Приморско-Ахтарский районный суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к муниципальному автономному учреждению Приморско-Ахтарского городского поселения Приморско-Ахтарского района спортивного типа «Стадион «Русь»
Описательная часть
Как следует из искового заявления, <дата> между истцом и МАУСТ «Стадион «Русь» им. А.Н. Катрича был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в МАУСТ «Стадион «Русь» им. А.Н. Катрича»
Мотивировочная часть
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, помощника прокурора Романенко Ю.Г., и исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. На основании
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному автономному учреждению Приморско-Ахтарского городского поселения Приморско-Ахтарского района спортивного типа «Стадион Русь им. А.Н. Катрича», администрации Приморско-Ахтарского городского
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
09.01.2023 истец обратилась в суд с иском к ответчику, уточнив требования, просила: признать незаконным увольнение <ФИО> с должности машиниста насосной станции железнодорожного водоснабжения 3 разряда ООО «ПСК Водяной»; восстановить
Описательная часть
Истец и ее представитель <ФИО> в судебном заседании уточненные требования поддержали по доводам иска. Помощник прокурора г.Калуги Баукова О.Н. в судебном заседании дала заключение об обоснованности
Мотивировочная часть
На основании изложенного, поскольку установлено, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор со сроком действия до 31.07.2020, при этом после 31.07.2020 ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
Калининский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения по принуждению незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование следующее. <дата>г. в состоянии подавленного сознания, на фоне не прекращающегося морально-психологического давления со стороны руководства цеха № Публичного
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании <дата> ( до объявления в судебном заседании перерыва до <дата>), исковые требования подержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным
Мотивировочная часть
Таким образом, изучив письменные доказательства, выслушав пояснения сторон, свидетелей, суд приходит к выводу, что причиной увольнения <ФИО> послужило не предоставление ему со стороны руководства возможности изготавливать
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к к публичному акционерному обществу «Объединенной двигателестроительной корпорацией –Уфимское моторостроительное производственное объединение» о признании увольнения по принуждению
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику адрес нерудная компания, в котором с учетом уточнения исковых требований, просила признать незаконным увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить ее на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО>, допущенная к участию в деле по устному заявлению истца <ФИО>, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме с учетом их уточнения
Мотивировочная часть
Удовлетворяя заявленные истцом исковые требования о призвании незаконным увольнения на основании названного приказа, суд учитывает следующие обстоятельства. Давая оценку доводам истца о том, что она намерения на увольнение
Октябрьский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании незаконным увольнения, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Береговое-Энерго» о признании незаконным увольнения, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных исковых требований (с
Описательная часть
Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по указанным в иске основаниям. Представители ответчика <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании возражали против
Мотивировочная часть
Кроме того, истец является единственным кормильцем в нашей семье, супруг не работает, так как он ухаживает за ребенком <ФИО>, который имеет заболевание F83 Смешанные специфические расстройства развития. При таких
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Кабанский районный суд (Республика Бурятия) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к Администрации МО СП «Танхойское». Требования мотивированы тем, что истец <ФИО> в подразделении дома культуры при администрации МО СП «Танхойское» работала с 11 января 2012
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что как такового уведомления о предстоящем сокращении занимаемой ей единицы технического работника до неё не доводилось, а был лишь
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено достоверных сведений о том, что вакансия 0,5 ставки технического работника, действительно была предложена <ФИО> до её
Резолютивная часть
Удовлетворить частично исковые требования <ФИО> к Администрации МО СП «Танхойское»
Кандалакшский районный суд (Мурманская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Мурманской области «Кандалакшский индустриальный колледж» (далее по тексту работодатель, ответчик, ГАПОУ МО «Кандалакшский
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным его увольнение в связи с сокращением штата работников организации, обязать ответчика восстановить его на работе в должности системный администратор, взыскать с ответчика заработную плату
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение старшего помощника прокурора города Кандалакша Петровой Р.Р., полагавшей заявленные требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Мурманской области «Кандалакшский индустриальный колледж» о признании незаконным увольнения, восстановлении
Октябрьский районный суд г. Тамбова (Тамбовская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к НАО «ПКБ» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Указала, что <дата> заключила с НАО "Первое коллекторское
Описательная часть
Считает своё увольнение незаконным, поскольку ответчиком не была соблюдена его процедура: в нарушение ч. 1 ст. 180 ТК РФ ей не предложили все вакантные должности по состоянию на день увольнения - <дата>, уведомление
Мотивировочная часть
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела в качестве доказательств, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> на основании приказа от <дата> № (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) незаконным и отменить его
