Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
С учетом уточненных <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Манго Телеком» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В связи с нарушением процедуры увольнения, просит признать незаконным приказ от 27 февраля 2023 года, восстановить <ФИО> в должности регионального представителя ООО «Манго Телеком», взыскать с ответчика заработную плату
Мотивировочная часть
Руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 81, частью 3 статьи 81, частью 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о нарушении порядка увольнения <ФИО> в связи с сокращением штата, поскольку
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Манго Телеком» о признании приказа незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Салехардский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании приказов незаконными
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Департаменту по труду и социальной защите населения Администрации МО г. Салехарда (далее Департамент) о признании приказа незаконным. В обоснование требований иска указал, что приказом ответчика
Описательная часть
В судебном заседании истец на увеличенных исковых требованиях настаивал, по основаниям, изложенным в иске. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании иск не признали
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив исковое заявление, возражения на иск, материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Как следует из представленных материалов дела, с оспариваемым приказом истец был
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Департамента по труду и социальной защите населения Администрации МО г. Салехарда от 29.12.2022 №75-л/с о применении к <ФИО> взыскания в виде выговора
Первомайский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что с <дата> работает в ООО «Техмаш» в качестве токаря в механическом цехе №
Описательная часть
На основании изложенного с учетом уточнения просит признать незаконным приказ № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <ФИО> на основании п.п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить
Мотивировочная часть
При этом в докладной записке от <дата> <ФИО> указывает, что токарь <ФИО> не вышел на работу и на телефонные звонки не отвечает. Вместе с тем, входящих звонков от <ФИО> на номер <ФИО> в детализации
Жуковский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основании приказа Домодедовской таможни от <дата> № о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Описательная часть
На основании изложенного, <ФИО> просит суд признать приказ об увольнении незаконным. Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Ответчик: Представители
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Домодедовской таможне о признании приказа об увольнении незаконным – удовлетворить
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения на дату вынесения решения суда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО> (с учетом уточнений) обратился в суд с иском к ООО «Декарт Инвест» о признании приказа об увольнении №... от ** ** ** незаконным, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию на дату вынесения решения
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивал. Судом установлено, что ** ** ** <ФИО> принят на работу в ООО «Декарт Инвест» на должность ООО «Декарт Инвест» финансового
Мотивировочная часть
В связи с этим суд приходит к выводу о том, что основания для прекращения с истцом трудового договора в связи с ликвидацией организации у ответчика имелись, поскольку совокупность собранных по делу доказательств свидетельствует
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Декарт Инвест» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения на дату вынесения решения суда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, в котором просит признать незаконным приказ об отчислении и взыскать с Университета "Синергия" в свою пользу сумму уплаченную за обучение в размере сумма, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Представитель ответчика НОЧУ ВО «МФПУ «Синергия» - <ФИО> в судебное заседание явился, представил суду возражения на иск, в котором заявленные
Мотивировочная часть
Разрешая спор, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к НОЧУ ВО «МФПУ «Синергия» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств - оставить без удовлетворения
Нахимовский районный суд (город Севастополь) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, в котором, уточнив требования, просит признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности начальника Главного контрольного управления <адрес> от <дата> №-К «Об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Суд полагает указанные доводы ответчика недоказанными, поскольку
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <обезличено> <адрес> удовлетворить частично
Абазинский районный суд (Республика Хакасия) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене
Вводная часть
Истцом указано, что по результатам проведенной республиканским комитетом Профсоюза работников здравоохранения Республики Хакасия 17.11.2022 проверки соблюдения ГБУЗ РХ «Абазинская городская больница» (далее – больница) трудового
Описательная часть
Просит признать приказ от 15.12.2022 № 15 в отношении <ФИО> незаконным, отменить наложенное дисциплинарное взыскание. В судебном заседании представитель процессуального истца <ФИО>, материальный истец
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель процессуального истца <ФИО>, материальный истец <ФИО> заявленные требования поддержали, пояснив, что указанные в оспариваемом приказе нарушения не могут быть вменены <ФИО>..;
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказов незаконными, взыскании страховых выплат, ежемесячных выплат, задолженности, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истцы обратились в суд с исковым заявлением, с учетом принятых судом к рассмотрению изменений исковых требований, с требованиями признать приказы Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального
Описательная часть
