О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Троицкий районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЭЮЦ КЛИНИК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущий монитор клинических исследований, что подтверждается приказом № 20п-К от 21.03.2024 года, трудовым договором № 20
Мотивировочная часть
Содержание заявления <ФИО> об увольнении подтверждает отсутствие добровольности ее волеизъявления на увольнение по собственному желанию, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что у работодателя не имелось
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЭЮЦ КЛИНИК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными
Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании премии, заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> (далее – истец) обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Энергия» (далее – ООО «Альянс-Энергия», ответчик) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования подержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что работодатель вынудил истца уволиться, целенаправленно создавая препятствия для работы
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о восстановлении истцу пропущенного срока для подачи настоящего иска, поскольку первоначальное исковое заявление направлено в суд в пределах срока исковой давности. Данное обстоятельство
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Энергия» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании премии
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к филиалу ПАО «ОАК» - КнААЗ им. <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении
Описательная часть
Полагая свои права нарушенными, <ФИО> просит суд признать увольнение по пп. «б» 3 п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить на работе в прежней должности сборщика-клепальщика цеха №
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ПАО «ОАК» <ФИО> исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Пояснив о том, что <дата> <ФИО> был задержан на проходных кабинах контрольно-пропускного пункта Филиала
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Дзержинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, за время
Вводная часть
Дата <ФИО> обратился в суд с указанным иском (т. 1 л.д. 26-28), мотивируя требования тем, что Дата был принят на работу к ответчику на должность руководителя направления общественного питания с испытательным сроком 1 месяц
Описательная часть
Уточняя в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования (т. 2 л.д. 83-85) и ссылаясь на то, что в ходе судебного заседания стало известно о начисляемом работодателем размере премии, тогда как
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований в части взыскания невыплаченной заработной платы с Дата по Дата, поскольку истцу в полном объеме выплачена заработная плата
Резолютивная часть
Удовлетворить в части исковое заявление <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности
Ленинский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков, признании факта
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ленинский районный суд г. Самара с иском к ООО «Донна» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков, признании факта трудовых отношений
Описательная часть
В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. В судебном заседании установлено, что 16.02.2022 г. между ООО «Донна» в лице директора <ФИО> и <ФИО> был
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства на основании ст. 67 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что в действиях работодателя имеется нарушение порядка увольнения истца. Доказательства истребования у истца объяснений
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Донна» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков, признании факта трудовых отношений
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования следующим
Описательная часть
09.04.2024был последним рабочим днем истца, однако ответчик в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ не ознакомил истца с приказом о прекращении трудового договора, не выдал истцу трудовую книжку. Указывая на нарушение своих
Мотивировочная часть
Однако, из содержания заявления <ФИО> не следовало, что его волеизъявление на увольнение является добровольным. В связи с чем, суд считает правомерными действия ответчика об отказе в увольнении истца по такому заявлению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес экспортный центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказов о наложении дисциплинарных
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд, с учетом уточнения указал, что с ** работал в должности главного врача в Областном государственном автономном учреждении здравоохранения «Ангарская городская больница скорой медицинской помощи» (далее по тексту:
Описательная часть
Участвуя в судебном заседании, истец <ФИО> и его представители <ФИО>, <ФИО>, действующие на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали по доводам в них изложенных. Из материалов
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения и возражения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, заслушав заключение прокурора Кульгавой Д.А., полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству здравоохранения Иркутской области , Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Ангарская городская больница» о признании увольнения незаконным
Поронайский городской суд (Сахалинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Рыболовецкий колхоз «Дружба» (далее по тексту – СПК «РК «Дружба») с вышеуказанными требованиями, в обоснование иска указав, что с 01.06.2016
Описательная часть
В судебном заседании истица иск поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в нем. Из материалов дела следует, что 01.06.2016 <ФИО> принята в СПК «РК «Дружба» инспекторов кадров. С ней заключен
Мотивировочная часть
При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства, при которых причинен моральный вред, степень нравственных страданий истца, ее переживаний, связанных с увольнением
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Рыболовецкий колхоз «Дружба» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании
