Ногинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, признании незаконными решений правления и приказа, взыскании премии, среднего заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ТСН «Заречье-2» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, признании незаконными решений правления и приказа, взыскании премии, среднего заработка и компенсации морального
Описательная часть
На основании вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований истец <ФИО> просит суд признать незаконным увольнение <ФИО> с должности бухгалтера ТСН «Заречье-2» <дата>; изменить дату увольнения
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец указывает, что данное заявление она написала вынужденно, ввиду издания председателем ТСН «Заречье-2» <ФИО> незаконных приказов, изменяющих ее условия труда. У истца не было желания увольняться
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН «Заречье-2» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, признании незаконными решений правления и приказа, взыскании премии, среднего заработка и компенсации морального вреда
Железнодорожный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Железнодорожный районный суд г. Барнаула с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Алтайскому края (далее УФСИН России по Алтайскому краю) о признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
Основываясь на указанных выше обстоятельствах, истец <ФИО> просит признать незаконным приказ начальника УФСИН России по Алтайскому краю от <дата> № « О расторжении контракта о службе и увольнении <ФИО>»
Мотивировочная часть
Согласно заключению по служебной проверке от <дата> и справке по результатам проверки деятельности ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю, на основании которой проводилась служебная проверка по служебному заданию №, в период
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения
Братский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения за прогул незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании недоначисленной заработной платы, заработной платы за период вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Потенциал» (далее ООО «УК Потенциал»), в котором просит, с учетом уточнений, признать увольнение <ФИО> ООО «УК Потенциал»
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца – <ФИО>, действующий на основании доверенности от <дата>, исковые требования <ФИО> поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно
Мотивировочная часть
<дата> в суд поступило исковое заявление <ФИО> о восстановлении на работе, датированное истцом <дата>, в котором истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для подачи искового заявления о признании увольнения
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсаций, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском, в котором просила суд признать незаконным приказ ООО «Смартфинам» от 17.03.2023 года № 2 об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул; изменить дату и формулировку увольнения с даты 17.03.2023
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в заявлении, просила иск удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным
Мотивировочная часть
Таким образом, учитывая, что истцом была выражена воля на увольнение, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке, оснований для увольнения истца по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул у ответчика не имелось и не был соблюден
Арзамасский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной
Вводная часть
Арзамасский городской прокурор Нижегородской области в интересах <ФИО>, <ФИО>, обратился в суд с иском к ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности
Описательная часть
В нарушение действующих норм законодательства приказ работнику не вручался, о существовании приказа об увольнении по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ <ФИО> узнала лишь в процессе рассмотрения дела, когда ответчик по делу предоставил
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что <ФИО> в январе 2023 года отработано 10 дней. Таким образом, суд приходит к выводу, что <ФИО> в январе 2023 года отработано 11 дней. Истцом заявлены требования
Резолютивная часть
Исковые требования Арзамасского городского прокурора, действующего в интересах <ФИО>,, <ФИО> удовлетворить частично
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, возмещении морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Виз Тел Консалтинг» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, возмещении
Описательная часть
25.08.2022 г. <ФИО> работодателю было подано заявление на увольнение по собственному желанию, которое затем было отозвано, что стороны подтвердили в судебном заседании. Оценив собранные по делу доказательства, с точки
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Оценив собранные по делу доказательства, с точки зрения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Виз Тел Консалтинг» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, возмещении морального
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, возмещении морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Виз Тел Консалтинг» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, возмещении
Описательная часть
25.08.2022 г. <ФИО> работодателю было подано заявление на увольнение по собственному желанию, которое затем было отозвано, что стороны подтвердили в судебном заседании. Оценив собранные по делу доказательства, с точки
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Оценив собранные по делу доказательства, с точки зрения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Виз Тел Консалтинг» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, возмещении морального
Ленинский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании увольнения незаконным, взыскания денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «БЭТА» о признании незаконным увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Описательная часть
С учетом неоднократных уточнений просит признать незаконным увольнение с работы по п.10 ч. 1, ст. 81 ТК РФ и измененную запись об увольнении по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить запись в трудовой книжке по основаниям
Мотивировочная часть
Поскольку в ходе судебного заседания установлено, что увольнение <ФИО> работодателем произведено за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены), воля ответчика направлена на увольнение истца
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменения даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Алмаз Инжиниринг» о признании увольнения незаконным, изменения даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 10 августа 2022 года между <ФИО> и ответчиком был заключен трудовой договор № 18, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность менеджера в отдел продаж
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что в пределах указанного срока трудовые отношения между сторонами не подлежали прекращению и истец, продолжая трудовую деятельность, имел право отозвать свое заявление
Резолютивная часть
Признать увольнение А2 приказом к ООО «Алмаз Инжиниринг» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 10-у от 21 ноября 2022 года незаконным
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, компенсации за задержку
Вводная часть
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения с пп. А, п. 6, ч. 1, ст. 81 ТК РФ «Прогул» на п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ «Собственное
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал уточненный иск по основаниям, изложенным в нем. В судебном заседании представитель ответчика иск признал в части задолженности по заработной плате, суммы компенсации
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах исковые требования в части признания увольнения по подпункту «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) незаконным, изменения формулировки основания увольнения истца на основание, предусмотренное п. 3
Нахимовский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, компенсацию морального вреда, взысканию судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «КБРСГ», в котором просит признать увольнение по основанию, предусмотренному подпунктом «д» пунктом 6 частью 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за грубое нарушение работником требований
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске, просил их удовлетворить. Судом установлено и подтверждается материалами дела
Мотивировочная часть
Суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в силу ст. 167 ГПК РФ. Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «КБРСГ» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Сормовский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным увольнения, изменение формулировки основания увольнения, взыскании незаконного удержания денежных средств из заработной платы, взыскание морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, а также с учетом уточненных исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ просил признать незаконным приказ об увольнении <ФИО> от 25.10.2023 г., на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, обязать
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, поддержали уточненные требования, просили их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО>, в судебном заседании
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, отказать
Киевский районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, изменения формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнесс <ФИО>» (далее по тексту – ООО «Бизнесс <ФИО>») о признании приказа №-к от <дата> об увольнении незаконным, изменении формулировки
Описательная часть
В ходе судебного заседания истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по мотивам, изложенным в нем. Дополнительно в судебном заседании пояснил, что на третьем этаже здания, где располагается ООО «Бизнесс
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Таким образом, руководствуясь статьями 21, 56, 81, 122, 123, 192, 193
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнесс <ФИО>» о признании увольнения незаконным, изменения формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании среднего заработка
Серпуховский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального
Вводная часть
Истец Милостивая О.Н. обратилась с исковыми требованиями к ответчику ГБУ Социальный дом «Данки» и с учётом уточнений просит признать незаконным и подлежащим отмене приказ директора ГБУ Социальный дом «Данки» от 28.04.2023 <номер>к
Описательная часть
Истец Милостивая О.Н. и её представитель <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования просили удовлетворить. Представитель ответчика ГБУ Социальный дом «Данки» - <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Согласно приказа о приёме на работу, дополнительным соглашениям к трудовому договору Милостивая О.Н. была принята на работу ГБУ города Москвы Психоневрологический интернат <номер> Департамента труда и социальной защиты (в настоящее
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> рождения, ИНН <номер> к ГБУ Социальный дом «Данки», ИНН , о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании среднего заработка за время
Советский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и основания увольнения, взыскании недополученной заработной платы, морального вреда
Вводная часть
<ФИО>2, <ФИО>1 обратились в суд с иском к ООО «МГ-<ФИО>4» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и основания увольнения, взыскании недополученной заработной платы, морального вреда, обосновав свои
Описательная часть
Истцы <ФИО>2, <ФИО>1 участия в судебном заседании не принимали, о дате рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в деле участвует представитель истцов. Представитель истцов <ФИО>8, действующий
Мотивировочная часть
С учетом указанных норм права и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что поскольку истцы заявлений об увольнении по собственному желанию не писали и работодателю не подавали, что не оспаривается ответчиком
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО>2, <ФИО>1 к ООО «МГ-<ФИО>4» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и основания увольнения, взыскании недополученной заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Строймакс» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
Описательная часть
В судебное заседание истец не явился, извещен, его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено, что истец <ФИО> работал в ООО
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Между тем, суд считает, что ответчиком не представлено достаточных доказательств совершения истцом дисциплинарных проступков
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственность. «Строймакс» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Кафезиньу ду Бразил» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании задолженности
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что работодатель до настоящего времени не выдал истцу трудовую книжку, не предоставил сведений о трудовой деятельности, а также внёс в сведения о трудовой деятельности неправильную
Мотивировочная часть
Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств
Резолютивная часть
