О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе

Истец <ФИО> обратилась в районный суд с иском к ответчику СПК (колхоз) «Рассвет», в котором просит: отменить приказ №1-К от 24.01.2023; приказ №1 от 23.01.2023; восстановить ее на работе в должности главного агронома СПК (колхоз) еще...

Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО>, допущенный судом в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, просил удовлетворить, сославшись на основания и доводы, приведенные еще...

Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Учитывая положения статьи 51 Конституции Российской Федерации, согласно которой никто не обязан свидетельствовать против себя еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в районный суд с первоначальным иском к ответчику ООО «Агропродукт», в котором просил: 1) признать незаконными действия ответчика по не предоставлению информации: приказа об увольнении, трудовой книжки; 2) еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить, сославшись на основания и доводы, приведенные в исковых требованиях. Пояснил, что после больничного он не вышел 15.11.2022 еще...

Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Несмотря на то, что на момент обращения в суд с указанным иском соответствующий приказ об увольнении <ФИО> не был еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Топкинский технический техникум» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного еще...

Истец просит признать увольнение и приказ об увольнении от <дата>. №-№ незаконными; восстановить на рабочем месте в должности социального педагога Государственного профессионального образовательного учреждения «Топкинский еще...

Принимая во внимание, что требования истца по отношению к ответчику ГПОУ «Топкинский технический техникум» удовлетворены, суд считает, что истец имеет право на возмещение расходов на оплату услуг представителя. При этом еще...

Взыскать с государственного профессионального образовательного учреждения «Топкинский технический техникум» в пользу <ФИО> компенсацию морального вреда в размере рублей), а также расходы по оплате услуг представителя в размере тысяч еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ФГБУ «Иркутская МВЛ», о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование еще...

Юридически значимым обстоятельством является, что <ФИО>, как заместитель директора филиала не относится к административно-управленческому персоналу и выполняя административно-управленческие функции (трудовые) в филиале ФГБУ, а именно еще...

Суд, оценивая показания указанного свидетеля, принимает их в качестве доказательств, поскольку они согласуются с иными письменными доказательствами по делу, какой-либо заинтересованности у свидетеля суд не усматривает. Таким еще...

Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный центр охраны здоровья животных» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул еще...

<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» (далее ООО «Сфера») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе с <дата>, взыскании компенсации за вынужденный еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании подержал уточненные исковые требования в полном объеме и по основаниям, указанным в иске. Представитель ответчика ООО «Сфера» <ФИО> в судебном заседании возражала против еще...

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже еще...

Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда удовлетворить

Первоначально истец <ФИО> обратился в суд с настоящим иском к ответчику, указывая в обоснование своих требований, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности представителя по работе с ключевыми клиентами еще...

Истец, уточнив исковые требования, просит признать приказ от 11 мая 2022 года о расторжении трудового договора № 14.09.2021-5/msk от 14 сентября 2021 года, заключенного сторонами, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным еще...

В определении судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23 мая 2024 г. по настоящему делу указано: «в суде кассационной инстанции сторона истца ссылалась на то, что <ФИО> отозвал свое еще...

Иск <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратился в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Концертный зал <ФИО>» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере № руб., компенсации морального вреда. Свои еще...

Представитель истца в судебном заседании требования истца поддержала в полном объеме по мотивам, указанным в исковом заявлении, указав, что о нарушении прав истцу стало известно после предоставления ответчиком в судебном еще...

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной еще...

Требования <ФИО> к ООО «Концертный зал <ФИО>» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично

Истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что с ДД.ММ.ГГ истец с ответчиком состоял в трудовых отношениях в должности санитара в паталого-анатомическом еще...

Истец просит признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) от ДД.ММ.ГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ЖДА, вынесенный главным врачом ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница» еще...

При таких обстоятельствах, увольнение истца, основанное на заключении МСЭК № от 26.08.2008г., нельзя признать обоснованным и законным. При таких обстоятельствах, следует признать незаконным и отменить приказ ГБУЗ еще...

Исковые требования ЖДА – удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к ГБПОУ “Первый Московский образовательный комплекс” (далее - ГБПОУ “1-й МОК”, работодатель, школа), в котором с учетом нескольких уточнений просил

Требования мотивировал тем, что решением Бабушкинского районного суда г. Москвы от 13 мая 2022 года его увольнения с должностей учителя физики и педагога дополнительного образования признано незаконным с восстановлением на работе еще...