Каменский городской суд (Алтайский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа директора МБОУ «Новоярковская СОШ» № 31 от *** о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., возмещении расходов по оплате услуг
Описательная часть
Истец считает указанный приказ о дисциплинарном взыскании незаконным, поскольку с приказом директора школы от *** о восстановлении ее на работе она была ознакомлена *** Оглашения решения суда *** она ожидать не стала, поскольку судебное
Мотивировочная часть
Прежде чем прийти к выводу о законности действий работодателя при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора приказом № от *** с учетом того, что <ФИО> *** приказом директора школы была восстановлена на работе в связи
Ногинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> <дата> обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее – АО) «РН-Москва» об отмене приказа №-у от <дата> о расторжении трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса
Описательная часть
В судебном заседании истец предъявленные требования поддержал по доводам искового заявления, дал суду объяснения аналогичного содержания, не отрицал отсутствие на рабочем месте в указанные ответчиком дни, мотивировав это
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, проверив доводы сторон в обоснование предъявленных требований и возражений, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора и оценив представленные доказательства в соответствии
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении иска <ФИО> к акционерному обществу «РН-Москва» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время
Кировский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании с иском не согласились, суду пояснили, что
Мотивировочная часть
При этом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований <ФИО> о признании недействительным дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору № от <дата> в остальной части, в том числе
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе в должности, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы» при Президенте РФ о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе в должности, о взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Просит признать "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ... от 05.05.2023" незаконным, а также документы на которые он ссылается, в том числе "Приказ
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании незаконными приказа от 13.01.2023 №..., приказа от 09.02.2023 №... суд приходит к выводу, что в материалах дела отсутствуют доказательства, опровергающие соблюдение порядка наложения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы» при Президенте РФ о признании незаконным приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконными дисциплинарных взысканий, взыскании удержанных денежных средств, взыскании заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ПАО «Газпром», просит признать увольнение в соответствии с приказом № 372-к от 15.10.2020 г. незаконным, восстановить на работе в должности начальника службы организации досуга, признать
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержала. Представители ответчика в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, заявили о пропуске срока исковой давности
Мотивировочная часть
Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ПАО «Газпром» от 12.03.2020 N102-К о вынесении дисциплинарного взыскания <ФИО> в виде выговора
Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности произвести перерасчёт денежного содержания, взыскании денежного содержания за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику Аппарату Губернатора, Правительства Ханты – Мансийского автономного округа – Югры о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности произвести
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель адвокат Чепелкина О.В. в судебном заседании настояли на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления. Представители ответчика Аппарата Губернатора, Правительства ХМАО – Югры
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, установление истцу <ФИО> размера должностного оклада в размере 16 000 рублей (а не предельного размера 22 489 рублей), связанного со сложностью выполняемой работы, качеством труда
Резолютивная часть
Удовлетворить частично иск <ФИО> к Аппарату Губернатора, Правительства Ханты – Мансийского автономного округа – Югры (ОГРН № о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности произвести перерасчёт
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оспаривании дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился суд с иском к ООО «МХК», котором, с учетом уточнений по ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконными приказы № 2,3,4,4,5 от 20.02.2023 о наложении дисциплинарных взысканий, незаконным приказ № 1 от 20.02.2023
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании, проведенном с перерывом, заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Также заявил о восстановлении срока для обращения с иском в суд. Представители
Мотивировочная часть
Оценивая собранные по делу доказательства, суд полагает, что в судебном заседании нашли подтверждения факты совершения истцом дисциплинарных проступков, выразившихся в неисполнении истцом трудовых обязанностей
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «МХК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оспаривании дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Домодедовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Альпен Фарма» с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о признании трудового договора № от <дата>
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель по доверенности – <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали и просили удовлетворить их в полном объеме по доводам, изложенным в иске, представили письменное ходатайство
Мотивировочная часть
Помощник Домодедовского городского прокурора - <ФИО> в своем заключении указал, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Суд, выслушав и изучив доводы сторон по настоящему гражданскому делу, заключение
