О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №....» (далее – МАОУ «СОШ №....») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время еще...

В судебном заседании истец <ФИО> на исковых требованиям настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, а также дополнил, что к нее имеется высшее образование с правом преподавания, ранее в общеобразовательной еще...

Также дополнил, что в соответствии с требованиями трудового законодательства при трудоустройстве в СОШ №.... предоставил постановление об отсутствии судимости и допуске к деятельности с участием несовершеннолетних. К уголовной еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №....» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании еще...

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом измененных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (т. 4 л.д.40), к муниципальному казенному учреждению дополнительного образования «Мокроусовская детская школа искусств» (далее еще...

<ФИО> просит признать приказ МКУ ДО «Мокроусовская ДШИ» об увольнении от 27.02.2025 №№ незаконным, восстановить в должности преподавателя МКУ ДО «Мокроусовская ДШИ» с 28.02.2025, взыскать с МКУ ДО «Мокроусовская ДШИ» еще...

Изучив материалы дела, выслушав участников судебного заседания, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Исследовав представленные сторонами доказательства, выслушав участников судебного заседания, суд еще...

Исковые требования <ФИО> <ФИО> к муниципальному казенному учреждению дополнительного образования «Мокроусовская детская школа искусств» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной еще...

<ФИО> в соответствии с трудовым договором № 237 от 29 июня 2004 года принят на работу в ГУП «Водоканал - Санкт-Петербурга» на должность слесаря аварийно-восстановительных работ 3 разряда. В дальнейшем он занимал различные должности еще...

Из материалов дела следует, что 29 июня 2004 года между ГУП «Водоканал – Санкт-Петербург» и <ФИО> заключен трудовой договор № 237, по которому <ФИО> был принят на работу на должность слесаря аварийно еще...

29 августа 2023 года <ФИО> вручено Уведомление о предстоящем сокращении (л.д. 109-110, том 3), указанное обстоятельство подтверждается подписью истца в уведомлении и не оспаривается им. С учетом изложенного, суд еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУП «Водоканал Санкт-Петербург» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ГУЗ СО «<адрес> больница» и третьему лицу Министерству здравоохранения <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время еще...

В судебном заседании установлено, что <дата> между Государственным учреждением здравоохранения <адрес> «<адрес> больница» (работодатель) и ФИО1ФИО2(работник) заключен трудовой договор, на основании которого еще...

В ходе судебного разбирательства от представителя ответчика поступил письменный отзыв на исковое заявление и дополнения к нему, в котором указали, что доводы истца являются несостоятельными, а исковые требования не подлежат еще...

Признать незаконным и отменить приказ № от <дата> ГУЗ СО «<адрес> больница» об увольнении <ФИО> СайханаШарановича с должности врача – хирурга хирургического отделения стационара ГУЗ СО «<адрес> больница» на основании еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ РК «Княжпогостская ЦРБ» о признании незаконным приказа от 28.12.2024 об увольнении с работы, восстановлении на работе , взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, увеличила размер компенсации морального вреда до 500000 руб. Представитель ГБУЗ РК «Княжпогостская ЦРБ» <ФИО> в судебном заседании иск еще...

02.10.2024 <ФИО>, <ФИО> <ФИО>., <ФИО> занимающим должность , было вручено уведомление о сокращении 1,0 штатной единицы на основании пункта 19 приказа ГБУЗ РК «Княжпогостская ЦРБ» от 01.08.2024 № 396 «О внесении еще...

В иске <ФИО> к ГБУЗ РК «Княжпогостская ЦРБ» о признании незаконным приказа от 28.12.2024 об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе в должности , с 29.12.2024, взыскании заработной платы еще...

Иск <ФИО>, уточненный в ходе рассмотрения дела, заявлен по следующим основаниям: истец состояла в трудовых правоотношениях с ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», работала в Лоухском участке теплоснабжения с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности еще...

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала. Пояснила, что по отношению к ... Кемского участка теплоснабжения она имеет преимущественное право на оставление на рабочем месте, поскольку обладает более еще...

Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в ГУП РУ «КарелКоммунЭнерго» <ФИО> в судебном заседании полагал, что исковые еще...

Исковое заявление <ФИО> к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула еще...

Истец <ФИО> обратился с иском к ООО "СКИЛБОКС", указав что <дата> между ним и ответчиком был подписан трудовой договор №. Согласно п. 2.1. договора работнику устанавливается оклад в размере , а также персональная еще...

Истец просит признать приказ за № от <дата>, вынесенный <ФИО>, об увольнении работника, незаконным; восстановить <ФИО>, <дата> года рождения, , в должности Общества с ограниченной Ответственностью еще...

Вместе с тем, в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя. Так, согласно ч.1 ст. 312.8 Помимо иных оснований, предусмотренных еще...

Исковые требования <ФИО> () к ООО "СКИЛБОКС" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть Хабаровск» (далее также - ООО "«Газэнергосеть Хабаровск»", работодатель, организация) о признании приказа об увольнении незаконным еще...

В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснив, что <дата> дома повредил ногу, стопа распухла, в связи с чем не мог еще...

В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснив, что <дата> дома повредил ногу, стопа распухла, в связи с чем не мог еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Газэнергосеть Хабаровск» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула еще...

Истец обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском, в котором просит признать приказ от <дата> №-л об увольнении с должности - незаконным; восстановить срок исковой давности, признав причину пропуска срока исковой еще...

Как следует из материалов дела, <дата> между заключен трудовой договор №. Как следует из материалов дела и не оспаривалось истцом направленное в его адрес уведомление от <дата> о предстоящем увольнении еще...

Принимая во внимание, что приказ об увольнении был издан <дата>, с ним он ознакомлен <дата>, в то время как обратился с иском только <дата>, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен установленный еще...

Исковые требования - удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее по тексту – ИП <ФИО>). В обоснование требований указала, что в период с 1 июля 2021 года по 10 января 2023 года еще...

В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить, суду пояснила, что работодателем нарушен порядок увольнения, порядок учета первичной документации, а также еще...

При таких обстоятельствах и на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося истца еще...

Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда еще...

<ФИО> обратилась с иском к Управлению образования администрации муниципального образования «Балтийский городской округ» Калининградской области (далее – Управление образования администрации МО БГО, Управление), администрации еще...

В судебном заседании истец и ее представитель адвокат Фокина Ю.М., действующая на основании ордера, настаивали на уточненных исковых требованиях по указанным в иске основаниям. Дополнительно пояснили, что претензий к работе еще...

Таким образом, с учетом приведенных разъяснений, содержания Положения об Управлении образования и Устава МБОУ СОШ № 6, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае решение о прекращении трудового договора принято еще...

Иск <ФИО> к Управлению образования администрации муниципального образования «Балтийский городской округ» Калининградской области, администрации муниципального образования «Балтийский городской округ» Калининградской области, МБОУ «СОШ еще...

<ФИО> с учетом уточнений обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности начальника Гумбетовского энергосбытового отделения ПАО «<ФИО> - <ФИО>», взыскании еще...

В судебном заседании истец <ФИО> доводы искового заявления и уточнений к нему поддержал в полном объеме и по основаниям, изложенным в нем, просил его требования удовлетворить, восстановив в должности начальника еще...

Вместе с тем, усмотрев в действиях <ФИО> признаки злоупотребления правом, суд приходит к выводу о незаконности приказа об его увольнении по следующим основаниям. При таких обстоятельствах, суд приходит еще...

Исковые требования <ФИО> - удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику Управлению образования администрации муниципального образования «Балтийский городской округ» Калининградской области (далее – Управление образования администрации МО БГО или Управление еще...

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что согласно Положению об Управлении образования администрации МО БГО Управление является структурным подразделением администрации муниципального образования «Балтийский еще...

Выслушав объяснения сторон, изучив имеющиеся в деле письменные доказательства, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего отказать в иске, суд приходит к следующим выводам. Между тем, суд не может еще...

Иск <ФИО> к Управлению образования администрации муниципального образования «Балтийский городской округ» Калининградской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику Управлению образования администрации муниципального образования «Балтийский городской округ» Калининградской области (далее – Управление образования администрации МО БГО, Управление) еще...

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что согласно Положению об Управлении образования администрации МО БГО, Управление является структурным подразделением администрации муниципального образования «Балтийский еще...

Выслушав объяснения сторон, изучив имеющиеся в деле письменные доказательства, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего отказать в иске, суд приходит к следующим выводам. Между тем, суд не может еще...

Иск <ФИО> к Управлению образования администрации муниципального образования «Балтийский городской округ» Калининградской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы еще...

<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав, что 01.08.2008 была принята на должность директора музея <ФИО> - филиал Государственного учреждения культуры «Объединение государственных литературно еще...

В судебном заседании истец <ФИО> поддержала исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении. Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив еще...

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком не доказан факт совершения истцом вменяемого дисциплинарного проступка, послужившего основанием для издания приказа№ от17.02.2023, поскольку ответчиком еще...

Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению культуры «Объединение государственных литературно-мемориальных музеев Пензенской области» удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что с 15.04.2002 состояла в трудовых отношениях с ГУЗ «Оренбургский областной центр профилактики и борьбы со СПИД и инфекционными заболеваниями», работала в должности фельдшера еще...

Истец <ФИО> и ее представитель адвокат И.Ю. Горобец, действующий на основании ордера от <дата>, в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Представитель еще...

Заслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, заключение прокурора Обуховой Ю.С., полагавшей, что нарушений трудовых прав истца работодателем не допущено, исковые требования удовлетворению не подлежат еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> Т,А. к ГАУЗ «Оренбургская областная клиническая инфекционная больница» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Производственно-промышленный дом» (далее - АО «Производственно-промышленный дом») о признании приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе еще...

