Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к государственному казенному учреждению Республики Башкортостан «Центр финансовой отчетности» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Судом установлено, что согласно приказа государственного казенного учреждения Республики
Мотивировочная часть
Поскольку <ФИО> была предложена должность , обладаемая истцом, с учетом его образования и опыта работы, значительно понижающая заработную плату в сравнении с ранее занимаемой должностью начальника отдела, суд приходит
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> () к Государственному казенному учреждению РБ «Центр финансовой отчетности» () о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Шарьинский районный суд (Костромская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Пик-Профиль» о признании увольнения по приказу № от 05.08.2021г. по п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул – незаконным, восстановлении на рабочем месте в ДОЛЖНОСТЬ, взыскании
Описательная часть
После уточнения заявленных требований <ФИО> просит суд признать увольнение ООО «Пик-Профиль» истца <ФИО> по приказу № от 05.08.2021 по основаниям П.П. п.6 ст.81 ТК РФ за прогул незаконным. Восстановить истца
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования <ФИО> не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям. Суд считает
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ПИК-Профиль» о признании увольнения в соответствии с приказом № от 05.08.2021г. по основаниям п.6 ст.81 ТК РФ за прогул незаконным, восстановлении
Куйбышевский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что истец на основании трудового договора работала в ФГБОУ ВО «РГПУ им.А.И.Герцена» в должности администратора студенческого дворца культуры. 18.08.2022 истец была уволена
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении требований отказать. Как следует из материалов дела, истец с 27.07.2016 года работала в ФГБОУ ВО «РГПУ им.А.И.Герцена» в должности
Мотивировочная часть
Учитывая совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу о необоснованности доводов истца о том, что заявление об увольнении она написала, находясь в состоянии аффекта и под давлением сотрудников ответчика
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Ялуторовский районный суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к МП г. Ялуторовска «Торгово-сервисный центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности по производству МП г. Ялуторовска «Торгово-сервисный центр» (далее – МП «ТСЦ»), взыскании заработной
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала. Пояснила, что согласна с расчетом среднедневного заработка, произведенного ответчиком, указала, что
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, в случае непринятия работником предприятия, созданного в целях выполнения работ, оказания услуг населению для выполнения федеральных, областных и городских социально-экономических программ и заказов
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному предприятию города Ялуторовска «Торгово-сервисный центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ГБОУ г.Москвы «Школа №842» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, доводы и требования иска поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, заявил о фальсификации ответчиком доказательств соблюдения процедуры увольнения. Как установлено
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению в части восстановления на работе, взыскания среднего заработка и компенсации морального вреда, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ГБОУ г.Москвы «Школа №842» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда– удовлетворить частично
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с данным исковым заявлением к Администрации Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва, указывая на то, что с <дата> она работала в должности и.о. начальника управления организационного, документационного
Описательная часть
Просит суд признать распоряжение администрации <адрес> РТ от <дата> №-к незаконным, восстановить <ФИО> в должности начальника управления организационного, документационного обеспечения и контроля Администрации
Мотивировочная часть
Оценивая имеющиеся по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и с учетом требований закона, суд полагает, что увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ было произведено ответчиком с нарушением
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Администрации Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Верхнекамский районный суд (Кировская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит суд признать выписку из приказа №-к от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и выписку из приказа №-лс от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Мотивировочная часть
Выслушав истца <ФИО>, её представителя – адвоката Бердникову ЕГ, представителя ответчика ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области, она же представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на стороне
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Сальский городской суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Трансстроймеханизация» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что
Описательная часть
Представитель истца - <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении по основаниям изложенным в иске и в возражениях на отзыв ответчика. Представитель ответчика ООО
Мотивировочная часть
Однако суд не может согласиться с указанными доводами стороны истца по следующим основаниям Учитывая изложенное, совокупность исследованных доказательств, судом установлено, что истец является материально
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Трансстроймеханизация» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить
