Дело №2-4167/2022

УИН 72RS0013-01-2022-004122-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 14 июня 2022 года Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Молокова С.Н.

при секретаре Малгаждаровой А.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ ТО «Областная инфекционная клиническая больница» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУЗ ТО «Областная инфекционная клиническая больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов. Исковые требования мотивированы тем, что истица с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ГБУЗ ТО «Областная инфекционная клиническая больница» в должности медицинской сестры палатной на основании срочного трудового договора на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена в инфекционное отделение на должность медицинской сестры палатной на постоянной основе, таким образом, был заключен договор на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ истица получила уведомление об увольнении в связи окончанием трудового договора. В трудовую книжку внесена запись об увольнении со следующей формулировкой «уволена в связи со сроком окончания срочного трудового договора - п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Истица указывает, что действия работодателя являются неправомерными, увольнение незаконным, чем были нарушены права истца. Неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, истица испытывала нравственные страдания из-за грубого, неуважительного отношения работодателя, а также в связи с тем, что истица была поставлена работодателем в крайне трудное финансовое положение, так как была уволена без законных на то оснований. Нравственные страдания были усугублены тем, что на момент увольнения истица была беременная, а стресс, спровоцировал выкидыш, вследствие чего истица потеряла долгожданного ребенка. В связи с чем, истица обратилась в суд с настоящим иском.

Определением Калининского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по иску ФИО2 к ГБУЗ ТО «Областная инфекционная клиническая больница» в части требования о восстановления на работе прекращено в связи с принятием от ФИО2 отказа от данной части требования.

ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме.

Представитель ГБУЗ ТО «Областная инфекционная клиническая больница» ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление ФИО2 обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено следующее:

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № трудоустроена в ГБУЗ ТО «Областная инфекционная клиническая больница» в должности медицинская сестра палатная, на 1 ставку, на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-24).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, срок трудового договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 25).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ГБУЗ ТО «Областная инфекционная клиническая больница» был заключен трудовой договор № на внутреннее совместительство на 0,5 ставки в должности медицинской сестры палатной на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26-32).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора № продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33).

Как следует из копии трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена ГБУЗ ТО «Областная инфекционная клиническая больница» в инфекционное отделение на должность медицинской сестры палатной на постоянной основе (л.д. 142-149).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлено уведомление о прекращении срочного трудового договора с истечением срока его действия по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, которое получено истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 112).

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности медицинской сестры палатной в ГБУЗ ТО «Областная инфекционная клиническая больница» (л.д. 116).

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности медицинской сестры палатной в ГБУЗ ТО «Областная инфекционная клиническая больница» (л.д. 115).

Согласно ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Положения ст. 59 Трудового кодекса РФ содержат исчерпывающий перечень оснований для заключения срочного трудового договора, в том числе по соглашению сторон, который расширительному толкованию не подлежит.

Согласно пункту 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Принимая во внимание тот факт, что истица была переведена в инфекционное отделение ГБУЗ ТО «Областная инфекционная клиническая больница» на должность «медицинская сестра палатная» на постоянной основе, представитель ответчика при рассмотрении дела запись в трудовой книжке истца не оспаривал, доказательств обратному не предоставил, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения на неопределенный срок, при таких обстоятельствах увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в части формулировки увольнения, является незаконным, поскольку ФИО2 была переведена на постоянную работу.

Представленное ответчиком дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок трудового договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не является новым трудовым договором и не отменяет действия прежнего трудового договора, заключенного с истцом на неопределенный срок. Ухудшать положение работника заключением дополнительного соглашения недопустимо.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что увольнение произведено без законного основания, вследствие чего, в силу требований абз. 5 ст. 394 ТК Российской Федерации в случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом заявлены требования об изменении формулировки увольнения с формулировки – «трудовой договор расторгнут в связи с окончанием срока срочного трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ» на формулировку – «уволен по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ Трудового Кодекса РФ».

При рассмотрении дела истица пояснила, что дату увольнения не оспаривает, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена на постоянной основе в другой организации.

Согласно статье 394 ТК Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствие с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, так же требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вред определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требования разумности и справедливости.

Учитывая степень физических и нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда, определив сумму денежной компенсации в размере 10.000 руб.

При определении размера компенсации суд учитывает также, что ответчиком было нарушено право истица, гарантированное ему Конституцией Российской Федерации.

Доводы истца о том, что нравственные страдания истца были усугублены тем, что на момент увольнения истица была беременная, а стресс спровоцировал выкидыш, вследствие чего истица потеряла долгожданного ребенка, судом не принимаются во внимание, поскольку согласно справке об оказании медицинской помощи самопроизвольное прерывание беременности произошло ДД.ММ.ГГГГ, тогда как уведомление о прекращении срочного договора истица получила ДД.ММ.ГГГГ, уволена была с ДД.ММ.ГГГГ, то есть более чем через месяц после самопроизвольного прерывания беременности.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

ФИО2 понесла расходы на представителя в размере 36.000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, кассовым чеком, актом об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53-55).

В соответствии ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 10.000 рублей с ответчика в пользу истца.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, исходя из соблюдения баланса интересов сторон и предотвращения необоснованного завышения судебных расходов, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер спора, сложность и длительность рассмотрения дела, объем фактически оказанных услуг, критерии разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ГБУЗ ТО «Областная инфекционная клиническая больница» в доход муниципального образования следует взыскать государственную пошлину в сумме 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст. 12, 56, 67, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ГБУЗ ТО «Областная инфекционная клиническая больница» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная инфекционная клиническая больница» №/к от ДД.ММ.ГГГГ в части формулировки увольнения: «в связи со сроком окончания срочного трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса» незаконным.

Изменить ФИО2 формулировку увольнения на «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ст. 80 Трудового кодекса».

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная инфекционная клиническая больница» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 10.000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10.000 рублей, всего 20.000 (двадцать тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная инфекционная клиническая больница» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ , в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи жалобы в Калининский районный суд .

Председательствующий судья /подпись/ С.Н.Молокова

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Судья С.Н.Молокова