Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность и обоснованность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы, касающиеся увольнения, дисциплинарных взысканий, отстранения или изменения условий труда, признаются судом неправомерными. Суть спора — проверка законности действий руководства в отношении сотрудника.
Ленинский районный суд г. Саранска (Республика Мордовия) · О признании незаконным приказа от 06.10.2023 № 126 о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении в должности начальника смены досмотра
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Международный аэропорт «Саранск» о признании незаконным приказа от 06.10.2023 № 126 о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении в должности начальника
Описательная часть
На основании вышеизложенного просит признать приказ АО «Международный аэропорт «Саранск» о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным и отменить его. Восстановить его на работе в АО «Международный аэропорт
Мотивировочная часть
05.10.2023 г. <ФИО> выбрал одновременно сразу три должности: техника отдела ИТ и С, водителя аэродромной службы и руководителя ликвидации ЧС СПАСОП (должностной инструкцией которого предусмотрено наличие стажа работы не менее 2 лет
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> паспорт № к АО «Международный аэропорт «Саранск» - ИНН № о признании незаконным приказа от 06.10.2023 № 126 о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении в должности
Куйбышевский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании незаконными отказа в предоставлении отпуска по личным обстоятельствам, приказа в части увольнения, изменении даты увольнения, взыскании денежного довольствия
Вводная часть
В Куйбышевский районный суд г. Иркутска обратился <ФИО> с иском к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области, Федеральной службе исполнения наказаний о признании незаконными отказа
Описательная часть
С учетом изменений в порядке ст.39 ГПК РФ истец просит суд признать отказ от 03.06.2023 в предоставлении отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и имеющиеся в нем доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области, Федеральной службе исполнения наказаний о признании незаконным отказа от 03.07.2023 в предоставлении отпуска
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании заключенного срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, незаконным приказа, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Ферсол Частное Агентство Занятости» (далее – общество, ООО «Ферсол Частное Агентство Занятости», общество) о признании срочного трудового договора
Описательная часть
(далее именуется «клиент» либо «принимающая сторона» на основании заключенного между работодателем и клиентом договора о предоставлении труда работни (персонала) и заявок к нему. Сведения о договоре с клиентом указываются в дополнительном
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения представителей сторон, истца, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. При таких обстоятельствах требование о признании срочного трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Ферсол Частное Агентство Занятости» о признании заключенного срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, незаконным приказа, восстановлении
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел № л/с от <дата>, восстановлении на службе в органах внутренних дел
Вводная часть
Истец В.В. обратился в суд с иском к ответчику Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Камчатскому краю (далее – УМВД России по Камчатскому краю) о признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец В.В. исковые требования с учётом уточнений, поддержал, по вышеизложенным основаниям. Дополнительно суду пояснил, что проступок, порочащий честь сотрудника органов внутренних дел, он не совершал
Мотивировочная часть
Выражая несогласие с приказом № л/с от <дата> о расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел, истец и его представитель в судебном заседании ссылались на то, что увольнение произведено
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований В.В. к Управлению Министерства внутренних дел по Камчатскому краю о признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел № л/с от <дата>
Мирнинский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказа о нарушении дисциплины труда незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском о признании Приказа № от <дата> незаконным, в обоснование заявленных требований указав
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на требованиях настаивал, просил признать Приказ № от <дата> незаконным, по обстоятельствам изложенным в исковом заявлении, дополнил и пояснил, что действительно на кануне
Мотивировочная часть
Учитывая Положение об оплате труда АК «АЛРОСА» (ПАО), условия трудового договора сторон, дополнительных соглашений, суд приходит к выводу о том, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Акционерной компании «АЛРОСА» (публичное акционерное общество) о признании приказа о нарушении дисциплины труда незаконным, - отказать
