О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Кристиан Диор Кутюр Столешников», в котором, уточнив требования иска в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит признать увольнение истца незаконным, приказ еще...

Судом установлено и из материалов дела следует, что 22.08.2016 между истцом <ФИО> и ООО «Кристиан Диор Кутюр Столешников» заключен трудовой договор № 97/16, в соответствии с которым, истец принята на работу в ООО еще...

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца. Проверяя доводы <ФИО> о мнимости сокращения, суд приходит еще...

В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Кристиан Диор Кутюр Столешников» о признании увольнения незаконным, приказ недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации еще...

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ками Групп», в котором, с учетом уточнений, просил признать увольнение из ООО «Ками Групп» незаконным, восстановить на работе в ООО «Ками Групп» в должности техника, взыскать еще...

В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> заявленные требования поддержали и пояснили, что с <дата> истец на основании трудового договора являлся работником ООО «Ками-Групп» в должности еще...

Истец просил признать увольнение незаконным, поскольку приказ о прекращении трудового договора был представлен в копии, подпись представителя работодателя в нем отсутствовала, основанием для увольнения послужило неоднократное ненадлежащее еще...

Признать незаконным увольнение <ФИО> с должности техника общества с ограниченной ответственностью «Ками-Групп» и восстановить <ФИО> в указанной должности с <дата>

Истец <ФИО> обратилась в суд с требованиями к ответчику ООО «ТСН-Сервис», которым с учетом уточнения исковых требований, просила признать незаконным увольнение с 01.11.2024, восстановить на работе в ООО «ГСН-Сервис» в должности еще...

В судебном заседании истец <ФИО> на исковых требованиях настаивала, мотивируя доводами, изложенными в иске. Представитель ответчика ООО «ТСН-Сервис» - <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном еще...

Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. Необходимым условием еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «ТСН-Сервис» удовлетворить частично

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать увольнение незаконным и восстановить в ООО НИЦ «Аэродиск» в должности руководителя технической поддержки. Признать период с 13.12.2022 по 09.01.2023 еще...

В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в нем. В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск еще...

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца и восстановлении его в ООО НИЦ «Аэродиск» в должности руководителя технической поддержки. Между тем, суд не находит оснований еще...

Исковые требования удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Завод им. В.А. Дегтярева» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности заместитель генерального директора по инновационному развитию, взыскании компенсации за досрочное еще...

Истец в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержал, настаивал на удовлетворении в полном объеме. Представители ответчика по доверенности <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании иск еще...

Выслушав стороны, допросив свидетеля <ФИО>, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему. Оценивая еще...

В иске <ФИО> к ОАО «Завод им. В.А. Дегтярева» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за досрочное прекращение полномочий, материальной помощи, надбавки к заработной плате, морального вреда еще...

Истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что 28.09.2019 между сторонами заключен трудовой договор, истец принята на должность укладчика хлеба 2 разряда (основное производство, бригада 1) еще...

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 28.09.2019 между сторонами заключен трудовой договор, истец принята на должность укладчика хлеба 2 разряда (основное производство, бригада 1), приказом еще...

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Хлебокомбинат «Пролетарец» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к акционерному обществу "Центр Судостроения "Звездочка" (далее – АО ЦС «Звездочка» о признании незаконным отстранения от работы, допуске к работе и возмещении неполученного заработка еще...

Истец просит признать отстранение от работы незаконным, обязать ответчика допустить ее к работе в должности машиниста насосных установок 2 разряда, цех ....., восстановить права, закрепленные трудовым договором, взыскать еще...

Истец не оспаривала, что отказывалась от выполнения своей трудовой функции в связи с тем, что на ее рабочем месте на объекте 5А Бойлерная цеха ..... по причине возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований еще...

Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу "Центр Судостроения "Звездочка" о признании увольнения, приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании неполученной заработной платы, заработной платы за время еще...

Истец обратился в Кировский районный суд г. Хабаровска с иском к акционерному обществу «Л Дистрибьюшен» о признании незаконным увольнения, восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

На основании вышеизложенного, просит признать увольнение и восстановить на работе в АО «Л Дистрибьюшен» в должности территориального менеджера, взыскать с АО «Л Дистрибьюшен» в пользу <ФИО> компенсацию морального вреда еще...

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении. Истец злоупотребляет своим правом, целенаправленно уклоняясь от получения по почте уведомления о сокращении еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Глобал-Клин» о признании увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оспаривании трудового договора еще...

