О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения

<ФИО> ... обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании судебных расходов. В обоснование иска еще...

В связи с чем, просит признать приказ (распоряжение) генерального директора ООО «...» <ФИО> .... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> ... ... от < дата > на основании еще...

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком факта совершения истцом вменяемых ему виновных действий. Таким образом, суд приходит к выводу, о нарушении работодателем ООО «...» еще...

Исковые требования <ФИО> ... к Обществу с ограниченной ответственностью «... и ... ...» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании судебных расходов удовлетворить частично

<ФИО> ... обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании судебных расходов. В обоснование еще...

В связи с чем, просит признать приказ (распоряжение) генерального директора ООО «...» <ФИО> ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> ... от < дата > на основании еще...

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком факта совершения истцом вменяемых ей виновных действий. Таким образом, суд приходит к выводу, о нарушении работодателем ООО «...» порядка еще...

Исковые требования <ФИО> ... к Обществу с ограниченной ответственностью «... и ... ...» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании судебных расходов удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом изменения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, к ООО «Завод Белхим» об признании приказа № от <дата> об увольнении недействительным, изменения формулировки увольнения, взыскании еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил. Представители ответчика <ФИО> исковые требования не признал по основаниям, изложенным еще...

При указных обстоятельствах, с учетом положений трудового законодательства, в частности, ст. ст. 21, 189, 192, 193 Трудового кодекса РФ, регулирующих возникшие между сторонами спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить

Н.В.Н. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Дирекция монтажно-наладочных работ Коксохиммонтаж» (далее – ОАО «ДМНР-КХМ») и в последнем заявленном виде исковых требований просил о признании приказа от 18 августа 2022 еще...

Судом установлено, что по трудовому договору от 28 июня 2022 года Н.В.Н. работал в должности монтажника технологических трубопроводов по месту работы: ОАО «ДМНР-КХМ». Согласно пункту 11 данного договора, трудовая деятельность еще...

Вместе с тем, в данных актах не указано конкретное рабочее место, где отсутствовал истец. Указанные акты составлены в ... при том, что в соответствии с приказом работодателя истец в данный период должен был находится еще...

Исковые требования Н.В. Н. к открытому акционерному обществу «Дирекция монтажно-наладочных работ Коксохиммонтаж» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании незаконным приказа №-к от <дата> об увольнении на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, дающих еще...

На основании изложенного просит суд признать приказ Индивидуального предпринимателя <ФИО> от 26.10.2022 №-к об увольнении <ФИО> на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации еще...

Согласно пп. 3 абз. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель еще...

Исковые требования <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, изменении даты увольнения, компенсацию морального вреда - удовлетворить

<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Прогресс» о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки основания увольнения, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке. В обоснование заявленных еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме. Дополнительно пояснил, что о своем увольнении узнал в конце августа 2024 года. Объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины с него еще...

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Принимая во внимание незначительный пропуск срока обращения в суд по спору об увольнении, причины его еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить

02 марта 2023 года <ФИО>, впоследствии уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «Кровля и Изоляция-Калуга» (далее по тексту – ООО «КИИК»), указав, что с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях еще...

Истец <ФИО> и его представитель по ордеру адвокат Балашко А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали. Судом установлено, что <дата> между <ФИО> и ООО «КИИК» заключен еще...

Таким образом, с учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что на дату истребования у истца объяснений (<дата>) об отсутствии его на рабочем месте 14 и <дата> работодателю было известно еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

16 сентября 2022 года между <ФИО> и ООО «Леон» заключен трудовой договор № 113-09/2 <ФИО> принята на работу на должность менеджера по работе с клиентами. Место работы оговорено в договоре как: Москва, шоссе Шелепихенское, д. 11 еще...

Из материалов дела следует, что 16 сентября 2022 года между <ФИО> и ООО «Леон» заключен трудовой договор, по которому истица принималась на работу в ООО «Леон» на должность менеджера по работе с клиентами. Согласно п. 1.2 еще...

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя еще...

Признать незаконным приказ № 111 от 18 августа 2023 года об увольнении <ФИО> с должности менеджера по работе с клиентами ООО « Леон» по основаниям ст.312.8 ТК РФ

<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к ФКУ КП-15 ГУФСИН России по Нижегородской области, в котором просит признать приказ № от <дата>г «Об увольнении <ФИО>» не законным и не обоснованным, обязать Ответчика внести еще...

