О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

<ФИО> обратилась в суд с иском к Банку ВТБ (ПАО) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Просит суд признать приказ (№)-лс54 от (дата) Б. ВТБ (ПАО) об увольнении <ФИО> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным; восстановить <ФИО> на работе в Банке ВТБ (ПАО) в должности главного юрисконсульта в группе еще...

В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол еще...

Исковые требования <ФИО> к Банку ВТБ (публичное акционерное общество) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – еще...

<ФИО> обратился в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что согласно трудового договора № он с 2002 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с 2012 года работал еще...

Заявлением от <дата> истец <ФИО> увеличил исковые требования, просит признать незаконным приказ об увольнении и отменить его, восстановить в должности машиниста электровоза грузового движения 11 разряда еще...

Выслушав стороны, допросив свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Довод истца о том, что количество вопросов еще...

Исковые требования – удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к ЗАО «Уральский завод эластомерных уплотнений» о признании приказа об увольнении незаконным, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В еще...

Ссылаясь на положения статей 129, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, <ФИО> просит суд признать увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оформленное приказом от 28.11.2024 еще...

Оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что ЗАО «Уральский завод эластомерных уплотнений» не представлено суду еще...

Принять отказ <ФИО>, ИНН , от иска к закрытому акционерному обществу «Уральский завод эластомерных уплотнений», ИНН , в части требования о восстановлении на работе

<ФИО> обратился в суд с иском, в котором просил признать недействительным приказ № от <дата> об увольнении, восстановить на работе в ЗАО «РосСтройГруп» в должности электрика, взыскать с ЗАО «РосСтройГруп» компенсацию морального еще...

<дата> истцу ответчиком был вручен приказ № от <дата>, которым трудовой договор от <дата> был расторгнут с <дата> ввиду однократного грубого нарушения истцом своих трудовых обязанностей – прогулом, ответчиком была еще...

Вместе с тем, материалами дела подтверждается, что работодателем не был соблюдена процедура увольнения истца. При изложенных обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 еще...

Исковые требования <ФИО>, паспорт гражданина РФ № к ЗАО «РосСтройГруп», ИНН № удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «НОВ Ойлфилд Сервисез Восток» (далее – Общество) о признании приказа о прекращении трудового договора от 14.12.2023г. № 56 незаконным, его отмене и восстановлении истца на работе еще...

Представители ответчика по доверенностям <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании по доводам иска возражали, просили в иске отказать по доводам письменных возражений и с учетом дополнительных доказательств представленных еще...

Проверяя довод истца о незаконности его увольнения, суд учитывает следующее. Также суд учитывает представленную ответчиком справку о произведенном увольнении работников из ООО «НОВ Ойлфилд Сервисез Восток» в период еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «НОВ Ойлфилд Сервисез Восток» о признании приказа об увольнении от 14.2.2023г. № 56 незаконным и его отмене, восстановлении на работе в прежней еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, отмене приказа еще...

Судом установлено, что <ФИО> в соответствии с условиями заключенного трудового договора и дополнительных соглашении к нему состояла с ответчиком в трудовых отношениях, с 05 октября 2007 г. - в должности на дату увольнения еще...

Протоколом заседания комиссии от 09 января 2023 г. принято решение о преимущественном праве на должность Вместе с тем, указанный протокол не содержат конкретных оснований для признания за преимущественного права на занятие еще...

Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, отмене приказа еще...

Судом установлено, что <ФИО> состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 1 июня 2004 года, с 01 июля 2008 года в должности , перед увольнением работал в <обезличено> в филиале «Аэронавигация Северо-Запада» еще...

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, заслушав сторон, свидетеля, дав оценку имеющимся в материалах дела доказательствам, пояснениям сторон, показаниям свидетеля применительно к требованиям статьи 67 ГПК еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, отмене приказа еще...

<ФИО> обратился в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время еще...

Просит признать приказ АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» по расторжению трудового договора с <ФИО> от <дата> №л/с незаконным, восстановить <ФИО> на работе в должности заместителя генерального еще...

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к МБОУ «Иршинская начальная общеобразовательная школа» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, мотивируя еще...

Просит признать незаконным приказ ответчика о прекращении трудового договора по внешнему совместительству № ЛС-13 от <дата> об увольнении с <дата> на основании ст. 288 ТК РФ и восстановить <ФИО> на работе еще...

