О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Балаклавский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконным заключения служебной проверки, приказа об увольнении со службы, восстановлении на службе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению Министерства внутренних дел России по городу Севастополю о признании незаконным заключения служебной проверки, приказа об увольнении со службы, восстановлении на службе, взыскании среднего
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования. Пояснила, что само событие, установленное в заключении служебной проверки, не оспаривает. Заключение о служебной проверке и приказ об увольнении получала. Признает
Мотивировочная часть
Прокурор в судебном заседании полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению. С учетом положительной характеристики истца, большого стажа и опыта работы <ФИО> подлежит восстановлению на работе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать в полном объеме
Красноперекопский районный суд (Республика Крым) · О признании незаконным заключения по результатам служебной проверки, приказа о расторжении контракта и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период
Вводная часть
В декабре 2022 <ФИО> обратился с иском к Межмуниципальному отделу МВД Российской Федерации «Красноперекопский» о признании незаконным заключения по результатам служебной проверки от <дата>, признании незаконным и отмене приказа
Описательная часть
Полагает, что он не совершал поступка, порочащего честь и достоинство сотрудника органов внутренних дел, в связи с чем, просит признать незаконным заключение по результатам служебной проверки от <дата>, признать
Мотивировочная часть
Результаты служебной проверки в отношении <ФИО> утверждены <дата>, приказ об увольнении издан <дата>, в связи с чем, суд приходит к выводу, что месячный срок на издание приказа об увольнении не пропущен
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> – отказать
Егорьевский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об исключении должности из штатного расписания, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Российскому союзу производителей одежды (РСПО), в котором согласно уточненным требованиям просит
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> иск поддержала и пояснила, что в период с <дата> по <дата> истец осуществляла трудовую деятельность в Российском союзе производителей одежды (РСПО) в должности главного бухгалтера
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд находит увольнение истца <ФИО> в связи с сокращением штата работников организации незаконным. Суд считает не соответствующими действительности табели учета рабочего времени
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд, с учетом уточнения иска указав, что осуществляла трудовую деятельность в Акционерном обществе «РН - РемСтройИнжиниринг» (далее по тексту: ответчик, работодатель, АО «РН-РСИ») в должности старшего кладовщика 4
Описательная часть
Участвуя в судебном заседании, истец <ФИО> и ее представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности, настаивали на удовлетворении уточненных исковых требования от 31.07.2023, по доводам в нем изложенным
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения и возражения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, заслушав заключение прокурора Кульгавой Д.А., полагавшей иск подлежащим удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «РН - РемСтройИнжиниринг» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Таштыпский районный суд (Республика Хакасия) · О восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, обязании внести исправления в трудовую книжку, признании приказов о применении
Вводная часть
Знак О.И. обратился в суд с указанным иском к автономному учреждению Республики Хакасия «Леса Хакасии» (далее – АУ РХ «Леса Хакасии», Учреждение), с учетом уточнений просил восстановить его на работе в должности начальника участка; признать
Описательная часть
В судебном заседании истец Знак О.И. и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали по вышеизложенным основаниям с учетом уточнений. Пояснили, что 05.07.2023 Знак О.И. находился на рабочем месте – отгонял табун
Мотивировочная часть
Пояснили, что выращивание саженцев позволяет уменьшить расходы Учреждения на мероприятия по лесовосстановлению, потому содержание питомников входило в должностные обязанности <ФИО> Верхне-Таштыпский питомник поставлен
Усольский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконным заключения служебной проверки, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
В обоснование исковых требований указано, что с <дата> <ФИО> являлся сотрудником полиции межмуниципального отдела министерства внутренних дел России «<адрес>» в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> в полном объёме настаивал на уточнённых исковых требованиях, и настаивал на доводах, указанных в исковом заявлении и уточнённом исковом заявлении. Представитель МО МВД России
Мотивировочная часть
Суд считает, что представленные истцом видеозаписи не являются надлежащими доказательствами по делу, поскольку не относятся к рассматриваемому судом спору, что подтверждено истцом и представителем истца в судебном
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МО МВД России «Усольский», ГУ МВД России по Иркутской области о признании незаконным заключения служебной проверки, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд к ОАО «Торговый дом ЦУМ» с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности № Ц1203-65д от 03.12.2021, № Ц1210-67д от 10.12.2021, №Ц1220-68д
Описательная часть
Судом установлено, что 27.10.2020 между работником <ФИО> и работодателем ОАО «Торговый дом ЦУМ» заключен трудовой договор, по которому истец принята в подразделение Управление на должность помощник руководителя (п. 1.1)
Мотивировочная часть
Суд не усматривает основания для удовлетворения иска в данной части, поскольку порученная истцу работа соответствовала ее должностным обязанностям, изложенным в п.п.1.6, 2.13 должностной инструкции помощника руководителя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО «Торговый дом «ЦУМ» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, судебных
Западнодвинский районный суд (Тверская область) · О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении; признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, в котором с учетом уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила признать незаконным приказ №229л/с от 05 декабря 2024 г
