Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Лесосибирский городской суд (Красноярский край) · О признании приказа о привлечении к материальной ответственности незаконным, взыскании незаконно удержанных денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Полюс Логистика» и просит признать незаконным и отменить приказ АО «Полюс Логистика» № от <дата> «О привлечении к материальной ответственности» и № от <дата> «О привлечении
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, о месте и времени извещен, ходатайствовал о рассмотрение дела по существу в свое отсутствие. Ранее участвуя судебном заседании, истец <ФИО> исковые требования поддержал
Мотивировочная часть
При этом суд приходит к выводу, что только установленное работодателем нарушение работником своих должностных обязанностей, при отсутствии иных обстоятельств (причинно-следственной связи, установлении действительного ущерба
Лесосибирский городской суд (Красноярский край) · О признании приказа о привлечении к материальной ответственности незаконным, взыскании незаконно удержанных денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Полюс Логистика» и просит признать незаконным и отменить приказ АО «Полюс Логистика» № от <дата> «О привлечении к материальной ответственности», взыскать с ответчика сумму незаконно удержанной
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, о месте и времени извещен, ходатайствовал о рассмотрение дела по существу в свое отсутствие. Ранее участвуя судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал
Мотивировочная часть
При этом суд приходит к выводу, что только установленное работодателем нарушение работником своих должностных обязанностей, при отсутствии иных обстоятельств (причинно-следственной связи, установлении действительного ущерба
Кемский городской суд (Республика Карелия) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названными исковыми требованиями к ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» по тем основаниям, что 26.04.2022 он был принят на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, пояснив, что с обжалуемым приказом его ознакомила секретарь, приказ лежал у нее на столе и его могли видеть
Мотивировочная часть
Исходя из приведенных положений закона, а также фактических обстоятельств настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что работодателем был нарушен порядок привлечения <ФИО> к дисциплинарной
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Владивостокской таможне, Дальневосточному таможенному управлению (ДВТУ) о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец полагает, что в ходе увольнения ответчиками допущены существенные нарушения процедуры привлечения её к дисциплинарной ответственности. В силу пункта 19 Дисциплинарного устава до наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно
Мотивировочная часть
В случае <ФИО> по 2-м из 7-ми пассажирских таможенных деклараций, указанных в акте на момент увольнения истца истекли сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности. В части оставшихся деклараций истец пояснила, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Владивостокской таможне, Дальневосточному таможенному управлению (ДВТУ) о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула. В
Описательная часть
Истец полагает, что в ходе увольнения ответчиками допущены существенные нарушения процедуры привлечения её к дисциплинарной ответственности. В силу пункта 19 Дисциплинарного устава до наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно
Мотивировочная часть
В случае <ФИО> по 7-ми из 10-ти пассажирских таможенных деклараций, указанных в акте на момент увольнения истца истекли сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности. В части оставшихся деклараций истец пояснил, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, оплаты дней междувахтового отдыха, оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском (с учетом уточнений) к ООО «АВП-Строй» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, оплаты дней междувахтового отдыха, оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности от 15 февраля 2022 года, в судебном заседании иск поддержала. В судебном заседании установлено, что 5 октября 2020 года между сторонами был
Мотивировочная часть
Вместе с тем, исходя из пояснений истца в судебном заседании и представленных в материалы дела доказательств, увольнение нельзя признать законным. Доводы ответчика о том, что между ним и <ФИО> 28 декабря 2020
Резолютивная часть
Признать приказ № 324 от 30 декабря 2021 года об увольнении А2 незаконным
Серпуховский городской суд (Московская область) · О признании приказа незаконным, о восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ГБУ Социальный дом «Данки (с учётом уточнения): о признании незаконным приказа <номер>к от 17 февраля 2023 года «Об утверждении штатного расписания ГБУ Социальный дом «Данки»»
Описательная часть
Истец <ФИО> в ходе рассмотрения дела и в настоящем судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований с учетом их уточнения по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель истца <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ГБУ Социальный дом «Данки» <ФИО> в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований, поддержала доводы, указанные в письменных возражениях, из которых следует, что
Приозерский городской суд (Ленинградская область) · О признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда, взыскании неполученных стимулирующих выплат
Вводная часть
<ФИО> <дата> обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «12 Центральный научно-исследовательский институт Министерства обороны Российской Федерации», в котором просит признать незаконным приказ
Описательная часть
Представитель истца – адвокат Макарова Е.Г., действующая на основании доверенности и ордера, в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, просила иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика
Мотивировочная часть
Доводы представителя ответчика о том, что срок для привлечения истца к дисциплинарной ответственности не пропущен, поскольку начальник отдела подготовки испытаний научно-испытательного центра БТС ФГКУ «12 Центральный научно
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении иска к Федеральному государственному казенному учреждению «12 Центральный научно-исследовательский институт Министерства обороны Российской Федерации» о признании приказа незаконным, взыскании
Зареченский городской суд (Пензенская область) · О признании распоряжения о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным иском, ссылаясь на то, что в соответствии с Уставом МП «Автотранс» г. Заречного Пензенской области с изменениями, целями создания данного предприятия являются решение задач по удовлетворению
