О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Серпуховский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с исковыми требованиями к ответчику ГБУ Социальный дом «Данки» и с учётом уточнений просит признать незаконным и подлежащим отмене работодателем приказ директора ГБУ Социальный дом «Данки» от 28.04.2023 № 836к
Описательная часть
Истец <ФИО> и её представитель <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования просили удовлетворить. Представители ответчика ГБУ Социальный дом «Данки» - <ФИО>, <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Согласно приказа о приёме на работу, дополнительным соглашениям к трудовому договору <ФИО> была принята на работу ГБУ города Москвы Психоневрологический интернат № 2 Департамента труда и социальной защиты (в настоящее время - ГБУ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (<дата> рождения, ИНН <номер>) к ГБУ Социальный дом «Данки» о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Серпуховский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с исковыми требованиями к ответчику ГБУ Социальный дом «Данки» и с учётом уточнений просит признать незаконным и подлежащим отмене приказ директора ГБУ Социальный дом «Данки» от 28.04.2023 № 829к о прекращении
Описательная часть
Истец <ФИО> и её представитель <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования просили удовлетворить. Представители ответчика ГБУ Социальный дом «Данки» - <ФИО>, <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Согласно приказа о приёме на работу, дополнительным соглашениям к трудовому договору <ФИО> была принята на работу ГБУ города Москвы Психоневрологический интернат № 2 Департамента труда и социальной защиты (в настоящее время - ГБУ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> рождения, ИНН <номер>, к ГБУ Социальный дом «Данки», ИНН , о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного
Керченский городской суд (Республика Крым) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Керченский городской суд Республики Крым с исковым заявлением к ИП Сухарь М.В. о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе в должности продавца-консультанта магазина, взыскании среднего
Описательная часть
Мотивировочная часть
Выслушав мнение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Принимая во внимание, что письменное заявление о признании искового заявления <ФИО> в полном объеме было предоставлено полномочным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Троицкий городской суд (Челябинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к Индивидуальному предпринимателю <ФИО>, просил признать приказ № от 28.02.2025 года о расторжении трудового договора с ним незаконным, обязать ответчика восстановить его на работе в должности продавца
Описательная часть
<ФИО>, его представитель <ФИО> в судебном заседании участвовали, исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика Индивидуального предпринимателя <ФИО> <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав явившихся участников процесса, допросив свидетелей, заслушав заключении прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <дата> года рождения, к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа № от 28.02.2025 года о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с уточненным иском к Управлению делами Губернатора и Правительства Челябинской области о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе с 29.08.2024г., взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивал. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании против исковых требований возражала по основаниям, изложенным в отзыве
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего об отказе в удовлетворении иска, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Учитывая
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к Управлению делами Губернатора и Правительства Челябинской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по премии, компенсации морального
Вводная часть
А.В. обратилась в суд с иском к ООО «РСК ГЕФЕСТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя главного бухгалтера, восстановлении на работе в должности инспектора по кадрам, взыскании премии за ноябрь
Описательная часть
Судом установлено и из материалов дела следует, что 26 сентября 2022 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 51/30, в соответствии с которым истец была принята на работу в структурное подразделение Бухгалтерия
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеназванными нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, и разъяснениями, изложенными
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «РСК ГЕФЕСТ» №155-к от 12 декабря 2022 г. об увольнении
Кировский городской суд (Ленинградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ленинградской области «Кировская клиническая межрайонная больница», ссылаясь на то, что работала в учреждении на должности начальника отдела
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что <ФИО> на основании трудового договора работала в ГБУЗ Ленинградской области «Кировская межрайонная больница» в должности начальника
Мотивировочная часть
Кроме того, суд полагает необходимым учесть, что работодателем не представлены в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии работодателем в отношении <ФИО> решения о наложении на неё
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ленинградской области «Кировская клиническая межрайонная больница» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Евпаторийский городской суд (Республика Крым) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к садоводческому потребительскому кооперативу «Орбита», третье лицо-инспекция по труду Республики Крым о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
<ФИО> в судебном заседании исковые требовыания поддержал просил удовлетворить, дал пояснения аналогично изложенного в исковом заявлении. Представитель ответчика Бурей С.А. в судебном заседании возражал против
Мотивировочная часть
Таким образом истец считает, что размер среднедневного заработка истца составляет 1322,45 руб., исходя из следующего расчета: 27 000 руб. х 12 месяцев / 245 дней. Выслушав истца, представителя ответчика, прокурора, изучив
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к садоводческому потребительскому кооперативу «Орбита», третье лицо-инспекция по труду Республики Крым о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, убытков, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к АО «АПЕКС», в котором с учетом увеличения размера исковых требований просит восстановить его на работе в прежней должности, с прежним окладом, в том числе по дополнительному соглашению к трудовому договору №
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменные возражения
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к АО «АПЕКС» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, убытков, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Киевский районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Киевский районный суд <адрес> с исковым заявлением, в котором просит
Описательная часть
По результатам изучения материалов дела судом установлено, что <дата> между ГУП РК «Крымэнерго» и <ФИО> заключен трудовой договор № (л.д. 83-84, т.1), согласно п. 1.1 которого работник принимается на должность
Мотивировочная часть
В соответствии с ч. 2.1 ст. 113, ст. 117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу при данной явке. С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу о нарушении процедуры увольнения истца и, как
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымэнерго», третьи лица Совет Министров Республики Крым, Министерство топлива и энергетики Республики Крым, Инспекция по труду Республики Крым
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
3 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Производственное автотранспортное предприятие-1» (ООО «ПАТП-1»), мотивируя требования тем, что <дата> была принята на работу в ООО "Производственное автотранспортное
Описательная часть
Истец 3 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала по доводам, указанным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «ПАТП-1» по доверенности А. в судебном заседании
Мотивировочная часть
Принимая во внимание положения части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, разъяснения, приведенные в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от <дата>, суд приходит к выводу, что месячный
Резолютивная часть
Исковые требования 3 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное автотранспортное предприятие-1» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
Истец ... А.С. обратился в суд с иском к ..., адрес ... о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненных исковых требований, истец просит суд восстановить его на работе в ... в должности директора по маркетингу, восстановить его на работе в адрес ... в должности директора
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора <ФИО>, полагавшей, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующему. Исследовав
Резолютивная часть
Исковые требования ...а <ФИО> к ..., адрес ... о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате
Верхнепышминский городской суд (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Уральские локомотивы» о восстановлении на работе в должности монтера пути 3 разряда, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 16 722,92 рубля, о компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, с участием представителя <ФИО>, допущенного к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, свои исковые требования, с учетом
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив все доказательства по делу, в их совокупности, на основе полного, объективного и непосредственного исследования, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Уральские локомотивы» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время
Калининский районный суд (Саратовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с Новые Выселки Калининского района Саратовской области» (далее МБОУ «СОШ с. Новые Выселки
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, допущенный к участию в деле по заявлению истца, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить, пояснив, что каких
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к ООО «Вай», ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС», <ФИО> о признании увольнения незаконным
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования уточнил, просили суд признать приказ ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС» от ... ... ок о прекращении трудовых отношений с поваром ресторана
Мотивировочная часть
Указывается, что с... со стороны работодателя начали составляться Акты об отсутствии на рабочем месте подписанные <ФИО>, который с 01 по 05 июня находился в командировке. Несмотря на ежедневное присутствие на рабочем месте в период
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к ООО «Вай», ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС», <ФИО> о признании увольнения незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель исковые требования уточнили, просили суд признать приказ ООО «Вай» от ... ... ок о прекращении трудовых отношений с работником ресторана «Мацони» <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Указывается, что с... со стороны работодателя начали составляться Акты об отсутствии на рабочем месте подписанные <ФИО>, который с 01 по 05 июня находился в командировке. Несмотря на ежедневное присутствие на рабочем месте в период
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к ООО «Вай», ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС», <ФИО> о признании увольнения незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель исковые требования уточнили, просили суд признать приказ ООО «Вай» от ... ... ок о прекращении трудовых отношений с шеф-поваром ресторана «Мацони» <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Указывается, что с... со стороны работодателя начали составляться Акты об отсутствии на рабочем месте подписанные <ФИО>, который с 01 по 05 июня находился в командировке. Несмотря на ежедневное присутствие на рабочем месте в период
