Ухтинский городской суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО Племенное хозяйство «Ухта-97» о признании незаконным прекращение (расторжение) трудового договора .... от г., признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении ....-ув от г
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца <ФИО>, действующий на основании устного ходатайства истца, настаивали на исковых требованиях. Суду пояснили, в качестве основания для увольнения истца работодатель указывает
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. Суд
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с данным иском к ООО «Аделейд» и просит суд, с учётом уточненных исковых требований от 02.12.2024г. в порядке ст.39 ГПК РФ признать незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора
Описательная часть
Как установлено судом, между истцом и ответчиком 15.06.2022 года был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которым <ФИО> была принята на работу в должности директора по продажам в Коммерческом
Мотивировочная часть
Рассматривая доводы истца относительно наличии конфликта с работодателем, суд учитывает следующее. По результатам служебного расследования составлен акт от 27.05.2024г., согласно выводам которого комиссия пришла к заключению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Аделейд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии и компенсации
Кабанский районный суд (Республика Бурятия) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с указанным иском и просит восстановить его на работе в ОАО «РЖД» в должности составителя поездов. Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> требования иска поддержал полностью. Изначально с руководством шла речь о том, что будет заключено дополнительное соглашение о расширении участка обслуживания, что будет доплата
Мотивировочная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> иск не признала и пояснила, что составитель универсал какого бы он разряда не был, не предполагает исполнение обязанностей машиниста, это заблуждение истца. В данном случае при изменении
Резолютивная часть
Удовлетворить исковые требования <ФИО> Признать незаконным увольнение <ФИО> по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ
Советский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд к Акционерному обществу «Горнорудная компания «АИР» (далее – АО «Горнорудная компания «АИР») с вышеназванным иском в обоснование указав, что с <дата> <ФИО> состоял в трудовых отношениях с АО
Описательная часть
В нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ работодателем до применения дисциплинарного взыскания не затребовано от работника письменное объяснение по фактам дисциплинарного проступка, послужившего основанием для издания приказа
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора Советского района г. Владивостока Васенкову Г.А., полагавшего подлежащими удовлетворению исковые требования истца, исследовав письменные материалы
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ОАО по проектированию строительных адрес Гипростроймост» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Представитель истца по доверенности в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, указав на то, что причиной увольнения истца явилось несоблюдение существенных условий
Мотивировочная часть
Представители ответчика по доверенности в судебное заседание явились, против исковых требований возражали по изложенным в представленных ранее письменных возражениях на иск, пояснив, что решение Останкинского районного суда адрес
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО по проектированию строительных адрес Гипростроймост» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском к ООО «РВК-Липецк» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования, объяснил, что является ветераном боевых действий, в соответствии с Федеральным законом «О ветеранах» ему положен отпуск без сохранения заработной платы
Мотивировочная часть
Указанное обстоятельство не оспаривалось в ходе рассмотрения дела ООО «РВК-Липецк». С учетом изложенного, суд считает признать незаконными и отменить приказы ООО «РВК-Липецк» №ДВ9 от 30.10.2024 г., №УВ 188
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РВК-Липецк» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить
Красновишерский районный суд (Пермский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований) к государственному бюджетному учреждению <адрес> «Соликамский дом-интернат для престарелых и инвалидов» ( далее по тексту - ГБУ ПК «Соликамский ДИПИ»)
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала свои исковые требования в полном объеме, просила признать незаконным её увольнение по данному основанию, восстановить её на работе в прежней должности, взыскать с ГБУ ПК
Мотивировочная часть
Свои требования истец обосновывает тем, что в данном учреждении она работала в должности сиделки (помощника по уходу) в период с <дата> по <дата>. Истец не согласна с её увольнением из ГБУ ПК «Соликамский ДИПИ» Вишерский филиал
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> из государственного бюджетного учреждения <адрес> «Соликамский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Вишерский филиал, произведенного согласно приказу № от <дата>
Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, объяснил, что в штатном расписании в отделе кадров как было 7 должностей главных специалистов - экспертов, столько же
Мотивировочная часть