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Альпен Фарма» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «РТК-ЦД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным и отменить приказ ООО «РТК-ЦД» от 13.06.2024 г. № 06-13-02/л о расторжении трудового договора
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РТК-ЦД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Семилукский районный суд (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВРЕМЕНА ГОДА» о признании незаконным приказа о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке
Описательная часть
Из материалов дела следует, что с 01.08.2016 <ФИО> (ранее Монастырская) О.В. состояла с ООО "ВРЕМЕНА ГОДА» в трудовых отношениях в должности заместителя генерального директора по общим вопросам. Допрошенные в
Мотивировочная часть
Согласно заключению судебной экспертизы ФБУ «Воронежский РЦСЭ Минюста России» от 04.04.2025 года № 831-832/4-2-25(т.4 л.д.55-70) из представленных материалов, подлежащие исследованию объекты переписки велись в мессенджере WhatsApp между
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Времена года» № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата>.№ с работником (увольнении) <ФИО> на основании п. 3 ч. 1 ст.77
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к адрес «Аксон», в котором просит суд признать незаконным увольнение и отменить
Описательная часть
Истец <ФИО>, а также представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Представители ответчика адрес «Аксон» по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Однако, 02.12.2022 года, прибыв в офис, истца не пропустили на работу, истцу был вручен приказ № 18 от 01.12.2022 года об уточнении рабочего места и соблюдении трудовой дисциплины, пояснив, что его работу выполняет теперь другой сотрудник
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес «Аксон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В
Описательная часть
С учетом уточнения исковых требований, истец просит признать незаконным отстранение от работы с 7 сентября 2022 года; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в период с 1 сентября 2022 года
Мотивировочная часть
Вместе с тем, неоформление трудового договора (что является нарушением со стороны ответчика) не освобождает работодателя от бремени доказывания конкретной должности, по которой работник был допущен к работе. При этом ответчик
Резолютивная часть
Удовлетворить частично исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственности «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан с исковым заявлением к ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснив, что при трудоустройстве она предоставила все необходимые документы, был оформлен приказ о приеме на работу, внесена запись
Мотивировочная часть
Несмотря на отсутствие трудового договора между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что истцом доказано фактическое допущение ее к работе, исполнение трудовых обязанностей, что следует из представленных документов
Резолютивная часть
Удовлетворить частично исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственности «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Чебоксарский районный суд (Чувашская Республика) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «БГ- Транс Север» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, исковые требования поддержали по вышеприведенным основаниям, указав, что трудовая книжка была истцу возвращена в день увольнения. С <дата> истец
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора Николаевой Е.П., полагавшей увольнение <ФИО> незаконным, в связи с чем, требование о восстановлении на работе
Назаровский городской суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании заключения комиссии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Красноярскнефтепродукт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Как установлено судом, предложение о появлении вакантной должности заместителя начальника участка (Назаровский производственный участок) поступило истице на адрес электронной почты 26.05.2022 в период ее временной
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что направление истице предложения о появлении вакантной должности заместителя участка являлось формальным. Вместе с тем, в связи с проведением в этот момент
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Красноярскнефтепродукт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании недостоверным
Омутинский районный суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Омутинский районный суд <адрес> указанным с иском. Требования мотивированы тем, что на основании приказа от <дата> принята в ООО «Бизон» на должность мастера производства, подразделение
Описательная часть
Помощник прокурора <адрес> <ФИО> в судебном заседании полагала, что исковые требования <ФИО> необоснованно и не подлежат удовлетворению, поскольку установлен факт прогула <ФИО> на рабочем месте
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что <ФИО> не допущено нарушение трудовых обязанностей, позволявшее работодателю принять решение о применении в отношении нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Бизон» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании морального вреда, удовлетворить частично
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
КЕИ обратился в суд с иском к ФГБУ «Федеральный институт родных языков народов Российской Федерации», в обоснование иска истец ссылается на то, что 01.02.2022г. на основании срочного трудового договора № он был принят на должность эксперта
Описательная часть
Уточнив исковые требования, истец просит суд признать незаконным увольнение на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГ №, признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГ заключенным на неопределенный
Мотивировочная часть
Судом проверены указанные в уведомлении основания, послужившие причиной для принятия работодателем решения о расторжении с истцом трудового договора по ст. 71 ТК РФ, оценены доводы сторон, показания свидетелей и доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования КЕИ к ФГБУ «Федеральный институт родных языков народов Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании