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Вай» удовлетворить частично
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к ООО «Вай», ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС», <ФИО> о признании увольнения незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель исковые требования уточнили, просили суд признать приказ ООО «Вай» от ... ... ок о прекращении трудовых отношений с поваром ресторана «Мацони» <ФИО> по основанию
Мотивировочная часть
Указывается, что с... со стороны работодателя начали составляться Акты об отсутствии на рабочем месте подписанные <ФИО>, который с 01 по 05 июня находился в командировке. Несмотря на ежедневное присутствие на рабочем месте в период
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
17 октября 2022 года <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУ «Спортивная школа самбо и дзюдо» о признании приказа от 12 сентября 2022 года № об увольнении незаконным и отмене, восстановлении на работе в должности , взыскании среднего
Описательная часть
В судебном заседании истица поддержала исковые требования. Из материалов дела следует, что приказом от 13 марта 2019 года №-к <ФИО> 14 марта 2019 года принята в ГБУ «Спортивная школа самбо и дзюдо»
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (№) к государственному бюджетному учреждению «Спортивная школа самбо и дзюдо» (№) о признании приказа об увольнении незаконным и отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка в счет вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АХУ филиал ОАО «РЖД» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка в счет вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Описательная часть
Судом установлено и из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком 15 марта 2005 г. заключен трудовой договор № 37, согласно которому истец с 15 марта 2005 г. принят на работу в АХУ-филиал ОАО «РЖД» на должность
Мотивировочная часть
Суд, не находит оснований сомневаться в достоверности их показаний, оснований какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела суд не усматривает и считает, что их показания соответствуют и не противоречат
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АХУ филиал ОАО «РЖД» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка в счет вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Тихорецкий городской суд (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Инвест» о признании незаконным приказа №10-к от 01.11.2022 о прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктом 5 частью 1
Описательная часть
Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд считает возможным с согласия представителя истца рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «Строй-Инвест», с вынесением по делу заочного решения на основании статей 233-237
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, суд считает ответчика ООО «Строй-Инвест» надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Об уважительных причинах неявки ответчик суд не уведомил, об отложении слушания дела
Октябрьский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в котором просила признать незаконным и подлежащим отмене приказ начальника ПОУ ККССК РО ДОСААФ России Краснодарского края об увольнении <ФИО>; восстановить <ФИО> в ПОУ ККССК РО ДОСААФ
Описательная часть
В ходе слушания иска истцом неоднократно уточнялись требования иска. Согласно последней редакции <ФИО> просит восстановить процессуальный срок на подачу заявления о восстановлении на работе и взыскании компенсации материального
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, показания свидетелей <ФИО> и <ФИО> в части конфликта и понуждения к написанию заявления об увольнении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПОУ Краснодарский краевой спортивно-стрелковый клуб Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании
Октябрьский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился к ПАО Сбербанк с названным иском. В обоснование исковых требований, указывая на то, что с 2003 г. работал в ПАО Сбербанк, занимая разные должности. Последняя занимаемая им должность - начальник отдела мониторинга
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по ходатайству - <ФИО> в судебном заседании требования поддержали, пояснили, что до перевода истца в ЦЧБ ПАО Сбербанк место работы и рабочее место <ФИО> было определено
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Данные доводы ответчика суд считает ошибочными
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ПАО Сбербанк о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить
Бокситогорский городской суд (Ленинградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,-
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточненного иска от <дата>) к ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» филиалу ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»- Пикалевское линейное производственное управление магистральных
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель по ордеру адвокат Сверчков И.А. уточненные исковые требования поддержали и просили суд их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. В
Мотивировочная часть
Вместе с тем, по состоянию на 01.06.2023г. в структурном подразделении- автотранспортное хозяйство (АТХ) филиала ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»- Пикалевское ЛПУМГ имелось 26 штатных единиц водителей автомобиля, что
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ГАУ «МОСЖИЛНИИПРОЕКТ» о признании незаконными и отмене приказа об увольнении за № 137-КФ от 02 июня 2023г., восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования <ФИО> не признал, представил письменные возражения по иску (л.д. 11-13 т.1). Из материалов дела следует, что истец
Мотивировочная часть
При рассмотрении данного спора суд учитывает, что разрешение трудовых споров осуществляется в порядке гражданского судопроизводства, основополагающими принципами которого являются принципы состязательности и диспозитивности
