Решение по делу № 2-4653/2025 от 01.11.2025 - о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Йошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл)

Категория дела О признании незаконным увольнением Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточнения просил признать увольнение <ФИО> от 09.07.2025 незаконным, взыскать невыплаченные окладные части заработной платы в общей сумме 112597,68 руб., взыскать оплату

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец и его представитель <ФИО> иск поддержали, пояснили, что расчет должен исходить из оклада в размере 25500 руб., заработную плату истец не получал, денежные средства, поступившие ему на банковский

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Таким образом, суд полагает, что требования о признании незаконным приказа об увольнении являются обоснованными и подлежат удовлетворению. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что размер

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковое заявление истца – <ФИО> к ответчику – индивидуальный предприниматель <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД 12RS0003-02-2025-004133-42 Дело № 2-4653/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 24.10.2025

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Ивановой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску истца – ФИО1 к ответчику – индивидуальный предприниматель ФИО2 о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточнения просил признать увольнение ФИО1 от 09.07.2025 незаконным, взыскать невыплаченные окладные части заработной платы в общей сумме 112597,68 руб., взыскать оплату переработки в общей сумме 193306,90 руб., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 25478,44 руб. и далее по день фактической оплаты, обязать изменить дату увольнения на 22.07.2025 с составлением формулировки по собственному желанию, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12180 руб., взыскать компенсацию за вынужденный прогул в сумме 26600,40 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В иске указал, что с 11.02.2025 работал у ответчика в должности водителя автомобиля. Место работы являлось для истца основным, по условиям договора принят на работу на 0,5 ставки, истцу установлена пятидневная рабочая неделя, выходные – суббота и воскресенье, продолжительность еженедельной работы – 20 часов. 09.07.2025 истец был уволен ответчиком по инициативе работника, при этом истец не обращался к ответчику с заявлением об увольнении. Поскольку истец 23.07.2025 был трудоустроен к иному работодателю, подлежит изменению дата увольнения на 22.07.2025. Также подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 09.07.2025 по 22.07.2025, компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, в период работы истцу не была выплачена заработная плата, в том числе за сверхурочную работу.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 иск поддержали, пояснили, что расчет должен исходить из оклада в размере 25500 руб., заработную плату истец не получал, денежные средства, поступившие ему на банковский счет нельзя принимать во внимание, поскольку реквизиты счета ответчику истцом не предоставлялись. Заработная плата за сверхурочное время, работы в выходные дни должна быть взыскана согласно данным с карты тахографа.

Ответчик, третье лицо ФИО4 в суд не явились, извещены.

Выслушав явившихся лиц, изучив дело, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 11.02.2025 между истцом как работником и ответчиком как работодателем заключен трудовой договор <номер>, согласно которому истец принят на работу на должность водителя автомобиля на следующих условиях договор является договором по основной работе на 0,5 ставки.

Приказом ответчика от 11.02.2025 истец принят на работу на указанную должность, с тарифной ставкой 22500 руб., с условиями приема на работу: основное место работы, сокращенная рабочая неделя.

Приказом ответчика <номер> от 09.07.2025 действие трудового договора от 11.02.2025 прекращено, истец уволен 09.07.2025 с занимаемой должности, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В приказе подпись истца об ознакомлении с данным приказом отсутствует.

По состоянию на 16.07.2025 данные об увольнении истца внесены ответчиком в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ОСФР России (согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу части первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно подпункту «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Как утверждает истец, он заявление об увольнении по собственному желанию ответчику не подавал, с приказом об увольнении не был ознакомлен работодателем.

Ответчик указанные обстоятельства не оспаривала, заявление истца об увольнении по собственному желанию ответчиком в материалы дела не представлено, доказательств ознакомления истца с приказом также не имеется.

Таким образом, суд полагает, что требования о признании незаконным приказа об увольнении являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно положениям статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Как указано истцом, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов ОСФР России, 23.07.2025 истец был трудоустроен в ООО «АСТ».

Таким образом, суд находит обоснованными требования истца о признании увольнения от 09.07.2025 незаконным и возложении обязанности на ответчика внести изменения в части даты увольнения истца.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу пункта 3.4 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику согласно действующему положению об оплате труда должностной оклад в размере 22500 в месяц согласно штатному расписанию.

Заработная плата переводится в кредитную организацию АО «ЮниКредит Банк» (пункт 3.7 договора).

Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 20 и 5 числа.

В силу пункта 4.1 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 20 часов.

Согласно представленному ответчиком в материалы дела штатному расписанию <номер> от 09.01.2025 установленному на период с 01.01.2025 тарифная оклад по должности водитель автомобиля составляет 22500 руб., количество штатных единиц – 0,5 ставки, всего в месяц – 11250 руб.

Положение об оплате труда в материалы дела ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы, установленный истцу, составляет 11250 руб., что соответствует 0,5 от должностного оклада, предусмотренного для должности водителя автомобиля.

Сторонами не оспаривалось, что в течение всего периода работы у ответчика, истцом отработано время, предусмотренное условиями трудового договора, для получения заработной платы (20 часов в неделю), в связи с чем истцу должна была быть начислена окладная часть заработной платы (22500 руб. * 0,5 ставки) в полном объеме (за исключением не полностью отработанных месяцев февраля и июля 2025 года).

Так, за февраль 2025 года истцу подлежала начислению заработная плата в размере 7875 руб. (без учета НДФЛ – 6851 руб.) исходя из расчета: 20 раб.дн.*4ч.=80 раб.час. С 11.02.2025 по 28.02.2025 – 14 раб.дн. х 4 ч. = 56 раб.час отработано, 11250 руб./ х 56 раб.час./80 раб.час.= 7875 руб. – оклад за февраль.

В марте 2025 года истцу подлежала начислению заработная плата в размере 11250 руб.

В апреле 2025 года истцу подлежала начислению заработная плата в размере 11250 руб.

В мае 2025 года истцу подлежала начислению заработная плата в размере 11250 руб.

В июне 2025 года истцу подлежала начислению заработная плата в размере 11250 руб.

В июле 2025 года истцу подлежала начислению заработная плата в размере 3423,91 руб. исходя из расчета: 23 раб.дн.*4ч.=92 раб.час.; С 01.07.2025 по 09.07.2025 – 7 раб.дн. х 4 ч. = 28 раб.час отработано, 11250 руб. х 28 раб.час./ 92 раб.час.= = 3423,91 руб. – оклад за июль.

Судом на основании представленных выписок ответчика с банковских счетов ПАО Сбербанк (<номер>), ООО «Банк Точка» (<номер>) установлено, что ответчик выплатил истцу заработную плату в указанном выше размере за февраль-июнь 2025 года путем перечисления данных суммы за вычетом НДФЛ на банковский счет истца в АО «ЮниКредит Банк».

Истец факт получения денежных средств на свой банковский счет не оспаривал, но указывал, что это премиальная часть заработной платы, он не предоставлял ответчику реквизиты своего банковского счета в трудовом договоре сам номер счета не указан.

Вместе с тем, суд не принимает данные доводы истца, из выписок следует не только указание на размер перечисленных сумм, но и назначение платежа – заработная плата на имя истца за соответствующие месяцы. Факт непредставления реквизитов не имеет правового значения с учетом того, что истцом не оспаривалось получение денежных средств.

В то же время заработная плата за июль 2025 в размере 3423,91 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, как указал ответчик, данная сумма заработной платы выплачена не была.

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как указывает истец в период работы у ответчика, он осуществлял трудовую деятельность, управляя большегрузным тягачом Foton Auman государственный регистрационный знак <***> с полуприцепом Wagnermaier государственный регистрационный знак <***>, на котором был установлен тахограф, осуществляющий контроль рабочего времени водителя и регистрацию параметров движения записью на СКЗИ карту водителя – истца.

Поскольку истцу как работнику была установлена продолжительность рабочего времени 4 часа в день (20 рабочих часов в неделю при пятидневной рабочей неделе, выходные – суббота и воскресенье), то работа за пределами 4 часов будет являться сверхурочной, в связи с чем подлежит оплате в повышенном размере (первые два часа с коэффициентом 1,5, последующие часы с коэффициентом 2), также подлежит оплате в повышенном размере работа истца в выходные дни или нерабочие праздничные дни (с коэффициентом 2). Оплата за неполный час подлежит расчету пропорционально отработанным минутам.

