Сормовский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>. обратился с иском к ИП <ФИО>, ссылаясь на незаконность своего увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с совершением виновных действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истец в судебном заседании уточнил требования, просил изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, расчет заработной платы за время вынужденного прогула производить из размера
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах ответчик обязан был представить доказательства совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали ему основания для утраты к нему доверия.Разрешая требования о восстановлении
Усть-Кутский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, признании приказов незаконными, изменении формулировки увольнения, о взыскании компенсации морального вреда, среднего заработка за время
Вводная часть
В обоснование исковых требований истец указал, что 14.10.2022 года был принят на работу водителем большегрузного самосвала в ООО «». При трудоустройстве работодателем была заявлена заработная плата в размере 180 000 руб. в месяц. 06 января
Описательная часть
С учетом письменных уточнений просит суд признать увольнение незаконным; признать приказы от 11.01.2023 года № 1 и от 10.02.2023 года об увольнении истца незаконными; изменить формулировку увольнения указав основание увольнения
Мотивировочная часть
На основании изложенного, руководствуясь вышеназванными нормами права и оценив представленные сторонами доказательства с соблюдением требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит
Жердевский районный суд (Тамбовская область) · О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по соглашению сторон, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО "Защитник" о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по соглашению сторон, о взыскании
Описательная часть
С учетом уточнения исковых требований, истец <ФИО> просит признать увольнение незаконным, обязать ответчика отменить приказ об увольнении, отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде штраф в сумме 15 000
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих деле, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. При указанных обстоятельствах, <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Защитник" о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании среднего заработка
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки причины увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> с учетом уточненного иска обратился к ООО «Сезар-Арктика» с требованиями признать незаконным увольнение на основании приказа № 59УВ от 24.04.2023 г. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки основания увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме, дополнительно суду пояснил, что на протяжении около 7 лет трудоустраивался в ООО «Сезар-Арктика» на сезонные работы, порядок выезда к месту
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требовании <ФИО> не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: Кроме того оценивая доводы истца о том, что им 21.04.2023 г
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сезар-Арктика» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки причины увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности внести соответствующие изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец <ФИО> . (путем направления по почте) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТД РВК Холдинг» об изменении формулировки увольнения, в котором просил обязать работодателя внести исправления
Описательная часть
В ходе слушания дела истцом вновь были изменены требования, согласно его окончательно сформированной позиции, он просит признать увольнение 12.12.2022г. из общества незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ТД РВК Холдинг» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности внести соответствующие изменения в трудовую книжку
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины увольнения, даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском в Ленинский районный суд г.Екатеринбурга к ответчику Акционерному обществу «Группа компаний «Эталон», в котором с учетом окончательно сформированной позиции (т.1 л.д. 3-4, т.3 лд.6, т.4 л.д.1, 2) просил
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске, его дополнениях. Указал, что сокращение должности истца было
Мотивировочная часть
Наличие оснований для увольнения истца, соблюдение процедуры увольнения и правильности произведенного увольнения по спорному основанию подлежит доказыванию ответчиком. И таковые доказательства в полной мере были представлены
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Группа компаний «Эталон» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины увольнения, даты увольнения, взыскании заработной платы за время
Ленинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, компенсации
Вводная часть
Изначально <ФИО> обратился в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Тап» о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выдаче
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> на основании Трудового договора № от 06 августа года был трудоустроен в ООО «Тап» в должности «», с установлением 5-ти дневной рабочей недели (л.д. 175). Таким образом, допустимых
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца, суд приходит к выводу, что ООО «Тап» не была соблюдена процедура увольнения истца. По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции
Норильский городской суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований) к обществу с ограниченной ответственностью «Продовольственный холдинг «Агропродукт» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки
Описательная часть
В судебном заседании 23.01.2023 представитель ответчика ООО «Продовольственный холдинг «Агропродукт» <ФИО>, действующая на основании доверенности, поясняла, что нет никаких доказательств того, что истец осуществлял какую
