Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Краснокаменский городской суд (Забайкальский край) · О признании приказов незаконными, взыскании незаконно полученной премии
Вводная часть
Краснокаменский межрайонный прокурор в интересах бюджета Забайкальского края 16 декабря 2022 года обратился в суд с административным иском к <ФИО> <ФИО> о признании приказов незаконными, взыскании незаконно полученной премии
Описательная часть
В нарушение указанных требований нормативных актов <ФИО>, являющимся начальником ГБУ «Краснокаменская СББЖ», в период с <дата> по <дата> изданы приказы о выплате премии себе, как руководителю учреждения:
Мотивировочная часть
В соответствии с частями 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд приходит к выводу о возможности рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц
Резолютивная часть
Исковые требования Краснокаменского межрайонного прокурора удовлетворить
Ленинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству транспорта Российской Федерации, Федеральной службе по надзору в сфере транспорта (далее – Ространснадзор), Межрегиональному территориальному управлению Федеральной службы по надзору
Описательная часть
Ссылаясь на положения статей 81, 180 Трудового кодекса российской Федерации, положения статей 31, 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», истец указал, что в нарушение требований
Мотивировочная часть
Вместе с тем, учитывая приведенные истцом доводы о нахождении в стрессовом состоянии после увольнения, юридической неграмотности в части способов и процедур защиты своих прав, а также необходимость уходя за престарелой матерью
Анадырский городской суд (Чукотский автономный округ) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности медицинской сестры с 22.10.2022, возложении обязанности внести в трудовую книжку истицы записи
Вводная часть
В Анадырский городской суд поступило исковое заявление <ФИО> к ФКУЗ «Медико-санитарная часть МВД России по ЧАО» о нарушении трудовых прав. В обоснование исковых требований истица указала следующее. Она работала в ФКУЗ «Медико
Описательная часть
В судебном заседании истица поддержала исковые требования с учетом уточнения требования в части даты восстановления в должности, просила признать приказ ФКУЗ «Медико-санитарная часть МВД России по ЧАО» о ее увольнении
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, учитывая заключение прокурора, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, поскольку медико-санитарная часть является
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть МВД России по ЧАО» , Министерству внутренних дел Российской Федерации о признании приказа об увольнении №160
Усманский районный суд (Липецкая область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Липецкой области о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе в должности инспектора оперативной группы, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании представители ответчика ФКУ ИК-7 УФСИН России по Липецкой области <ФИО>, <ФИО> возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на правомерность действий ответчика при увольнении
Мотивировочная часть
Таким образом, на основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что <ФИО> была надлежащим образом уведомлена о предстоящем увольнении, процедура увольнения стороной ответчика не нарушена. Довод истца и его
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Лечебно-исправительному учреждению № 1 УФСИН России по Липецкой области, ФКУ ИК-7 УФСИН России по Липецкой области, Ликвидационной комиссии ФКУ ЛИУ №1 УФСИН России по Липецкой области
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «МежРегионСтрой» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 19 сентября 2022 г. между ООО “МежРегионСтрой” и <ФИО> заключен трудовой договор №* (л.д. 9-15). Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит
Мотивировочная часть
Разрешая исковое требование о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, суд принимая во внимание представленные в материалах дела доказательства и установленные по делу обстоятельства, в том числе недопущение истца к рабочему
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «МежРегионСтрой» № * от 27.10.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <ФИО> по пп. «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказов незаконными, возложении обязанности произвести выплату денежного содержания, взыскании компенсации морального вреда, к Управлению Судебного департамента
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском к ответчикам. В обоснование своих требований указывает, что замещает должность ___ Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия). С ____ истец была временно нетрудоспособна, о чем был
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила иск удовлетворить. Судом установлено и из материалов дела следует, что приказом председателя Нерюнгринского
Мотивировочная часть
С учетом установленных судом обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что вопреки доводам истца, последняя была уведомлена под роспись о времени начала отпуска, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись в листке
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Нерюнгринскому городскому суду Республики Саха (Якутия) о признании приказов незаконными, возложении обязанности произвести выплату денежного содержания, взыскании компенсации морального вреда, к Управлению Судебного
Ленинский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к <обезличено>, с учетом уточнений, просила суд о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении истца на работе в <обезличено> в должности руководителя диспетчерской службы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом, уточненном исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании против
Мотивировочная часть
Прокурор <ФИО>, давая заключение по делу, полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению. Кроме этого, суд учитывает, что <ФИО> в период с ****год по ****год находилась на больничном
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным
Вводная часть
Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о признании приказа об отстранении от работы незаконным, указывая, что ____ ей вручили уведомление об отстранении от работы с должности зубного врача, ____ вручили приказ «Об
Описательная часть
В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала в полном объеме и просит удовлетворить. Пояснила, что все время работала добросовестно, была отмечена правительственными наградами, проходила медосмотры, 24
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик, в силу закона, имел право и должен был отстранить истца от работы
