О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Подольский городской суд (Московская область) · О признании приказов об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
<ФИО>, с учетом уточненных исковых требований, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконными приказов о прекращении трудового договора и его увольнении по п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по п
Описательная часть
Ответчик – ИП <ФИО> представитель в судебном заседании иск не признал по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 33-35). В судебном заседании установлено: В судебном заседании истец пояснил, что
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие графика работы и возможности установления какие дни являлись для истца рабочими, в свою очередь истцом доказательств осуществления трудовой деятельности <дата>, <дата>..;
Резолютивная часть
Признать незаконными приказы № № от <дата> о прекращении трудового договора и увольнении <ФИО> по п. 6а ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, № № от <дата> о прекращении трудового договора и увольнении
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГБУ «48 центральный научно-исследовательский институт» Министерства обороны Российской Федерации, в котором с учетом уточнений требований просил
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании доводы возражений поддержала. Допрошенный в судебном заседании свидетель <ФИО>, замещающий должность начальника отдела кадров и строевой ФГБУ «48
Мотивировочная часть
Помощник прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга Николаева О.А. в заключении по делу указала, что исковые требования удовлетворению не подлежат. Исходя из письменных пояснений истца, вопреки доводам представителей истца
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к федеральному государственному бюджетному учреждению «48 центральный научно-исследовательский институт» Министерства обороны Российской Федерации о признании приказа об увольнении незаконным
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным увольнение, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
ПГ обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с настоящим исковым заявлением к ГБУ АО «Дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий», в обоснование заявленных требований указал
Описательная часть
Как установлено судом, не оспаривается сторонами и подтверждается трудовой книжкой истца серии ТК № ***, заполненной 1 апреля 2002 года, приказом от 1 февраля 2006 года № 5-к о приеме на работу, трудовым договором от 1 февраля
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителей истца, представителя третьего лица, заключение прокурора, полагавшей требования истца о восстановлении на работе обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим
Салехардский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит признать незаконным ее увольнение, отменить приказ ГАУ ЯНАО "Научный центр изучения Арктики" от 20.02.2025 №-ЛС "О прекращении (расторжении)
Описательная часть
В судебном заседании истец Деттер, его представитель <ФИО> исковые требования поддержали. Представитель ответчика ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» <ФИО> в судебном заседании просил
Мотивировочная часть
Поскольку имеющиеся в учреждении вакантные должности предлагались истцу, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения Деттер была соблюдена. Правовые основания для увольнения Деттер по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового
Резолютивная часть
Исковые требования Деттера <ФИО> к государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа "Научный центр изучения Арктики" о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении
Салехардский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит признать незаконным ее увольнение, отменить приказ ГАУ ЯНАО "Научный центр изучения Арктики" от 20.02.2025 №-ЛС "О прекращении (расторжении)
Описательная часть
В судебном заседании истец Моргун, ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали. Представитель ответчика ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики» <ФИО> в судебном заседании просил
Мотивировочная часть
Поскольку имеющиеся в учреждении вакантные должности предлагались истцу, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения Моргун была соблюдена. Правовые основания для увольнения Моргун по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа "Научный центр изучения Арктики" о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении
Индустриальный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести отчисления
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, в котором просила
Описательная часть
Истец и её представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований, просили восстановить срок на обращение в суд, ссылаясь на то, что истца ввели в заблуждение относительно места работы, между тем
Мотивировочная часть
Выслушав позицию участников процесса, заслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации неиспользованного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МБОУ СШ №, в котором с учетом уточнения просит признать приказ об увольнении № от <дата> незаконным, восстановлении на работе в должности сторожа с <дата>, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании (до перерыва) исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме с учетом уточнения, дополнительно пояснил, что он в день увольнения находился на листке
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что работодателем нарушена процедура увольнения работника, в связи с чем истец подлежит восстановлению в должности сторожа с <дата>. Представитель ответчика в судебном
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Агентству по предпринимательству и инвестициям Республики Дагестан (далее – Агентство) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы
Описательная часть
К тому же состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликтов интересов, который мог бы повлиять на принимаемое комиссией решение. В нарушение всех норм закона истец остался
