Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Апелляционный суд города Севастополя (Город Севастополь) · О признании незаконными и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «13 судоремонтный завод Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации, просит признать незаконным и отменить приказ ФГУП «13
Описательная часть
Указанные обстоятельства по смыслу ст.ст. 22, 23 Закона РФ от <дата> N 5485-1 "О государственной тайне" к возникшим, т.е. только появившимся, отнесены быть не могут. Полагает незаконным применение к <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Доводы истца о незаконности увольнения, суд полагает подлежащими к отклонению указывая, что прекращение допуска к государственной тайне П.И.А., занимавшему должность главного инженера управления, которая была включена
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию "13 судоремонтный завод Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказа об увольнении
Березовский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, в лице представителя по доверенности <ФИО>, обратился в Берёзовский районный суд ХМАО-Югры с иском к акционерному обществу «Саранпаульская оленеводческая компания» о признании трудового договора от <дата>
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в ходе судебного заседания исковые требования поддержал, по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. Просила их удовлетворить в полном объеме. Судом установлено, что
Мотивировочная часть
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, в лице представителя по доверенности <ФИО>, к акционерному обществу «Саранпаульская оленеводческая компания» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ РТ «Республиканская больница №» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула (с учетом уточнений)
Описательная часть
Просит признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 33 848 рублей. Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал свое
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности увольнения истца и отсутствии оснований для удовлетворения как основных требований о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, так
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Республиканская больница №» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы
Костомукшский городской суд (Республика Карелия) · О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с настоящим иском по тем основаниям, что с <дата> работал у ответчика, с <дата> состоит в должности заместителя начальника ГКУ РК «ОПС по <адрес>», приказом ГКУ РК «ОПС по <адрес>» №
Описательная часть
В судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель
Мотивировочная часть
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, разрешая исковые требования, суд обязан проверить соблюдение работодателем принципа
Первомайский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании незаконными приказов об увольнении и прекращении действия трудового договора в должности ***, восстановлении на работе, о выплате компенсации при досрочном увольнении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Мурманский морской рыбный порт» (далее – АО «ММРП»), *** АО «ММРП» <ФИО>, о признании незаконными приказов об увольнении и прекращении действия трудового договора
Описательная часть
Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит суд признать незаконным приказ *** АО «Мурманский морской рыбный порт» <ФИО> от *** №***, об исполнении им обязанностей *** АО «ММРП» с ***, о прекращении действия
Мотивировочная часть
Истец полагает, что при указанных обстоятельствах, оспариваемый им приказ №*** от *** издан не уполномоченным лицом, с существенными нарушениями требований федерального законодательства и действующего Устава АО «ММРП», с явным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к *** акционерного общества «Мурманский морской рыбный порт» <ФИО>, акционерному обществу «Мурманский морской рыбный порт» о признании незаконными приказов об увольнении и прекращении действия трудового
Дивногорский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> в лице представителя <ФИО> обратилась в суд с иском к <ФИО>) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> и по день
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, пояснила, что <ФИО> – ее непосредственный начальник, который всеми способами пытался ее уволить. С середины августа
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с уточненным иском к Управлению делами Губернатора и Правительства Челябинской области о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе с 29.08.2024г., взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивал. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании против исковых требований возражала по основаниям, изложенным в отзыве
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего об отказе в удовлетворении иска, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Учитывая
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к Управлению делами Губернатора и Правительства Челябинской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Балтийский городской суд (Калининградская область) · О признании незаконными приказа об увольнении и увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, третьи лица:
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к 478 отделению морской инженерной службы Министерства обороны Российской Федерации (далее также - 478 ОМИС МО РФ) о признании незаконными приказа об увольнении и увольнения, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что изначально писал заявление об увольнении с 16.01.2023 – то есть в дату окончания своего отпуска
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах <ФИО> в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ имел право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, и как установлено судом, 6 декабря 2022
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к 478 отделению морской инженерной службы Министерства обороны Российской Федерации удовлетворить частично