Описательная часть
Судебное заседание по настоящему делу было назначено на 23 апреля 2025 г. в 10 час. 00 мин., затем в судебном заседании был объявлен перерыв до 09 час. 30 мин. 24 апреля 2025 г., когда дело рассмотрено судом. В судебном
Мотивировочная часть
Дополнительно <ФИО> пояснила, что во время её работы неоднократно проводились различные проверки казначейством и УМВД России по Тверской области, никаких претензий к ней не было. Во время отсутствия главного бухгалтера в бухгалтерии
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконными служебной проверки, приказов об увольнении, восстановлении на службе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
ОС обратился в суд с настоящим иском к Управлению Министерства внутренних дел России по Амурской области, Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел России «Благовещенский», в обоснование которого указал, что на основании приказа
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца на требованиях искового заявления настаивали, подробно указали на обстоятельства, изложенные в иске, дополнительно пояснили, что с 2019 года произошел конфликт с сотрудником
Мотивировочная часть
Представитель ответчика МО МВД России «Благовещенский» с исковыми требованиями ОС также не согласилась, письменные возражения приобщены к материалам дела, изложила позицию аналогичную ответчика УМВД России по Амурской области, дополнительно
Резолютивная часть
ОС в удовлетворении заявления о восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления о признании незаконными служебной проверки, приказов об увольнении, восстановлении на службе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Ленинский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании служебной проверки незаконной, отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с вышеназванными исковыми требованиями к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Воронежу (далее У МВД России по г.Воронежу) указав с учетом уточнений, что он с 14.06.2007г
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержал, по основаниям, изложенным в иске и дополнительных пояснениях. Представитель ответчика У МВД России по <адрес> по доверенности
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Резолютивная часть
В удовлетворении уточненных исковых требованиях <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Воронежу, Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> о признании
Костомукшский городской суд (Республика Карелия) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, их отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул
Вводная часть
Иск предъявлен по тем основаниям, что с октября 2006 года истец состоял в трудовых отношениях с АО «Карельский окатыш». Распоряжением работодателя от 14.11.2024 он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Приказом
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении и дополнении к нему. <ФИО> не оспаривал нарушения им служебной
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. При изложенных обстоятельствах суд не находит оснований
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным заключения по результатам служебной проверки, отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за период вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УТ МВД России по ЦФО о признании незаконным заключения по результатам служебной проверки, отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за период вынужденного
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика УТ МВД России по ЦФО <ФИО> в судебном заседании возражала против
Мотивировочная часть
Суд, выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, показания допрошенного свидетеля <ФИО>, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца законным, а иск
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УТ МВД России по ЦФО о признании незаконным заключения по результатам служебной проверки, отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за период вынужденного
Неклиновский районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным результатов служебной проверки, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО>, обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства. С <дата> по <дата> истец проходил государственную службу в органах внутренних дел МВД РФ, с августа 2011 года
Описательная часть
Просит суд признать незаконным заключение служебной проверки от <дата> проведенной оперуполномоченным по ОВД ОРЧ СБ ГУ МВД России по <адрес> капитаном полиции <ФИО>
Мотивировочная часть
Суд не принимает во внимание доводы истца и его представителя о том, что решение, принятое по результатам служебной проверки, и решение, принятое органом предварительного расследования по результатам производства процессуальной
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ГУ МВД России по <адрес>, о признании незаконным результатов служебной проверки, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа и записи об увольнении в трудовой книжке незаконными, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным исковым заявлением к ООО «РН-СтройКонтроль». В обоснование требований истец указал, что 16 августа 2020 года между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № на должность ведущего
Описательная часть
Ответчик ООО «РН-СтройКонтроль» представил письменные возражения на исковое заявление, в которых просит отказать <ФИО> в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, указывая, что заключение с истцом срочного
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> оглы к обществу с ограниченной ответственностью «РН-СтройКонтроль» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа и записи об увольнении в трудовой
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным прекращения доступа работника к государственной тайне, увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ФГКУ «Центр исследований потенциала зарубежных сран» Министерства обороны Российской Федерации, в котором просит признать незаконным и отменить приказ № 18деп от 16.02.2023 года
Описательная часть
Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с исковыми требованиями. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 14 декабря 2009 года между войсковой частью № 54726 (НИИ-6
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГКУ «Центр исследований потенциала зарубежных сран» Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконным прекращения доступа работника к государственной тайне, увольнения