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Государственному автономному учреждению Республики Саха (Якутия) «Якутский специализированный стоматологический центр» о признании приказа об отстранении от работы незаконным - отказать
Петродворцовый районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском, указывая, что с 2019 г. он работал в филиале ФГУП "Охрана" по СПб и ЛО в должности стрелка специализированной группы военизированной охраны № специализированной команды военизированной охраны
Описательная часть
Кроме того, полагает, что трудовой договор не являлся срочным, т.к. в его экземпляре договора указано на его заключение на неопределённый срок, до этого договоры заключались несколько лет подряд, что свидетельствует о непрерывном характере
Мотивировочная часть
Суд полагает, что иными доказательствами подтверждается заключение договора на определенный срок, в связи с чем он не подлежит признанию срочным. Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СТАРТ ПАРК» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с 01.10.2012 г. по 10.01.2022 г. истец работала в ООО «Старт Парк» в должности Президента. Указанные фактические обстоятельства
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключения прокурора, которая полагала, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
Признать приказ об увольнении <ФИО> № 5 от 03.11.2022 г. незаконным
Курганский городской суд (Курганская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Курганский электромеханический завод» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит признать приказ №2 от 01.02.2023 об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным и восстановить истца на прежнем месте работы в должности газорезчика в цехе подстанций приводов и ячеек в ООО «Курганский
Мотивировочная часть
Указанное обстоятельство подтверждается штатными расписаниями ответчика на 01.12.2022 и на 01.02.2023, представленными в материалы дела. Учитывая те обстоятельства, что ответчиком подтвержден факт действительности сокращения
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Курганский электромеханический завод» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального
Канавинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ОАО "РЖД" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, мотивировав требования следующим
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержала. Как следует из материалов дела, <ФИО> состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности ведущего методиста Горьковского учебного
Мотивировочная часть
Заслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего иск о восстановлении на работе обоснованным и подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО "РЖД" удовлетворить частично
Мариинский городской суд (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в Мариинский городской суд с иском к ФКУ ЛИУ-33 ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу о признании приказа об увольнении незаконным. Исковые требования мотивированы тем, что он, <ФИО>..;
Описательная часть
Истец просит суд признать внутренний приказ ФКУ ЛИУ-33 ГУФСИН России по КО от об увольнении незаконным. Перенести дату увольнения по основанию, указанному в приказе, на первый день после восстановления временной
Мотивировочная часть
На основании изложенного, исходя из того, что истец был осужден по ч. 4 ст. 264 Уголовного кодекса Российской Федерации, состав преступления которого относится к делам публичного обвинения, что является императивным запретом для продолжения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, года рождения, уроженца , паспорт , к Федеральному казенному учреждение Лечебное исправительное учреждение №33 Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний России
Октябрьский районный суд г. Саранска (Республика Мордовия) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее по тексту – ИП <ФИО>). В обоснование требований указала, что в период с 1 июля 2021 года по 10 января 2023 года
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить, суду пояснила, что работодателем нарушен порядок увольнения, порядок учета первичной документации, а также
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах и на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с уточненным иском в порядке ст. 39 ГПК РФ к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский университет дружбы народов» (далее - РУДН) о признании незаконным
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, что с 23.06.2008 <ФИО> работал в РУДН на 0,25 ставки в должности старшего преподавателя по совместительству, согласно выписке из приказа № 712к от 02.07.2008
Мотивировочная часть
Таким образом, в силу взаимосвязанных положений п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331, ст. 351 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях защиты несовершеннолетних, продолжать трудовую деятельность в сфере образования в связи
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский университет дружбы народов» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении
Щелковский городской суд (Московская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к АО «Мособлгаз» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы. В обоснование требований указано, что
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности (том 2 л.д.6) исковые требования поддержали, просили удовлетворить, просили восстановить срок на обжалование приказа
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, показания свидетелей, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. Между тем, основанием для обращения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к АО «Мособлгаз» - удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском с учетом уточнения к МБДОУ «Детский сад -----» адрес о признании приказа об увольнении от дата ------к незаконным, восстановлении на работе в должности сторожа по совместительству, взыскании среднего
Описательная часть
Указывая на данные обстоятельства, истец просит суд признать приказ ответчика об увольнении от дата ------к незаконным, восстановить истца на работе в МБДОУ «Детский сад -----» адрес в должности «сторож», а также взыскать
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих лиц, изучив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, который полагал необходимым удовлетворить требования истца, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МБДОУ «Детский сад -----» адрес о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (уточнив его в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ГУ МВД России по Ставропольскому краю о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Указал, что выводы заключения служебной проверки, являются не чем иным как вменяемым <ФИО> в рамках уголовного дела преступлением о получении взятки. Однако, факт совершения преступления может быть установлен исключительно приговором