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Просит суд признать незаконным его увольнение из ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири», восстановить его на работе в должности », взыскать с ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» компенсацию
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, выслушав заключение старшего помощника Красноярского транспортного прокурора Западно-Сибирской транспортной прокуратуры <ФИО>, полагавшей требования истца о восстановлении на работе не подлежащими
Копейский городской суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Садоводческому некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Любитель» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец на требованиях, с учетом уточнения настаивал, просил их удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика с иском согласился, на что указал в письменном заявлении, приобщенном
Мотивировочная часть
Учитывая, что трудовые права истца работодателем нарушены путем незаконного увольнения, принимая во внимание его нравственные страдания, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда
Резолютивная часть
Приказ СНТ СН « Любитель» <номер> от 05.09.2023 года об увольнении <ФИО> признать незаконным и отменить, восстановить его в должности делопроизводителя СНТСН «Любитель» с 06.09.2023 года
Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к Автономной некоммерческой организации «Центр развития предпринимательства» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Ранее в судебном заседании исковые требования с учетом их увеличения поддерживала, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно просила восстановить срок предъявления требований о восстановлении на работе, указывая, что
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Автономной некоммерческой организации «Центр развития предпринимательства» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности внести сведения
Няганский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Дата Истица уточнила требования, просит признать перевод истца <ФИО> с дата произведенный ответчиком на основании приказа № от дата и дополнительного соглашения от дата на время отсутствия основного работника <ФИО>..;
Мотивировочная часть
В связи с чем, истица подлежит восстановлению у ответчика в должности воспитателя; при этом, отсутствие в настоящее время в штатном расписании ответчика соответствующей должности правового значения для разрешения настоящего спора не имеет
Балтийский городской суд (Калининградская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в районный суд с иском, уточнённым в соответствии со статьёй 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – "ГПК РФ"), ФГУП "Росморпорт" в лице Северо-западного
Описательная часть
Из материалов дела (т. 1 л.д. 10–12, 14–20, 130–177, 190) следует, что <ФИО> с 2 марта 2005 года работал на постоянной основе в лоцманской службе Калининградского управления Северо-Западного бассейнового филиала ФГУП
Мотивировочная часть
Проверяя законность и обоснованность увольнения <ФИО> по инициативе работодателя, суд приходит к следующим выводам. Одновременно, давая такую оценку исследованным показаниям, суд учитывает и то, что в ходе
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении иска к федеральному государственному унитарному предприятию "Росморпорт" в лице Северо-Западного бассейнового филиала о признании незаконным и отмене приказа от 12.09.2023 № №, восстановлении
Горячеключевской городской суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Горячеключеской суд с исковым заявлением к ГКУ КК-УСЗН в гор.Горячий Ключ о признании незаконным и отмене приказа №57-л от 29.12.2022 года о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении его
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель – адвокат Соколова О.В. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в тексте искового заявления, при этом представитель в обосновании доводов иска пояснила
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования являются обоснованными, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ГКУ Краснодарского края – управление социальной защиты населения в г. Горячий Ключ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
Георгиевский городской суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Исток», впоследствии уточненным, в котором просил: признать увольнение незаконным, отменить приказ генерального директора <ФИО> № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового
Описательная часть
При новом рассмотрении, в судебном заседании истец <ФИО>, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просил суд удовлетворить их. Как установлено в судебном
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку ОАО «Исток» является юридическим лицом и не лишено возможности обеспечить явку представителя в судебное заседание. Таким образом, уважительных причин
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО «Исток» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда, удовлетворить
Дальнереченский районный суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к ответчику, заявленные требования мотивировал следующим: с <дата> осуществлял трудовую деятельность в качестве дорожного рабочего первого разряда на производственной базе Дальнереченск
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании представила суду уточненный расчет, подлежащих взысканию сумм компенсации оплаты вынужденного прогула в размере 60 760 руб. 72 коп., заявленные требования с учетом их
Мотивировочная часть
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку процедура увольнения истца была проведена с нарушениями трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО Приморское автодорожное ремонтное предприятие (ОА «Примавтодор») филиал «Пожарский» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы оплаты вынужденного прогула, компенсации
Горшеченский районный суд (Курская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику администрации поселка <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Описательная часть
<ФИО> полагает, что неправомерные действия работодателя - главы администрации поселка направленные на ее увольнение, оказываемое на нее психологическое давление и незаконное увольнение, причинили ей нравственные страдания, в связи
Мотивировочная часть
