Решение по делу № 2-1650/2023 от 28.03.2023 - о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1650/2023

УИД: 03RS0004-01-2023-000713-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2023 года

<...>

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Лялиной Н.Е.,

при секретаре Кулуевой А.Р.,

старшем помощнике прокурора Ленинского района города Уфы Шакирове А.И.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2 (доверенность в деле), представителя ответчика АО «ОТП –Банк» - ФИО3 (доверенность в деле),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ОТП Банк» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ) к АО «ОТП Банк» о признании приказа об увольнении №у от 20 января 2023 года незаконным и его отмене, восстановлении на работе в должности начальника Центра продаж в г.Уфы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 20 января 2023 года по 27 марта 2023 года в размере 155428,83 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование иска указано на то, что 03 апреля 2006 года между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор ввиду принятия приказа №-к о приеме на работу в должности агента в Кредитно- кассовый офис в г.Уфа. 22 июля 2010 года 22 ФИО1 переведен на должность управляющего в Кредитно-кассовый офис в г. Уфа. В январе 2022 года ФИО1 узнал, что с 1 февраля 2022 года Кредитно-кассовый офис в г.Уфа будет переименован в Центр продаж г.Уфа, в связи с чем занимаемая истцом должность была переведена в должность Начальника Центра продаж г.Уфа. В середине января 2022 года ФИО1 получил травм и потому ушел на больничный. ФИО1, будучи на больничном, узнал, что его должность Начальника центра продаж назначен другой человек, а затем на должность после увольнения назначен новый кандидат. 17 ноября 2022 года ФИО1 уведомление о сокращении в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. 20 января 2023 года ФИО1 ознакомлен с приказом прекращении трудового договора с работником. ФИО4 полагая, что нарушен порядок сокращения штатов, ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности, нарушено его преимущественное право на оставление на работе. В связи с изложенным, ФИО1 обратился в суд с иском о защите трудовых прав.

В судебном заседании представителя истца ФИО1 – ФИО2 заявленные требования поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика АО «ОТП Банк» - ФИО3 в удовлетворении иска просил отказать, т.к. сокращение штата имело место быть.

На судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, потому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Исследовав материалы дела, заслушав участников процесса, старшего помощника прокурора Шакирова А.И., полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ, определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 03 апреля 2006 года между ФИО1 и АО «ОТП Банк» (ранее ИНВЕСТСБЕРБАНК» (ОАО) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 приняты обязательства по исполнению трудовых обязанностей в должности агента.

В связи с чем, издан приказ №-к от 03 апреля 2006 года о приеме ФИО1 на работу.

22 июля 2010 года между ФИО1 и АО «ОТП Банк» (ранее ОАО «ОТП Банк») заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям которого ФИО1 переведен на должность Управляющего Кредитно-кассового офиса в г. Уфе.

В связи с чем, издан приказ №-пр от 22 июля 2010 года о переводе ФИО1 с должности агента на должность управляющего в Кредитно-кассовом офисе в г.Уфа.

В соответствии пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.

Далее, в связи с указанием Центрального банка РФ от 12 апреля 2021 года №-У, 30 ноября 2021 года на заседании Правления АО «ОТП Банк» было принято решение о закрытии Кредитно - кассовых офисов Банка (л.д.57-64).

30 ноября 2021 года состоялось заседание Правления Банка принято решение об осуществлении всех мероприятий, необходимых для закрытия Кредитно-кассовых офисов Банка, указанных в п.1.1 решения (л.д.45).

В связи с изложенным, в Книгу государственной регистрации кредитных организаций внесены сведения о внутреннем структурном подразделений кредитной организации (филиала), представленные уведомлением от 31 января 2022 года №.

В указанном уведомлении отмечено о закрытии АО «ОТП Банк» кредитно – кассового офиса в г.Уфа, расположенного по адресу: 450078, <адрес> – л.д.79-81.

На основании приказа АО «ОТП Банк» №-шт от 17 ноября 2022 года «О внесении изменений в штатное расписание» принято решение о выведении с 21 января 2023 года из структуры и штатного расписания Банка в структурном подразделении Кредитно-кассового офиса в г. Уфе штатной численностью 1 ед.: Управляющий - 1 ед. (л.д.47).

Суду представлены выписки из штатного расписания, начиная с 01 марта 2022 года, согласно которых в кредитно – кассовом офисе в г.Уфы предусматривалась 1 штатная единица Управляющего (л.д.55,56,87-102).

Согласно выписки из штатного расписания по состоянию на 20 января 2023 года в кредитно – кассовом офисе в г.Уфы предусмотрена 1 штатная единица Управляющего.

В судебном заседании представитель ответчика АО «ОТП Банк» - ФИО3 пояснил, что в связи с сокращением 1 штатной единицы Управляющего с 21 января 2023 года, из штатного расписания АО «ОТП Банк» исключена 1 единица управляющего в Кредитно – кассовом офисе в г.Уфа.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что АО «ОТП Банк» в установленном законом порядке принято решение о сокращении штата в Кредитно – кассовом офисе в г.Уфы, а именно 1 единицы управляющего с 21 января 2023 года.

Главой 27 Трудового кодекса РФ (статьи 178 - 181.1) закреплены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Статьей 180 Трудового кодекса РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть первая названной статьи). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая названной статьи).

17 ноября 2022 года ФИО1 вручено уведомление №б/н от 17 ноября 2022 года, согласно которого в соответствии с приказом от 17 ноября 2022 года № 71-шг «О внесении изменений в штатное расписание» занимаемая им должность подлежит сокращению и он подлежит увольнению по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ 20 января 2023 года (л.д.19).

Суду представлены Списки вакантных должностей в Центре продаж «Уфа» клиентском отделе дополнительного офиса «Уфимский -6» филиала «Самарский», Сектор г.Уфа группа №1 Отдела по обработке исходящих обращений, которые предлагались ФИО1 в порядке ст.180 Трудового кодекса РФ (л.д.50-54).

При этом следует отметить то обстоятельство, что ФИО1 место работы которого находилось в г.Уфа, АО «ОТП Банк» предложил все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как Центре продаж «Уфа» клиентском отделе дополнительного офиса «Уфимский -6» филиала «Самарский», Сектор г.Уфа группа №1 Отдела по обработке исходящих обращений, находящихся в данной местности.

Со всеми предложенными вакантными должностями ФИО1 не согласился, т.е. отказался.

Согласно представленных суду выписок из приказов следует, что в период времени с 01 февраля 2022 года по 31 августа 2022 года ФИО5 занимал должность начальника центра продаж «Уфа», затем с 01 сентября 2022 года принят на работу ФИО6 на должность начальника центра продаж «Уфа» (л.д.84-86).

Как следствие довод истца о том, что ему должна быть предложена должность начальника центра продаж «Уфа», поскольку данную должность замещает ФИО6, начиная с 01 сентября 2022 года, т.е. до издания приказа от 17 ноября 2022 года № 71-шг.

Согласно представленной суду характеристики ФИО1 принят в штат Банка на должность Агента, 22 июля 2010 года переведен на должность Управляющего Кредитно-кассового офиса в г. Уфе.

В обязанности входило развитие потребительского кредитования и представление интересов Банка в регионе. Выполнение финансовых и бизнес- показателей подразделения.

За время работы ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекался.

В период с 25 января 2019 года 2 по 24 апреля 2019 года ФИО1 находился на больничном, с 01 мая 2019 года по 15 января 2022 года - в отпуске за вторым ребенком.

На основании приказа АО «ОТП Банк» №-у от 20 января 2023 года прекращено действие трудового договора от 03 апреля 2006 года №, ФИО1 уволен с должности управляющего Кредитно-кассового офиса в г.Уфа по п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации) л.д.20.

Как следствие, сокращение штата Кредитно-кассового офиса в г.Уфа АО «ОТП Банк» в виде 1 штатной единицы Управляющего нашло свое подтверждение материалами дела. ФИО1 был надлежащим образом уведомлен о предстоящем сокращении штата под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. От предложенных ему вакантных должностей, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся в обособленных структурных подразделениях, находящихся г.Уфе, отказался

Таким образом, у АО «ОТП Банк» имелись предусмотренные законом основания для увольнения ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Как следствие, судом не установлено нарушений со стороны работодателя АО «ОТП Банк» трудовых прав ФИО1 при издании приказа №у от 20 января 2023 года об увольнении по пункту п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации), оснований для отмены данного приказа, восстановления ФИО1 на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 20 января 2023 года по 27 марта 2023 года в размере 155428,83 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб. суд не усматривает и потому в иске надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «ОТП Банк» о признании приказа об увольнении №у от 20 января 2023 года незаконным и его отмене, восстановлении на работе в должности начальника Центра продаж в г.Уфы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 20 января 2023 года по 27 марта 2023 года в размере 155428,83 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб. отказать.

Мотивированное решение составлено 04 апреля 2023 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.Е. Лялина