Описательная часть
Поскольку увольнение было обусловлено воспрепятствованием <ФИО> в достижении определенных уставом целей предприятия, с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда, учитывая
Мотивировочная часть
При рассмотрении вопросов о наличии полномочий на принятие решений о прекращении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе при увольнении руководителей учреждений
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Администрации ЗАТО г. Заречный Пензенской области о признании распоряжения о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - оставить
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО СК «Росгосстрах» в котором, с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила признать приказ №ШР-2848 от 31.07.2023 о внесении изменений
Описательная часть
Из материалов дела следует, судом установлено, что с 18.02.2020 истец в трудовых отношениях состоял с ПАО СК «Росгосстрах», с 31.08.2020 - в должности руководителя направления Филиал ПАО СК «Росгосстрах» в Свердловской области
Мотивировочная часть
Проверяя действительность произведенного ответчиком сокращения замещаемой истцом должности, суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком факта ее сокращения ввиду следующего. Учитывая установленные по делу обстоятельства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО Страховая компания «Росгосстрах» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к АНО «Клуб Нефтяник-Хабаровск по хоккею с мячом» о признании приказа незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца Норка М.А. поддержал исковые требования, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства. В судебном заседании представитель ответчика <ФИО> исковые требования
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителя истца Норка М.А., представителя ответчика <ФИО>, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Учитывая установленные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АНО «Клуб Нефтяник-Хабаровск по хоккею с мячом» о признании приказа незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказов незаконными, внесении записей в трудовую книжку, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности направить сведения в Социальный фонд
Вводная часть
<ФИО> (далее также истец, работник) обратилась в суд с иском к ООО «Бух-Сервис» (далее также ответчик, работодатель, лицей) о признании незаконным приказа <номер изъят> от <дата изъята> об увольнении, внесении в трудовую
Описательная часть
В судебном заседании <дата изъята> представитель истца уточнил исковые требования и просил суд признать незаконным приказ <номер изъят> от <дата изъята> об увольнении <ФИО> на основании пункта 5 части
Мотивировочная часть
Представленная истцом копия приказа от <дата изъята> <номер изъят> не отвечает принципам допустимости и достоверности, поскольку сторонами не представлены оригинал или надлежащим образом заверенная копия данного приказа
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Бух-Сервис» о признании приказов незаконными, внесении записей в трудовую книжку, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности направить
Александровск-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Александровск-Сахалинский городской суд с исковым заявлением, в котором просит суд признать незаконным приказ № от 1 июня 2023 года, вынесенный директором муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивает на удовлетворении исковых требований по указанным в исковом заявлении основаниям, дополнительно суду пояснила, что о совещании при директоре 31.05.2023 года она узнала
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав истца <ФИО>, ее представителя <ФИО>, представителя ответчика <ФИО>, допросив свидетеля <ФИО>, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, в приказе №
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 2 «им
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании решения комиссии по рассмотрению преимущественного права на оставление на работе незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> (работник) обратился в суд с иском к ответчику АО «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК или работодатель) о признании незаконным приказа работодателя об увольнения от *** ***, восстановлении его на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель адвокат Иконников В.А. на удовлетворении исковых требований настаивали по приведенным доводам. Как следует из материалов дела, приказом генерального директора АО «ФПК»
Мотивировочная часть
Поскольку увольнение работника состоялось 03.07.2023, следовательно, требования части 2 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, с учетом части 2 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, по сроку увольнения после
Железнодорожный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании приказов незаконными, договора купли-продажи земельного участка ничтожным, прекращении права собственности на земельный участок, аннулировании сведений о земельном
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанными требованиями к Департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области, филиалу публично-правовой компании «Роскадастр» по Воронежской области, Управлению Росреестра по Воронежской
Описательная часть
Согласовывая схему расположения спорного земельного участка и предоставляя земельный участок <ФИО>, ДИЗО ВО знал, что имеется заявление истца о согласовании схемы этого же земельного участка, имелся спор в суде в отношении законности
Мотивировочная часть
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Департаменту имущественных и земельных отношений Воронежской области, филиалу публично-правовой компании «Роскадастр» по Воронежской области, Управлению Росреестра по Воронежской области
Курганский городской суд (Курганская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Роял де Парфюм» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на заявленных исковых требованиях настаивала. Данные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались. Как следует из объяснений представителя ответчика, данных
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, в данном случае работник может быть уволен с работы по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий. На основании изложенного суд приходит
Томаринский районный суд (Сахалинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
26 сентября 2023 года ЗТВ обратилась в Томаринский районный суд с исковым заявлением к ПАО «Сахалинэнерго» указав, что с 07 апреля 2021 года она работала в ОП «Сахалинская ГРЭС-2» ПАО «Сахалинэнерго» в должности машиниста топливоподачи 4