Учитывая нормы трудового законодательства, определяющие условия и порядок увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> администрации поселка <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить
Сакский районный суд (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
В июле 2024 года <ФИО> обратилась в суд с иском к ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени <ФИО>» о признании увольнения по приказу ответчика от <дата> №-ЛС <адрес> <ФИО> – незаконным, восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, по основаниям изложенным в иске. В судебном заседании представитель ответчика ФГАОУ
Мотивировочная часть
Учитывая мнение сторон, суд полагает возможным, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело при данной явке. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Крымский федеральный университет имени <ФИО>» о признании увольнения незаконным
Сакский районный суд (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
В июне 2024 года <ФИО> обратилась в суд с иском к ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени <ФИО>» о признании увольнения по приказу ответчика от <дата> №-ЛС по внутреннему совместительству <ФИО> – незаконным
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, по основаниям изложенным в иске. В судебном заседании представитель ответчика ФГАОУ
Мотивировочная часть
Учитывая мнение сторон, суд полагает возможным, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело при данной явке. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Крымский федеральный университет имени <ФИО>» о признании увольнения незаконным
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Ай Эйч Пи Апплаенсес Сейлс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, в котором, с учетом уточнений
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Судом установлено, что на основании трудового договора № 015 от 05.05.2010 <ФИО> был
Мотивировочная часть
Оценив собранные по делу доказательства, с точки зрения относимости, допустимости и их достаточности, суд считает, что при увольнении истца по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, ответчиком норм
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Ай Эйч Пи Апплаенсес Сейлс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, - отказать
Кондопожский городской суд (Республика Карелия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Иск заявлен по тем основаниям, что ХХ.ХХ.ХХ между <ФИО> и ООО «Космедик» был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на должность , а работодатель в лице ООО «Космедик» обязался предоставить
Описательная часть
В судебном заседании истица в присутствии своего представителя <ФИО>, действующей на основании доверенности, поддержала заявленные исковые требования по изложенным основаниям. Пояснила, что все документы, включая аттестат
Мотивировочная часть
Заслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего заявление подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При изложенных обстоятельствах, суд приходит
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ 305» (далее - ООО "СМУ-305") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании настаивали на удовлетворении требований в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражала против
Мотивировочная часть
Принимая во внимание письменные доказательства в виде Заключения о результатах испытания №1 от 09.03.2023 года, служебную записку заместителя главного инженера ООО «СМУ-305» <ФИО>, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «СМУ 305» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, отказать
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, внесении в трудовую книжку записи о признании недействительной
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 01.01.2011 на основании трудового договора № ** работал в филиале ООО «Фольксваген Груп Рус» в ** по *** на различных должностях, последний раз переведен
Описательная часть
Как следует из материалов уголовного дела, истец работал в ООО «Фольксваген Груп Рус» на основании трудового договора № *** от 01.01.2011, приказа о приеме на работу № *** с 01.01.2011 в должности ***, дополнительным
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, установлено, что дистанционный режим работы, применительно к работнику <ФИО>, была одним из условий трудового договора, который согласно ст. 72 УК РФ изменяется только соглашением сторон
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> из ООО «АГР», оформленное приказом № 434 от 13.02.2023, незаконным
Октябрьский районный суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Г.Т. обратилась с вышеуказанным иском к КГБУ СО «Покровский психоневрологический интернат», в обоснование которого указала следующее
Описательная часть
В судебном заседании истец Г.Т. заявленные требования поддержала в полном объеме на основании доводов, указанных в исковом заявлении. Вынуждена была написать заявление об увольнении по соглашению сторон под оказанным на нее
Мотивировочная часть
Обосновывая заявленные требования, истица указала на вынужденный характер подачи ею заявления об увольнении, обусловленный оказанным на неё давлением, которое она написала в состоянии волнения, стресса, в обстановке безальтернативности
Резолютивная часть
Исковые требования Г.Т. к КГБУ СО «Покровский психоневрологический интернат» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Заволжский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты труда за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику. В обоснование иска указано на то, что <ФИО> соответствии с трудовым договором № 6 от 13.07.2022 г. был трудоустроен у ответчика в должности
Описательная часть
Ссылаясь на указанные фактические обстоятельства, истец просил признать незаконным увольнение от 12.07.2023 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить <ФИО> в должности с 13.07.2023 г., признать трудовые отношения
Мотивировочная часть
Из материалов дела следует, что трудовой договор 13.07.2021 г. не был прекращен в установленном законом порядке (ч. 1 ст. 79 ТК РФ): о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия <ФИО> не был
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ( к муниципальному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва № 21» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты труда за время вынужденного