Истец с увольнением не согласен, считает его незаконным, в связи с чем, просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении; восстановить его на работе в прежней должности; взыскать с ответчика компенсацию за время еще...

Разрешая требования о компенсации морального вреда, основанного на положениях ст.237 ТК РФ, суд полагает подлежащим отклонению,поскольку в судебном заседании нарушений трудовых прав истца не установлено

В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Глобал-Клин» о признании увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула компенсации морального вреда, оспаривании трудового договора еще...

<ФИО> обратился в суд с указанным иском, в обоснование требований указал, что с 15 января 2016 года состоял в должности директора Хабаровского филиала ИП Окунь А.Е., приказом от 3 ноября 2023 года заключенный с ним трудовой договор еще...

Из материалов дела следует, что 15 января 2016 года между <ФИО> и ИП Окунь А.Е. заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым истец был принят на работу в отдел продаж на должность директора филиала в городе еще...

Отмена оспариваемого приказа работодателем во время судебного разбирательства, как на то ссылается ИП Окунь А.Е., не является препятствием для признания его незаконным судом, поскольку его наличие на момент принятия рассматриваемого иска еще...

Исковые требования <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, выходного пособия, премии, компенсация морального вреда удовлетворить еще...

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что <ФИО> с 1 июня 2018 года на основании трудового договора №496/18 от 01.06.2018г. работала в должности главного бухгалтера в ООО "НЕО еще...

Истец, представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения еще...

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что указанные истцом доводы не могут повлечь признание увольнения незаконным и восстановление истца на работе, поскольку истцом не приведено доказательств понуждения со стороны еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «НЕО-ФАРМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении срока еще...

<ФИО> обратилась в Октябрьский районный суд г. Кирова с иском к администрации Губернатора и Правительства Кировской области со следующими исковыми требованиями

Указала, что каких-либо действий в нарушение ст. ст. 37, 59.2 ФЗ «О государственной службе Российской Федерации», иных федеральных законов, истец не совершала, при предоставлении сведений о своих доходах, расходах, об имуществе еще...

Указанное обстоятельство опровергает довод истца о том, что ответчиком она не была соответствующим образом уведомлена о проведении проверки, сущности и характере проверочных сведений. Права <ФИО> разъяснены в соответствии еще...

Исковые требования <ФИО> к администрации Губернатора и Правительства Кировской области, с привлечением в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора прокуратуры Кировской области еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к АО “Российский научный центр Прикладная химия” (с учетом уточнения) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время еще...

Как следует из материалов дела, <ФИО> приказом от 07.01.1980 № 9/к принята на работу в АО “ГИПХ” лаборантом хим. анализа 4 разряда (л.д. 47). Из материалов дела следует, что копию приказа об увольнении истец еще...

Вместе с тем после 28.03.2022 <ФИО> никаких документов работодателю не представила. При применении к <ФИО> увольнения как самой строгой формы дисциплинарной ответственности, суд учитывает, что еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «РНЦ «Прикладная химия (ГИПХ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА», в котором просила: признать увольнение незаконным, отменить еще...

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме, пояснила, что на предприятии ответчика работает с 2015 года, при уведомлении о сокращении, заявила еще...

Исследовав материалы дела, материалы надзорного производства, допросив свидетелей, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, полагавшего исковые требования еще...

Признать увольнение <ФИО>, <дата> рождения, ур. <адрес>, СНИЛС № сторожа 1 ставка Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» ИНН , приказ еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Торговый Дом Берингофф», в котором просит признать увольнение истца незаконным и восстановить его на работе в ООО «Торговый Дом Берингофф» еще...

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.05.2023 между ООО «Торговый дом Берингофф» (Заказчик) и <ФИО> (Работник) заключен трудовой договор № 25-ТД, по условиям которого работник принимается на работу в ООО еще...

Выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора <ФИО>, полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ТД Берингофф» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочной работы, премии, компенсации еще...

<ФИО> обратилась в Ханты-Мансийский районный суд с исковыми требованиями к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Ханты-Мансийская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» о признании еще...

Истец просит суд признать незаконным увольнение по приказу №/к от <дата> и по приказу №/к от <дата> на основании подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить еще...

В приказах №/к и №/к от <дата> указано в числе оснований на приказ № от <дата>. Суд принимает во внимание доводы ответчика о наличии опечатки в тексте приказов, так как суду представлена копия приказа № еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Ханты-Мансийская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» отказать

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Вкусный продукт», в котором просила с учетом уточнений в ред. от <дата> (в порядке ст. 39 ГПК РФ): признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора еще...

