О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе

Шот Е.Р. обратился в суд с названным иском указав, что 31 декабря 2010 г. он был принят на работу к ответчику в должности охранника. 28 мая 2022 г. ему было сообщено о ликвидации компании и о переводе на другое место работы – МКА «Клишин еще...

Истец и его представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска. Пояснили, что с июня 2022 года по ноябрь 2022 года Шот Е.Р. находился на лечении ввиду инфаркта. Допрошенные в судебном заседании еще...

Исходя из установленных фактических обстоятельств дела с учетом приведенных положений действующего законодательства, а также возраста истца, суд приходит к выводу, что при написании заявления об увольнении он еще...

<ФИО> Романовича к ООО «ЧОО Агентство Защиты Капиталовложений» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Прагматик» о признании приказа об увольнении № 6 от 31.10.2022 г. незаконным, восстановлении на работе в должности директора по развитию, признании несоответствующим еще...

В судебном заседании, проведенном до перерыва представитель истца заявленные требования поддержала, после перерыва в судебное заседание не явилась. Представители ответчика ООО «Прагматик» в судебном заседании еще...

При указанных обстоятельствах, оснований для признания не соответствующим действительности п. 3.1 трудового договора от 07.02.2022 г. об установлении размера оплаты труда и взыскании не подтвержденной задолженности еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Прогматик» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Современный Агро Бизнес» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования еще...

Представитель истца <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, пояснив, что согласно справке, содержащей сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых еще...

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа № 6 директора ООО «Современный Агро Бизнес» <ФИО> от 22.01.2025 г. о применении дисциплинарного взыскания к <ФИО>, суд приходит к следующим выводам. Разрешая еще...

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Современный Агро Бизнес» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда - удовлетворить

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику НАО «Евроэксперт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. В еще...

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 25.09.2023 истец <ФИО> была принята на работу в НАО «Евроэксперт» в структурное подразделение администрация, отдел сопровождения проектов на должность * руб. в месяц еще...

Таким образом, суд не усматривает в материалах дела доказательств о принуждении работника <ФИО> работодателем НАО «Евроэксперт» к написанию заявления об увольнении по собственному желанию от 27.12.2023 года и приходит еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к НАО «Евроэксперт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказать

<ФИО> обратился в суд с иском к ОО «Восход369» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсаций по тем мотивам, что он работал торговым представителем. <дата>г. он был уволен еще...

Истцом заявлено требование о признании увольнения незаконным. Истцом также заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. <ФИО> также заявлено требование еще...

Приведенные нормативные положения об условиях прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, а также об обстоятельствах еще...

Признать приказ ООО «Восход369» <номер> от <дата>г. об увольнении <ФИО> по ст. 77 ч.1 п.2 Трудового Кодекса РФ вследствие истечения срока трудового договора, незаконным

Истец <ФИО> обратился в суд к МБОУ "Средняя Общеобразовательная школа № 31" с требованиями о признании незаконным увольнение с работы, восстановления на работе, взыскании заработной платы и платы за время вынужденного еще...

Помощник прокурора <ФИО> в судебном заседании согласно устному заключению по делу полагала иск подлежащим удовлетворению в части восстановления на работе, так как работодателем нарушена процедура увольнения, с истца еще...

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, данное уведомление еще...

Исковое заявление <ФИО> к МБОУ "Средняя Общеобразовательная школа № 31" о признании незаконным увольнение с работы, восстановления на работе, взыскании платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – еще...

Фиообратилась в суд с иском к ООО " ..." о признании действий по понуждению к увольнению незаконными, восстановлении на работе в должности мастера производства ООО " ...", взыскании компенсации морального вреда в размере еще...

Истец <ФИО> в суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежаще, обеспечила явку своего представителя <ФИО>, который исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Представитель еще...

Заслушав объяснения сторон, заключение старшего помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес <ФИО>, полагавшей требования истца подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим еще...

Исковые требования П... ООО «...» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация специальные технологии безопасности» о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения 31.12.2024г. по п.2 ч.1 ст. 77 еще...

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Как установлено в судебном заседании 17 июля 2024 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №ТД-24/114 еще...

Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем еще...

Исковые требования удовлетворить частично

Истец обратилась в суд с иском, указав, что с <дата> работала в ООО «Каурус Альянс» в должности исполнительного директора. При этом, трудовой договор с ней заключен не был, с приказом о приеме на работу ознакомлена не была. В период еще...

Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ее интересы представлял адвокат Дегтярев В.В., действующий на основании ордера, который в судебное заседание явился еще...

При таких обстоятельствах доводы ответчика об отсутствии истца на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов, не могут быть приняты во внимание, поскольку рабочее место истца и режим работы истца не установлены какими еще...

Признать приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> № от <дата> с должности исполнительного директора ООО «Каурус Альянс» незаконным

Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «СОВЕНГО» и просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020 по 05.07.2021 в размере сумма, признать увольнение еще...

Судом установлено, что на основании приказа № 000004 от 01.07.2011 <ФИО> был принят на работу в ООО «СОВЕНГО» на должность заместителя директора. Так же судом установлено, что решением Кунцевского районного еще...

Принимая во внимание, что пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ), суд приходит к выводу, что правовых еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «СОВЕНГО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации еще...

<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Дивногорская межрайонная больница» (КГБУЗ «Дивногорская МБ») о признании незаконным расторжение трудового договора приказ еще...

Представитель истца <ФИО> –<ФИО> по доверенности № от <дата>, сроком действия десять лет, исковые требования поддержал, указав в суде, что работодатель не представил достоверных доказательств нахождения истца еще...

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, участвующих в деле. Исследовав материалы дела, допросив свидетелей, выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <дата> р., ур. <адрес>, № выдан <адрес> <дата> код подразделения № к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Дивногорская межрайонная еще...

Истец обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ответчику, мотивируя свои требования следующим

Истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании иск поддержали по изложенным в нем основаниям с учетом уточнений, Судом установлено, что по трудовому договору от 18.01.2021 (с еще...

Поскольку у истца веских причин для увольнении по соглашению сторон не имелось, доказательств этого не представлено, истец является пенсионером, размер его пенсии не достаточен для погашения ежемесячных кредитных платежей (платежи 52 401,47 еще...

Исковые требования <ФИО> к АО НТЦ «Охрана» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Практика ЛК», в котором просил признать незаконным свое увольнение и отменить Приказ № № от 05 августа 2022 года о прекращении трудового договора № № от 20 марта 2018 года с работником, обязать ООО еще...

В судебном заседании <ФИО> поддержал заявленные требования. Как установлено судом, 20 марта 2018 года между ООО «Практика ЛК» (Работодателем) и <ФИО> (Работником) заключен трудовой договор № еще...

Таким образом, даже если учесть довод ответчика об извещении истца о предстоящем увольнении 07 июня 2022 года, исходя из положений статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей течение сроков, с которыми трудовое еще...

Исковое заявление <ФИО>, ИНН № удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Прана», указав в обоснование заявленных требований, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность администратора. Указанный договор еще...

Представитель истца <ФИО> в судебном заседании уточнила заявленные требования, просила обязать ООО «Прана» аннулировать запись в электронной трудовой книжке об увольнении <ФИО> от дата, остальные требования еще...

Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценив указанные обстоятельства еще...

Исковое заявление <ФИО> к ООО «Прана» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Риком» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального еще...

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления еще...

При указанных обстоятельствах, учитывая, что у истца тяжелые жизненные обстоятельства: неудовлетворительное состояние здоровья, а также наличие кредитных обязательств, направила в адрес работодателя телеграмму об отзыве еще...

Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Риком» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, судебных еще...

Решением Первомайского районного суда г. Владивостока от 25.02.2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда 14.03.2023 г., установлен факт трудовых отношений еще...

<ФИО> обратился в суд с настоящим иском к ответчику указывая, что 10.07.2019 г. он приступил к работе у работодателя -физического лица <ФИО> в должности капитана маломерного судна , зарегистрированном на имя последнего еще...

<ФИО> обратился в суд с настоящим иском к ответчику указывая, что 10.07.2019 г. он приступил к работе у работодателя -физического лица <ФИО> в должности капитана маломерного судна , зарегистрированном на имя последнего еще...

<ФИО> в иске к <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и отпуска отказать

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований, указал еще...

В судебное заседание представитель истца - <ФИО> - адвокат Живолуп Д.Ф., явился, заявленные его доверителем исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил суд заявленные еще...

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что причины отсутствия <ФИО>..; еще...

Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Росгвардия управление по Южному федеральному округу Центра охраны промышленности (филиал), о признании увольнения незаконным, восстановлении еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 22 мая еще...

В нарушение ст. 62 ТК РФ, не были выданы: приказ об увольнении с работы, подписанное соглашение, справка о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов (справка по форме 2-НДФ/1). Истец просит еще...

Давая оценку установленным по делу обстоятельствам, в том числе показаниям свидетеля <ФИО>, суд приходит к выводу о неправомерности увольнения истца по соглашению сторон, учитывая то, что между сторонами не была еще...

Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Центр Логистик» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, морального вреда удовлетворить еще...

<ФИО> обратилась в Ленинский районный суд г. Самары с иском к ООО «Проммаш» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить. Представитель ответчика, участвовавший в судебном заседании посре6дством ВКС, исковые требования не признали еще...

Принимая во внимание позднее получение <ФИО> приказа об увольнении, а также учитывая, что срок на обращение в суд пропущен на незначительный период времени (10 календарных дней), суд считает возможным восстановить истцу еще...

Исковое заявление <ФИО> к ООО «Проммаш» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «АРС» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в котором просит признать увольнение 28 еще...

В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала, в полном объеме по тем же основаниям, одновременно пояснила, что ответчик ООО «АРС» должен был предложить ей в том числе и вакантные должности, занимаемые еще...

Суд, выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Таким образом, на основании изложенного суд еще...

Иск <ФИО> (№) к ООО «Аварийно-ремонтная служба» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Норильскгазпром» (АО «Норильскгазпром»), с учетом уточненных требований, просил признать незаконным приказ № НГП-0900/2001-1-к от 20 января 2023 года и его увольнение по п.п. «б» еще...

В судебном заседании истец <ФИО> на заявленных требованиях настаивал по вышеприведенным основаниям, указал, что утром 17 января 2023 года в состоянии опьянения на рабочем месте не находился, признает, что вечером 16 еще...

Представитель ответчика АО «Норильскгазпром» <ФИО>, действующая на основании доверенности от 01 ноября 2022 года №, с требованиями истца не согласилась, полагала их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, возражая, указала еще...

Исковые требования удовлетворить

<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что она работала в должности старшего гуртоправа животноводческой стоянки фермы № сельскохозяйственного производственного кооператива «Юста» (далее – СПК «Юста») с <дата> еще...

В письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика <ФИО> указывает на необоснованность заявленных требований, ссылаясь на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального еще...

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора Амашевой С.С., суд приходит к следующим выводам. Анализируя заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением еще...

Исковые требования <ФИО> к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Юста» удовлетворить

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СИГМА.Новосибирск», в котором с учетом уточнения исковых требований просила: признать незаконным увольнение <ФИО> и отменить приказ от <дата> прекращении трудового договора еще...

Представитель истца в судебном заседании исковое заявление поддержала, дав пояснения аналогичные доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, в обоснование возражений еще...

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Разрешая требования в части взыскания заработной платы за ноябрь еще...

Исковые требования удовлетворить частично

братился в суд с иском к адрес о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивировал тем, что 12 мая 2020 года ... принят на работу в адрес еще...

Судом установлено и следует из материалов дела, что 12 мая 2020 года ... принят на работу в адрес в структурное подразделение Аппарата Президента на должность советника Президента на основании трудового договора №329 еще...

Поскольку истец, как работник ответчика, никакого письменного заявления об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не подавал, а ответчиком в свою очередь не представлено допустимых и достоверных еще...

Исковые требования ... адрес–Телеком Холдинг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морально вреда еще...

Благовещенский межрайонный прокуратур обратился в суд в защиту интересов <ФИО> с исковым заявлением к ответчику Муниципальному унитарному предприятию Благовещенского района «Райтоп» (далее МУП «Райтоп») о признании увольнения еще...

В судебном заседании процессуальный истец Благовещенский межрайонный прокуратур Зайцев А.И. уточнил исковые требования в части восстановления на работе на период отопительного сезона 2023-2024 г.г., а также просил взыскать еще...

Отсутствие в трудовом договоре подписи работника <ФИО>, свидетельствует о невыполнении работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника. Данные факты не исключают еще...

Исковые требования Благовещенской межрайонной прокуратуры в защиту интересов <ФИО> удовлетворить частично