Обязать ООО «Кафезиньу ду Бразил» выдать <ФИО> Мердану Язбердыевичу трудовую книжку, заполненную в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утверждённым Приказом Минтруда России от 19.05.2021г. № 320н
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Кафезиньу ду Бразил» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании задолженности
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что работодатель до настоящего времени не выдал истцу трудовую книжку, не предоставил сведений о трудовой деятельности, а также внёс в сведения о трудовой деятельности неправильную
Мотивировочная часть
Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств
Резолютивная часть
Обязать ООО «Кафезиньу ду Бразил» выдать <ФИО> Мердану Язбердыевичу трудовую книжку, заполненную в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утверждённым Приказом Минтруда России от 19.05.2021г. № 320н
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании выходного пособия, расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат
Вводная часть
Истец <ФИО>, уточнив требования, обратился в суд с иском к ответчику <ФИО>, в котором просил признать свое увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнение на п. 1 ч. 1 ст. 81
Описательная часть
Судом установлено, что с 23.08.2017г. истец работал у индивидуального предпринимателя <ФИО> в должности агента по снабжению. Также из материалов дела следует, что ответчик направлял истцу требования
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, увольнение истца по основанию пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным. Между тем, 31.03.2023г. деятельность <ФИО> в качестве индивидуального предпринимателя прекращена, в связи с чем
Резолютивная часть
Производство по делу в части требований <ФИО> к <ФИО> об изменении даты увольнения, взыскании выходного пособия, расчета при увольнении, процентов за задержку выплат, среднего заработка за период вынужденного прогула –
Пятигорский городской суд (Ставропольский край) · О признании факта увольнения незаконным, взыскании морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
В обоснование заявленных требований истцом в иске указано, что работодатель в лице ООО ЧОО Дельта-юг не издал приказ об увольнении истца после <дата> с периода <дата> по <дата> он находился в вынужденном простое по вине
Описательная часть
На основании изложенного, просит признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок на обращение в суд. Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил суд
Мотивировочная часть
Вместе с тем истцом подано заявление о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам. Указано, что в ходе подготовки представителем ответчика может быть заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (<дата> года рождения, место рождения <адрес>, ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «ЧОО «Дельта-Юг» (юр.адрес <адрес>, ИНН №, ОГРН №) о признании увольнения <ФИО>
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, изменении основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с нарушением срока выплаты, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ТИС-Энерго», в котором просит суд признать увольнение <ФИО> на основании подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным; признать прекращенными трудовые
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «ТИС-Энерго» <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения искового заявления возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях, в обоснование которых указано, что истцом пропущен
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, исследовав представленные материалы дела и доказательства, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть
Чановский районный суд (Новосибирская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении основания увольнения, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Тандер», которым с учетом уточнения заявленных требований просила
Описательная часть
В связи с тем, что свидетель директор магазина «Магнит Косметик» <ФИО> в судебном заседании подтвердила, что написала ей сообщение о том, что с <дата> ей не нужно выходить на работу, то она считает, что ее незаконно
Мотивировочная часть
Вместе с тем АО «Тандер» направил ответ на судебный запрос, в котором указал, что запрошенную информацию предоставить не может, поскольку письма за 2024 год были удалены с целью освобождения пространства для новых
Курчатовский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО>, мотивируя оказанием на него психологического давления со стороны руководителя и отсутствием волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ответчиком, обратился в Курчатовский районный суд г. Челябинска с иском к ИП
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал заявленные требования, по основаниям, указанным в иске. По существу спора пояснил, что <дата> ИП <ФИО> потребовал от него показать содержание его телефона, на что он
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, оценив показания свидетелей, прослушав аудиозапись, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает иск не подлежащим
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в полном объеме в иске к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения по инициативе работника незаконным, отмене приказа от <дата> № об увольнении, восстановлении на работе в должности
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ВТ Эксперт» о признании незаконным увольнения <ФИО>, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за несвоевременную
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что воля <ФИО> на увольнение по собственному желанию была выражена в заявлении, до издания приказа об увольнении заявление об увольнении истцом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ВТ Эксперт» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
Московский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсаций
Вводная часть
Прокурор Московского района г.Чебоксары обратился в суд с иском в интересах <ФИО> к ООО «СТиВ 21» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка по тем мотивам, что она была принята на работу бухгалтером. Работа проходила
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора Московского района г.Чебоксары Поликарпова А.А. иск поддержала. В судебном заседании истец <ФИО> иск поддержала и показала, что она работала бухгалтером в г.Чебоксары
Мотивировочная часть
Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе в форме увольнения, является факт совершения работником
Резолютивная часть
Признать приказ ООО «СТиВ 21» <номер> от <дата>г. об увольнении <ФИО> с должности бухгалтера по ст. 81 п.6 пп.а ч.1 ТК РФ, за прогул, незаконным