С 01.09.2023 года группа по профилактике коррупционных правонарушений ОСФР по Липецкой области согласно новой штатной структуры сокращена и истцы были уволены по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области № от 21.08.2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса
Первомайский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Октябрьскому районному потребительскому обществу (далее - Октябрьское РАЙПО) о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В дальнейшем <ФИО> увеличила исковые требования, просит признать приказом № от <дата> об увольнении незаконным, восстановить ее на работе в Октябрьском РАЙПО в должности главного бухгалтера, признать запись
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. При таких
Резолютивная часть
Признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от <дата> незаконными
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «МКК «А деньги» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, обеспечила явку представителя <ФИО>, который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Как установлено судом и следует из материалов
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах увольнение истца по ст. 71 Трудового кодекса РФ нельзя признать законным. Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула истца за период с 01.12.2022 г. по день вынесения решения
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточнения, о признании незаконным увольнения, обязании восстановить истца на работе в должности диспетчера, взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула с за период
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали по доводам иска с учетом уточнений, просили иск удовлетворить. Суд определил возможным рассмотрение дела в данном судебном заседании при данной
Мотивировочная часть
Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность допущенного ответчиком нарушения, установление факта нарушение прав истца как работника, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Государственному автономному учреждению <адрес> «Центрлесхоз» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Звениговский районный суд (Республика Марий Эл) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Шелангерский химзавод «Сайвер» (далее АО «Шелангерский химзавод «Сайвер»), в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с акционерным обществом «Шелангерский химзавод «Сайвер» в должности оператора котельной. Из материалов дела
Мотивировочная часть
Исследовав штатное расписание АО «Шелангерский химзавод «Сайвер» на период с <дата>, суд приходит к выводу о том, что сокращение должности оператора котельной являлось реальным. При таких обстоятельствах
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом имеющегося уточнения иска) к обществу с ограниченной ответственностью «Кристал Индастриал» о признании приказа об увольнении от 20.03.2023 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, требования иска поддержал, настаивал на его удовлетворении. Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с трудовым договором № ... и приказом
Мотивировочная часть
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Елисеенко ... к ООО «Кристал Индастриал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Мишкинский районный суд (Курганская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, изменив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кировская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту МКОУ - «Кировская СОШ») о признании
Описательная часть
Просит признать ее увольнение в должности 0,75 ставки старшего воспитателя в связи с сокращением численности работников МКОУ «Кировская СОШ» незаконным, признать незаконным приказ №-к от <дата>, восстановить ее на работе
Мотивировочная часть
Доводы представителя ответчика о том, что при проведении процедуры сокращения 0,75 ставки старшего воспитателя, вакантных должностей с момента вручения <ФИО> уведомления о сокращении штата и по день ее увольнения, в МКОУ «Кировская
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кировская средняя общеобразовательная школа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного
Уфимский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала уточненные исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании ответчик <ФИО>, его представитель по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Э-КОМ» и просит суд восстановить истца на работе в должности ведущего специалиста отдела технической поддержки первой линии на предприятии ООО "Э-КОМ"; взыскать с ответчика ООО
Описательная часть
Истец и представитель истца в судебное заседание явились. Истцом заявлен отказ от иска в части требований о взыскании с ответчика затрат на потребление электроэнергии, сотовую связь и оплату услуг за интернет при работе в дистанционном
Мотивировочная часть
Суд, изучив материалы дела, заслушав стороны, оценив предоставленные в материалы дела доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение незаконным, требование о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> Джеффри – удовлетворить частично
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Э-КОМ» и просит суд восстановить истца на работе в должности ведущего специалиста отдела технической поддержки первой линии на предприятии ООО "Э-КОМ"; взыскать с ответчика ООО
Описательная часть
Истец и представитель истца в судебное заседание явились. Истцом заявлен отказ от иска в части требований о взыскании с ответчика затрат на потребление электроэнергии, сотовую связь и оплату услуг за интернет при работе в дистанционном