В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> требования поддержали по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика АО «Производственно-промышленный дом» в судебном заседании еще...

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом еще...

Иск <ФИО> к акционерному обществу «Производственно-промышленный дом» о признании приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Производственно-промышленный дом» (далее - АО «ПУИС «Производственно-промышленный дом») о признании приказа об увольнении незаконным еще...

В судебном заседании истец <ФИО> требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика АО «Производственно-промышленный дом» в судебном заседании не присутствует, в суд направлены еще...

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом еще...

Иск <ФИО> к акционерному обществу «Производственно-промышленный дом» о признании приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к МДОБУ "Детский сад комбинированного вида №" <адрес> о признании изданного ответчиком приказа от <дата> №-лс об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности главного еще...

Судом установлено, что <ФИО> в силу заключенного с ней <дата> трудового договора, приказом МДОБУ «ДСКВ №» принята на работу на должность главного бухгалтера. Из материалов дела следует, что <дата>..; еще...

Оценивая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что установленные актами№№ и 2 от <дата> обстоятельства о перечислении истцом самой себе денежных средств, носящем системный на протяжении нескольких лет еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МДОБУ "Детский сад комбинированного вида № 1" г. Всеволожска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время еще...

<ФИО> обратился в Ворошиловский районный суд Волгограда с иском к АО «Волгоградское управление Монтажавтоматика», в котором с учетом требований ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным и отменить приказ <дата> об увольнении еще...

Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые ребования поддержал. Представитель ответчика АО «Волгоградское управление Монтажавтоматика», действующий еще...

Представитель ответчика АО «Волгоградское управление Монтажавтоматика», действующий на основании доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования в части восстановления на работе и взыскании заработной платы еще...

Исковые требования <ФИО> к АО «Волгоградское управление Монтажавтоматика» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ФКУ ИК-3 УФСИН России по <адрес>, обосновав заявленные требования тем, что с <дата> по <дата> он проходил службу в уголовно-исполнительной системе; последняя еще...

Представитель истца <ФИО> уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. В судебном заседании установлено, что <ФИО> в период с <дата> по <дата> проходил службу в Федеральной еще...

Выслушав объяснения представителей сторон, мнение прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав письменные пояснения, материалы дела, оценив относимость, допустимость еще...

Исковые требования <ФИО> к ФКУ ИК-3 УФСИН России по <адрес> о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда еще...

<ФИО> (далее - истец) обратился в суд с иском к акционерному обществу «Лискинское пассажирское автотранспортное предприятие» (далее - ответчик), в котором указал, что в период с 09.09.2021 по 07.02.2023 он работал водителем автобуса еще...

Представитель истца <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, сославшись на доводы и основания, приведенные в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что вопрос еще...

Гендиректор данное заявление не подписал, о чем лично сказал истцу 06.02.2023, однако истец на следующий день, т. е. 07.02.2023, на работу не вышел, в связи с чем им (свидетелем) был написан рапорт и в течение 07.02.2023 истец проверялся еще...

В удовлетворении иска <ФИО> к акционерному обществу «Лискинское пассажирское автотранспортное предприятие» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время еще...

Истец <ФИО> обратился в Усть-Джегутинский районный суд Карачаево-Черкесской Республики с исковым заявлением к Республиканскому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Прикубанская центральная районная больница» еще...

В возражениях на исковое заявление, поступивших в Усть-Джегутинский районный суд Карачаево-Черкесской Республики 28 апреля 2021 года, ответчик Республиканское государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Прикубанская еще...

Проанализировав установленные на основании представленных сторонами доказательств обстоятельства, изложенные выше, нормативно-правовую базу, подлежащую применению к рассматриваемым отношениям, суд приходит к выводу о том, что еще...

В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Республиканскому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Прикубанская центральная районная больница» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от 24 ноября 2020 еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании приказа об увольнении еще...

В нарушение ст.84.1 ТК РФ, с приказом об увольнении истец не ознакомлен, в период с № по <дата> истец неоднократно пытался попасть на территорию Югорского центра с целью подать заявление об отзыве заявления об увольнении еще...

Заслушав пояснения участников судебного заседания, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим еще...

Исковое заявление <ФИО> удовлетворить частично

Истец обратилась с данным иском к ответчику, изначально просила признать незаконным приказ об увольнении, восстановить ее в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда еще...

Истец в судебном заседании свои исковые требования поддержала, пояснила изложенное. Судом установлено, что в ходе рассмотрения данного гражданского дела, ответчик исковые требования в части восстановления истца еще...

Рассматривая требования истца о признании незаконным увольнения, суд учитывает, что ответчик признал исковые требования истца в данной части. В связи с изложенным суд полагает необходимым признать незаконным еще...

Признать незаконным приказ БУЗ Воронежской области «Семилукская районная больница им. А.В. Гончарова» от <дата> №-Л