Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене соглашения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выдачу
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ГБОУ Школа №1534 «Академическая», с учётом уточнённых исковых требований просила признать незаконным и подлежащим отмене соглашения о расторжении трудового договора от 12.12.2011 №453
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, и ее представитель по доверенности <ФИО> исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме. В судебном заседании представители
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании увольнения незаконным, отмене соглашения, восстановлении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес школа №1534» о признании увольнения незаконным, отмене соглашения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Октябрьский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к ИП <ФИО> о взыскании заработной платы, компенсации, указав, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого <ФИО> был принят на работу
Описательная часть
Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм в счет оплаты труда, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб
Мотивировочная часть
Суд, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Вместе с тем, по состоянию на дата, расчет с работником не произведен, задолженность по заработной
Резолютивная часть
Исковые <ФИО> к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, взыскании заработной платы – удовлетворить частично
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения и заключения служебной проверки незаконными, восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к УМВД России г. Екатеринбургу о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
В обосновании иска указано, что с 2006 года по настоящее время истец проходит службу в отделе полиции №9 УМВД России по г. Екатеринбургу в должности начальника отдела по борьбе с имущественными преступлениями отдела уголовного розыска
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Екатеринбургу, Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Свердловской области о признании
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании отношений трудовыми и обязании заключить
Вводная часть
<ФИО> и <ФИО> (далее истцы) обратились в Красногорский городской суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Премиум», ООО «ВИВО РУС» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании истцы и их представитель заявленные требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, просили удовлетворить заявленные требования. Одновременно представитель истцов пояснил, что заработная плата
Мотивировочная часть
Вместе с тем, весь вышеуказанный период, истцы фактически работали в ООО «ВИВО РУС» в должности супервайзера и консультанта. В судебном заседании истцы и их представитель заявленные требования с учетом уточнений
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «РТК-ЦД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным и отменить приказ ООО «РТК-ЦД» от 13.06.2024 г. № 06-13-02/л о расторжении трудового договора
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РТК-ЦД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Хабаровский районный суд (Хабаровский край) · О признании незаконными оснований увольнения, возложении обязанности изменить формулировку увольнения, обязании внести сведения в реестр лиц. уволенных в связи с утратой доверия
Вводная часть
Прокурор Хабаровского района Хабаровского края 09.07.2024 г. обратился с иском к Администрации сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края о признании бездействия незаконным, возложении
Описательная часть
Также к извещению о проведении аукциона, размещенному на сайте www.torgi.gov.ru, в нарушение п. 22 ст. 39.11 Кодекса, не приложен проект договора купли-продажи земельного участка. Вместе с тем, в нарушение
Мотивировочная часть
Вместе с тем, аукционная документация, прикрепленная на сайте www.torgi.gov.ru, содержит информацию о том, что аукцион является открытым по составу участников в форме подачи предложений о цене земельного участка (п. 1.2 раздела
Резолютивная часть
Исковые требования Прокурора Хабаровского района Хабаровского края к Администрации сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края, <ФИО> о признании незаконными оснований увольнения
Первореченский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ООО «Акцент Ресурс Авто» о взыскании заработной платы, в обоснование указав, что с 14.10.2020 года работает в ООО «Акцент Ресурс Авто» в должности водителя самосвала вахтовым методом. Объявление о работе
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просит признать положения трудового договора в части установленного им размера заработной платы незаконными. Установить фактический размер оплаты труда
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Как указывает представитель истца, о нарушении своих трудовых прав в части
Резолютивная часть
В удовлетворении исковые требований <ФИО> к ООО «Акцент Ресурс Авто» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать
Нарьян-Марский городской суд (Ненецкий автономный округ) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованные дни
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованные дни
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковое заявление поддержала в полном объеме, по изложенным в нем доводам и представленным письменным пояснениям. Пояснила, что ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителя ответчика, прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Учитывая характер дисциплинарного проступка в виде
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Пермь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации
Семилукский районный суд (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВРЕМЕНА ГОДА» о признании незаконным приказа о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке
Описательная часть
Из материалов дела следует, что с 01.08.2016 <ФИО> (ранее Монастырская) О.В. состояла с ООО "ВРЕМЕНА ГОДА» в трудовых отношениях в должности заместителя генерального директора по общим вопросам. Допрошенные в
Мотивировочная часть
Согласно заключению судебной экспертизы ФБУ «Воронежский РЦСЭ Минюста России» от 04.04.2025 года № 831-832/4-2-25(т.4 л.д.55-70) из представленных материалов, подлежащие исследованию объекты переписки велись в мессенджере WhatsApp между
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Времена года» № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата>.№ с работником (увольнении) <ФИО> на основании п. 3 ч. 1 ст.77