Мотивировочная часть
Суд, изучив материалы дела, заслушав стороны, оценив предоставленные в материалы дела доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение незаконным, требование о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> Джеффри – удовлетворить частично
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> 01 ноября 2018 года принят в Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению имущественных отношений г. Каспийска о признании не действительным приказа о его увольнении из Управления имущественных отношений <адрес> № от 02.10.2024 и его отмене; повторном
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела <ФИО> в соответствии с приказом о приеме на работу от 19.04.2021 и трудовым договором от 19.03.2021 был принят на работу главным специалистом отдела имущественных
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, для правильного разрешения иска о законности увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ имеет значение установление следующих обстоятельств: дата совершения прогула
Резолютивная часть
Исковые требования Асриян <ФИО> к Управлению имущественных отношений г. Каспийска о признании не действительным приказа о его увольнении из Управления имущественных отношений г. Каспийска № от 02.10.2024 и его отмене; восстановлении
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению имущественных отношений г. Каспийск о признании увольнения из управления имущественных отношений г. Каспийска 17.04.2023 незаконным, восстановлении <ФИО> в должности, взыскании
Описательная часть
Из материалов дела следует, что трудовым договором от 19.03.2021 было определено рабочее место истца – здание администрации городского округа «г.Каспийск», режим труда и отдыха с 9.00-18.00, обеденный перерыв с 13.00-14.00
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, принимая во внимание, что работодатель не представил доказательств того, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда
Вышневолоцкий городской суд (Тверская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные Системы Сбора Платы» (далее по тексту - ООО «ОССП»), в котором с учетом уточнений исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, просит
Описательная часть
Истец <ФИО>, в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, в иске изложенным. Дополнительно пояснила следующее. Она устроилась в ПВП на территории Торжокского района в 2015 г
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника Вышневолоцкого межрайонного прокурора Тверской области Вакулиной Е.Н., полагавшей исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению, ввиду
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные Системы Сбора Платы» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула
Выборгский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с иском к акционерному обществу «Научно-производственное предприятие «Радуга» (далее АО «НПП «Радуга»), в котором просил признать его увольнение незаконным, взыскать средний
Описательная часть
Истец в судебном заседании в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил исковые требования, просил восстановить его на работе в должности ведущего инженера-программиста, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Принимая во внимание то обстоятельство, что процедура
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к акционерному обществу «Научно-производственное предприятие «Радуга» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО>, с учетом уточненных исковых требований (л.д. 84-87 том 1, л.д. 59-63, 84 том 2), обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> "Подольская областная клиническая
Описательная часть
В судебном заседании установлено: В судебном заседании истец пояснила, что приказы №-к/2 от <дата>, №-к/2 от <дата> поступили ей посредством почтового отправления от работодателя вместе с трудовой
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск в части восстановления истца на работе обоснованным, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению. По
Резолютивная часть
Признать приказы Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> "Подольская областная клиническая больница" №-к/2 от <дата> о расторжении трудового договора от <дата> № с работником, №-к/2
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сетелем Банк», реорганизованное в ООО «Драйв Клик Банк», в котором просит признать незаконным увольнение по ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата по приказу № С-27/ув
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования, повторив доводы, указанные в заявлении. Дополнительно пояснил, что имеет стаж руководства коллективом, опыта работы на позиции системного администратора
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение старшего помощника прокурора Советского района г. Красноярска <ФИО>, полагавшей, что исковые требования
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Драйв Клик Банк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, с учетом изменения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, к ООО «Сейм-ОК» в обоснование которого указал, что <дата> между ним и ООО «Сейм-ОК» был заключен трудовой договор №
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Сейм-ОК» директор <ФИО> в
Мотивировочная часть
Учитывая то обстоятельство, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, к Обществу с ограниченной ответственностью «Сейм-Ок» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