В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель адвокат Астапов А.В. требования искового заявления поддержали по изложенным в нем основаниям, также пояснив, что совершение проступка, порочащего честь, является более еще...

Вместе с тем считает, что при увольнении были нарушены нормы определяющие проступок, порочащий честь сотрудника УИС, поскольку проступок это более широкое понятие чем административное правонарушение и работодатель должен был еще...

В удовлетворении искового заявления <ФИО> <ФИО> () к ФКУ КП-15 ГУФСИН России по Нижегородской области о признании приказа №-лс от <дата> «Об увольнении <ФИО>» не законным и не обоснованным, обязании внести изменения еще...

Истец прокурор Адлерского района города Сочи в интересах Российской Федерации обратился в суд с исковым заявлением к ответчикам администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края, <ФИО> еще...

На основании изложенного, просит суд признать незаконным распоряжение главы администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края от <дата> № № и обязать администрацию устранить еще...

Выслушав доводы и возражения представителей сторон, исследовав в судебном заседании материалы дела и оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд находит, что исковые требования прокурора еще...

Исковые требования прокурора Адлерского района города Сочи в интересах Российской Федерации к администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края, <ФИО> о признании незаконным распоряжения еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ТУРСИБ-Б», с учетом уточнений (т. 6, л.д. 120-138) просил

В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали доводы уточненного иска, просили удовлетворить в полном объеме. Из материалов дела следует, что истец <ФИО> <дата>..; еще...

Представитель третьего лица ООО «Омский комбинат панельного домостроения» <ФИО> полагал, что исковые требования не подлежат удовлетворению, указал, что третьи лицом осуществлялась техническая проверка проведенных работ еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «ТУРСИБ-Б» оставить без удовлетворения

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Кайзерхоф» с требованиями о признании незаконным увольнения, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании требования поддержал, дополнительно указал, что проработал в должности техника в отеле «Кайзерхоф» более 17 лет, практически с момента его открытия, дисциплинарным взысканиям за весь еще...

Действительно, проанализировав содержание заявления <ФИО> от <дата>, суд приходит к выводу, что ни волеизъявление об увольнении по собственному желанию, ни дата, с которой бы истец желал такое увольнение, заявление еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что она работала в Муниципальном казенном учреждении Централизованная бухгалтерия учреждений образования» (далее – МКУ «ЦБ учреждений образования») на основании еще...

Просит признать незаконными приказ №-лс от <дата> «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» к <ФИО> и приказ №-лс от <дата> «Об увольнении» по п. 5 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; в связи еще...

В судебном заседании представитель истца <ФИО> настаивала на уточненных исковых требованиях, пояснив, что истец не намерен восстанавливаться на работе и не просит о взыскании в ее пользу вынужденного прогула, вместе еще...

Исковые требования <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия учреждения образования» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время еще...

Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Канавара Транспортные Системы» и после неоднократного уточнения исковых требований просила

Из материалов дела следует, что 21.12.2022 <ФИО> была принята на работу в ООО «Канавара Транспортные Системы» на должность ведущего бухгалтера, что подтверждается представленными в материалы дела трудовым договором №22 еще...

Разрешая требования истицы о признании приказов №1/Д от 11.04.2023, №2/Д от 12.04.2023 об объявлении истице выговоров незаконными, суд учитывает следующее. Оценивая доводы истицы, содержащиеся в исковом заявлении, о том, что еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Канавара Транспортные Системы» о признании приказов незаконными, изменении формулировки основания увольнения, признании уведомления и актов недействительными, обязании совершить еще...

<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указав, что проходил службу в учреждениях уголовно-исполнительной системы, занимал должность заместителя дежурного помощника начальника следственного изолятора дежурной службы еще...

Не оправдывая сам факт нарушения <ФИО> служебной дисциплины, работодатель не мог не учитывать указанные обстоятельства, применяя взыскание в виде увольнения, руководством не учитывались причины дисциплинарного проступка еще...

Вместе с тем, с основаниями увольнения истец не согласен, ввиду следующего. Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, его представителя, представителя ответчиков, суд приходит к выводу об отказе еще...