Центральный районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику <адрес> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит суд признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об увольнении, обязать ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с <дата> и взыскать с ответчика
Мотивировочная часть
Суд считает приказ № от <дата> об увольнении <ФИО> по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным и подлежащим отмене, исходя из следующего: Вместе с тем, <ФИО> была вызвана для проведения следственных
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ <адрес> № от <дата>. о расторжении трудового договора с <ФИО> по пп «а» п 6 ч.1 ст.81 ТК РФ Обязать <адрес> изменить <ФИО> формулировку увольнения с увольнения по пп «а» п 6 ч.1 ст.81
Плесецкий районный суд (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Мошинское» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда. Исковые требования
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддерживает по доводам искового заявления. Пояснила, что в период работы в магазине «Мария» ООО «Мошинское» кроме нее работал еще один продавец. До её прихода на работу
Мотивировочная часть
Поэтому оснований полагать, что <ФИО> обратилась в суд с иском с нарушением срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд не усматривает, срок на обращение в суд истцом не пропущен. Оценивая представленные в материалах
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Мошинское» – удовлетворить
Михайловский районный суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, возложении обязанности по изменению формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынуждено прогула, неустойки, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском, указав, что <дата> был принят на работу в качестве главного инженера в ООО «СВЛ Строй». До июня 2023 года работал в офисе в г Уссурийске, устным распоряжением директора был переведен
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об увольнении <ФИО> по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за прогул; изменить формулировку основания увольнения <ФИО> с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> поддержала заявленные уточненные требования по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что после направления заявления по собственному желанию
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «СВЛ Строй» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности по изменению формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынуждено прогула
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, признании незаконным заключения
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском с учетом уточнения к ГБУЗ «Республиканская детская клиническая больница», ООО «Массмед» с требованием о признании медицинского заключения №1 от 16.01.2023 года, выданного ООО «Массмед» незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям указанным в исковом заявлении, пояснил, что никакого психологического давления на него работодатель
Мотивировочная часть
Доводы истца, о том, что согласно медицинского заключения №20 от 19.01.2023г., выданного ФБУН «Уфимский НИИ медицины труда и экологии человека» у него не имеется противопоказаний к работе водителем, суд считает
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (№) к ГБУЗ «Республиканская детская клиническая больница» (№) о признании увольнения по приказу №115/лс по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон незаконным, восстановлении в должности
Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании формулировки основания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «СтройТрансНефтеГаз» о признании формулировки основания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов
Описательная часть
Учитывая изложенное просит признать его увольнение в организации ООО ГазАртСтрой по собственному желанию от 08.07.2022 года - незаконным, учитывая, что АО «Стройтранснефтегаз» является правопреемником во всех правах
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Оценивая представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к АО «СтройТрансНефтеГаз» о признании формулировки основания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, признании недействительной произведенной записи в электронной книжке, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО СЗ ГК «Развитие» и с учетом уточненных исковых требований просит суд
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца адвокат Денисов А.В. поддержали уточненные исковые требования, просили иск удовлетворить в полном объёме. Судом установлено и из материалов настоящего
Мотивировочная часть
Поскольку пояснения сторон также являются доказательствами по делу, в совокупности с установленными по делу обстоятельствами, суд приходит к выводу, что заработная плата работников ООО СЗ ГК «Развитие», установленная штатным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> кобществу сограниченной ответственностью Специализированный застройщик Группа компаний «Развитие» удовлетворить частично
Лесосибирский городской суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд к ответчику с настоящим уточненным иском. Требования мотивированы тем, что истец, в период с 05.03.2024 года по 09.01.2025 года, состоял в трудовых отношениях с ПАО «Красноярскэнергосбыт» в должности
Описательная часть
На основании изложенного истец, с учетом уточнения от 16 июня 2025 года, просит признать увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, взыскать с ПАО «Красноярскэнергосбыт» в его пользу средний заработок за время
Мотивировочная часть
Вместе с тем ответчик обосновывает увольнение истца внутриструктурными технологическими изменениями, связанными с переводом ряда должностей из отдела судебной практики в отдел по работе с исполнительным производством
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Красноярскэнергосбыт» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда
Ленинский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании незаконным увольнения, изменении основания увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Магнитогорский хлебокомбинат», с учетом уточнений требований (л.д.54) просит признать незаконным увольнение (запись в трудовой книжке №32 от 25.10.2021), изменить основание для увольнения на п. «а»
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования. Считает увольнение незаконным, не согласен с формулировкой увольнения, т.к. допустил прогул. Пояснил, что в отношении него было проведено
Мотивировочная часть
Суд полагает, что порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдены, при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учтена тяжесть совершенного <ФИО> проступка