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что решение суда о восстановлении <ФИО> на работе на условиях трудового договора № 157/2019 от 02.09.2019 и срочного трудового договора № 193/2019 работодателем еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБПОУ “Первый Московский образовательный комплекс” о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул - отказать

<ФИО> обратился в суд с настоящим иском. В обоснование иска указал, что в период с <дата> по <дата> работал у ИП <ФИО> по трудовому договору от <дата> в должности специалиста по складским операциям еще...

В судебном заседании <ФИО> поддержал исковое заявление по изложенным письменно доводам. Пояснил, что в июне 2024 г. проходила инвентаризация, приезжал заместитель начальника отдела из Москвы, ему не давалось поручение еще...

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что работодателем не доказано соблюдение процедуры увольнения работника при неудовлетворительном результате испытания. Также суд еще...

Иск <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Россети Северо-Запад» о признании незаконным увольнения и отмене приказа об увольнении ....-ув от г., восстановлении на работе в должности специалиста второй категории отдела мобилизационной еще...

В обосновании требований указывая, что работала в филиале ПАО «МРСК Северо-Запад» в Республике Коми .... Её рабочее место территориально расположено в производственном отделении «Центральные электрические сети» филиала, п.1.7 трудового еще...

Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. Суд считает, что увольнение еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Россети Северо-Запад» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать

ПНЛ обратилась в суд с иском с учетом его последующего уточнения к ФКУ «», в котором просит признать незаконным и отменить приказ командира от <дата> <Цифры изъяты> дсп о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения еще...

В судебном заседании истец ПНЛ исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить полностью по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что по поводу плохого самочувствия в день прогула еще...

Разрешая вопрос о наличии либо отсутствии уважительности причин отсутствия на рабочем месте ПНЛ, суд приходит к выводу, о том, что истцом доказательств уважительности отсутствия в течение всего рабочего времени не представлено еще...

В удовлетворении исковых требований ПНЛ (<Цифры изъяты>) к Федеральному казенному учреждению « о признании приказа командира от <дата> <Цифры изъяты> о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и расторжении еще...

<ФИО> Е.Г. обратился в суд с иском к Федеральному агентству по управлению государственным имуществом о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

Также, в нарушение ч. 6 ст. 58 Федерального закона № 79-ФЗ, истца ознакомили с приказом Росимущества от 31.08.2022 №759л не до 05.09.2022, а только 11.10.2022. Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые еще...

Вместе с тем в 2022 году курс руководства на смену должностных лиц в управлении продолжился, включая давление на истца с целью увольнения по собственному желанию, не взирая на отсутствии каких-либо конкретных нарушений в работе еще...

Исковые требования <ФИО> к Федеральному агентству по управлению государственным имуществом о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО Племенное хозяйство «Ухта-97» о признании незаконным прекращение (расторжение) трудового договора .... от г., признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении ....-ув от г еще...

В судебном заседании истец, представитель истца <ФИО>, действующий на основании устного ходатайства истца, настаивали на исковых требованиях. Суду пояснили, в качестве основания для увольнения истца работодатель указывает еще...

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. Суд еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить

Истец <ФИО> обратилась в суд с данным иском к ООО «Аделейд» и просит суд, с учётом уточненных исковых требований от 02.12.2024г. в порядке ст.39 ГПК РФ признать незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора еще...

Как установлено судом, между истцом и ответчиком 15.06.2022 года был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которым <ФИО> была принята на работу в должности директора по продажам в Коммерческом еще...

Рассматривая доводы истца относительно наличии конфликта с работодателем, суд учитывает следующее. По результатам служебного расследования составлен акт от 27.05.2024г., согласно выводам которого комиссия пришла к заключению еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Аделейд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии и компенсации еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «МэнГо» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что между еще...

В судебном заседании представитель истца <ФИО> - <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено, что с 18.01.2021 <ФИО> (в настоящее время – <ФИО>) принята на работу еще...

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что приказ № 54 от 26.12.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> является незаконным и работодатель обязан его отменить, в связи с чем суд еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «МэнГо» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично

<ФИО> обратился с указанным иском и просит восстановить его на работе в ОАО «РЖД» в должности составителя поездов. Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе еще...

В судебном заседании истец <ФИО> требования иска поддержал полностью. Изначально с руководством шла речь о том, что будет заключено дополнительное соглашение о расширении участка обслуживания, что будет доплата еще...