Исковые требования <ФИО> к ГУФСИН России по Ростовской области , ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Ростовской области о признании незаконным заключения служебной проверки, оспаривании приказа об увольнении, возложении обязанности изменить еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ПТБ «Барс» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что <дата> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор еще...

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении, а также на многочисленные судебные споры с ответчиком в связи с нарушением его /<ФИО>/ трудовых прав еще...

При таких обстоятельствах привлечение ответчиком <ФИО> к дисциплинарной ответственности является законным, оснований для удовлетворения исковых требований о признании приказа № от <дата> о наложении дисциплинарного еще...

<ФИО> в иске к ООО «ПТБ «Барс» о признании приказов недействительным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать

Истец обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ответчику. Требования мотивированы тем, что с <дата> работала После проведенной служебной проверки написала заявление об увольнении и была уволена с работы приказом еще...

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. В случившихся переплатах виноваты ее подчиненные <ФИО> То, что они поставили <ФИО> на учет в качестве еще...

Заслушав пояснения участников судебного заседания, свидетелей, исследовав материалы проверки и другие письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Армавирский завод резиновых изделий» (далее - АО «АЗРИ») о признании незаконным приказа об увольнении от 02.03.2023, обязании изменить формулировку основания увольнения и внести еще...

К своим должностным обязанностям относился добросовестно и выполнял их в полном объеме, дисциплинарных взысканий и замечаний со стороны руководства не имел, однако приказом -В от 28.02.2023 к нему применено дисциплинарное взыскание в виде еще...

Рассматривая причину пропуска срока обращения <ФИО> в суд за разрешением индивидуального трудового спора и восстановлении срока суд учитывает, что обращение в прокуратуру г.Армавира <ФИО> подано 02.03.2023, то есть еще...

Признать причину пропуска срока обращения <ФИО> в суд за разрешением индивидуального трудового спора уважительной и восстановить данный срок

<ФИО> обратился с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что с сентября 2005 года он проходил службу в органах внутренних дел РФ, с <дата> занимал должность старшего оперуполномоченного группы по противодействию еще...

Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в удовлетворении иска, ссылалась на законность проведенной служебной проверки и отсутствии еще...

Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел России по ХМАО-Югре о признании заключения служебной проверки, представления к увольнению, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на службе еще...

<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Мебельторг» (далее – ООО «Мебельторг», Общество) по мотиву того, что он на основании срочного трудового договора от <дата> еще...

В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> измененные требования поддержали, пояснили, что об увольнении истцу стало известно в <дата>, когда он получил соответствующее письмо еще...

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что основания для ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, у <ФИО> отсутствовали. Принимая во внимание изложенное, суд еще...

Исковые требования <ФИО> () к обществу с ограниченной ответственностью «Мебельторг» о признании приказа незаконным, об обязании изменить формулировку причин увольнения, взыскании заработной платы и иных выплат оставить еще...

Ивановский межрайонный прокурор, действуя в интересах Л.А.ВА., обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному производственному предприятию жилищно-коммунального хозяйства городского округа Кохма «Кохмабытсервис» (далее также – МУПП еще...

В судебном заседании помощник Ивановского межрайонного прокурора ВладимировВ.Д. исковые требования поддержал, указав, что срок обращения в суд с настоящим иском не пропущен, поскольку копия приказа об увольнении Л.А.ВА еще...

Исходя из совокупности представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о том, что увольнение Л.А.ВА. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации произведено ответчиком с соблюдением еще...

Иск Ивановского межрайонного прокурора в интересах <ФИО> к Муниципальному унитарному производственному предприятию жилищно-коммунального хозяйства городского округа Кохма «Кохмабытсервис» о взыскании денежной компенсации за нарушение еще...

<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к <ФИО> Российской Федерации по Республике Тыва указывая на то, что приказом от <дата> №к привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с <дата> еще...

7. В течение продолжительного времени, особенно связи с наступлением холодов, в конце 2022, истец по семейным обстоятельствам, а именно в связи с необходимостью каждый день осуществления малолетним детям помощи в учебе, присмотре и уходе еще...

Учитывая, что работник <ФИО> с приказом от <дата> № был ознакомлен <дата>, суд приходит к выводу о необоснованности доводов работодателя о несоставлении истцом до <дата> графика работы сотрудников еще...

Исковое заявление <ФИО> к <ФИО> Российской Федерации по <адрес> о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной еще...