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержала, пояснила, что работала 12 часов в день, 12 часов в ночь, два выходных. Также указала, что 31 августа 2023 года была ее смена после выходных, в связи с отстранением от работы 31
Мотивировочная часть
Исходя из характера совершенного истцом проступка, учитывая ее прибытие на работу в состоянии алкогольного опьянения в организацию имеющей III класс опасности, с учетом ее рабочего места, должностных обязанностей, а также представленных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ЗТВ к ПАО «Сахалинэнерго» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, - отказать
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа о лишении премии незаконным, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда
Вводная часть
11 апреля 2023 года истец <ФИО> обратился в суд с данным исковым заявлением к ответчику Акционерному обществу «Птицефабрика «Островная» (далее – АО «Птицефабрика «Островная»), указав следующие обстоятельства. Истец состоял в трудовых
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенных в исковом заявлении и дополнениях к нему основаниям, пояснил, что в должностные обязанности входило администрирование IT-парка, настройка, наладка, внедрение
Мотивировочная часть
Анализируя положения должностной инструкции администратора баз данных, суд приходит к выводу о правомерности заключения с истцом договора о полной материальной ответственности как с работником, который непосредственно
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Птицефабрика «Островная» о признании приказа о лишении премии незаконным, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда – отказать
Новотроицкий городской суд (Оренбургская область) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УФСИН России по Оренбургской области, в котором просил признать незаконными действия сотрудников ФСИН России по Оренбургской области о проведении в отношении него служебной проверки от 21.07.2023
Описательная часть
Как следует из материалов дела <ФИО> проходит службу в УФСИН России по Оренбургской области с сентября 2019 года. С 07 февраля 2022 года по настоящее время состоит в должности изолированного участка № 1, функционирующего
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что заключение служебной проверки составлено с явными нарушениями норм действующего законодательства, в связи с чем следует признать незаконными и подлежащими отмене выводы
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском к ООО "СКИЛБОКС", указав что <дата> между ним и ответчиком был подписан трудовой договор №. Согласно п. 2.1. договора работнику устанавливается оклад в размере , а также персональная
Описательная часть
Истец просит признать приказ за № от <дата>, вынесенный <ФИО>, об увольнении работника, незаконным; восстановить <ФИО>, <дата> года рождения, , в должности Общества с ограниченной Ответственностью
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя. Так, согласно ч.1 ст. 312.8 Помимо иных оснований, предусмотренных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к ООО "СКИЛБОКС" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «РН-Ванкор», в котором просит признать незаконным приказ №-м от <дата>, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 100 000 рублей. Требования мотивировал
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «РН-Ванкор» <ФИО> в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что организация процесса хранения ТМЦ входит в обязанности истца, в связи с чем то обстоятельство, что
Мотивировочная часть
Вместе с тем, каких-либо документов, опровергающих изложенные обстоятельства и свидетельствующих о принятии со стороны руководства общества к контрагентам каких-либо мер воздействия в материалы дела не представлено
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РН-Ванкор» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить
Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением с учетом его уточнения о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Указывая на данные обстоятельства, истец просит суд признать незаконным пункт 2 приказа Бюджетного образовательного учреждения высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств»
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих лиц, изучив представленные доказательства, заслушав заключение прокуроров, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, до издания оспариваемого приказа, истец обратилась
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Бюджетному образовательному учреждению высшего образования Чувашской Республики «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела
Амурский городской суд (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть Хабаровск» (далее также - ООО "«Газэнергосеть Хабаровск»", работодатель, организация) о признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснив, что <дата> дома повредил ногу, стопа распухла, в связи с чем не мог
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснив, что <дата> дома повредил ногу, стопа распухла, в связи с чем не мог
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть Хабаровск» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Зеленодольский городской суд (Республика Татарстан) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЕК» о признании приказа ООО «ЕК» № лс от <дата> об увольнении <ФИО> незаконным, восстановлении его на работе в должности специалиста по охране труда, взыскании среднего заработка за все
Описательная часть
Судом установлено, что <дата> <ФИО> был принят в ООО «ЕК» на должность специалиста по охране труда, по совместительству 0,5 ставки, что подтверждается приказом № лс от <дата> (л.д.77). Учитывая, что оснований
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> (...) к ООО «ЕК» (...) о признании приказа от <дата> об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Миасский городской суд (Челябинская область) · О признании приказов незаконными
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Миассводоканал» о признании незаконными и отмене приказа <номер> от <дата> «О дисциплинарном взыскании», приказа <номер> от <дата>. «О доплате за профессиональное мастерство
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, полагал, что все действия работодателя в отношении него незаконны, работодатель незаконно лишил его премии за <дата>..;
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Более того, как следует из графика, утвержденного <дата>. являющегося приложением к приказу <номер>..;
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ОАО «Миассводоканал» <номер> от <дата> «О дисциплинарном взыскании»
