О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Экотерм» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал еще...

Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании требования с учетом уточнения поддержал, сославшись на доводы, изложенные в иске и дополнении к нему. Представитель ответчика по доверенности <ФИО>..; еще...

Оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о незаконности увольнения <ФИО>, суд полагает ответчиком не представлены еще...

Требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Экотерм» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Экотерм» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал еще...

Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании требования с учетом уточнения поддержал, сославшись на доводы, изложенные в иске и дополнении к нему. Представитель ответчика по доверенности <ФИО>..; еще...

Оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о незаконности увольнения <ФИО> Таким образом, учитывая, что на момент еще...

Требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Экотерм» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Экотерм» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований еще...

Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании требования с учетом уточнения поддержал, сославшись на доводы, изложенные в иске и дополнении к нему. Представитель ответчика по доверенности <ФИО>..; еще...

Оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о незаконности увольнения <ФИО> Таким образом, учитывая, что на момент еще...

Требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Экотерм» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить

<ФИО> обратился с иском к ООО «Экотерм» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что еще...

Его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ООО «Экотерм» по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования оспорила, указывая еще...

Оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о незаконности увольнения <ФИО> Таким образом, учитывая, что на момент еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Экотерм» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить

РВП обратился в суд с иском к ООО «Прогресс» об изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку. В обоснование исковых требований указано следующее

В судебном заседании истец РВП исковые требования поддержал, дополнив иск требованием о признании приказа ООО «Прогресс» от ... ...-к об увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 еще...

Анализируя оспариваемые действия, связанные с привлечением РВП к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, суд приходит к выводу о том, что отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с ... по ... образует еще...

Исковые требования РВП к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку оставить без удовлетворения

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Стройгрупп» о восстановлении на работе в должности машиниста-экскаватора, аннулировании записи №26 от 13.10.2023 об увольнении в трудовой книжке. В обоснование исковых требований указано, что между еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что работодатель не выяснял причины отсутствия истца на рабочем месте, не оценивал их уважительность, в связи с чем, полагал еще...

Заслушав объяснения истца, заключение прокурора, находившего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. По смыслу приведенных еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить

Истец указал, что 08.07.2022 между ним и ответчиком был заключен на неопределенный срок трудовой договор № 49, согласно которому <ФИО> был принят на работу в ООО «Хёгер» (далее – общество) на должность инженера-конструктора еще...

Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных исковых требований с учетом доводов, изложенных в возражениях, просила отказать в удовлетворении исковых требований. Из еще...

Изучив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем в диалоге с бухгалтером <ФИО> истец спрашивает: «А заявление какое мне писать?», на что бухгалтер еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Хёгер», – отказать

В обосновании иска указано, что между <ФИО> и обществом с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Миркод» был заключен трудовой договор от

На основании изложенного, истец просит суд признать увольнение незаконным по пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от ... изменить формулировку основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию. В подтверждение факта еще...

Вместе с тем, в рамках рассматриваемого спора такие соглашения в письменном виде не оформлялись. Требование в адрес работника о явке на стационарное рабочее место не направлялось. При таких обстоятельствах еще...

Иск удовлетворить

<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» о признании увольнения незаконным, признании незаконным акта о результатах инвентаризации от 30 июня 2023 года, приказа об увольнении №77 еще...

Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании возражали против удовлетворения иска еще...

Из содержания трудового договора и должностной инструкции <ФИО> усматривается, что в обязанности истца не входило обслуживание денежных или товарных ценностей, в связи с чем суд считает, что занимаемая истцом должность еще...

Исковые требования <ФИО> <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с иском (с учётом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» о признании увольнения незаконным, признании незаконным акта о результатах инвентаризации от 30 июня 2023 года, приказа еще...

Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании возражали против удовлетворения иска еще...

Из содержания трудового договора и должностной инструкции <ФИО> усматривается, что в обязанности истца не входило обслуживание денежных или товарных ценностей, в связи с чем суд считает, что занимаемая истцом должность еще...

Исковые требования <ФИО> <ФИО> удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Солеанс Тревел» в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил признать незаконным еще...

Судом установлено и из материалов дела следует, что <дата> между ООО «Солеанс Тревел» и <ФИО> заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в качестве руководителя департамента еще...

Вместе с тем <дата> <ФИО> представлены письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период с 08 по <дата>, с указанием на то, что фактически он осуществлял работу дистанционно по договорённости еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> первоначально обратилась в суд с иском к ГБУЗ «ДГП № 131 ДЗМ» об обязании отменить приказ № 194-к от 12.05.2022г. о применении дисциплинарного взыскания. Требования мотивированы тем, что истец осуществляла трудовую еще...

Представители ответчика по доверенности <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании иск не признали, просили отказать. -Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что 16.02.2018г. между еще...

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения требований об отмене приказа, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения пунктов еще...

В иске <ФИО> к ГБУЗ «ДГП № 131 ДЗМ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания – отказать

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Торговый Дом Агроинновация» в лице филиала ООО «Торговый Дом Агроинновация Сахарный Комбинат Большевик» (далее – Общество), в котором, с учетом уточнений исковых требований, ссылаясь на нарушение еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, просил учесть, что документы о предполагаемом отсутствии на работе 15.05.2023 им были заблаговременно представлены еще...

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в нарушение положений статьи 56 ТК РФ не представлено доказательств, однозначно свидетельствующих об отсутствии уважительных причин отсутствия еще...

Признать увольнение <ФИО> с должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда ООО «Торговый Дом Агроииновация» приказом от 26мая 2023 года №80 «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения еще...

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «НаДО» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения. В обоснование исковых требований <ФИО>..; еще...

Истец в судебном заседании исковое заявление по изложенным в нем доводам поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что основной причиной увольнения стало негативное отношение к ней со стороны начальника отдела кадров еще...

Вместе с тем, указанные документы не доказывают факта необходимости личной явки к нотариусу <дата> и <дата>, поскольку заявление о вступлении в наследство, получение документов и прочие процедуры обмена еще...

Исковые требования <ФИО> ( о признании незаконным увольнения, признании недействительной записи во вкладыше трудовой книжке, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> обратилась в Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к ООО «Социальная Аптека Краснодар» (ООО «Социальная Аптека 5») о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения еще...

Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании пояснил, что <ФИО> состояла в трудовых отношениях с ООО «Социальная аптека 5» в должности заведующей аптекой на основании трудового договора еще...

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, с учетом мнения прокурора, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению на основании следующего. На основании еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Социальная Аптека Краснодар», удовлетворить

<ФИО> обратился в суд с иском в ПО «Центральное» Доволенского ПТПО о признании увольнения приказом от <дата> № незаконным, и изменении формулировки основания увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора еще...

В судебном заседании истица на иске настаивает и суду пояснила, что неявка в указанные дни была по уважительной причине, с 27 марта 2023 года до 06 апреля 2023 года, и с 07 апреля 2023 года по 10 апреля 2023 года, у нее есть еще...

Вместе с тем, указанный приказ не содержит указаний на конкретный дисциплинарный проступок, совершенный <ФИО>, который повлек принятие решения о её увольнении, что не соответствует требованиям трудового законодательства еще...

Исковые требования <ФИО> к ПО «Центральное» Доволенского ПТПО о признании незаконным приказа об увольнении от <дата> №, и изменении формулировки увольнения – удовлетворить

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Парадигма групп» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения. В обоснование иска указано, что **** она была принята на работу в ООО «Парадигма групп» еще...

В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные исковые требования в полном объеме. Пояснила, что работала в ООО «Парадигма групп» в должности кухонного работника, работала по графику два через два дня еще...