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что <ФИО> не было установлено конкретное рабочее место, в том числе в г.Норильске. Следовательно, суд считает доказанным, что с августа 2011 года, в том числе с декабря 2021 (когда
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Продовольственный холдинг «Агропродукт» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
При просмотре представленной видеозаписи судом установлено, что на видеозаписи зафиксирован выход истца их цеха, завязывающаяся перепалка с представителями комиссии с употреблением нецензурной брани со стороны истца. При этом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, порядок медицинского освидетельствования работников для установления факта употребления ими алкоголя и состояния опьянен, утвержден приказом Минздравом РФ от (дата) за (№)н, согласно которому медицинское
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Газпром газораспределение Дальний Восток» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Обращаясь в суд, истец просит признать незаконными и отменить приказы МУ «Улан-Удэстройзаказчик» от <дата>, <дата>, <дата> о применении мер дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора и увольнения в отношении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования, с учетом увеличения заявленных требований, поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях, просил иск удовлетворить в полном
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, свидетелей суд приходит к следующим выводам. В связи с тем, что истец полагает, что в силу личных неприязненных отношений к нему со стороны руководства, в случае восстановления на работе, его исполнение
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МУ «Улан-Удэстройзаказчик» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного
Пятигорский городской суд (Ставропольский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд, ссылаясь на то, что приказом управляющего дополнительным офисом «Пятигорский», старшего вице-президента Южного филиала «АО «Райффайзенбанк» № КРД1302365-8 от <дата> она уволена с должности старшего
Описательная часть
На основании изложенного, считая свои права и законные интересы нарушенными, истец, уточнив исковые требования по правилам ст. 39 ГПК РФ, просит суд признать незаконным приказ управляющего дополнительным офисом № КРД1302365-8
Мотивировочная часть
Вместе с тем истец полагает, что процедура ее увольнения ответчиком нарушена, поскольку, по ее мнению, она не совершала действий, являющихся основанием для инициирования служебного расследования, с приказом о начале
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> к АО «Райффайзенбанк» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «СМУ-12 Мосметростроя», ссылаясь на то, что 31 марта 2022 года с ним был заключен трудовой договор, по которому он был принят на работы на должность курьера с испытательным сроком 2
Описательная часть
Представители ответчика ООО «СМУ-12 Мосметростроя» <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании возражали против удовлетворения иска. Как следует из материалов дела, 31 марта 2022 года между <ФИО> и ООО
Мотивировочная часть
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Резолютивная часть
В удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-12 Мосметростроя» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Осинниковский городской суд (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Агроторг», в котором с учетом уточнения требований, просит восстановить срок на подачу заявленных требований; признать незаконным и отменить приказ ответчика №Л/С от <дата> о её
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала уточненные исковые требования. Ранее в судебном заседании пояснила, что <дата> была трудоустроена в ООО «Агроторг» на должность №, осуществляла обязанности по ул
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, показания свидетеля, заслушав заключения прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Бета-Тех Медицина», в котором, с учетом уточненных требований, просит обязать ООО «Бета-Тех Медицина» отменить приказ об увольнении № 3/01 от 05.04.2024г., выдать <ФИО>
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, 18.12.2023г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым <ФИО> принят на работу в ООО «Бета-Тех Медицина», на должность ведущего
Мотивировочная часть
Исследуя в совокупности доказательства, представленные сторонами в материалы дела, оценивая доводы сторон, данные ими в судебном заседании, суд считает доказанным факт исполнения трудовых обязанностей <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Бета-ТехМедицина» о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за досрочное расторжении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Северодвинск-Молоко», обществу с ограниченной ответственностью «Шеговары», <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскания задолженности
Описательная часть
В связи с изложенным, истец просит признать увольнение с должности директора ООО «Шеговары» незаконным в связи с нарушением установленного порядка увольнения, изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом, взыскать
Мотивировочная часть
По мнению истца, исковые требования подлежат предъявлению к трем ответчикам: ООО «Шеговары, АО «Северодвинск-Молоко» и <ФИО>, в порядке солидарной ответственности, в связи со следующими обстоятельствами, так как ООО
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Северодвинск-Молоко» , обществу с ограниченной ответственностью «Шеговары» , <ФИО> признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, задолженности по заработной плате
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «СК «Градстрой» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, просит признать незаконным и отменить приказы ООО «СК «Градстрой» от 13.06.2024 г., от 29.03.2024 г., об увольнении, изменить