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о признании незаконным приказа от 13.12.2022 в части увольнения истца по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Представитель ответчика в суд явился, иск не признает, указывая, что основанием для принятия решения об увольнении истца явился факт непривлечения истцом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, <ФИО> какие-либо материалы в отношении <ФИО> и <ФИО> не составил
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Главному Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области - отказать
Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Дружба» (далее по тексту МБУК «Дружба») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настояла, по доводам искового заявления. Дополнительно пояснила, что истец до настоящего времени не трудоустроена. Представитель ответчика в
Мотивировочная часть
В этой связи суд приходит к выводу, что соглашение между истцом и ответчиком относительно обстоятельств и даты увольнения <ФИО>, не достигнуто. Кроме того, суд также принимает во внимание то обстоятельство
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Дружба» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального
Верхнесалдинский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГАУДО СО «Спортивная школа «Уральская шахматная академия», в котором, с учетом уточненных требований, просит признать незаконным приказ № ....-кот 31.12.2022 об увольнении, взыскать заработную плату
Описательная часть
Из материалов дела следует, что на основании приказа ГАУ СО СШОР «Уральская шахматная академия» № ....-к от 30.12.2020 <ФИО> принят на должность тренера 2 квалификационного уровня по совместительству с 01.01.2021, с ним
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить заявленные требования, компенсация морального вреда должна быть взыскана соразмерно с учетом разумности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному автономному учреждению дополнительного образования Свердловской области «Спортивная школа «Уральская шахматная академия» о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО СК «СтройСервисПлюс» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец и его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований. Истец пояснил, что написал заявление на увольнение под давлением со стороны работника отдела кадров
Мотивировочная часть
Анализируя поведения истца после написания заявления на увольнение суд приходит к выводу, что истец не пытался предпринять какие-либо действия по согласованию вопроса своего трудоустройства либо отзыва заявления об увольнении
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «СтройСервисПлюс» (ООО СК «СтройСервисПлюс») о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика с 07 августа 2014 года по 15 февраля 2024 года на основании трудового договора № 00070 от 07.08.2014, получила уведомление от работодателя
Описательная часть
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если у работодателя отпадает необходимость в продолжении выполнения конкретным работником работы, предусмотренной трудовым договором, именно в данной местности, а значит, и исчезает потребность в существовании
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ Nу40 от 15.02.2024 об увольнении <ФИО> из ООО «АГР» по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика с 14 февраля 2011 года по 15 февраля 2024 года на основании трудового договора № 00014 от 03.02.2011, получил уведомление от работодателя
Описательная часть
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если у работодателя отпадает необходимость в продолжении выполнения конкретным работником работы, предусмотренной трудовым договором, именно в данной местности, а значит, и исчезает потребность в существовании
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ Nу37 от 15.02.2024 об увольнении <ФИО> из ООО «АГР» по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика с 09 марта 2004 года по 15 февраля 2024 года на основании трудового договора № 005-ПФ/V/2004 от 09.03.2004, получила уведомление
Описательная часть
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если у работодателя отпадает необходимость в продолжении выполнения конкретным работником работы, предусмотренной трудовым договором, именно в данной местности, а значит, и исчезает потребность в существовании
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ Nу32 от 15.02.2024 об увольнении <ФИО> из ООО «АГР» по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ
Калининский районный суд г. Тюмени (Тюменская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Тюменской области о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка
Описательная часть
Представитель истца адвокат Крюков С.В. в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержал. Представитель ответчика Управления Федеральной службы войск национальной гвардии <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Тюменской области, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации о признании незаконным
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> работал в Государственном бюджетном образовательном учреждение – Лицей № 40 Приморского района с 07 сентября 2022 года по внешнему совместительству на 0,5 ставки в должности учителя на основании трудового договора № 21-22 от 07
Описательная часть
Мотивировочная часть
Оценивая показания данных свидетелей, суд не усматривает в них доказательств предвзятого отношения директора к <ФИО>, либо какой-либо дискриминации его в связи с написанием им жалоб. Оценивая изложенное, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному образовательному учреждению Лицей № 40 Приморского района о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании
Куйтунский районный суд (Иркутская область) · О признании незаконным распоряжения об увольнении, восстановлении в должности директора МКУК Тулюшского КДЦ, оплате дней вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к администрации Тулюшского сельского поселения, о признании незаконным распоряжения об увольнении, восстановлении в должности директора МКУК Тулюшского КДЦ