Представитель ответчика по доверенности <ФИО> иск не признала и пояснила, что составитель универсал какого бы он разряда не был, не предполагает исполнение обязанностей машиниста, это заблуждение истца. В данном случае при изменении еще...

Удовлетворить исковые требования <ФИО> Признать незаконным увольнение <ФИО> по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ

Истец <ФИО> обратился в суд к Акционерному обществу «Горнорудная компания «АИР» (далее – АО «Горнорудная компания «АИР») с вышеназванным иском в обоснование указав, что с <дата> <ФИО> состоял в трудовых отношениях с АО еще...

В нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ работодателем до применения дисциплинарного взыскания не затребовано от работника письменное объяснение по фактам дисциплинарного проступка, послужившего основанием для издания приказа еще...

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора Советского района г. Владивостока Васенкову Г.А., полагавшего подлежащими удовлетворению исковые требования истца, исследовав письменные материалы еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ОАО по проектированию строительных адрес Гипростроймост» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании еще...

Представитель истца по доверенности в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, указав на то, что причиной увольнения истца явилось несоблюдение существенных условий еще...

Представители ответчика по доверенности в судебное заседание явились, против исковых требований возражали по изложенным в представленных ранее письменных возражениях на иск, пояснив, что решение Останкинского районного суда адрес еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО по проектированию строительных адрес Гипростроймост» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации еще...

Истец <ФИО> обратился с иском к ООО «РВК-Липецк» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований еще...

В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования, объяснил, что является ветераном боевых действий, в соответствии с Федеральным законом «О ветеранах» ему положен отпуск без сохранения заработной платы еще...

Указанное обстоятельство не оспаривалось в ходе рассмотрения дела ООО «РВК-Липецк». С учетом изложенного, суд считает признать незаконными и отменить приказы ООО «РВК-Липецк» №ДВ9 от 30.10.2024 г., №УВ 188 еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «РВК-Липецк» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить

<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований) к государственному бюджетному учреждению <адрес> «Соликамский дом-интернат для престарелых и инвалидов» ( далее по тексту - ГБУ ПК «Соликамский ДИПИ») еще...

В судебном заседании истец <ФИО> поддержала свои исковые требования в полном объеме, просила признать незаконным её увольнение по данному основанию, восстановить её на работе в прежней должности, взыскать с ГБУ ПК еще...

Свои требования истец обосновывает тем, что в данном учреждении она работала в должности сиделки (помощника по уходу) в период с <дата> по <дата>. Истец не согласна с её увольнением из ГБУ ПК «Соликамский ДИПИ» Вишерский филиал еще...

Признать незаконным увольнение <ФИО> из государственного бюджетного учреждения <адрес> «Соликамский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Вишерский филиал, произведенного согласно приказу № от <дата>

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, объяснил, что в штатном расписании в отделе кадров как было 7 должностей главных специалистов - экспертов, столько же еще...

С 01.09.2023 года группа по профилактике коррупционных правонарушений ОСФР по Липецкой области согласно новой штатной структуры сокращена и истцы были уволены по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи еще...

Признать незаконным приказ Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области № от 21.08.2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к Октябрьскому районному потребительскому обществу (далее - Октябрьское РАЙПО) о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула еще...

В дальнейшем <ФИО> увеличила исковые требования, просит признать приказом № от <дата> об увольнении незаконным, восстановить ее на работе в Октябрьском РАЙПО в должности главного бухгалтера, признать запись еще...

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. При таких еще...

Признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от <дата> незаконными

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «МКК «А деньги» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования еще...

Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, обеспечила явку представителя <ФИО>, который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Как установлено судом и следует из материалов еще...

При указанных обстоятельствах увольнение истца по ст. 71 Трудового кодекса РФ нельзя признать законным. Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула истца за период с 01.12.2022 г. по день вынесения решения еще...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточнения, о признании незаконным увольнения, обязании восстановить истца на работе в должности диспетчера, взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула с за период еще...

В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали по доводам иска с учетом уточнений, просили иск удовлетворить. Суд определил возможным рассмотрение дела в данном судебном заседании при данной еще...

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность допущенного ответчиком нарушения, установление факта нарушение прав истца как работника, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб еще...

Иск <ФИО> к Государственному автономному учреждению <адрес> «Центрлесхоз» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...