Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки причины увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> с учетом уточненного иска обратился к ООО «Сезар-Арктика» с требованиями признать незаконным увольнение на основании приказа № 59УВ от 24.04.2023 г. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки основания увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме, дополнительно суду пояснил, что на протяжении около 7 лет трудоустраивался в ООО «Сезар-Арктика» на сезонные работы, порядок выезда к месту
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требовании <ФИО> не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: Кроме того оценивая доводы истца о том, что им 21.04.2023 г
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сезар-Арктика» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки причины увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула
Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, обязании изменить запись в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
С.В. обратился в суд с иском к ООО "Спецмонтажстрой" о признании увольнения незаконным, обязании изменить запись в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства
Описательная часть
Ответчик представил письменные возражения на исковое заявление, в которых выразил несогласие с исковыми требованиями, мотивируя тем, что при увольнении истца не было допущено нарушений трудового законодательства; истец был
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Принимая во внимание установленные судом обстоятельства и приведенные выше нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения Верховного Суда РФ
Резолютивная часть
Исковое заявление С.В. к ООО «Спецмонтажстрой» о признании увольнения незаконным, обязании изменить запись в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Шатковский районный суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, вменении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Агро-ТАР» о признании увольнения незаконным, вменении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 30000
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал и подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Истец дополнил, что в <обезличено> года при приеме на работу в ООО «Агро ТАР» он
Мотивировочная часть
Выслушав истца, исследовав материалы дела, а также заключение прокурора, считающего, что иск <ФИО> должен быть оставлен без удовлетворения, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО> о признании увольнения
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Агро-ТАР» о признании увольнения незаконным, вменении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, отказать
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении не работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит, уточнив требования, признать незаконным приказ об увольнении от <дата>; восстановить <ФИО> в должности мастера СМР ООО «Космос» с <дата>; взыскать с ответчика
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом от <дата> № <ФИО> принят на работу в ООО «Космос» с <дата>, по основному месту работы, в основное подразделение мастером СМР, с тарифной
Мотивировочная часть
Условиями трудового договора даты выплаты заработной платы не установлены, в связи с чем суд приходит к выводу, что к расчету подлежит применению общепринятые даты выплаты 10 и 25 число месяца. При этом суд
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании разницы в заработной плате, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ОАО НПО «Экран» и, изменив заявленные требования, просит признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе в фактической должности директора Филиала ОЭЗ МТ ОАО НПО «Экран»
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал факт незаконности увольнения истца с занимаемой им должности, не возражал против
Мотивировочная часть
Однако суд считает, что данный запрет не распространяется на увольнение в связи с ликвидацией организации (обособленного структурного подразделения организации), поскольку в отличие от сокращения численности или штата
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО НПО «Экран» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании разницы в заработной плате, взыскании компенсации за задержку
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании разницы в заработной плате, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ОАО НПО «Экран» и, изменив заявленные требования, просит признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе в фактической должности директора Филиала ОЭЗ МТ ОАО НПО «Экран»
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал факт незаконности увольнения истца с занимаемой им должности, не возражал против
Мотивировочная часть
Однако суд считает, что данный запрет не распространяется на увольнение в связи с ликвидацией организации (обособленного структурного подразделения организации), поскольку в отличие от сокращения численности или штата
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО НПО «Экран» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании разницы в заработной плате, взыскании компенсации за задержку
Йошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за вынужденный
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточнения просил признать увольнение <ФИО> от 09.07.2025 незаконным, взыскать невыплаченные окладные части заработной платы в общей сумме 112597,68 руб., взыскать оплату
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО> иск поддержали, пояснили, что расчет должен исходить из оклада в размере 25500 руб., заработную плату истец не получал, денежные средства, поступившие ему на банковский
Мотивировочная часть
Таким образом, суд полагает, что требования о признании незаконным приказа об увольнении являются обоснованными и подлежат удовлетворению. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что размер
Резолютивная часть
Исковое заявление истца – <ФИО> к ответчику – индивидуальный предприниматель <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Северодвинск-Молоко», обществу с ограниченной ответственностью «Шеговары», <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскания задолженности
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании не участвовал, перед перерывом в судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика ООО
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что несвоевременный расчет с истцом, а также несвоевременное внесение записи в электронную трудовую книжку истца связано в том, числе с действиями самого <ФИО> Суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Северодвинск-Молоко» обществу с ограниченной ответственностью «Шеговары» <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскания среднего заработка за время
Перовский районный суд (Город Москва) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику, в котором просил суд признать заключенным трудовой договор между истцом и ответчиком в период с 19 сентября 2024 г. по 20 марта 2025 г., признать факт
Описательная часть
Указанные истцом обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами: Актом комиссионного обследования о затоплении нежилых помещений, принадлежащих Ответчику от 07.11.2024 г., где истец в составе
Мотивировочная часть
Суд, выслушав явившихся лиц, заключение прокурора,полагавшего что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. Вместе с тем само по себе
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности внести соответствующие изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец <ФИО> . (путем направления по почте) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТД РВК Холдинг» об изменении формулировки увольнения, в котором просил обязать работодателя внести исправления
Описательная часть
В ходе слушания дела истцом вновь были изменены требования, согласно его окончательно сформированной позиции, он просит признать увольнение 12.12.2022г. из общества незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ТД РВК Холдинг» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности внести соответствующие изменения в трудовую книжку
Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказов незаконными, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю <ФИО> признании приказов незаконными, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Из материалов дела следует, что <дата> между ИП <ФИО> в лице Генерального директора <ФИО> (работодатель) и <ФИО> (работник) был
Мотивировочная часть
Заслушав истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Между тем, суд приходит к выводу о том, что факт
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к <ФИО> о признании приказов незаконными, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации отпуска –
Белореченский районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с требованиями о признании докладной записки за подписью <ФИО> от 22.02.2021 года, которой признана недостача торговым представителем <ФИО> в кассу ООО фирма «Три богатыря» суммы 104 530 рублей 89
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела по существу истец <ФИО> уточнил исковые требования, просит суд признать докладные записки, указанные как основание увольнения в приказе о прекращение трудового договора от <дата> №-Л
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, специалиста, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, при этом в части взыскания задолженности необходимо учитывать заключение специалиста, исследовав письменные
Резолютивная часть
Признать докладные записки, указанные как основание увольнения в приказе о прекращение трудового договора от 22.03.2021 года № 62-Л, составленные следующими сотрудниками ООО фирма «Три богатыря» 22 марта 2021 года: оператором <ФИО>
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, отмене приказа о прекращении трудового договора, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к АО «ГИГХС», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ в ходе судебного разбирательства, в котором просил признать незаконным приказ генерального директора АО «ГИГХС» <ФИО> от ДД.ММ.ГГ о прекращении
Описательная часть
Представитель ответчика АО «ГИГХС» <ФИО> по доверенности в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв и заявление о применении срока исковой давности. Ответчик указывает, что истец был
Мотивировочная часть
Таким образом, суд не находит оснований для восстановления пропущенного срока. В соответствии с ч. 1 ст. 152 ГПК РФ при пропуске установленного федеральным законом срока обращения в суд без уважительных причин, суд принимает
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к АО «ГИГХС» о признании незаконным увольнения, отмене приказа о прекращении трудового договора, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным выплаты расчета в связи с увольнением, взыскании задолженности по заработной плате за <дата> года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Естественный выбор» о признании незаконным выплаты расчета в связи с увольнением, взыскании задолженности по заработной плате за <дата> года, компенсации за неиспользованный отпуск
Описательная часть
Из материалов дела следует, что в период с <дата> по <дата> <ФИО> состоял в трудовых отношениях с ООО «Естественный выбор», где работал в качестве начальника отдела охраны труда, промышленной безопасности
Мотивировочная часть
На основании ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Принимая во внимание, что ответчик удерживает находящиеся у него доказательства и не представляет их суду, возражений
Резолютивная часть
Взыскать с ООО «Естественный выбор» в пользу <ФИО> задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 1 206,18 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 10 738,46 рублей, компенсацию морального вреда
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Хорошевский районный суд адрес с иском к ответчику ООО СТРОЭЛ+, в котором просил признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, наложенное на него приказом № 5 от 29 июля 2022 г
Описательная часть
В настоящем судебном заседании истец <ФИО> и его представитель адвокат <ФИО> поддержали заявленные исковые требования. Представитель ответчика ООО СТРОЭЛ+ по доверенности <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Давая оценку представленным сторонами доказательствам в подтверждение своих доводов, суд учитывает следующие обстоятельства. Также суд принимает во внимание, что в спорный период времени ответчик никак
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за период простоя, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, понуждении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Территория качества» (далее по тексту – ответчик, работодатель, ООО «Территория качества») о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной
Описательная часть
При этом, в нарушение вышеуказанных норм, работодатель игнорирует требования о направлении необходимых сведений в территориальный орган ФСС РФ, для назначения и выплаты пособия за период начиная с 4-го дня временной
Мотивировочная часть
Таким образом, суд не усматривает из представленного скриншота переписки в мессенджере WhatsAap каких-либо доказательств достоверно свидетельствующих об участии <ФИО> в переписке. В связи с изложенным, суд
Северобайкальский городской суд (Республика Бурятия) · О признании отстранения от работы незаконным, взыскании среднего заработка за время отстранения от работы, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
БИА, обращаясь в суд, просил признать отстранение его от работы в период с <дата> по <дата> незаконным, взыскать средний заработок за время отстранения от работы в размере руб., взыскать денежную компенсацию морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец БИА иск поддержал в части, суду показал, что <дата> закончился срок трудового договора, он был уволен. На дату его увольнения работодатель выплатил ему полностью заработную плату за <дата>..;
Мотивировочная часть
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими
Резолютивная часть
Исковые требования БИА (№) к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭлитСпецСтрой» (ИНН №, ОГРН №, КПП №, юридический адрес: <адрес> о признании отстранения от работы незаконным, взыскании среднего заработка за время отстранения
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным бездействия по невыплате денежных средств по расчёту при увольнении, взыскании задолженности при увольнении, процентов за задержку выплаты денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Петербургская бронза» (далее – ООО «Петербургская бронза», Общество) о признании незаконным бездействия
Описательная часть
Судом установлено, материалами дела подтверждается, что 16 марта 2017 года между <ФИО> и ООО «Петербургская бронза» заключён трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в Общество на должность
Мотивировочная часть
Ответчик ООО «Петербургская бронза», надлежащим образом извещённый о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, - удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Дедал», с учетом уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ, окончательно просит признать приказ от <дата> № об увольнении незаконным, возложить на ответчика обязанность внести изменения
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержал. Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что заявление
Мотивировочная часть
Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания увольнения истца из АО «Дедал» <дата> незаконным, учитывая, что приказ об увольнении <ФИО>..;
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ от <дата> №-к об увольнении <ФИО> , изменить дату увольнения <ФИО> на <дата>
Кунгурский городской суд (Пермский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском. С учетом уточнения исковых требований просит: восстановить срок для обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе у ИП <ФИО> с 01.07.2022г, признать приказ об увольнении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала. Судом установлено, что 21 февраля 2022 истец <ФИО> была принята на работу в ИП <ФИО> на должность повара в Столовую
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд считает незаконным приказ ИП <ФИО> от 30.06.2022 № 18 об увольнении <ФИО> Учитывая, что истец, получившая трудовую книжку 05.08.2022 года, обратилась в прокуратуру 19.08.2022 года
Железнодорожный районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании изменения трудовой функции, увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. Она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности административного менеджера. В июне 2025 года истцу было вручено уведомление о предстоящем сокращении
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истец исковые требования неоднократно уточняла, окончательно просит признать изменение трудовой функции <ФИО>, произведённое 29.05.2025 путем утверждения должностной инструкции по должности
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с чем правовых оснований для признания увольнения истца
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «АЛС Чита-Лаборатория» о признании изменения трудовой функции, увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказать
Новокубанский районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконным увольнения и изменении в трудовой книжке оснований для увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, по которому просит: 1. Признать незаконным приказ № . . .-л от <дата> ООО «Южная нефтяная компания» о прекращении действия трудового договора от <дата> № . . . (137-л) об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель по ордеру адвокат Журда О.В. поддержали заявленные требования, просили иск удовлетворить, указав, что увольнение <ФИО> было незаконным, поскольку <ФИО>..;
Мотивировочная часть
В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Южная нефтяная компания», ЗАО «Накопительная перевалочная нефтебаза Южная нефтяная компания» о признании незаконным увольнения и изменении в трудовой книжке оснований для увольнения, взыскании
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании заключения служебной проверки незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к УВД на ММ ГУ МВД России по адрес и, уточнив заявленные требования просит суд признать незаконным и отменить заключение по результатам служебной проверки от 22 сентября 2022 г. № 19/25658. Признать
Описательная часть
В нарушение п. 35.2 Порядка в заключении по результатам служебной проверки содержатся недостоверные сведения о количестве поощрений, взысканий, наличии (отсутствии) у него неснятых дисциплинарных взысканий, поскольку
Мотивировочная часть
Истец также указывает на то, что в основу заключения по результатам служебной проверки положено постановление Верхнекамского районного суда адрес от 22 мая 2002 г. по делу № 1-87 (31514). Вместе с тем, данный документ
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к УВД на ММ ГУ МВД России по адрес о признании заключения служебной проверки незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании заключения служебной проверки незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к УВД на ММ ГУ МВД России по адрес и, уточнив заявленные требования просит суд признать незаконным и отменить заключение по результатам служебной проверки от 22 сентября 2022 г. № 19/25658. Признать
Описательная часть
В нарушение п. 35.2 Порядка в заключении по результатам служебной проверки содержатся недостоверные сведения о количестве поощрений, взысканий, наличии (отсутствии) у него неснятых дисциплинарных взысканий, поскольку
Мотивировочная часть
Истец также указывает на то, что в основу заключения по результатам служебной проверки положено постановление Верхнекамского районного суда адрес от 22 мая 2002 г. по делу № 1-87 (31514). Вместе с тем, данный документ
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к УВД на ММ ГУ МВД России по адрес о признании заключения служебной проверки незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Железнодорожный районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанностей заключения трудового договора, внесения сведений в трудовую книжку, направления сведений в ОСФР
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с указанным иском к Акционерному обществу «Железнодорожная торговая компания» (далее по тексту - АО «ЖТК»), в обоснование указала на следующие обстоятельства. С 25 апреля 2025 г. истец была принята
Описательная часть
Представители истца <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании доводы иска поддержали, просили иск удовлетворить. Представитель ответчика Акционерного общества «Железнодорожная торговая компания» по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