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах считает незаконным приказ от 24.05.2023г. о расторжении служебного контракта, освобождении замещаемой должности и увольнении его в связи с утратой доверия. Изучив материалы дела, проверив доводы
Бокситогорский городской суд (Ленинградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточненного иска от <дата>) к ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» филиалу ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»- Пикалевское линейное производственное управление магистральных
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель по ордеру адвокат Сверчков И.А. уточненные исковые требования поддержали и просили суд их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. В
Мотивировочная часть
Вместе с тем, по состоянию на 01.06.2023г. в структурном подразделении- автотранспортное хозяйство (АТХ) филиала ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»- Пикалевское ЛПУМГ имелось 26 штатных единиц водителей автомобиля, что
Йошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченных премий, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Марий Эл – Фармация» (далее –АО «Марий Эл - Фармация»), в которомс учетом увеличения исковых требований 21 апреля 2023 годапосредством представления в судебном заседании двух
Описательная часть
Представители АО «Марий Эл - Фармация» <ФИО>, адвокат Иванов С.В. в судебном заседании против удовлетворения иска возражали по доводам, изложенным в представленном в материалы дела письменном отзыве. Как следует из
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора Сушковой Г.А., полагавшей исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Как указал истец, за май, июнь, август
Резолютивная часть
Признать приказ акционерного общества «Марий Эл – Фармация» от 9 января 2023 года № 1-к о расторжении трудового договора с <ФИО> по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к Министерству лесного хозяйства Красноярского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 27 декабря 2019 года между истцом и Министерством лесного хозяйства Красноярского края заключен трудовой договор № 78, в соответствии с которым истец принят на должность руководителя КГКУ
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 Постановления от 15 марта 2005 года № 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований А2 к Министерству лесного хозяйства Красноярского края о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, недоплаченной заработной платы и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом неоднократных уточнений заявленных требований, окончательно просил суд: признать незаконным приказ № от 27.12.2022 г. об увольнении <ФИО>; восстановить истца
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал заявленные исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме. Как установлено в судебном заседании, 28.09.2022 года между <ФИО> и ответчиком ООО
Мотивировочная часть
Проверяя указанные в уведомлении основания, послужившие причиной для принятия работодателем решения о расторжении с истцом трудового договора по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО>9 к ООО «Вписервис Технологии» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, недоплаченной заработной плат
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Файффс Фрут Импортс» (далее – ООО «Файффс Фрут Импортс», Общество) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
Принимая во внимание то обстоятельство, что истец в течение всего рабочего дня 26 сентября 2022 года выполнял свои должностные обязанности вне местонахождения Общества и в период с 12:59 действовал непосредственно в интересах Общества и ООО
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Файффс Фрут Импортс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального
Сакский районный суд (Республика Крым) · О признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании суммы упущенной выгоды и компенсации
Вводная часть
В марте 2023 года <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просила суд, согласно заявления об уточнении требований
Описательная часть
В отдел комплексной безопасности колледжа входит 4 должности: охрана труда, пожарная безопасность, гражданская оборона, антитеррор, экология и все что связано с безопасностью в колледже, однако, данный отдел сокращается в
Мотивировочная часть
Как следует с положений ст. 56 данного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> - оставить без удовлетворения
Сакский районный суд (Республика Крым) · О признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании суммы упущенной выгоды и компенсации
Вводная часть
В марте 2023 года <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просила суд, согласно заявления об уточнении требований
Описательная часть
В отдел комплексной безопасности колледжа входит 4 должности: охрана труда, пожарная безопасность, гражданская оборона, антитеррор, экология и все что связано с безопасностью в колледже, однако, данный дел сокращается в
Мотивировочная часть
Как следует с положений ст. 56 данного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> - оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Приморскому краю, ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель по доверенности <ФИО> настаивали на удовлетворении административного иска по основаниям и доводам в нем изложенным. Суду пояснили, что сотрудник, подавший рапорт
Мотивировочная часть
В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г.Владивостока Ищенко Ю.Н. дала заключение, считает, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению, с учетом исследованных материалов
Ленинский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Краснодарского края «Спортивная школа олимпийского резерва водных видов спорта» (далее ответчик, школа
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объёме. Полагал, что срок обращения в суд с настоящим иском не пропущен, поскольку первоначальное исковое
Мотивировочная часть
Изучив исковое заявление, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Западного административного округа г. Краснодара, полагавшего, что в удовлетворении заявленных исковых требований следует отказать, исследовав