С учетом данных карты тахографа истца, которые не оспаривались ответчиком, размер оплаты за сверхурочную работу и работу в выходной или нерабочий праздничный день в феврале 2025 года (часовая ставка равна 140,63 руб./час, исходя из расчета 20 раб. дней х 4 ч. = 80 раб.час, оклад 11250 руб. /80 раб.час = 140,63 руб/час) составляет:

Дата

Фактически отработано

Сверхурочная работа, первые два часа работы

Размер доплаты

Сверхурочная работа, последующие часы

Размер доплаты

Работа в выходные дни

Итого размер доплаты

11.фев

5ч 15м

1ч15м

210,95

12.фев

7ч 09м

2 ч 00м

421,89

1 ч 09 м

263,69

685,58

13.фев

9ч 09м

2 ч 00м

421,89

3ч 09 м

323,45

745,34

14.фев

4ч 30м

30 м

105,47

15.фев

3ч 51м

3ч51м

1082,85

16.фев

1ч 03м

1ч03м

295,32

17.фев

18.фев

5ч 48м

2 ч 00м

421,89

3ч 48м

1068,79

1490,68

19.фев

5ч 13м

2 ч 00м

421,89

3ч 13м

904,72

1326,61

20.фев

13ч 23м

2 ч 00м

421,89

7ч 23м

2076,64

2498,53

21.фев

13ч 45м

2 ч 00м

421,89

7ч 45м

2179,77

2601,66

22.фев

13ч 57м

3923,58

23.фев

7ч 39м

7ч 39 м

2151,64

24.фев

8ч 30м

2 ч 00м

421,89

2 ч 30 м

703,15

1125,04

25.фев

9ч 29м

2 ч 00м

421,89

3ч 29м

979,72

1401,61

26.фев

8ч 39м

2ч 00м

421,89

2 ч 39м

745,34

1167,23

27.фев

7ч 09м

2ч 00м

421,89

1 ч 09 м

323,45

745,34

28.фев

11ч 01м

2ч 00м

421,89

5ч 01м

1410,99

1832,88

Итого в феврале 2025 года

23390,30 руб.

С учетом данных карты тахографа истца, которые не оспаривались ответчиком, размер оплаты за сверхурочную работу и работу в выходной или нерабочий праздничный день в марте 2025 года (часовая ставка равна 133,93 руб./час, исходя из расчета 21 раб. дней х 4 ч. = 84 раб.час, оклад 11250 руб. /84 раб.час = 133,93 руб/час) составляет:

Дата

Фактически отработано

Сверхурочная работа, первые два часа работы

Размер доплаты

Сверхурочная работа, последующие часы

Размер доплаты

Работа в выходные дни

Итого размер доплаты

01.мар

8 ч 59м

2406,28

02.мар

12 ч 44 м

12 ч 44м

3410,75

03.мар

9 ч 09 м

2 ч 00 м

401,79

3 ч 09 м

843,76

1245,55

04.мар

12 ч 24 м

2 ч 00 м

401,79

6 ч 24 м

1714,30

2116,09

05.мар

8 ч 01 м

2 ч 00 м

401,79

2 ч 01 м

540,18

941,97

06.мар

8 ч 37 м

2 ч 00 м

401,79

2 ч 37 м

700,90

1102,69

07.мар

3 ч 36 м

08.мар

09.мар

10.мар

11.мар

12.мар

13.мар

14.мар

9 ч 37 м

2 ч 00 м

401,79

3 ч 37м

968,76

1370,55

15.мар

8 ч 47 м

8 ч 47м

2352,70

16.мар

8 ч 20 м

8 ч 20м

2232,17

17.мар

6 ч 42 м

2 ч 00 м

401,79

0 ч 42м

187,50

589,29

18.мар

5 ч 27 м

1ч 27 м

291,30

19.мар

7 ч 08 м

2 ч 00 м

401,79

1ч 08м

303,57

705,36

20.мар

11 ч 08 м

2 ч 00 м

401,79

5ч 08м

1375,01

1776,80

21.мар

7 ч 03 м

2 ч 00м

401,79

1ч 03м

281,25

683,04

22.мар

7 ч 13 м

7 ч 13м

1933,06

23.мар

7ч 0 м

7 ч 0м

1875,02

24.мар

7ч 37 м

2 ч 00 м

401,79

1ч 37м

433,04

25.мар

7 ч 17 м

2 ч 00 м

401,79

1ч 17м

343,75

26.мар

9 ч 13 м

2 ч 00 м

401,79

3ч 13м

861,62

27.мар

3 ч 56 м

28.мар

3 ч 33 м

29.мар

30.мар

9 ч 41 м

9 ч 41м

2593,78

31.мар

6 ч 16 м

2 ч 00 м

401,79

0 ч 16 м

71,43

473,22

Итого в марте 2025 года

28099,63руб.

С учетом данных карты тахографа истца, которые не оспаривались ответчиком, размер оплаты за сверхурочную работу и работу в выходной или нерабочий праздничный день в апреле 2025 года (часовая ставка равна 127,84 руб./час, исходя из расчета 22 раб. дней х 4 ч. = 88 раб.час, оклад 11250 руб. /88 раб.час = 127,84 руб/час) составляет:

Дата

Фактически отработано

Сверхурочная работа, первые два часа работы

Размер доплаты

Сверхурочная работа, последующие часы

Размер доплаты

Работа в выходные дни

Итого размер доплаты

01.апр

6ч 25м

2 ч 00 м

383,52

0 ч 25 м

106,53

490,05

02.апр

6ч 03 м

2 ч 00 м

383,52

0 ч 3 м

12,78

396,30

03.апр

11 ч 31 м

2 ч 00 м

383,52

5 ч 31 м

1410,50

1794,02

04.апр

5 ч 49м

1 ч 49 м

348,36

05.апр

6ч 43м

6 ч 43 м

1717,32

06.апр

8ч 10м

8 ч 10 м

2088,05

07.апр

10ч56м

2 ч 00 м

383,52

4 ч 56 м

1261,35

1644,87

08.апр

8ч 27м

2 ч 00 м

383,52

2 ч 27 м

626,42

1009,94

09.апр

8ч 31м

2 ч 00 м

383,52

2 ч 31 м

643,46

1026,98

10.апр

5ч 42м

1 ч 42 м

325,99

11.апр

5ч 07м

1 ч 07 м

214,13

12.апр

7ч 47м

1990,04

13.апр

8ч 59м

2296,86

14.апр

4ч 54м

0 ч 54 м

172,58

15.апр

7ч 47м

2 ч 00 м

383,52

1ч 47м

455,96

839,48

16.апр

4ч 51м

0 ч 51 м

163,00

17.апр

18.апр

19.апр

20.апр

21.апр

22.апр

6 ч 02м

2 ч 00 м

383,52

0 ч 2 м

8,52

392,04

23.апр

10 ч 08 м

2 ч 00 м

383,52

4 ч 08 м

1056,81

1440,33

24.апр

8 ч 31 м

2 ч 00 м

383,52

2 ч 31 м

643,46

1026,98

25.апр

6 ч 50м

2 ч 00 м

383,52

0 ч 50 м

213,07

596,59

26.апр

9 ч 20м

2386,35

27.апр

6 ч 00 м

1534,08

28.апр

4 ч 43 м

0 ч 43 м

137,43

29.апр

4 ч 12 м

0 ч 12 м

38,35

30.апр

9 ч 56 м

2 ч 00 м

383,52

3 ч 56 м

1005,67

1389,19

Итого в апреле 2025 года

25459,34 руб.

С учетом данных карты тахографа истца, которые не оспаривались ответчиком, размер оплаты за сверхурочную работу и работу в выходной или нерабочий праздничный день в мае 2025 года (часовая ставка равна 156,25 руб./час, исходя из расчета 18 раб. дней х 4 ч. = 72 раб.час, оклад 11250 руб. /72 раб.час = 156,25 руб/час) составляет:

Дата

Фактически отработано

Сверхурочная работа, первые два часа работы

Размер доплаты

Сверхурочная работа, последующие часы

Размер доплаты

Работа в выходные дни

Итого размер доплаты

01.май

5ч32м

5ч 32м

1729,17

02.май

3ч 44м

1166,67

03.май

1ч57м

1ч 57м

609,38

04.май

05.май

8ч 59м

2 ч 00 м

468,75

2ч 59м

932,29

0с

1401,04

06.май

7ч 32м

2 ч 00 м

468,75

1ч 32м

479,17

947,92

07.май

10ч 18м

2 ч 00 м

468,75

4 ч 18 м

1343,75

1812,50

08.май

5ч06м

5ч 06м

1593,75

09.май

5ч32м

5ч 32м

1729,17

10.май

0ч55м

0ч 55м

286,46

11.май

12.май

9ч45м

2 ч 00 м

468,75

3ч 45м

1171,88

1640,63

13.май

7ч35м

2 ч 00 м

468,75

1ч 35м

494,79

963,54

14.май

8ч38м

2 ч 00 м

468,75

2ч 38м

822,92

1291,67

15.май

1ч44м

0,00

16.май

6ч 13м

2 ч 00 м

468,75

0ч 13м

67,71

536,46

17.май

0ч21м

0ч 21м

109,38

18.май

5ч09м

5ч 09м

1609,38

19.май

4ч30м

0 ч 30 м

117,19

20.май

11ч52м

2 ч 00 м

468,75

5ч 52м

1833,33

2302,08

21.май

6ч44м

2 ч 00 м

468,75

0ч 44м

229,17

697,92

22.май

9ч54м

2 ч 00 м

468,75

3ч 54м

1218,75

1687,50

23.май

10ч23м

2 ч 00 м

468,75

4 ч 23 м

1369,79

1838,54

24.май

6ч34м

2052,08

25.май

7ч01м

2192,71

26.май

8ч52м

2 ч 00 м

468,75

2ч 52м

895,83

1364,58

27.май

1ч30м

0,00

28.май

7ч52м

2 ч 00 м

468,75

1ч 52м

583,33

1052,08

29.май

10ч46м

2 ч 00 м

468,75

4ч 46м

1489,58

1958,33

30.май

5ч54м

1 ч 54 м

445,31

31.май

1ч49м

1ч 49м

567,71

Итого в мае 2025 года

33703,13 руб.

С учетом данных карты тахографа истца, которые не оспаривались ответчиком, размер оплаты за сверхурочную работу и работу в выходной или нерабочий праздничный день в июне 2025 года (часовая ставка равна 148,02 руб./час, исходя из расчета 19 раб. дней х 4 ч. = 76 раб.час, оклад 11250 руб. /76 раб.час = 148,02 руб/час) составляет:

Дата

Фактически отработано

Сверхурочная работа, первые два часа работы

Размер доплаты

Сверхурочная работа, последующие часы

Размер доплаты

Работа в выходные дни

Итого размер доплаты

01.июн

02.июн

03.июн

04.июн

05.июн

8ч 17м

2 ч 00 м

444,06

2ч 17м

675,96

1120,02

06.июн

6ч26м

2 ч 00 м

444,06

0ч 26м

128,28

572,34

07.июн

7ч26м

2200,56

08.июн

1ч21м

09.июн

1ч29м

10.июн

3ч 03м

11.июн

3ч02м

12.июн

3ч52м

1144,69

13.июн

5ч35м

1652,89

14.июн

15.июн

16.июн

9ч21м

2 ч 00 м

444,06

3ч 21м

991,73

1435,79

17.июн

5ч11м

1 ч 11 м

262,74

18.июн

12ч45м

2 ч 00 м

444,06

6ч 45м

1998,27

2442,33

19.июн

8ч41м

2 ч 00 м

444,06

2ч 41м

794,37

1238,43

20.июн

6ч13м

2 ч 00 м

444,06

0 ч 13 м

64,14

508,20

21.июн

5ч32м

1638,09

22.июн

10ч 30м

3108,42

23.июн

3 ч 01м

24.июн

7ч 16м

2 ч 00 м

444,06

1ч 16м

374,98

819,04

25.июн

4ч 26м

0 ч 26 м

101,56

26.июн

11ч 39м

2 ч 00 м

444,06

5ч 39м

1672,63

2116,69

27.июн

5ч 19м

1 ч 19 м

292,34

28.июн

2ч 45м

814,11

29.июн

7ч 47м

2304,18

30.июн

9ч 09м

2 ч 00 м

444,06

3 ч 09 м

932,53

1376,59

Итого в июне 2025 года

25149,01 руб.

Дата

Фактически отработано

Сверхурочная работа, первые два часа работы

Размер доплаты

Сверхурочная работа, последующие часы

Размер доплаты

Работа в выходные дни

Итого размер доплаты

01.июл

6ч 05м

2 ч 00 м

366,84

0 ч 05 м

20,38

387,22

02.июл

11ч34м

2 ч 00 м

366,84

6ч 34м

1605,94

1972,78

03.июл

8ч 19м

2 ч 00 м

366,84

2ч 19м

566,56

933,40

04.июл

0ч11м

05.июл

1ч48м

440,21

06.июл

9ч30м

2323,32

07.июл

2ч01м

Итого в июле 2025 года

6056,94 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с февраля по июль 2025 года в общей сумме 145282,26 руб. (3423,91+23390,3+28099,63+25459,34+33703,13+25149,01+ 6056,94).

Довода ответчика о том, что часть сумм должна быть удержана в связи с тем, что ответчик был вынужден оплатить административные штрафы вследствие нарушения истцом Правил дорожного движения, судом не принимаются во внимание, поскольку взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба может быть осуществлено только в порядке статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылка ответчика на то, что третье лицо ФИО4 перечислял истцу денежные средства, которые должны быть зачтены в счет заработной платы, судом отклоняется, поскольку, как указывает истец, что также не оспаривалось третьим лицом в ходе судебного заседания 03.09.2025, последний перечислял истцу премии за выполнение работы у ответчика. Доказательств того, что это была именно заработная плата, не представлено в материалы дела.

Также истец просил о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, которая наступает, в частности, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом того, что увольнение произведено незаконно, за период вынужденного прогула с 10.07.2025 (дата после увольнения 09.07.2025 истца) по 22.07.2025 (9 рабочих дней) подлежит взысканию средний заработок.

В силу части второй статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно части третьей статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

С учетом положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 9 Положения о средней заработной плате, пункта. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, Письма Роструда от 30.10.2023 №ПГ/22595-6-1, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула следующий:

Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели – 99 дней.

За расчетный период работнику должны быть начислены: 198157,26 руб. (7875+11250+11250+11250+11250+3423,91+23390,3+28099,63+25459,34 +33703,13+25149,01+ 6056,94).

Средний дневной заработок за расчетный период – 2001,59 руб. (198157,26 руб. / 99 дн.).

Средний заработок за время вынужденного прогула составляет 18014,31 руб. (2001,59руб./день*9дн.).

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в указанном размере.

Также истец просил о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части третьей статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 (действовало до 01.09.2025 – в юридически значимый для дела период времени) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При этом при разрешении вопроса выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат применению положения пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, в части, не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Период вынужденного прогула является следствием признания увольнения незаконным. Поэтому он подлежит зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в равной степени как работникам, которые требуют восстановления на работе, так и тем, кто изъявил желание изменить формулировку основания увольнения без фактического восстановления на работе. Иное толкование свидетельствует о неравном положении работников, избравших различные способы восстановления их трудовых прав, нарушенных вследствие незаконного увольнения, что является нарушением принципа равенства прав и возможностей работников, закрепленного в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изменения даты увольнения в сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, подлежит включению также и средний заработок за время вынужденного прогула, таким образом, она составляет 216171,57 руб. (198157,26 руб.+ 18014,31 руб.).

Истцом отработаны полностью четыре календарных месяца (март – июнь 2025 года). Календарный месяц февраль отработан не полностью. Количество дней в не полностью отработанном месяце феврале: 29,3/28*18=18,8. Календарный месяц июнь отработан не полностью. Количество дней в не полностью отработанном месяце июле: 29,3/31*22=20,8.

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет 1378,65 руб., исходя из расчета 216171,57 руб./(29,3*4мес.+18,8+20,8).

Количество дней отпуска, оставшегося неиспользованным, составляет 14 (2,33 дня * 6 мес.; февраль и июль округлены по пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 19301,10 руб.

Поскольку истцом заявлено к взысканию сумма 12180 руб., с учетом части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает, что взыскана должна быть именно требуемая сумма.

Истец также просил о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактической оплаты.

По смыслу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма процентов за период с 06.03.2025 (дата возникновения первой просрочки по оплате заработной платы за февраль 2025 года) по дату рассмотрения спора составляет 30317,96 руб. исходя из следующего расчета:

Месяц

Начислено

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

по

дней

фев.25

23390,30

06.03.25

08.06.25

21,00%

23 390,30 ? 95 ? 1/150 ? 21%

3110,91 р.

09.06.25

27.07.25

20,00%

23 390,30 ? 49 ? 1/150 ? 20%

1528,17 р.

28.07.25

14.09.25

18,00%

23 390,30 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1375,35 р.

15.09.25

24.10.25

17,00%

23 390,30 ? 40 ? 1/150 ? 17%

1060,36 р.

мар.25

28 099,63

06.04.25

08.06.25

21,00%

28 099,63 ? 64 ? 1/150 ? 21%

2517,73 р.

09.06.25

27.07.25

20,00%

28 099,63 ? 49 ? 1/150 ? 20%

1835,84 р.

28.07.25

14.09.25

18,00%

28 099,63 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1652,26 р.

15.09.25

24.10.25

17,00%

28 099,63 ? 40 ? 1/150 ? 17%

1273,85 р.

апр.25

25 459,34

06.05.25

08.06.25

21,00%

25 459,34 ? 34 ? 1/150 ? 21%

1211,86 р.

09.06.25

27.07.25

20,00%

25 459,34 ? 49 ? 1/150 ? 20%

1663,34 р.

28.07.25

14.09.25

18,00%

25 459,34 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1497,01 р.

15.09.25

24.10.25

17,00%

25 459,34 ? 40 ? 1/150 ? 17%

1154,16 р.

май.25

33 703,13

06.06.25

08.06.25

21,00%

33 703,13 ? 3 ? 1/150 ? 21%

141,55 р.

09.06.25

27.07.25

20,00%

33 703,13 ? 49 ? 1/150 ? 20%

2201,94 р.

28.07.25

14.09.25

18,00%

33 703,13 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1981,74 р.

15.09.25

24.10.25

17,00%

33 703,13 ? 40 ? 1/150 ? 17%

1527,88 р.

июн.25

25 149,01

06.07.25

27.07.25

20,00%

25 149,01 ? 22 ? 1/150 ? 20%

737,70 р.

28.07.25

14.09.25

18,00%

25 149,01 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1478,76 р.

15.09.25

24.10.25

17,00%

25 149,01 ? 40 ? 1/150 ? 17%

1140,09 р.

июл.25

6 056,94

09.07.25

27.07.25

20,00%

6 056,94 ? 19 ? 1/150 ? 20%

153,44 р.

28.07.25

14.09.25

18,00%

6 056,94 ? 49 ? 1/150 ? 18%

356,15 р.

15.09.25

24.10.25

17,00%

6 056,94 ? 40 ? 1/150 ? 17%

274,58 р.

июл.25

3 423,91

09.07.25

27.07.25

20,00%

3 423,91 ? 19 ? 1/150 ? 20%

86,74 р.

28.07.25

14.09.25

18,00%

3 423,91 ? 49 ? 1/150 ? 18%

201,33 р.

15.09.25

24.10.25

17,00%

3 423,91 ? 40 ? 1/150 ? 17%

155,22 р.

В силу части восьмой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, свидетельствующих о нарушении трудовых прав истца; учитывая представленные доказательства, исходя из которых судом установлено как отсутствие оснований для увольнения истца, невыплату в установленный срок заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, характер и степень фактически причиненных истцу страданий, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о соразмерности суммы компенсации морального вреда в размере 30000 руб. последствиям нарушенных ответчиком прав истца и возможности ее взыскания в таком объеме.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 13599 руб. (6000 руб. за 2 неимущественных требования и 7599 руб. по имущественным требованиям) и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление истца – ФИО1 (паспорт <номер>) к ответчику – индивидуальный предприниматель ФИО2 (ИНН <номер>) о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ответчика – индивидуальный предприниматель ФИО2 (ИНН <номер>) от 09.07.2025 №5 об увольнении истца – ФИО1 (паспорт <номер>) с должности водителя автомобиля.

Установить датой увольнения истца по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), дату – 22.07.2025.

Возложить обязанность на ответчика – индивидуальный предприниматель ФИО2 (ИНН <номер>) изменить дату увольнения истца – ФИО1 (паспорт <номер>) на 22.07.2025 с оставлением формулировки основания увольнения.

Взыскать с ответчика – индивидуальный предприниматель ФИО2 (ИНН <номер>) в пользу истца – ФИО1 (паспорт <...>):

- заработную плату в общей сумме 145282,26 руб.;

- средний заработок за время вынужденного прогула в размере 18014,31 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12180 руб.;

- проценты за просрочку выплату заработной платы на дату рассмотрения спора в размере 44475,99 руб.;

- проценты в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику (денежную компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащие начислению исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (на момент рассмотрения спора 145282,26 руб.) за каждый день задержки, начиная с 25.10.2025 до момента фактической выплаты;

- компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ответчика – индивидуальный предприниматель ФИО2 (ИНН <номер>) государственную пошлину в размере 13599 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 01.11.2025.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →