О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе
Эта категория охватывает споры, когда работник оспаривает законность приказа об увольнении. Судебные акты здесь касаются как восстановления работника на прежней должности, так и финансовых последствий незаконного увольнения. В рамках этой темы рассматриваются вопросы взыскания заработной платы или среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.
Октябрьский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным и необоснованным заключения служебной проверки, отмене незаконного приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании компенсации за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению МВД России по городу Краснодару о признании незаконным и необоснованным заключения служебной проверки, отмене незаконного приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании
Описательная часть
В связи с вышеизложенным, истец просит суд признать незаконным и необоснованным заключение служебной проверки Управления МВД России по городу Краснодару от <дата>, послужившее основанием для издания приказа №
Мотивировочная часть
Старший помощник прокурора Центрального административного округа <адрес> в судебном заседании дала свое заключение, согласно которому полагает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению. Истец
Резолютивная часть
В удовлетворении требований искового заявления <ФИО> к Управлению МВД России по городу Краснодару о признании незаконным и необоснованным заключения служебной проверки, отмене незаконного приказа об увольнении, восстановлении
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О возложении обязанностей, признании приказа о переводе на другую работу незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Интерэксперт» защите нарушенных трудовых прав. В обоснование иска, с учетом уточнений, указано, что трудовые отношения между истцом и ответчиком начаты 10.03.2021, после успешного
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании на заявленных требованиях с учетом уточнения настаивала по всем доводам, изложенным в исковом заявлении и уточненных исковых заявлениях. Представители ответчика ООО
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи и исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 02 марта 2006 г. № 60-О, юридически значимым для решения вопроса
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ИнтерЭксперт» о возложении обязанностей, признании приказа о переводе на другую работу незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
Шилкинский районный суд (Забайкальский край) · Об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что между ним и УМВД России по Забайкальскому краю был заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел. До 07.03.2023 года он проходил службу в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Суду истец дополнил, что работодателем была нарушена процедура его увольнения в части сроков проведения служебной проверки
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, изменении формулировки основания увольнения, восстановлении трудового стажа, внесении записи в трудовую
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ПРОРЫВ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, изменении формулировки основания увольнения
Описательная часть
В судебное заседание истец явился, уточненные исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить. Как следует из материалов дела в период с 17.09.2020 г
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ПРОРЫВ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, изменении формулировки основания увольнения
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании незаконным приказа об освобождении от замещаемой должности, восстановлении на работе и взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском Министерству труда и социальной защиты РФ, Федеральной службе по труду и занятости, Управлению Федерального казначейства по <адрес>, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, о признании незаконным приказа
Описательная часть
Таким образом, заключая дополнительное соглашение к служебному контракту № с <ФИО> на срок до <дата> представитель нанимателя трансформировал срочный служебный контракт на служебный контракт на неопределенный срок, никаких
Мотивировочная часть
Таким образом, заключая дополнительное соглашение к служебному контракту № с <ФИО> на срок до <дата> представитель нанимателя трансформировал срочный служебный контракт на служебный контракт на неопределенный срок, никаких
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Министерству труда и социальной защиты РФ, Федеральной службе по труду и занятости, Управлению Федерального казначейства по <адрес> о признании незаконным приказа об освобождении от замещаемой
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными действий по отстранению от работы, признании незаконным протокола заседания комиссии по факту нарушения трудовой дисциплины, приказа об увольнении
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ПОУ «Тушинская автомобильная школа РО ДОСААФ адрес» и, изменив заявленные требования, просит признать незаконными действия ответчика по отстранению его от работы в должности мастера
Описательная часть
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в материалы дела не представлен приказ работодателя об отстранении истца от работы, как пояснили представителя ответчика и не оспаривалось истцом, такой приказ не издавался. В судебном заседании истец
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПОУ «Тушинская автомобильная школа РО ДОСААФ адрес» о признании незаконными действий по отстранению от работы, признании незаконным протокола заседания комиссии по факту нарушения трудовой дисциплины
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании незаконным бездействия, обязании оформить увольнение и выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СОЮЗ», в котором, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд признать незаконным бездействие ответчика по выдаче трудовой книжки в связи с увольнением, обязать ответчика оформить
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> между ООО «СОЮЗ» и <ФИО> заключен трудовой договор №. <ФИО> принята на работу в ООО «СОЮЗ» на должность ..... (л.д.9-12). Поскольку ответчик, в
Мотивировочная часть
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что бездействие работодателя по не оформлению увольнения и не выдаче истцу трудовой книжки является незаконным. С учетом изложенного, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «СОЮЗ» о признании незаконным бездействия, обязании оформить увольнение и выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального
Курчатовский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении записей в трудовую книжку и кадровые документы, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ИП <ФИО>, с учетом уточненных исковых требований, просил о признании незаконными приказа от 07 апреля 2023 года об увольнении с работы в связи с несоответствием работника занимаемой
Описательная часть
Ответчик <ФИО> и представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, просили в удовлетворении требований отказать в полном объеме, указали, что при трудоустройстве
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании приказа об увольнении незаконными, суд приходит к выводу о том, что ответчиком была нарушена процедура аттестации, проведенной в отношении истца. Оценивая правомерность проведения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении записей в трудовую книжку и кадровые документы, взыскании заработной платы
Железнодорожный районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании незаконным и отмене приказов о дисциплинарном взыскании, прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана
Описательная часть
На основании трудового договора от 31 октября 2013 г. № 131 он работал у ответчика в должности водителя автомобиля. Приказом от 13 июня 2023 г. № 04-н к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по причине того, что 29
Мотивировочная часть
На основании трудового договора от 31 октября 2013 г. № 131 он работал у ответчика в должности водителя автомобиля. Приказом от 13 июня 2023 г. № 04-н к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по причине того, что 29
Поворинский районный суд (Воронежская область) · О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании незаконным приказа работодателя и внесении в него изменений, понуждении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «МедикПроф» (далее – ООО «МедикПроф») и после уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период неисполнении трудовых
Описательная часть
Истец – <ФИО> в судебном заседании исковое заявление поддержал, пояснил, что оспариваемый им приказ ООО «МедикПроф» № 88 от 02.11.2022 о принятии (восстановлении) его на работе не соответствует условиями трудового
Мотивировочная часть
Представитель ответчика – ООО «МедикПроф» <ФИО> в судебном заседании с иском не согласился по основаниям, приведенным в письменных возражениях на иск, пояснил, что вынужденным прогулом признается время, в течение которого
Резолютивная часть
Признать период с 02.11.2022 по день вынесения решения суда вынужденным прогулом и взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МедикПроф», ИНН №, в пользу <ФИО> заработную плату за время вынужденного прогула в размере 234
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику и в уточненной редакции заявленных требований просит признать трудовой договор №6 от 10 марта 2020 года заключенный между истцом и ответчиком на неопределенный срок, признать увольнение по п.2 ч.1
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. Представители ответчика в судебном заседании заявленные требования не признали
Мотивировочная часть
Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется, исходя из того, что трудовой договор
Резолютивная часть
Исковые требования Путан <ФИО> к адрес Стали» о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Пушкинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании действий по не объявлению конкурса незаконными, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО СПб ГАУ, с учетом уточненных требований просил признать незаконными действия ответчика по не объявлению конкурса на должность доцента на 0, 65 ставки кафедры философии и социально
Описательная часть
Судом установлено, что 00.00.0000 <ФИО> впервые был принят на должность доцента ФГБОУ ВО СПб ГАУ со ставкой 0,75 на кафедру Российской истории в связи с избранием по конкурсу. Таким образом, судом
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, суд считает иск не подлежащим
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ФГБОУ ВО СПб ГАУ о признании действий по не объявлению конкурса незаконными, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа и записи об увольнении в трудовой книжке незаконными, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным исковым заявлением к ООО «РН-СтройКонтроль». В обоснование требований истец указал, что 16 августа 2020 года между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № на должность ведущего
Описательная часть
Ответчик ООО «РН-СтройКонтроль» представил письменные возражения на исковое заявление, в которых просит отказать <ФИО> в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, указывая, что заключение с истцом срочного
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> оглы к обществу с ограниченной ответственностью «РН-СтройКонтроль» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа и записи об увольнении в трудовой
Комаричский районный суд (Брянская область) · О признании записей в трудовой книжке и приказе об увольнении недействительными, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении периодов вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ ИК №4 УФСИН России по Брянской области о признании записей в трудовой книжке и <ФИО> об увольнении недействительными, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Полагает, что записи в приказе и трудовой книжке оформлены с нарушением трудового законодательства, а именно в нарушение ст. 84, ст. 66 ТК РФ. На основании вышеизложенного, ссылаясь на п.51 разъяснений Постановления Пленума
Мотивировочная часть
Факт прекращения уголовного дела в отношении <ФИО> по ч. 1 ст. 213 УК РФ в связи с примирением сторон подтверждается также постановлением Комаричского районного суда Брянской области от <дата>, вступившим в законную силу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> () к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Брянской области», Управлению Федеральной службы исполнения наказаний
Краснокаменский городской суд (Забайкальский край) · О восстановлении срока для подачи исковых требований, признании увольнения и приказа об увольнении в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования полностью поддержал, дал пояснения аналогичные иску. Суду также пояснила, что первоначально с письменным заявлением о предоставлении отпуска с <дата> он
Мотивировочная часть
Заслушав истца и представителя ответчика, свидетеля, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Вместе с тем, для разрешения исковых требований, необходимо выяснить
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконными действий работодателя, обязании предоставить рабочее место в соответствии с трудовым договором, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СД Атриум» с учетом изменения иска в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ о признании незаконными действий работодателя, обязании предоставить рабочее
Описательная часть
В судебном заседании истец требования иска поддержала, подтвердила изложенные доводы. Из материалов дела следует, что по окончании отпуска истца по уходу за ребенком, истцу рабочее место работодателем предоставлено
Мотивировочная часть
Учитывая, что ответчиком доводы иска и представленные истцом доказательства не опровергнуты, исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд полагает заявленные истцом требования обоснованными
Резолютивная часть
Признать незаконными действия ООО «СД Атриум» , выразившиеся в не предоставлении <ФИО>, <дата> года рождения
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании отсутствия на работе вынужденным прогулом, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «КСЭ Санкт-Петербург» о признании отсутствия на работе с <дата> вынужденным прогулом, отмене приказа об увольнении от <дата> №, восстановлении на работе в должности
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований истца, указывая, что трудовые
Мотивировочная часть
Оценив объяснения сторон в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, суд приходит к выводу, что истец не имел намерения на продолжение трудовой деятельности у ответчика после восстановления его на работе
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным прекращения доступа работника к государственной тайне, увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ФГКУ «Центр исследований потенциала зарубежных сран» Министерства обороны Российской Федерации, в котором просит признать незаконным и отменить приказ № 18деп от 16.02.2023 года
Описательная часть
Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с исковыми требованиями. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 14 декабря 2009 года между войсковой частью № 54726 (НИИ-6
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГКУ «Центр исследований потенциала зарубежных сран» Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконным прекращения доступа работника к государственной тайне, увольнения
Альметьевский городской суд (Республика Татарстан) · О признании увольнения за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке
Вводная часть
В обоснование иска указано, что<дата> между истицей и ООО «С Фэмили» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно п. 14 трудового договора работнику установлена заработная плата по окладу 120 рублей час. В соответствии
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> уточенные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Судом установлено, что <дата> между <ФИО> и ООО «С Фэмили» заключен
Мотивировочная часть
Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе в форме увольнения, является факт совершения работником
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «С Фэмили» о признании увольнения за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке – удовлетворить частично
Вольский районный суд (Саратовская область) · О признании недействительной записи в трудовой книжки, внесении исправлений в трудовую книжку, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее по тексту – ИП <ФИО>) о внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, двух среднемесячных
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца - <ФИО>, действующий на основании доверенности, а в предыдущем судебном заседании и истец, исковые требования поддержали, дали объяснения, аналогичные изложенным выше. В
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд считает, что каких – либо нарушений при увольнении истца ответчиком не допущено и оснований к удовлетворению ее требований о признании незаконным приказа об увольнении и о восстановлении на работе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании недействительной записи в трудовой книжки, внесении исправлений в трудовую книжку, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Куйбышевский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании незаконными отказа в предоставлении отпуска по личным обстоятельствам, приказа в части увольнения, изменении даты увольнения, взыскании денежного довольствия
Вводная часть
В Куйбышевский районный суд г. Иркутска обратился <ФИО> с иском к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области, Федеральной службе исполнения наказаний о признании незаконными отказа
Описательная часть
С учетом изменений в порядке ст.39 ГПК РФ истец просит суд признать отказ от 03.06.2023 в предоставлении отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и имеющиеся в нем доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области, Федеральной службе исполнения наказаний о признании незаконным отказа от 03.07.2023 в предоставлении отпуска
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании заключенного срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, незаконным приказа, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Ферсол Частное Агентство Занятости» (далее – общество, ООО «Ферсол Частное Агентство Занятости», общество) о признании срочного трудового договора
Описательная часть
(далее именуется «клиент» либо «принимающая сторона» на основании заключенного между работодателем и клиентом договора о предоставлении труда работни (персонала) и заявок к нему. Сведения о договоре с клиентом указываются в дополнительном
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения представителей сторон, истца, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. При таких обстоятельствах требование о признании срочного трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Ферсол Частное Агентство Занятости» о признании заключенного срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, незаконным приказа, восстановлении
