к ООО «Экспертстройцентр» с иском о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку
Описательная часть
<ФИО> просит признать увольнение из ООО «Экспертстройцентр» на основании пп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменить дату и формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника
Мотивировочная часть
Ответчик ООО «Экспертстройцентр» своего представителя в судебное заседание не направил, его извещение о месте и времени судебного заседания суд полагает надлежащим, поскольку ответчик уклонился от получения почтовой
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспертстройцентр» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по годовой премии за 2021 год, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> (далее Истец) обратился с настоящим иском к ООО «ЦРТ» (далее Общество) в обосновании иска указав, что в период с 20.04.2017 по 28.06.2024 он работал в Обществе, на основании трудового договора. В июне 2024 года генеральный
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признали, просили в иске отказать, по основаниям, изложенным в возражениях, дополнительно пояснили, что Истцом пропущен срок
Мотивировочная часть
Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что увольнение истца было произведено законно и обоснованно на основании соглашения сторон, оформленного соглашением о расторжении трудового договора от 28.06.2024
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ...А.А. к ООО «ЦРТ» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по годовой премии за 2021 год, компенсации морального вреда – отказать
Невинномысский городской суд (Ставропольский край) · О признании факта незаконного увольнения по мотиву дискриминации, восстановлении на работе, признании действующим трудового договора, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГАОУ ВО «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт» уточненным в ходе рассмотрения дела о признании факта незаконного увольнения по мотиву дискриминации, восстановлении на работе
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>- <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования с учетом их уточнения поддержала по доводам, изложенным в иске, пояснила, что между истцом и ответчиком заключался трудовой
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, заслушав заключение помощника прокурора г.Невинномысска Жирова Р.М., суд считает, что исковые требования <ФИО> подлежат частичному
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт» удовлетворить частично
Добринский районный суд (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, изменении сведений в трудовой книжке, взыскании морального вреда, недополучении денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском в суд к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении сведений в трудовой книжке, взыскании морального вреда, недополучении денежных средств. В обоснование требований указал, что с 21.04.2021
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель – адвокат Мешкова Л.В., действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. Истец <ФИО> в судебном заседании пояснил, что
Мотивировочная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании пояснил, что 21.04.2021 он был принят на работу в качестве водителя отчистки и полива улиц г.Москвы, между ним и ИП <ФИО> был заключен трудовой договор. Он предоставил ответчику
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении сведений в трудовой книжке, взыскании морального вреда, недополученных денежных средств удовлетворить частично
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, сообщении достоверной информации, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку
Вводная часть
<ФИО>, уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, обратилась в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к <ФИО> о признании увольнения 04.05.2022 незаконным, изменении даты увольнения на 17.06.2022 и формулировки
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом, 17.04.2019 между <ФИО> и ООО «СПб Тейч Ролл» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого истец принята на должность финансового директора
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав стороны, оценив все представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем отсутствие оригинала уведомления
Центральный районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сибирия-НК» о признании увольнения незаконным, о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. Требования мотивированы тем, что <ФИО> был принят в ООО
Описательная часть
В процессе рассмотрения дела истец уточнил требования, просит суд признать приказ № от <дата> об увольнении незаконным и восстановить <ФИО> в должности монтажника. Взыскать с ответчика ООО «Сибирия-НК» в пользу
Мотивировочная часть
Заслушав представителя истца, заключены прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Положения статьи 37 Конституции Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Сибирия-НК» о признании увольнения незаконным, о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить в полном объеме
Зеленогорский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> работал в ООО «Винотека Паркера» с <дата> в должности кависта (л.д. 3-7, 48)
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, подтвердил доводы, изложенные в иске. Пояснил, что при трудоустройстве ответчику было известно о том, что у него отсутствует соответствующая квалификация для должности
Мотивировочная часть
Суд полагает произвести расчет заработной платы за время вынужденного прогула на <дата> исходя из следующего. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, о возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к АО "Северсталь Дистрибуция" в обоснование требований указав, что состоял в трудовых отношениях с акционерным обществом «Северсталь Дистрибуция» (далее - АО «Северсталь
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель, действующий на основании доверенности, <ФИО>, исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Суд считает установленным, что своего
Мотивировочная часть
Суд считает установленным, что своего согласия на отзыв из отпуска <ФИО> не давал. Указанное подтверждено истцом и его представителем в судебном заседании, представителем ответчика (в т.ч. путем представления
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ № от 27.12.2022 «Об отзыве из отпуска без компенсации» <ФИО>
Савеловский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, удалении записи об увольнении из электронной трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к АО «ВО «Тяжпромэкспорт» о восстановлении на работе в должности Референт, удалении записи об увольнении из электронной трудовой книжки от 04.10.2024 по статье «Прогул», взыскании среднего
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с 09.01.2024 на основании трудового договора работала в АО «ВО «Тяжпромэкспорт» в должности референта с окладом 130 000 (далее 150 000 ) рублей, что подтверждается
Мотивировочная часть
Выслушав представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Разрешая возникший между сторонами спор, принимая во внимание установленные по делу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «ВО «Тяжпромэкспорт» о восстановлении на работе, удалении записи об увольнении из электронной трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, компенсаций, среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратилась в суд с иском к ООО «Союз Святого <ФИО>» с требованиями о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности директор магазина, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В ходе рассмотрения спора по существу, истец уточнила требования, и в окончательной редакции просит суд признать незаконным приказ № ЦФ000018270 от 11.08.2022г. об увольнении незаконным, изменить основания увольнения на п. 1 ч
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Союз Святого <ФИО>» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, компенсаций, среднего заработка
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, компенсаций, среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратилась в суд с иском к ООО «Союз Святого <ФИО>» с требованиями о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности директор магазина, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В ходе рассмотрения спора по существу, истец уточнила требования, и в окончательной редакции просит суд признать незаконным приказ № ЦФ000018270 от 11.08.2022г. об увольнении незаконным, изменить основания увольнения на п. 1 ч
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Союз Святого <ФИО>» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, компенсаций, среднего заработка
Иркутский районный суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, обязании изменить дату увольнения, взыскании командировочных расходов, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Иркутский районный суд .... к ООО «<ФИО>», в котором просит признать увольнение из ООО «<ФИО>» незаконным, обязать ООО «<ФИО>» изменить дату увольнения на **/**/****, не меняя основание
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в иске и пояснениях, просил удовлетворить в полном объеме. Приказом директора ООО «<ФИО>»
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме посредством написания заявления об увольнении. В развитие указанных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «<ФИО>» – удовлетворить частично
Элистинский городской суд (Республика Калмыкия) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании денежных средств, процентов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Приказом № 0000-15-0612 от 13 марта 2015 года она была принята на должность помощника в АО «Русская Телефонная Компания». 18 апреля 2015 года она была
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании просила в удовлетворении исковых
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Поскольку стороной ответчика было заявлено о пропуске истцом срока на обращение с иском
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Русская Телефонная Компания» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, аннулировании записи в трудовой книжке