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение старшего помощника Рыбинского межрайонного прокурора Красноярского края Максимовой Е.В., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МБОУ «Иршинская начальная общеобразовательная школа» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда еще...

<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Рыбинская районная больница» (далее – КГБУЗ «Рыбинская районная больница») о признании приказа об увольнении еще...

Просит признать увольнение от <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным; восстановить на работе в КГБУЗ «Рыбинская РБ» в прежней должности – ; обязать КГБУЗ «Рыбинская РБ» предоставить рабочее место в должности – еще...

Заслушав пояснения истца и его представителя, представителей ответчика, заключение старшего помощника Рыбинского межрайонного прокурора Красноярского края Максимовой Е.В., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО>, к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Рыбинская районная больница» () о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании еще...

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил признать незаконным приказ <номер>-<номер> от <дата> ПАО «Т Плюс» в лице Филиал «Марий Эл и Чувашии» об увольнении <ФИО> п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ с должности еще...

В судебном заседании истец и его представитель <ФИО>, иск подержали. Судом установлено, что истец на основании трудового договора <номер> от <дата> работал у ответчика в должности машиниста еще...

При таких обстоятельствах, поскольку оснований для увольнения не имелось, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о признании приказа об увольнении, восстановлении на работе являются обоснованными и подлежат еще...

Исковое заявление истца – <ФИО> к ответчику – ПАО «Т Плюс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично

Истцы, изменив в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск, обратились в суд со следующими требованиями к ГБУЗ ЛО "Всеволожская КМБ"

В судебном заседании представитель истцов, представитель ППО «МПРЗ «Действие» иск поддержали. Судом установлено, что истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> являлись работниками ГБУЗ «Всеволожская КМБ» еще...

Руководствуясь ч.4.1 ст.198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным ограничиться указанием в мотивировочной части на принятие судом признания ответчиком иска в части незаконности увольнения истцов еще...

Признать незаконным приказ ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» № 2/182-лс от 27 января 2023 года об увольнении <ФИО>, <дата> года рождения, место рождения <адрес>, СНИЛС 014-№-95, восстановить <ФИО> на работе в должности еще...

<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что с <дата> по <дата> работала в КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский противотуберкулезный диспансер». Трудовой договор прекращен на основании еще...

Истец <ФИО> и её представитель <ФИО> в судебном заседании на исковых требованиях настаивали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представители ответчика <ФИО> и <ФИО> в еще...

Разрешая требования, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку несоответствие работника занимаемой еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский противотуберкулезный диспансер» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Компания Адванс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, заработка за время вынужденного еще...

Истец просит признать незаконным Приказ № 8 от 25.10.2022 о прекращении трудового договора № 49 от 17.02.2015; восстановить <ФИО> в должности инженера производственно-технического отдела; взыскать с ответчика в пользу еще...

Таким образом, суд приходит к выводу, об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, и производного от основного требования о взыскании компенсации за задержку еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Адванс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ФГУП «Росморпорт» в лице Мурманского филиала о признании приказа об увольнении незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске и дополнениях к нему. Дополнительно пояснил, что <дата> его вызвали в кабинет директора еще...

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от <дата> № и от <дата> №, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора еще...

Исковые требования <ФИО> к федеральному государственному унитарному предприятию «Росморпорт» в лице Мурманского филиала о признании приказа об увольнении незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении еще...

Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточненных требований, о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов еще...

Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, при этом обеспечила явку своего представителя <ФИО>, которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме еще...

Представленный расчет компенсации за задержку выплат заработной платы и других выплат судом проверен и признан арифметически верным. В связи с чем, суд приходит к выводу, что указанные суммы должны быть взысканы в пользу еще...

Исковые требования <ФИО> ...А.Н. удовлетворить частично

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что 23 июля 1987 года назначен на должность директора Автозаводского психоневрологического дома-интерната коллегии областного отдела социального обеспечения

Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК Российской Федерации принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом еще...

Вместе с тем, при визуальном и микроскопическом исследовании представленных документов вдоль правых вертикальных срезов листов бумаги установлены: Анализируя собранные доказательства по делу суд приходит к выводу еще...

В удовлетворении требований <ФИО> к Министерству социальной политики Нижегородской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указывая, что с ____ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности учителя на основании контракта от ____ и трудового договора № от ____ Ей стало известно, что в школе ГКОУ еще...

В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержала, ссылаясь на те же доводы. Пояснила, что за всю свою деятельность не нарушала ни трудовую дисциплину, ни законодательство об образовании, ни правила внутреннего еще...

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает, что увольнением истца последнему причинен моральный вред

Признать незаконным и отменить приказ Государственного казенного общеобразовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Республиканская специальная (коррекционная) школа-интернат для неслышащих обучающихся» № от ____ об увольнении еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к Приморскому территориальному управлению Федерального агентства по рыболовству (далее по тексту – Приморское ТУ Росрыболовства), в обоснование указав, что он занимал должность федеральной государственной еще...

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему в последней редакции. Представитель ответчика в судебном заседании еще...

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего, что требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда еще...

Требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ) к АО «ОТП Банк» о признании приказа об увольнении №у от 20 января 2023 года незаконным и его отмене, восстановлении на работе еще...

В судебном заседании представителя истца <ФИО> – <ФИО> заявленные требования поддержал. В судебном заседании представитель ответчика АО «ОТП Банк» - <ФИО> в удовлетворении иска просил отказать еще...

Исследовав материалы дела, заслушав участников процесса, старшего помощника прокурора Шакирова А.И., полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. При таких еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «ОТП Банк» о признании приказа об увольнении №у от 20 января 2023 года незаконным и его отмене, восстановлении на работе в должности начальника Центра продаж в г.Уфы еще...

<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «ТСН», в котором указала, что <дата> заключила с ответчиком трудовой договор №. Истец была принята на должность ведущего специалиста по кадрам в отдел кадров с должностным еще...

В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Судом установлено и следует из материалов дела, <дата> между <ФИО> и ООО «ТСН» еще...

Представители ответчика по доверенности <ФИО> и <ФИО>, действующий на основании ордера адвоката, исковые требования не признали. Из письменных возражений ответчика на исковое заявление следует, что причиной для увольнения еще...

Исковые требования <ФИО> Лии <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в Райчихинский городской суд Амурской области с иском к Управлению Образования городского округа города Райчихинска Амурской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании еще...

Просит суд признать незаконным ее увольнение с занимаемой должности в период исполнения обязанностей по осуществлению правосудия в качестве присяжного заседателя. Обязать ответчика восстановить ее на работе в должности еще...

При этом согласие истца на заключение срочного трудового договора в данном случае суд не принимает во внимание, по тем основаниям, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится еще...

Исковые требования <ФИО> к Управлению Образования городского округа города Райчихинска Амурской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный еще...

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Ромашка» (далее МБДОУ детский сад «Ромашка») о признании незаконными и отмене приказов об увольнении еще...

В судебное заседание <ФИО>, будучи надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась. Ее представитель <ФИО> судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме еще...

Учитывая всю совокупность обстоятельств, не позволивших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд полагает обоснованными доводы истца о наличии у нее уважительных причин пропуска еще...

Восстановить <ФИО> срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора

<ФИО> (истец) обратилась в суд с иском к ООО «УК «САВВИН» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании неполученного заработка, просит признать еще...

В судебном заседании установлено, что 04.07.2023 г. между ООО «УК «САВВИН» и <ФИО> заключен трудовой договор, в соответствии с п. 1.1. истец принят на работу на должности главный бухгалтер, на неопределенный срок еще...

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «САВВИН» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к Следственному <ФИО> Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> о признании приказа незаконным, отмене приказа об увольнении от <дата> № восстановлении в должности еще...

Представитель истца Лоренц А.В., действующая по ордеру № от <дата> /л.д.33/, доверенности № от <дата> сроком на <обезличено> /л.д.22-23/, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме еще...

Вместе с тем, приказом Следственного комитета Российской Федерации от <дата> № утвержден порядок проведения служебных проверок в Следственном комитете Российской Федерации, который устанавливает единый порядок проведения еще...

Исковые требования <ФИО> <ФИО> () к Следственному <ФИО> Следственного комитета Российской Федерации по <адрес>, следственному комитету Российской Федерации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении еще...