Представитель ответчика ГУ Свердловское РО Фонда Социального страхования Российской Федерации в судебном заседании с требованиями истцов не согласилась, просила отказать в их удовлетворении, поддержала доводы, изложенные
Мотивировочная часть
Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о заработной плате <ФИО> в юридически значимый период, суд приходит к выводу, что в силу прямого указания закона - пункт 7 статьи 12 Федерального закона № 125-ФЗ истец
Резолютивная часть
Исковые требования иску <ФИО>, действующей в интересах несовершеннолетнего <ФИО> (), <ФИО> (), <ФИО>, действующей в интересах несовершеннолетней <ФИО> () к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования
Новгородский районный суд (Новгородская область) · Об оспаривании увольнения
Вводная часть
В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился <ФИО> иском к УМВД России по г. Великий Новгород о восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия. В обоснование иска указано, что
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что с <дата> <ФИО> проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации, а с <дата> – в должности старшего инспектора дорожно-патрульной службы взвода № роты №
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Великий Новгород об оспаривании увольнения оставить без удовлетворения
Лесосибирский городской суд (Красноярский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «<адрес> ЛДК №» (далее – АО «<адрес> ЛДК №»), уточнив требования, просит признать его увольнение незаконным и отменить приказ №у от <дата>, восстановить его
Описательная часть
Как следует из материалов дела, из приказа о приеме на работу №-к от <дата> (л.д.№ приказа о переводе (л.д№), копии трудовой книжки (л.д.№ <ФИО> с <дата> состоял в трудовых отношениях с АО «<адрес> ЛДК
Мотивировочная часть
Заслушав представителя истца <ФИО>, представителя ответчика <ФИО>, заключение ст. помощника прокурора <адрес> Козак Т.Ю., полагавшей, что требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит
Резолютивная часть
Признать приказ №у от <дата>, вынесенный генеральным директором АО «<адрес> ЛДК №» об увольнении <ФИО> <ФИО> по пп. г п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, незаконным
Кировский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, установлении факта понуждения к увольнению, установлении факта предвзятого отношения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Кировский районный суд г.Иркутска с исковым заявлением к Областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению социального обслуживания «Иркутский реабилитационный техникум»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях, а также пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства
Мотивировочная часть
Допрошенная в судебном заседании свидетель <ФИО>, факт составления акта об опоздании <ФИО> 17.10.2022г. подтвердила, вместе с тем, на вопросы истца о нахождении её на занятиях 17.10.2022г., указала, что
Новгородский районный суд (Новгородская область) · Об оспаривании увольнения
Вводная часть
В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратилась <ФИО> с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Инфо» (далее также – Общество) о восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании <дата> представитель ответчика иск не признала по основаниям, указанным в письменном отзыве, полагая увольнение законным и обоснованным. Ответчик также сослался на пропуск истцом срока обращения
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Инфо» удовлетворить
Охинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском к акционерному обществу «Дальневосточный банк» (далее – АО «Дальневосточный банк») указывая, что с <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с <дата> работала в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений, просила их удовлетворить. Как следует из материалов дела и не оспаривается
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в период с <дата> по <дата> истец замещала должность заведующего кассой отдела кассовых операций. Таким образом, учитывая, крайне малый срок между приказами работодателя о внесения изменений в штатное
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Дальневосточный банк» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Синарский районный суд г. Каменск-Уральского (Свердловская область) · О признании приказа незаконным, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Свердловской области о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы. В обоснование иска с учетом уточнения указал, что состоит в трудовых
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме по изложенным в нем доводам и основаниям. В
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, руководствуясь положениями Трудового кодекса
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы удовлетворить частично
Новгородский районный суд (Новгородская область) · Об оспаривании увольнения, истребовании трудовой книжки и иных документов, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда
Вводная часть
В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратилась <ФИО> с иском к ИП <ФИО> об истребовании трудовой книжки и иных документов, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель поддержали иск по изложенным в нем основаниям. Представители ответчика иск не признали по основаниям, указанным в письменном отзыве, полагая увольнение законным и обоснованным
Мотивировочная часть
Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание нравственные страдания истца, связанные с незаконным увольнением, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда явно завышенным и необоснованным
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> удовлетворить частично
Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит суд восстановить ему срок для подачи заявления о признании незаконным и отмене приказа, вынесенного ООО «Единая энергетическая система Оренбуржья» (далее также
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представители <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Из материалов дела следует, что <ФИО> работал в ООО «КЭС» в должности