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Краснодарского края «Спортивная школа олимпийского резерва водных видов спорта» о признании приказа об увольнении
Центральный районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к государственному автономному учреждению культуры «Государственный музыкальный театр Кузбасса имени народного артиста РФ А.К. Боброва» (далее по тексту – Театр или ГАУК «Музыкальный театр
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Как следует из письменных материалов дела и установлено судом **.**.**** между
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что установленный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности и увольнения нарушен. Сроки, установленные ст. 193 Трудового кодекса РФ на истребование от работника
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы
Описательная часть
Истец просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении № 04/10-4 ЛС от 04.10.2022г., восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ООО «Сеть Связной» средний заработок за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Оценивая приведенное, суд считает, что <ФИО> был предупрежден заблаговременно работодателем (непосредственным руководителем и начальником Управления кадрового администрирования) о необходимости выйти на работу и исполнять
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Сеть Связной» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной
Ленинский районный суд (Еврейская автономная область) · О признании незаконным распоряжения об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ленинский районный суд ЕАО к администрации Лазаревского сельского поселения с иском о признании незаконным распоряжения об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал и пояснил, что на момент подписания трудового договора 24.09.2018 он не был ознакомлен с должностной инструкцией, которая была утверждена после заключения
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО> удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к администрации Лазаревского сельского поселения Ленинского муниципального района Еврейской автономной области о признании незаконным распоряжения об увольнении № от 10.12.2024, восстановлении
Волжский районный суд (Самарская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсацию за несвоевременную выплату
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Московское строительное управление - 1» (далее ООО «МСУ-1») с указанным иском, мотивируя тем, что <дата> между сторонами заключен трудовой договор №.02 на срок
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства и ходатайствуя о восстановлении срока на обращение в суд, истец (неоднократно уточнив требования) просит признать приказ ООО «Московское строительное управление-1» от <дата>..;
Мотивировочная часть
Учитывая, что оригинал приказа № от <дата> суду ответчиком не представлен, при этом копия данного документа, являющаяся предметом исследования судебным экспертом представлена непосредственно ООО «МСУ-1», суд
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и отмене, восстановлении на работе, признании трудового договора недействительным, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
17 октября 2022 года <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУ «Спортивная школа самбо и дзюдо» о признании приказа от <дата> № об увольнении незаконным и отмене, восстановлении на работе в должности юрисконсульта 1 категории
Описательная часть
В судебном заседании истица поддержала исковые требования. Из материалов дела следует, что приказом от <дата> № <ФИО> 14 марта 2019 года принята на работу по совместительству (внешнее) в ГБУ «Спортивная
Мотивировочная часть
Факт неправомерных действий работодателя по отношению к истцу судом установлен, с учетом объема и характера причиненных истице нравственных страданий, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 50 000
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (№) к государственному бюджетному учреждению «Спортивная школа самбо и дзюдо» (№) удовлетворить частично
Промышленный районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» и просил
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> - <ФИО>, действующей на основании доверенности № от <дата>, исковые требования <ФИО> поддержала, просила их удовлетворить
Мотивировочная часть
Суд считает, что признание иска ответчиком ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, в связи с чем, его следует принять, а исковые требования <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с данным иском к ответчику адрес № 1», с учетом уточненных исковых требований от 25.12.2024г. просит суд признать приказ № 71-у от 02 февраля 2024 о расторжении о прекращении (расторжении) трудового
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в иске отказать по доводам письменных возражений, в том числе и по сроку исковой давности, которые в судебном
Мотивировочная часть
11.01.2024начальник отдела закупок <ФИО> не появился на определенном работодателем рабочем месте, на мобильные звонки не отвечал. Вместе с тем, около 12 часов он прибыл на старое рабочее место в офис по адресу: адрес
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес № 1» о признании приказа об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – отказать в полном объеме
Дербентский районный суд (Республика Дагестан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
08.11.2023 <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании «Дербентский район» (далее ГБУ РД КЦСОН в МО «Дербентский район») о признании приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что копию приказа об ее увольнении от 15.12.2022 за № она 26 декабря
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание, что положениями п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей
Резолютивная часть
Восстановить Муслимовой Джейран Муслимовне процессуальный срок для обращения в суд по спору о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул