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель, настаивали на удовлетворении исковых требований. <ФИО> дополнительно пояснила, что после публичного оскорбления её С.А.В., решила написать заявление об увольнении
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, суд полагает, что у <ФИО> отсутствовали какие-либо объективные причины и мотивы прекращения трудовых отношений, так как она на момент увольнения имела стабильный доход, обязательства
Канский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным распоряжения об увольнении, признании незаконным решения комиссии о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным увольнения, восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к администрации Канского района, Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Канского района и урегулированию конфликта интересов
Описательная часть
Кроме того, в соответствии с пунктом 8. Положения о комиссии в заседании комиссии с правом совещательного голоса участвует непосредственный руководитель муниципального служащего.) Несмотря на данную норму непосредственный руководитель
Мотивировочная часть
Согласно Протоколу № 1 от 04.10.2022 года по результатам заседания комиссия приняла решение: установить, что муниципальным служащим <ФИО> представлены недостоверные или неполные сведения о доходах, расходах, об имуществе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к администрации Канского района, Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Канского района и урегулированию конфликта интересов о признании
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику адрес о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Таким образом, истец <ФИО> просит признать приказ №1783 от 10.09.2024 года о прекращении трудового договора незаконным, восстановить истца <ФИО> в должности ведущего монтажника группы ремонта районных сетей 2 службы
Мотивировочная часть
Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов –
Боровский районный суд (Калужская область) · О признании незаконным решения и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ВИЭКТО» о признании незаконным решения и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> исковые требования поддержали, в обоснование иска указали, что на основании решения единственного участника ООО «ВИЭКТО» от <дата> г. с <дата> он
Мотивировочная часть
Вместе с тем о своей нетрудоспособности, наступившей <дата>, работодателя ни в день увольнения, ни позже истец не уведомил, при наличии возможностей для коммуникации с работадателем, что подтвердил в судебном
Резолютивная часть
В иске <ФИО> <ФИО> к ООО «ВИЭКТО» о признании незаконным решения и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Дербентский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за период с 1 по 24 июля
Вводная часть
04.09.2025 <ФИО> обратилась в Дербентский районный суд Республики Дагестан с иском к МКУК «МЦБС» МР «Дербентский район» о признании незаконным и отмене приказа начальника МКУК «МЦБС» МР «Дербентский район» от 24 июля 2025 г. № о ее
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям. При этом она подтвердила факт отсутствия на работе 8, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17 и 18
Мотивировочная часть
С учетом установленных по делу обстоятельств и представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что истец <ФИО> привлечена к дисциплинарной ответственности и уволена с занимаемой должности библиотекаря
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МКУК «МЦБС» МР «Дербентский район» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за период с 1
Туапсинский городской суд (Краснодарский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБОУ СОШ № 2 им. Б.М. Ляха гор. Туапсе о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула, мотивировав требования тем, что она
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО> заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить. Пояснила, что 30.12.2022 почувствовала признаки нездоровья. Примерно в 10 часов утра посетила врача, который открыл ей
Мотивировочная часть
Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ). Кроме того, суд полагает необходимым отметить
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МБОУ СОШ № 2 им. Б.М. Ляха гор
Ленский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ООО «Алмаздортранс» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула. В обоснование иска указано, что с [ДАТА] истец состоял
Описательная часть
Как следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с [ДАТА], что подтверждается трудовым договором [НОМЕР], заключенным на неопределенный срок, согласно которому принят на работу в должности
Мотивировочная часть
На основании установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт нахождения <ФИО> на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию, 01
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Алмаздортранс» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула
Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным распоряжения и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> З.А. обратился в суд с иском к Правительству РД и Министерству строительства, архитектуры и ЖКХ РД о признании незаконным распоряжения Правительства Республики Дагестан от <дата> №-р и приказа Минстроя Республики Дагестан
Описательная часть
Кроме того, в нарушение пункта 8 статьи 36 ФЗ от <дата> № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» распоряжение и приказ о его увольнении ответчиками изданы в период его временной
Мотивировочная часть
Вместе с тем, заявление о расторжении служебного контракта и увольнении с занимаемой должности он не писал, о расторжении служебного контракта работодателя по собственному желанию не просил, кем и в какой период подано
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Правительству РД и Министерству строительства и архитектуры и ЖКХ РД о признании незаконными: распоряжения Правительства РД от <дата> №-р об освобождении <ФИО> от должности