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение старшего помощника прокурора Ленинского района г.Ставрополя Лаптевой Е.В., исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ча к ГУ МВД России по Ставропольскому краю, отделу МВД России по г. Пятигорску о признании заключения служебной проверки от 02.09.2022 незаконным, признании незаконным приказа об увольнении
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказов незаконными, восстановлении в списках учащихся спортивной школы
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУ «Республиканская спортивная школа по конному спорту» (далее – ответчик) о признании приказов незаконными, восстановлении в списках учащихся спортивной школы. В
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит признать незаконными приказы директора ГБУ «Республиканская спортивная школа по конному спорту» <номер изъят> от <дата изъята> о привлечении к дисциплинарной ответственности
Мотивировочная часть
Изучив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения дисциплины <ФИО> <дата изъята> является установленным. Указанные обстоятельства подтверждаются актом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению «Республиканская спортивная школа по конному спорту» о признании приказов незаконными, восстановлении в списках учащихся спортивной школы удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании приказа и дополнительного соглашения незаконным и недействительным, обязании работодателя предоставить режим неполного рабочего времени и взыскании оплаты за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЛокоТех-Серви» о признании приказа и дополнительного соглашения незаконным и недействительным, обязании работодателя предоставить режим неполного рабочего времени и взыскании оплаты за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить в полном объеме, уточнив, просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
С учетом вышеизложенного следует учесть, что <ФИО> не было работодателем отказано в её праве на работу в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в условиях неполного рабочего времени, о чем был
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЛокоТех-Серви» о признании приказа и дополнительного соглашения незаконным и недействительным, обязании работодателя предоставить режим неполного рабочего времени и взыскании оплаты за время
Кировский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку в части даты и основания увольнения, взыскании денежных средств за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Сибирские просторы», в котором просит признать приказ об увольнении от 20.12.2022 по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) незаконным; возложить на ответчика обязанность
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, в объеме которого ждала объяснения. Дополнительно суду пояснила, что в период временной нетрудоспособности она получила
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Вместе с тем, из материалов дела следует, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирские просторы» о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку в части даты и основания увольнения
Балтийский городской суд (Калининградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, третьи лица:
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к Управлению образования администрации муниципального образования «Балтийский городской округ» Калининградской области (далее – Управление образования администрации МО БГО, Управление), администрации
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель адвокат Фокина Ю.М., действующая на основании ордера, настаивали на уточненных исковых требованиях по указанным в иске основаниям. Дополнительно пояснили, что претензий к работе
Мотивировочная часть
Таким образом, с учетом приведенных разъяснений, содержания Положения об Управлении образования и Устава МБОУ СОШ № 6, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае решение о прекращении трудового договора принято
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Управлению образования администрации муниципального образования «Балтийский городской округ» Калининградской области, администрации муниципального образования «Балтийский городской округ» Калининградской области, МБОУ «СОШ
Калининский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказов незаконными, взыскании ежегодных премий, стимулирующих выплат, компенсации за нарушение сроков выплаты ежегодных премий и стимулирующих выплат, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» (далее по тексту ФГБОУ ВО «ЧелГУ»), в котором после неоднократных уточнений
Описательная часть
Истец <ФИО> представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом последующего уточнения
Мотивировочная часть
Разрешая требования <ФИО> суд учитывает, что согласно ч.2 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» о признании приказов незаконными, взыскании ежегодных премий, стимулирующих
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ПИК-Комфорт» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Как следует из материалов дела, 22.10.2021 между ООО «ПИК-Комфорт» и <ФИО> был заключен трудовой договор № 6338, согласно условий которого работник принимается на работу в ООО «ПИК-Комфорт» в регионе Подмосковье
Мотивировочная часть
Содержание заявления <ФИО> об увольнении подтверждает отсутствие добровольности ее волеизъявления на увольнение по собственному желанию, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о заключении с <ФИО> соглашения
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ООО «ПИК-Комфорт» № П4069лс от 22.09.2022 о прекращении трудового договора с <ФИО>
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северные месторождения» (далее – ООО «Северные месторождения») о признании приказа недействительным, восстановлении на работе. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, дополнительно указав, что уведомления о смене учредителя не получал, об увольнении узнал из письма Управления ФСС России
Мотивировочная часть
В июле 2022 года, из письма Управления ВСС России по Вологодской области, полученного в ответ на предоставленные <ФИО> документы о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, узнал, что согласно заявления ответчика
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Северные месторождения» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе оставить без удовлетворения
