Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, обязании работодателя изменить в электронной трудовой книжке дату и основание увольнения, подать в ПФР соответствующие сведения
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЩЕКОТУРОВ И ПАРТНЕРЫ» о признании приказа № 1 от 04 марта 2022 года об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 09 января 2019 года между истцом и ООО «ЩЕКОТУРОВ И ПАРТНЕРЫ» был заключен трудовой договор № 02, по которому <ФИО> был принят на работу в Общество на должность
Мотивировочная часть
Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, суд, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в их
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЩЕКОТУРОВ И ПАРТНЕРЫ» о признании приказа об увольнении незаконным, обязании работодателя изменить в электронной трудовой книжке дату и основание увольнения, подать в ПФР соответствующие сведения
Кайтагский районный суд (Республика Дагестан) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении записи в трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО> обратился в Кайтагский районный суд Республики Дагестан к ГУП «<ФИО>», конкурсному управляющему комбинатом <ФИО> с названным иском. В обоснование иска указывает, что он работал в ГУП «<ФИО>»
Описательная часть
В письменных возражениях конкурсного управляющего предприятием <ФИО> указывается, что решением АС Республики Дагестан от <дата> в отношении Государственного унитарного предприятия «<ФИО>» введена процедура банкротства
Мотивировочная часть
Считает, что конкурсный управляющий, в целях соблюдения законодательства о банкротстве, обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении, что и было сделано. Вместе с тем, вступившим в силу решением суда
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> к ГУП «<ФИО>», конкурсному управляющему данного предприятия <ФИО>, о признании приказа ГУП «КХК» № от <дата> о его увольнении незаконным, возложении обязанности на руководителя ГУП
Большеглушицкий районный суд (Самарская область) · О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд и иском к ГБУЗ СО «Большечерниговская ЦРБ» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными мотивируя свои требования тем, что он работает в ГБУЗ СО «Большечерниговская ЦРБ» врачом
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства <ФИО> просит признать приказы ГБУЗ СО «Большечерниговская ЦРБ» от <дата> за № № и от <дата> за № № о применении дисциплинарных взысканий в виде замечаний незаконными
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, привлечение истца к дисциплинарной ответственности на основании приказа от <дата> за № № не может быть признано законным и обоснованным. Вместе с тем, дисциплинарным проступком
Первоуральский городской суд (Свердловская область) · О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Торговый дом «ТМК» /далее по тексту АО «ТД «ТМК»/ о признании незаконными приказов: от <дата> № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, от <дата> №
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании доверенности № от <дата> сроком по <дата> /л.д.37-38/, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, представил отзыв на исковое
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в соответствии с условиями трудового договора № от <дата> работнику <ФИО> был установлен график № односменный, пятидневный с ., с обеденным перерывом (предоставляется в период с Выходные дни
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Акционерному обществу «Торговый дом «ТМК» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными – оставить без удовлетворения
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, их отмене, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО», в обоснование требований указал, что с 28 января 2020 года на основании трудового договора № МЭ-05 от 24 января 2020 года был принят ответчиком на работу на должность директора
Описательная часть
Истец совместно с представителем в судебное заседание явился, требования поддержал, просил признать незаконными и отменить обжалуемые приказы, взыскать компенсацию морального вреда и переменную часть заработной платы сумма
Мотивировочная часть
Вместе с тем, приказ не содержит сведений относительно конкретного проступка, который послужил поводом для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Время, указанное в служебной записке не является рабочим временем
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, их отмене, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, их отмене, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Группа компаний Иннотех», в обоснование требований указал, что с 30 марта 2022 года на основании трудового договора № 1707/45-2020 работал у ответчика в Дивизионе технологического развития среднего
Описательная часть
Исковые требования мотивированы тем, что 08.04.2021 истец получил предложение ответчика о приеме на работу в должности руководителя проектов. При этом при непосредственном заключении трудового договора истец обнаружил, что договор был
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований <ФИО> о признании действия ответчика в отношении него дискриминационными. В этой связи, суд считает справедливым довод стороны
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ООО «Группа компаний Иннотех» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, их отмене, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, их отмене, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Группа компаний Иннотех» и просил признать незаконными приказы № 244-ок от 09.09.2022, № 287-ок от 29.09.2022, о применении дисциплинарных взысканий, признать
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Истец пояснил, что ответчик незаконно оформил трудовые отношения с истцом и иными сотрудниками посредством перевода
Мотивировочная часть
Между тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований <ФИО> о признании действия ответчика в отношении него дискриминационными. Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком законных прав истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Группа компаний Иннотех» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, их отмене, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> Д.З. (далее- истец) обратился в суд с иском к Агентству по предпринимательству и инвестициям РД (далее- ответчик) о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. В обоснование иска указал
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> Д.З. и его представители поддержали заявленные требования и просили удовлетворить их по основаниям указанным в иске. В судебном заседании представитель Агентства
Мотивировочная часть