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> К ОАО «Магнитогорский хлебокомбинат» о признании незаконным увольнения, изменении основания увольнения, компенсации морального вреда отказать
Кировский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к КГКУ «ОСЭП Хабаровского края, МФЦ», просила суд признать увольнение от <дата> незаконным, восстановить истца в должности «Специалист» филиала МФЦ №, взыскать с ответчика средний заработок
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> просил заявленные требования удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Судом достоверно установлено, что при заключении трудового договора и оформлении
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что <ФИО> было известно о том, что заключенный с ней трудовой договор прекратит свое действие в связи с выходом на работу основного работника, при этом, между
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к краевому государственному казенному учреждению "Оператор систем электронного правительства Хабаровского края, многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
Промышленный районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Вводная часть
На основании приказа ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» (ФБОУ ВПО «ВГАВТ») от 29.10.2021 года №-Л и приказа ректора
Описательная часть
В судебном заседании истец не явился, его интересы представляли - <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, действующие на основании доверенностей, уточненные исковые требования поддержали по основаниям изложенным в исковом
Мотивировочная часть
13.06.2024 года от защитника истцу стало известно, что с 11.07.2024 года, его уволили с занимаемой должности по инициативе работодателя, причем основанием для увольнения послужило постановление суда о применении к истцу меры пресечения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГБОУ ВО «ВГУВТ им. адмирала М.П.Лазарева» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации, удовлетворить частично
Дзержинский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным и отмене приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности <ФИО> МТО и логистики, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день
Описательная часть
В судебном заседании истец, в его интересах представитель по устному ходатайству, <ФИО>, доводы и основания заявленных исковых требований поддержали в объеме предъявленного иска с учетом дополнений. В судебном
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные положения Должностной инструкции, условия трудового договора 20 от 22.06.2021г., заключенный между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу о том, что обязанности работника не были связаны
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к Акционерному обществу "ЯРДОРМОСТ" () о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации, удовлетворить частично
Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Капитал Спейс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнений просит признать
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их по основаниям и изложенным в иске доводам. Суду пояснила, что в настоящее время работает в другом месте, ей открыта электронная
Мотивировочная часть
Заслушав истца <ФИО>, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. На момент рассмотрения настоящего гражданского дела, срок действия трудового договора от <дата>, заключенного между ООО
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал Спейс» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании среднего довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилось в суд с иском к <ФИО> по <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании среднего довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержал, просили удовлетворить. Таким образом, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что обстоятельства, установленные
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО> по <адрес>, <ФИО> по <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании среднего довольствия за время вынужденного прогула
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации, морального вреда
Вводная часть
САВ обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в его обоснование, что с 27.04.2017г. он работал в АО «Мострансавто» в должности заместителя директора в общем руководстве филиала (трудовой договор №)
Описательная часть
Полагая, что он незаконно был отстранен от работы на период с 16.07.2021г. по 29.09.2021г., истец обратился в суд с настоящим иском, просит признать незаконным отстранение от работы от 16.07.2021г., признать отстранение
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, оценив собранные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Кроме того, исковые требования не подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования САВ к АО «Мострансавто» о признании незаконным отстранения от работы на основании приказа от 15.07.2021 года № 157/56-П, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации, морального вреда – оставить
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Обращаясь в суд, истец просит признать незаконным приказ ООО Бурятское производственное предприятие «Конус» № 1 от 29.01.2025 г. о расторжении трудового договора и увольнении по ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях, просила иск удовлетворить в полном объеме, пояснила, что формулировка ее
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО Бурятское производственное предприятие «Конус» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Туапсинский городской суд (Краснодарский край) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за невозможность дальнейшего трудоустройства
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "РН-Туапсинский НПЗ" о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за невозможность дальнейшего трудоустройства
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал заявленные исковые требования, и просил их удовлетворить, сославшись на те же обстоятельства. В судебном заседании представитель ответчика ООО «РН-Туапсинский НПЗ»
Мотивировочная часть
Таким образом, с учетом собранных по делу письменных доказательств, в том числе актов, объяснительных и служебных записок, показаний свидетелей А.И.К. и А.Г.П., руководствуясь положениями ст. 81 Трудового кодекса РФ, Постановления Пленума
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ООО "РН-Туапсинский НПЗ" о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за невозможность дальнейшего