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Бугурусланский районный суд (Оренбургская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, даты и основания увольнения, взыскании неустойки и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по Оренбургской области, МО МВД России «Бугурусланский», указывая на то, что он работал в должности МО МВД России «Бугурусланский» с <дата>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, участвующий посредством видеоконференцсвязи, представители истца <ФИО>, <ФИО> уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом
Мотивировочная часть
Разрешая спор, установив фактические обстоятельства дела, оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, руководствуясь нормами материального права
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Оренбургской области, межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Бугурусланский» о признании
Симферопольский районный суд (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Цитадель – Крым» (далее – ООО «Цитадель – Крым»), в котором просила признать незаконным ее увольнение, оформленное приказом № от <дата>, взыскать
Описательная часть
<дата> учредитель общества <ФИО> пришел на место работы истца и устно объявил об ее увольнении, при этом пригрозив, чтобы она не появлялась больше на рабочем месте. Иных пояснений и указаний она не получила, выяснить причины
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> срок для подачи искового заявления к ООО «Цитадель – Крым» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Левобережный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> уточненные исковые требования поддержала, полагал, что имеются все основании для удовлетворения иска, заявила ходатайство о восстановлении срока на подачу
Мотивировочная часть
Таким образом, из содержания указанных правовых норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации в их системной взаимосвязи следует, что под незаконностью применения дисциплинарного взыскания понимается, либо отсутствие законного
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ИП <ФИО> от 28.09.2022 № о расторжении трудового договора с <ФИО> по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
Истец обратился с настоящим иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, указывая на то, что с 01 марта 2021 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком и с ним заключен трудовой договор № 124, по условиям которого он был принят на работу
Описательная часть
В судебном заседании, представитель истца уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, 01 марта 2021 года между истцом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, в рамках заключаемых с ними заказчиком гражданско
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Компания «Адванс» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка
Иркутский районный суд (Иркутская область) · О признании факта увольнения по принуждению, признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Фонду развития промышленности ...., в котором просит: признать факт увольнения <ФИО> увольнением по принуждению; признать приказ Фонда развития промышленности .... № – ЛС
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика Фонда развития промышленности .... <ФИО> в
Мотивировочная часть
Суд учитывает, что проверка обстоятельств понуждения истца к увольнению фактически ответчиком не проводилась, объяснения у сотрудников ответчика по факту понуждения истца к увольнению не отбирались, данные обстоятельства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Фонду развития промышленности ...., удовлетворить
Грязинский городской суд (Липецкая область) · О признании незаконным приказа об увольнении, об изменении основания и даты увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском к ответчику о признании незаконным и отмене приказа об увольнении № от 16.06.2023 г. по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, на то что состоял с ответчиком
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, поддержали заявленные требования. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО>, действующие на основании доверенностей
Мотивировочная часть
Анализируя указанные нормы права, установленные по делу обстоятельства, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что работодатель
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «ЛЗТК» № от 16.06.2023 г. о прекращении трудового договора № от 14.08.2020 г. с работником <ФИО>, <дата> года рождения, уроженца <адрес> на основании п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Черновский районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала, просила признать увольнение с должности старшего повара незаконным, взыскать денежные средства за отработанные дни 12 сентября 2023 года и 2 и 4
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", о том
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, неоднократно уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, обратилась в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ЛО ГБУЗ «Детская клиническая больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <дата>, о чем свидетельствует трудовой договор № от <дата>, заключенный на неопределенный срок (т.1, л.д.19
Мотивировочная часть
В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц. Изучив материалы дела, выслушав стороны, а также заключение прокурора, полагавшего требования истца в части
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Крымский погребок» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что <ФИО> состоял в трудовых
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме. Просил иск удовлетворить в полном объеме. При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что приказ № 5 от 11.05.2022 о применении
Мотивировочная часть
Данный приказ суд считает незаконным и подлежащим отмене по следующим обстоятельствам. При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что приказ № 5 от 11.05.2022 о применении дисциплинарного взыскания издан
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Крымский погребок» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