Также следует отметить, что он не является ответственным за архив, помимо этого, доступ в архив имели пришедшие на осуществление проверки сотрудники СГФК. Для проведения проверки деятельности <ФИО> им были предоставлены
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Агентству по предпринимательству и инвестициям РД удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Агентству по предпринимательству и инвестициям РД о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. В обоснование иска указано, что он <ФИО> приказом Агентства
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать Приказ Агентства по предпринимательству и инвестициям Республики Дагестан от <дата> за №-Л об увольнении с занимаемой должности временно исполняющего обязанности Руководителя
Мотивировочная часть
Папки кредитных договоров, договоров залога и иных сведений на заемщиков Фонда находились в архиве Фонда и не были утеряны им. Множество документов было утеряно, в частности, при предыдущем руководителе Фонда <ФИО> Гаджимураде до 2016
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Агентству по предпринимательству и инвестициям РД удовлетворить
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МВД по Республике Дагестан о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, указав следующее. С сентября 2004 года он проходил государственную службу в органах внутренних дел
Описательная часть
Из заключения служебной проверки от 05.03.2023 г. следует, что он в нарушение Приказа УМВД РФ по гор. Махачкале, на объекте, расположенном вне обслуживаемой территории, провел проверку в магазине по ул. <ФИО>, 86 гор
Мотивировочная часть
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> <ФИО> о признании заключения по результатам служебной проверки от 3 марта 2023 г. о наличии в его действиях проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, а также приказа МВД по РД №
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Вологодская областная детская больница №» (далее – БУЗ ВО «ВОДБ №») по мотиву того, что до <дата> она состояла в трудовых
Описательная часть
Полагая решения и действия ответчика незаконными, просила суд (с учетом уточнения исковых требований в судебном заседании) признать незаконными и отменить приказы от <дата> №-к об отстранении ее от работы, а также
Мотивировочная часть
Вместе с тем до <дата> право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации и имеющие сертификат специалиста (пункт 1 части
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Вологодская областная детская больница №» о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе удовлетворить частично
Липецкий районный суд (Липецкая область) · О признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБУК «Добровский ДЦК» о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, указывая, что работала в должности заместителя директора МБУК «Добровский ДЦК» с 01 октября 2020 года
Описательная часть
Представитель ответчика МБУК «Добровский ДЦК» по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, о чем представил письменное заявление, также ходатайствовал об утверждении мирового
Мотивировочная часть
Проверив доводы истца, суд полагает, что признание иска ответчиком и утверждение мирового соглашения противоречит Закону, поскольку законным представителем ответчика является истец, в связи с чем, суд не принимает признание
Резолютивная часть
Отменить приказ № от 20.04.2023г. МБУК «Добровский ДЦК» о прекращении с 14.04.2023г. трудового договора с <ФИО> и восстановить ее в должности заместителя директора МБУК «Добровский ДЦК» с 14.04.2023г
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным исковым заявлением к УМВД России по Приморскому краю, в обоснование указав, что с 07.08.2012г. являлся сотрудником полиции, замещая должность оперуполномоченного отдела по борьбе с преступлениями
Описательная часть
Просит суд признать пропуск срока подачи искового заявления уважительным, признать незаконным увольнение истца со службы в органах внутренних дел на основании приказа ответчика от 04.10.2022 г №1543 л/с, признать заключение
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах суд признает причины пропуска срока исковой давности <ФИО> уважительными и полагает возможным восстановить ему срок на подачу иска. Вместе с тем, выслушав доводы сторон
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению МВД Российской Федерации по Приморскому краю о признании незаконным увольнения со службы в органах внутренних дел и о восстановлении на службе – оставить без удовлетворения
Раменский городской суд (Московская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, взыскании компенсации за вынужденные прогулы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к «Межмуниципальному автотранспортному предприятию № 4 г. Раменское филиал АО «Мострансавто», в котором просил признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 12.02.2025 незаконным
Описательная часть
Представитель ответчика АО «Мострансавто» <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил письменные возражения на иск. Из материалов дела следует, что <дата> <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, каких-либо письменных и устных уведомлений, заявлений об изменении графика работы в связи с необходимостью проведения истцом, в том числе, предрейсового контроля транспортных средств 29.01.2025 и 30.01.2025
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Мострансавто» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, взыскании компенсации за вынужденные прогулы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Дербентский районный суд (Республика Дагестан) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Просит признать незаконным Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 28.12.2024 г. и отменить его. В судебном заседании истец <ФИО> поддержал, исковые
Мотивировочная часть
Порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем к работнику при применении дисциплинарного взыскания был полностью соблюден. При таких обстоятельствах отсутствуют правовые основания для признания приказа в виде
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" о признании незаконным приказа прекращении договора, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании
Первоуральский городской суд (Свердловская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Тандер» /далее по тексту АО «Тандер»/ о признании приказа № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Суду пояснила, что на основании трудового договора № от <дата> была принята на работу
Мотивировочная часть
Вместе с тем, по смыслу закона, моментом прекращения срока действия такого срочного трудового договора является момент выхода на работу отсутствующего работника, вне зависимости от того полностью или частично им используется