В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно пояснила, что с 28 мая 2021 года состоит в трудовых отношения ООО «Вкусный продукт» в должности еще...

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, выслушав заключение старшего помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, полагавшего требования истца еще...

Признать незаконным приказ ООО «Вкусный продукт» ИНН № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата> №, увольнении <ФИО>, руководителя отдела региональных продаж отдела региональных продаж еще...

<ФИО> обратился с исковым заявлением к СПК племзавод «Красный Октябрь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В исковом еще...

Просит признать незаконным распоряжение председателя СПК племзовад «Красный Октябрь» №К от <дата> об увольнении <ФИО> с <дата> по п. 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Восстановить <ФИО> на работе еще...

При указанных обстоятельствах ответчик обязан представить доказательства совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали ему основания для утраты к нему доверия. При таких обстоятельствах, суд еще...

Исковые требования <ФИО> к СПК племзавод «Красный Октябрь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного еще...

<ФИО> обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «ТСН», в котором, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила отменить приказ еще...

Вместе с тем, как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, на рабочее место она явилась только <дата>, где была ознакомлена с приказом №/к от <дата>, ей были вручены акты об отсутствии на рабочем месте еще...

Вместе с тем, как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, на рабочее место она явилась только <дата>, где была ознакомлена с приказом №/к от <дата>, ей были вручены акты об отсутствии еще...

Исковое заявление <ФИО> Лии <ФИО> к ООО «ТСН» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынуждпенного прогула, компенсации морального еще...

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным увольнения, недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

Истец в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, её представитель в судебном заседании заявленные требования поддержала, помимо заявленных требований просила признать незаконным еще...

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что имеются основания для признания увольнения истца незаконным и восстановлении истца на работе, допросив свидетелей, исследовав и оценив в совокупности представленные еще...

Исковые требование <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭО СтандартСервис» о признании незаконным увольнения, недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время еще...

<ФИО> обратился в суд к ООО "Торговая сеть "Атлант" с требованием о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, компенсации времени вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, судебной еще...

В судебном заседании истец требования иска поддержал, настаивая на отсутствие волеизъявления на увольнение, указывая, что ввиду наличия ребенка переживал из-за угроз невыплаты заработной платы. Имея интерес в экономии денежных еще...

Вместе с тем, причин для увольнения у истца не было, а написанное заявление об увольнении, явилось актом не волеизъявления, а стало следствием психологического давления лица, обладающего компетенцией по вопросам оплаты труда еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО "Торговая сеть "Атлант", - удовлетворить частично

<ФИО>, первоначально, обратилась в суд с иском к ООО «Компания Металл Профиль Урал» о признании увольнения по соглашению сторон о прекращении трудового договора от 19.12.2022, незаконным, о восстановлении на работе в должности еще...

В судебном заседании истец <ФИО>, с участием представителя <ФИО>, действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности № от <дата>, исковые требования поддержала в полном объеме, настаивая на их еще...

Таким образом, оценив все доказательства по делу, в их совокупности, на основе полного, объективного, всестороннего и непосредственного исследования, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований еще...

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Компания Металл Профиль Урал» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором указал, что 31.10.2022 года был принят на работу в ООО « Деловые Информационные решения» на должность Директора по персоналу на неопределённый срок

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, полагал требования незаконными. Из материалов еще...

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме в связи со следующим. Суд, учитывая конкретные обстоятельства, установленные еще...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГКУ ЦОДД о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

Основываясь на изложенном, истец просит признать незаконным приказ № 2995/лс от 14.08.2024 г. об увольнении, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении на основании приказа № 2995/лс от 14.08.2024 г еще...

Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению в части, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности еще...

Исковые требования <ФИО> к ГКУ ЦОДД о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...

Истец (далее также - <ФИО>, работник) обратился в суд, указав, что 6 октября 2020 года между ним и ответчиком (далее также - ООО «РВК-Архангельск», работодатель) был заключен трудовой договор для выполнения истцом трудовой функции еще...

В судебном заседании истец требования к ответчику поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что у ответчика не имелось оснований для заключения с ним срочного трудового договора и отказ ответчика еще...

И вместе с тем, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «РВК-Архангельск» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о возложении обязанности заключить трудовой договор, о взыскании еще...