При таких обстоятельствах, с учетом того, что истцом был признан факт отсутствия ее на рабочем месте по неуважительным причинам, суд находит установленным, что у работодателя имелось основание для увольнения <ФИО>..; еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Парадигма групп» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения оставить без удовлетворения

Истец обратился в суд с иском к ответчику и в уточненной редакции заявленных требований просит признать его увольнение незаконным, отменить приказ о прекращении трудового договора №5 от 17.11.2022 года и признать его незаконным, обязать еще...

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Как установлено судом и следует из материалов дела, с 03 мая 2010 года истец <ФИО>..; еще...

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> из адрес и приказ об увольнении являются незаконными, поскольку истец не относится к лицам, на которых возложены обязанности еще...

Исковые требования <ФИО> к адрес о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения - удовлетворить частично

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит в уточненной редакции заявленных требований

Истец в судебное заседание не явилась, направила в суд своего представителя, который в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Представители ответчика в судебном еще...

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется. При таких обстоятельствах, суд еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес ПрОП» России о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения – отказать

<ФИО> обратился в суд с иском к администрации <адрес> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения. Требования мотивированы тем, что <дата> истец подал заявление работодателю об увольнении еще...

Представитель истца <ФИО> (доверенность от <дата>) в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, на их удовлетворении настаивала. Представитель ответчика <ФИО> (доверенность еще...

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, проанализировав в системной совокупности положения пункта 11 части 1 статьи 12 Федерального закона от <дата> № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пункта 1 части 3 статьи 10 еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Администрации г. Красноярска о признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения отказать в полном объеме

<ФИО> обратился в суд с иском, указав, что приказом ФССП России от 31 мая 2023 года № 3858-лс он был уволен со службы в органах принудительного исполнения в связи с истечением срока действия срочного контракта. Однако по состоянию еще...

Просит суд признать незаконным приказ директора ФССП России № 3858-лс от 31 мая 2023 года, которым в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 80 Федерального закона от 1 октября 3019 года № 328-Ф3 «О службе в органах принудительного еще...

Изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Разрешая заявленные исковые еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Оренбургской области, Федеральной службе судебных приставов России о признании увольнения незаконным, изменении основания еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Техрабпром» о признании увольнения незаконном и отмене приказа от <дата> №К, изменении формулировки основания увольнения, понуждении ответчика внести изменения в трудовую книжку истца еще...

В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявление, настаивала, что прогул не совершала, пояснила, что <дата> написала заявление в адрес бывшего директора о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы еще...

Суд, оценивая указанное заявление, приходит к выводу, что действительно по состоянию на <дата> задолженность по заработной плате у ответчика перед <ФИО> имелась, вместе с тем, бесспорных доказательств, что указанное еще...

Иск <ФИО> удовлетворить частично

Истец обратился в суд с иском, в котором просит признать незаконным и отменить приказ №б\н от 29.11.2024 об увольнении <ФИО> по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, признать трудовой договор между ТСН «Тулайкова-122 и <ФИО> от 23.05.2016 еще...

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора с ТСН «Тулайкова-12» с 23.05.2016 истец принят на работу на должность электрика по совместительству

Предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объектом защищаемого права и при взыскании денежных сумм суд должен учитывать объем помощи, оказываемой представителем своему доверителю, продолжительность еще...

Взыскать с ТСН «Тулайкова-12» в пользу <ФИО> компенсацию морального вреда 30 000руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 20 000руб

УСТАНОВИЛ

<ФИО> обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что на основании трудового договора от 14.04.2022 он принят на работу в АО «Ургалуголь» в качестве электрослесаря подземного на участок подготовительных работ № шахты «Северная» с полным еще...

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения требований охраны труда <ФИО>, установленный в протоколе еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> - отказать

<ФИО> обратился в суд с иском ООО «Новосибирская городская сетевая компания», в котором, просит признать приказ № 2 от 07.03.2023 года о своем увольнении, а также увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что вечером 02.03.2023 года по требованию генерального директора он забрал свои личные вещи, оставил ключи от офиса еще...

Суд, выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагает, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить в полном объеме