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к акционерному обществу «Тандер» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Кировский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в суд с иском ООО «ГЕРТЕК» (далее ответчик) о признании приказа конкурсного управляющего ООО «ГЕРТЕК» от <дата> года о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом (увольнении) незаконным
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <дата> года между истцом и ответчиком был заключен Договор возмездного оказания услуг № 142 со стоимостью услуг в размере
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах расторжение с истцом трудового договора на основании п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса России нельзя признать правомерным. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец должен
Рубцовский городской суд (Алтайский край) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Сибирь – Полиметаллы» (далее АО «Сибирь – Полиметаллы»), в котором просил признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником <ФИО> от ***
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО>, действующий по нотариальной доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ответчика АО «Сибирь – Полиметаллы» <ФИО>,, действующий
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему. При
Ворошиловский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа незаконным, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Волгоградской области о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда. В обоснование требований
Описательная часть
Истец <ФИО> <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме. Представитель ответчика Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии
Мотивировочная часть
У суда не имеется оснований сомневаться в достоверности проведенной служебной проверки в отношении <ФИО> <ФИО> и сделанных выводах, доказательств необъективности и необоснованности проведенной служебной проверки
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к Управлению Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Волгоградской области о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда – отказать
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа незаконным, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование иска указано, что с Дата истец состоит в трудовых отношениях с ОГУЭП «Облкоммунэнерго», на основании трудового договора № принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования ТП и подстанций второго
Описательная часть
На основании изложенного истец просит суд признать незаконным приказ Областного государственного унитарного энергетического предприятия «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунонерго» от Дата №-ПФ
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОГУЭП «Облкоммунэнерго» удовлетворить
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа незаконным, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование иска указано, что на основании трудового договора № от Дата <ФИО> состоит в трудовых отношениях с ОГУЭП «Облкоммунэнерго» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования ТП и подстанций второго
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ от Дата №-пф о применении дисциплинарного взыскания в отношении <ФИО>, признании факта дискриминации со стороны ответчика в отношении
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОГУЭП «Облкоммунэнерго» удовлетворить частично
Городской суд г. Лесного (Свердловская область) · О признании приказа незаконным, компенсации морального вреда
Вводная часть
Щ.А.В. (истец) обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Управление образования администрации городского округа «***» (далее по тексту – МКУ «Управление образования», Учреждение), директору МБОУ «Средняя образовательная
Описательная часть
В судебном заседании истец Щ.А.В. требования поддержал в полном объеме по основаниям и доводам, указанным в иске. Пояснив суду, что снега выпало много, и он убрал его столько сколько смог. Представитель ответчика – МБОУ СОШ ***
Тазовский районный суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании приказа незаконным, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Авиационная компания «Ямал» о признании незаконным и отмене приказа №/д от <дата> «О наложении дисциплинарного взыскания на работника ООО «АК «Ямал»
Описательная часть
Просит признать приказ Общества с ограниченной ответственностью «Авиационная компания «ЯМАЛ» №/д от <дата> «О наложении дисциплинарного взыскания на работника ООО «АК «Ямал» – незаконным, подлежащим отмене. В
Мотивировочная часть
Доводы Общества о том, что представленная истцом копия докладной записки заместителя генерального директора по управлению безопасностью полетов Общества <ФИО> на имя заместителя генерального директора ООО «АК «Ямал» <ФИО>, копия
Резолютивная часть
Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью «Авиационная компания «ЯМАЛ» №/д от <дата> «О наложении дисциплинарного взыскания на работника ООО «АК «Ямал» – незаконным, подлежащим отмене
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, компенсации морального вреда, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Зеленоградский районный суд города Москвы с иском к ГБОУ г.Москвы «Школа №842» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он с 2013 года работает в ГБОУ
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Суду также пояснил, что 17.05.2022 он пришел в школу, после того как получил по электронной почте приказ
Мотивировочная часть
Суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы за 16.05.2022 и 17.05.2022 в размере 6 141,25 рублей из расчета (55 271,26 рублей – оклад / 18 рабочих дней в мае 2022 года * 2 отработанных дня 16
Резолютивная часть
Исковые заявления <ФИО> к ГБОУ г.Москвы «Школа №842» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить частично
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению Республики Коми «Центр обеспечения деятельности Министерства здравоохранения Республики Коми» (далее – ГКУ РК «ЦОД МЗ РК», Центр, Учреждение) о признании приказа
Описательная часть
В качестве одного из оснований для принятия приказа от <дата> указан акт служебной проверки Центра от <дата>. Однако в нарушение требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель
Мотивировочная часть
Оценив представленные и добытые доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает иск <ФИО> не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Проанализировав
Резолютивная часть
<ФИО> к Государственному казенному учреждению Республики Коми «Центр обеспечения деятельности Министерства здравоохранения Республики Коми» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации