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. С учетом иных
Староминской районный суд (Краснодарский край) · О признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, возмещении компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с иском в суд, указывая, что он состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика с <дата>, занимая должность ветеринарного врача мобильной группы № отдела воспроизводства. С <дата> за ним закреплён
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к АО фирма «Агрокомплекс» им. ФИО7ёва о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, возмещении компенсации морального вреда отказать
Рубцовский городской суд (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФКУ ИК-9 УФСИН РФ по Алтайскому краю, ФКУ КТБ-12 УФСИН России по Алтайскому краю о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, дополнительных расходов
Описательная часть
Истец <ФИО> принимавший участие в судебном заседании посредствам видеоконференцсвязи, исковые требования и доводы иска поддержал в полном объеме. Представитель ответчика ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю –
Мотивировочная часть
Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ФКУ ИК-9 УФСИН РФ по Алтайскому краю, ФКЛПУ КТБ-12 УФСИН России по Алтайскому краю о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, дополнительных расходов
Долгопрудненский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ответчику ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении от <дата> незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую
Описательная часть
Представитель истца – адвокат по ордеру (л.д.8) <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, пояснив, что ответчиком была нарушена процедура увольнения, истец не извещался об этом, с приказом
Мотивировочная часть
Вместе с тем по смыслу положений ст. 165 ГК РФ во взаимосвязи с разъяснениями постановления Пленума № юридически значимое сообщение не может считаться доставленным, если по обстоятельствам, не зависящим от адресата, оно не было
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, удовлетворить
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании приказа и записи в трудовой книжке незаконными, восстановлении на службе, взыскании денежных средств
Вводная часть
21.03.2023 <ФИО> обратился в Вологодский городской суд Вологодской области с исковым заявлением к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Вологде (далее – УМВД РФ по г. Вологде), Управлению Министерства
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель по ходатайству <ФИО> исковые требования поддержали. Истец дополнительно пояснил, что перед событиями, явившимися основанием увольнения выпивал, бутылкой из-под
Мотивировочная часть
При этом суд учитывает, что ч. 2 ст. 47 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – ФЗ
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Вологодской области, Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Вологде о признании приказа и записи
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском, в котором просит признать приказ от <дата> №-л об увольнении с должности - незаконным; восстановить срок исковой давности, признав причину пропуска срока исковой
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <дата> между заключен трудовой договор №. Как следует из материалов дела и не оспаривалось истцом направленное в его адрес уведомление от <дата> о предстоящем увольнении
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что приказ об увольнении был издан <дата>, с ним он ознакомлен <дата>, в то время как обратился с иском только <дата>, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен установленный
Благовещенский городской суд (Амурская область) · Об оспаривании увольнения, понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, запись об увольнении, понуждении возвратить трудовую книжку, понуждении произвести
Вводная часть
ИВ обратился в суд с иском к ООО «ГрандМаркет», в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит признать незаконными приказ от 13.10.2022 № 33 об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, приказ
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснила, что в трудовой книжке истца имеется запись под № 28 об увольнении ИВ 21.09.2022
Мотивировочная часть
Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав доводы сторон, показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам. Проверяя законность оснований увольнения истца за прогул, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Иг в удовлетворении исковых требований к ООО «ГрандМаркет» о признании незаконным увольнения по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; признании незаконным Приказа № 33 от 13 октября 2022 года об увольнении, Приказа без номера от 21 сентября 2022
Копейский городской суд (Челябинская область) · О признании приказа незаконным, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №4» Копейского городского округа, где в обоснование указано, что 23 марта 2023 года приказом <номер> он был отстранен
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель адвокат Смирнов Д.С. требования, изложенные в иске, поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении требований к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №4» Копейского городского округа о признании приказа <номер> от 23 марта 2023 года об отстранении от работы
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточнив его в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «Империя» о признании приказа об увольнении незаконным. Требования мотивированы тем, что 18.01.2022 года между истцом <ФИО> и ООО
Описательная часть
Представитель истца по доверенности в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении. В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных выше положений трудового законодательства непредставление работником письменного объяснения (в том числе в форме отказа либо уклонения работника от дачи объяснения) не является препятствием для наложения
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «Империя» о признании приказа об увольнении незаконным – отказать