Приокский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями. В обоснование исковых требований ссылается на то, что с <дата> непрерывно работала в ФГБОУ ВО Нижегородская ГСХА в должности коменданта учебных корпусов
Описательная часть
Определение суда от <дата>. к производству принято заявление <ФИО> в порядке ст. 39 ГПК РФ об уточнении требований, в котором истец просит суд признать незаконным и необоснованным увольнения и восстановить её
Мотивировочная часть
Доводы, приведённые ответчиком в обоснование позиции по делу, суд считает несостоятельными, так как они не соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом, не основаны на нормах действующего законодательства РФ
Могочинский районный суд (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что с <дата> он был принят на работу в ООО «Продис-ДВ» на должность машиниста-экскаватора. Прием на работу был оформлен приказом № от <дата> С истцом был
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> просил суд удовлетворить его требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Просил суд восстановить срок давности на обращение с настоящим иском в суд. В качестве уважительности
Мотивировочная часть
Таким образом судом установлено, что <ФИО> об основаниях своего увольнения узнал их электронной трудовой книжки размещенной в личном кабинете на сайте «Госуслуги» в сентябре 2022 г., а ООО «Продис-ДВ» на основании
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Продис – ДВ» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда отказать в связи
Лешуконский районный суд (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Архангельская областная клиническая больница» (далее – ГБУЗ <адрес> «АОКБ») о признании увольнения незаконным, восстановлении
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, полагала процедуру увольнения истца соблюдённой. Первичная профсоюзная организация ГБУЗ АО "АОКБ" представителя
Мотивировочная часть
Руководствуясь статьей 394 Трудового кодекса, разъяснениями, изложенными в пунктах 23 - 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2, суд приходит к выводу, что <ФИО> уволена
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Архангельская областная клиническая больница» удовлетворить
Лешуконский районный суд (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным увольнения. В обоснование указал, что <дата> ему было вручено уведомление о том, что в связи с проводимыми штатными мероприятиями его должность уборщика производственных
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указал, что процедура сокращения не нарушена, копии документов были направлены в соответствии с действующим законодательством. Судом к участию
Мотивировочная часть
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Архангельская областная клиническая больница» удовлетворить
Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что 11.11.2020 была принята на работу в ООО «Ермак» специалистом по учебно-методической работе. 19.12.2022 работодатель уволил истца внезапно
Описательная часть
Истец в судебном заседании иск поддержала по основаниям, изложенным в иске. Также подтвердила получение выплаты части утраченного заработка, выразила согласие с расчетом ответчика об остатке задолженности после удержания НДФЛ
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца о признании увольнения незаконным основанным на законе, суд считает, что исковые требования подлежат частичному
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что с 01 сентября 2015 года состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Наш дом» в качестве управляющей. Вопрос о заключении трудового договора с <ФИО> как
Описательная часть
Просит признать увольнение приказом № 1 от 07 февраля 2025 года незаконным, приказ об увольнении № 1 от 07 февраля 2025 года об увольнении по пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным
Мотивировочная часть
Поскольку судом установлена незаконность увольнения, существенные нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, повлекшие нарушение трудовых прав истца, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к товариществу собственников жилья «Наш дом» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к АО «ТК «Центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, полагая, что ее увольнение произведено по надуманным основаниям, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, просит признать ее увольнение на основании ч.1 ст.71 ТК РФ
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные суду доказательства в совокупности, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «ТК «Центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов –
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ г. Москвы «Московский научно-практический центр наркологии ДЗМ» (далее – ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, с учетом уточнения заявленных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в должности химика-эксперта Референс-центра по мониторингу
Мотивировочная часть
Проверяя порядок увольнения истца по сокращению штата, суд приходит к выводу о том, что он ответчиком не соблюден. При таких обстоятельствах, с учетом допущенных нарушений, указанных выше, суд, приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ г. Москвы «Московский научно-практический центр наркологии ДЗМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к СГМУП «Горводоканал» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав свои
Описательная часть
В судебном заседании представители ответчика <ФИО>, <ФИО>, просили отказать истцу в удовлетворении требований, поясняли, что функционал принятых работников отличается от функционала истца, новые должности были
Мотивировочная часть
В судебном заседании представители ответчика <ФИО>, <ФИО>, просили отказать истцу в удовлетворении требований, поясняли, что функционал принятых работников отличается от функционала истца, новые должности были
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично
Сергиево-Посадский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> <дата> обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Сергиево-Посадский мясокомбинат» (АО «СПМК») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и ее представитель по доверенности <ФИО> исковые требования поддержали, указав, что истец с <дата> года работает в АО «СПМК», взысканий не имела. В последнее время сложились
Мотивировочная часть
На основании изложенного, исходя из регулирующих спорные отношения норм Трудового кодекса Российской Федерации, на основании оценки совокупности имеющихся в деле доказательств суд приходит к выводу о том, что у <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Сергиево-Посадский мясокомбинат» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Приморско-Ахтарский районный суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к муниципальному автономному учреждению Приморско-Ахтарского городского поселения Приморско-Ахтарского района спортивного типа «Стадион «Русь»
Описательная часть
Как следует из искового заявления, <дата> между истцом и МАУСТ «Стадион «Русь» им. А.Н. Катрича был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в МАУСТ «Стадион «Русь» им. А.Н. Катрича»
Мотивировочная часть
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, помощника прокурора Романенко Ю.Г., и исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. На основании
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному автономному учреждению Приморско-Ахтарского городского поселения Приморско-Ахтарского района спортивного типа «Стадион Русь им. А.Н. Катрича», администрации Приморско-Ахтарского городского
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
09.01.2023 истец обратилась в суд с иском к ответчику, уточнив требования, просила: признать незаконным увольнение <ФИО> с должности машиниста насосной станции железнодорожного водоснабжения 3 разряда ООО «ПСК Водяной»; восстановить
Описательная часть
Истец и ее представитель <ФИО> в судебном заседании уточненные требования поддержали по доводам иска. Помощник прокурора г.Калуги Баукова О.Н. в судебном заседании дала заключение об обоснованности
Мотивировочная часть
На основании изложенного, поскольку установлено, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор со сроком действия до 31.07.2020, при этом после 31.07.2020 ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
Калининский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения по принуждению незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование следующее. <дата>г. в состоянии подавленного сознания, на фоне не прекращающегося морально-психологического давления со стороны руководства цеха № Публичного
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании <дата> ( до объявления в судебном заседании перерыва до <дата>), исковые требования подержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным
Мотивировочная часть
Таким образом, изучив письменные доказательства, выслушав пояснения сторон, свидетелей, суд приходит к выводу, что причиной увольнения <ФИО> послужило не предоставление ему со стороны руководства возможности изготавливать
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к к публичному акционерному обществу «Объединенной двигателестроительной корпорацией –Уфимское моторостроительное производственное объединение» о признании увольнения по принуждению
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику адрес нерудная компания, в котором с учетом уточнения исковых требований, просила признать незаконным увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить ее на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО>, допущенная к участию в деле по устному заявлению истца <ФИО>, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме с учетом их уточнения
Мотивировочная часть
Удовлетворяя заявленные истцом исковые требования о призвании незаконным увольнения на основании названного приказа, суд учитывает следующие обстоятельства. Давая оценку доводам истца о том, что она намерения на увольнение
Копейский городской суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Садоводческому некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Любитель» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец на требованиях, с учетом уточнения настаивал, просил их удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика с иском согласился, на что указал в письменном заявлении, приобщенном
Мотивировочная часть
Учитывая, что трудовые права истца работодателем нарушены путем незаконного увольнения, принимая во внимание его нравственные страдания, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда
Резолютивная часть
Приказ СНТ СН « Любитель» <номер> от 05.09.2023 года об увольнении <ФИО> признать незаконным и отменить, восстановить его в должности делопроизводителя СНТСН «Любитель» с 06.09.2023 года
Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к Автономной некоммерческой организации «Центр развития предпринимательства» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Ранее в судебном заседании исковые требования с учетом их увеличения поддерживала, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно просила восстановить срок предъявления требований о восстановлении на работе, указывая, что
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Автономной некоммерческой организации «Центр развития предпринимательства» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности внести сведения
Няганский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Дата Истица уточнила требования, просит признать перевод истца <ФИО> с дата произведенный ответчиком на основании приказа № от дата и дополнительного соглашения от дата на время отсутствия основного работника <ФИО>..;
Мотивировочная часть
В связи с чем, истица подлежит восстановлению у ответчика в должности воспитателя; при этом, отсутствие в настоящее время в штатном расписании ответчика соответствующей должности правового значения для разрешения настоящего спора не имеет
