О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе

<ФИО> обратилась в суд с иском к Благотворительному детскому фонду «Виктория» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, поддержали доводы письменных возражений, полагали уволенные законным. Как установлено судом, приказом N 11-К от 01 апреля 2022 года еще...

На приеме у врача, выяснилось, что ни истец, ни его дети, которые уже приступили к учёбе, не могут быть выписаны пока с них не будет снята «галочка» «Роспотребнадзора». Информационные ресурсы которого до этого времени так и не заработали еще...

Исковые требования <ФИО> к Благотворительному детскому фонду «Виктория» – удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с иском (окончательно уточненным 10.02.2025г.) к ООО «Аварийно-спасательная служба» (далее по тексту ООО «АСС») (№) о признании незаконным приказа № от 06.10.2023г. о прекращении трудового договора еще...

В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель пояснили, что увольнения считают незаконными, так как она находилась на больничном, в том числе с ребенком. <ФИО> просила работодателя предоставить отпуск, так как еще...

Учитывая все вышеуказанные обстоятельства в совокупности, а также то, чтоКалиева с 05.10.2023г. длительное время находилась на больничном, в том числе по болезни с двумя детьми,, суд приходит к выводу, что у истца еще...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 08.12.2014 между <ФИО> и «Тинькофф кредитные системы Банк» (закрытое акционерное общество) (в настоящее время наименование адрес Банк») был еще...

Истец, представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения еще...

Оценивая показания данного свидетеля, суд учитывает, что для ответчика они имеют персонифицированную негативную окраску, однако данные показания являются ее субъективной оценкой. Оценивая представленную истцом видеозапись еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании годовой премии, компенсации морального вреда еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по Охинскому городскому округу (далее по тексту ОМВД России по ГО «Охинский») с исковыми требованиями о признании приказа об увольнении еще...

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что 21 ноября 2024 года открыл больничный лист в связи с заболеванием, в вечернее время еще...

Согласно приказу Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 октября 2013 г. № 883 приказ МВД РФ от 24.12.2008 № 1138 «Об утверждении Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» утратил еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к отделу Министерства внутренних дел России по городскому округу «Охинский» о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного еще...

СНМ обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к обществу с ограниченной ответственность частная охранная организация «Гарантия» (далее – ООО ЧОО «Гарантия») еще...

Из материалов дела следует, что 26 декабря 2024 года исполнительный лист ФС №, предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 206841 руб. 83 коп. в отношении должника ООО ЧОО «Гарантия» еще...

При таких обстоятельствах в силу положений п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации направленные в адрес ответчика судебные извещения считаются доставленными. Вместе с тем, решение суда еще...

Исковое заявление СНМ к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гарантия» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

<ФИО> обратилась в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Аврора», в котором, уточив заявленные исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила признать еще...

В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования дополнительно указав, что фактически приступила к исполнению своих обязанностей 28.08.2023, при соглашение об установлении испытательного срока между истцом еще...

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего не подлежащими удовлетворению заявленные истцом исковые требования, изучив материалы дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных еще...

В удовлетворении иска <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Аврора» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение срока еще...

<ФИО>, уточнив исковые требования, обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе в ООО «» в должности , взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> еще...

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, <дата> истец была принята на работу инструктором тренажерного зала в ООО «Аква Профит». Более того, доводы ответчика суд находит несостоятельными поскольку еще...

Суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения, предусмотренная ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком не соблюдена. В силу указанного суд полагает, что вменение истцу в качестве дисциплинарного еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично

Истец <ФИО> (далее работник) обратился в суд с иском к ответчику ООО «Профи» (далее работодатель) просит суд признать увольнение <ФИО>, произведенное на основании приказа ООО «Профи» от 27.09.2024 *** незаконным, восстановить еще...

В судебном заседании истец суду пояснил, что завод находится вЧкаловском районе, на пересечений улиц монтерская-смоленская, есть две проходных. Работал в цехе ***, мешальщиком с августа 2014 года. Место работы было одно еще...

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований еще...

Исковые требования удовлетворить

Ж.Э.РА. обратился в суд с иском к АО «Активный Компонент»о признании увольнения незаконным и обязании восстановить на работе в должности аппаратчика 1 разряда с <дата>, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

В судебном заседании истец пояснил, что заявление об увольнении написано не добровольно, под принуждением со стороны работодателя. Разрешая заявленные требования по существу, суд полагает, что материалами дела еще...

Разрешая заявленные требования по существу, суд полагает, что материалами дела подтверждено волеизъявление истца на прекращение трудовых отношений с АО «Активный Компонент», а факт понуждения работника к увольнению еще...

Исковые требования <ФИО> к АО «Активный Компонент» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения

<ФИО> обратилась в суд с иском к АО "НОРД - ВЕСТ" Сервис "Дракон" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности секретаря, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула еще...

В судебное заседание явился генеральный директор АО "НОРД - ВЕСТ" Сервис "Дракон" - <ФИО>, который в судебном заседании против удовлетворения иска возражал ввиду его необоснованности. Из еще...

Вместе с тем, приказ работодателя АО "НОРД - ВЕСТ" Сервис "Дракон" №17 от 05.08.2022 об увольнении истца не содержит указания на основания прекращения трудового договора. С учетом изложенного, суд еще...

Иск <ФИО> удовлетворить частично

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленного указав следующее. <дата> <ФИО> был принят еще...

В судебном заседании представитель истца адвокат заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании представитель еще...

Выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагающего, что требования истца подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Научно-производственное объединение «Искра» (далее ПАО НПО «Искра») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, в предварительном судебном заседании пояснил, что вынужден был подписать соглашение о расторжении трудового договора, так как с (дата) еще...

Проверяя обоснованность доводов истца о вынужденном характере увольнения, суд считает их не нашедшими своего подтверждения, исходя из отсутствия в материалах дела доказательств, с достоверностью свидетельствующих бы об оказании еще...

Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Научно-производственное объединение «Искра» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить еще...

<ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению Республиканский молодежный центр «Костер» (далее по тексту ГБУ РМЦ «Костер») о признании увольнения незаконным, восстановлении еще...

Истцы в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. В суде повторили доводы, изложенные в исковом заявлении, заявлении об уточнении исковых требований и дополнениях к нему еще...

Проверяя обоснованность доводов истцов о незаконности увольнения, суд приходит к следующим выводам. При указанных обстоятельствах, ответчик обязан представить доказательства совершения истцами конкретных виновных еще...

Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению Республиканский молодежный центр «Костер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к СПб ГБУЗ «Психоневрологический диспансер № 5» о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В еще...

Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя по доверенности <ФИО>, который заявленные исковые требования еще...

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о признания увольнения истца незаконным, поскольку работодатель допустил нарушение процедуры увольнения, так как работник уволен в нарушение положений ч. 12 ст.374 ТК еще...

Иск <ФИО> удовлетворить частично

Истцы обратились в суд с уточненным иском к ГАУ МО «Центрлесхоз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований еще...

Истцы <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить. Представитель истцов в судебном заседании заявленные исковые еще...

Таким образом суд приходит к выводу о том, что между истцами, как работниками, и работодателем ГАУ <адрес> "Центрлесхоз" по смыслу части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации не было достигнуто еще...

Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> Буяна Ай-Демировича к ГАУ МО «Центрлесхоз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с иском к МУП г.Минусинска «Минусинское городское хозяйство» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., требования еще...

В судебном заседании <ФИО> поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям, поясняла, что вакантные должности ей не предложены, при том, что она не отказывалась от них. Представитель ответчика в еще...

В связи с установленным нарушением прав истца при сокращении штата суд находит правомерным требование о компенсации морального вреда, размер компенсации суд определяет применительно к следующему

Исковые требования <ФИО> к МУП г.Минусинска «Минусинское городское хозяйство» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО "Энергия холода", в котором просил восстановить его на работе в прежней должности инженера-проектировщика, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного еще...

Ответчик направил в суд своих представителей <ФИО>, <ФИО>, действующих на основании доверенности, которые в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали ввиду их необоснованности еще...

Суд полагает, что оснований для введения режима неполной рабочей недели в ООО "Энергия холода" не имелось, поскольку отсутствовали причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК. Суд полагает, что указание еще...

Иск <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд иском к ООО "Максиком", ООО "Элеком Груп", ООО "Элеком", в котором с учетом уточнения исковых требований (т. 3 л.д. 5-7), просит

Как следует из материалов дела, <дата> на основании заключенного с ООО «Максиком» трудового договора истец <ФИО> был принят на работу в данную организацию на должность директора по продажам (т. 1 л.д. 24). Как еще...

Разрешая исковые требования, суд приходит к следующему. Вместе с тем, обязанность работодателя по осуществлению причитающихся работнику выплат за труд, в том числе при увольнении, предусмотрена законом (абз еще...

Исковые требования удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ГБУЗ ЛО "Всеволожская клиническая межрайонная больница", после уточнения, которого в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) еще...

В судебное заседание явились представители ответчика ГБУЗ ЛО "Всеволожская клиническая межрайонная больница" – <ФИО>, <ФИО>, которые в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали еще...

Проанализировав содержание приказа № 4/1337-лс от 29.11.2021 о привлечении работника <ФИО> к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу о том, что в данном приказе, в силу наличия у работодателя обязанности еще...

<ФИО> Нурисламовича удовлетворить частично

<ФИО> просит восстановить его на работе в должности машиниста ОАО «Российские железные дороги», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, судебные расходы. В еще...

В то же время, поскольку судом установлено, что истец уволен незаконно, подлежит компенсации причиненный ему моральный вред. Размер компенсации суд определяет в 10000 рублей

В то же время, поскольку судом установлено, что истец уволен незаконно, подлежит компенсации причиненный ему моральный вред. Размер компенсации суд определяет в 10000 рублей

Признать незаконным приказ ОАО «Российские железные дороги» от 08 августа 2022 об увольнении <ФИО> в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «РУССОЦКАПИТАЛ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 19 ноября 2021 года еще...

Судом установлено, что между <ФИО>, гражданкой Республики Беларусь (Истец) и обществом с ограниченной ответственностью «РусСоцКапитал» (Ответчик) был заключен трудовой договор ... от 19 ноября 2021 (л.д.21-24) еще...

Суд полагает, что в данном случае увольнение истца на основании п. «5» ч.1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным, поскольку для граждан Республики Беларусь, коей является истец, разрешение еще...

Иск <ФИО> к ООО «РУССОЦКАПИТАЛ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЛОФТ КОНЦЕПТ» и, уточнив требования, просила о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе в должности товароведа, взыскании заработной платы за время еще...

В судебном заседании установлено, что Гарибальди С.С. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЛОФТ КОНЦЕПТ» в период с <дата> по <дата>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности о зарегистрированном еще...

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая отсутствие доказательств совершения истцом дисциплинарных проступков, соблюдения ответчиком процедуры привлечения еще...

Исковые требования <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЛОФТ КОНЦЕПТ» и, уточнив требования, просил о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе в должности кладовщика, взыскании заработной платы за время еще...

В судебном заседании установлено, что <ФИО> осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛОФТ КОНЦЕПТ» в период с <дата> пор <дата>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности о зарегистрированном лице еще...

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая отсутствие доказательств совершения истцом дисциплинарных проступков, соблюдения ответчиком процедуры привлечения еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «ЛОФТ КОНЦЕПТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ФИО13уточнив исковые требования, просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности исполнительного директора с последующим увольнением, взыскать в его пользу еще...

Истец – <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Ответчик - представитель <ФИО> - <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала, представила в суд возражения еще...

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая отсутствие оснований для издания приказа о прекращении трудового договора с <ФИО>, суд признает увольнение истца еще...

Признать незаконным увольнение <ФИО>

<ФИО> обратился в Киевский районный суд <адрес> с исковым заявлением, в котором просит

По результатам изучения материалов дела судом установлено, что <дата> между ООО «Бизнесс Акцент» и <ФИО> заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1, 1.4 которого <ФИО> был принят на должность юрисконсульта еще...

В соответствии со ст. 117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу при данной явке. Учитывая изложенное выше правовое регулирование и установленные по делу обстоятельства, суд приходит еще...

Исковое заявление <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнесс Акцент», третье лицо Инспекция по труду Республики Крым о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации еще...