Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Российский химико-технологический университет им. <ФИО>» о признании незаконным приказа об увольнении № 070305 ЛС от 03 июля 2024 года по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса
Описательная часть
Истец и его представители по ордеру/доверенности адвокаты <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании просили иск удовлетворить. Представители ответчика по доверенностям <ФИО>, <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Оценивая представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что факт совершения истцом, как заместителем руководителя организации
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ФГБОУ ВО «Российский химико-технологический университет им. <ФИО>» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Ленинский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконным приказа об увольнении
Вводная часть
<дата> истец обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, где просит
Описательная часть
Истец и представитель истца в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в иске, просили удовлетворить. Представитель ответчика в судебном
Мотивировочная часть
Изучив доводы истца относительно отсутствия приказа о возложении на нее обязанностей контролера-кассира и фактическим исполнением этих обязанностей в указанный период иным лицом, что исключает возможность ее увольнения по оспариваемому
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «МФС Технология», третье лицо – Государственная инспекция труда <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным – оставить без удовлетворения
Белинский районный суд (Пензенская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица, работала в МДОУ Детский сад комбинированного вида № 4 г. Белинский Пензенской области в должности музыкального руководителя на основании трудового договора № от 01.09.2005 г. В соответствии с приказом № от 10.11.2023 г. трудовой
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по доводам, подробно изложенным в заявлении, уточнив их, и пояснила следующее. С 01 сентября 2005 года она работала в должности музыкального руководителя МДОУ
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад комбинированного вида № 4 города Белинский Пензенской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе
Советский районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тульской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. С увольнением по вышеуказанному основанию не согласен, считает
Мотивировочная часть
Установив вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о несоблюдении ответчиком предусмотренного законом порядка увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Надлежащих доказательств подтверждающих, что истцу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тульской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Емельяновский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский федеральный университет» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. Из материалов дела следует и установлено судом, что
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение ст. помощника прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Принимая во
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский федеральный университет» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Ногинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеназванным иском, уточнив требования, просила суд
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом поданных уточнений поддержали в полном объеме, приведя суду доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Представитель
Мотивировочная часть
На основании изложенного, учитывая, что увольнение истца <ФИО> является незаконным, суд приходит к выводу о том, что <ФИО> подлежит восстановлению на работе в должности Медицинского представителя. Учитывая, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Лайф Селл» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Фрунзенский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, признании расторгнутым срочного трудового договора по соглашению сторон, исключении записей из электронной трудовой книжки, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Мони», с учетом уточнений (л.д. 153-154) о признании расторгнутым срочного трудового договора от 19.04.2022 с 25.08.2022 по соглашению сторон, признании приказа от 16.09.2022 № 59к об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали. Истец пояснил, что с ответчиком была договоренность о зарплате в размере 40000 руб., как было указано в объявлении. Истец возил рабочих из гостиницы в Новгородской
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению, исходя из следующего. По смыслу приведенных нормативных положений трудового
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Мони» отказать
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ГБСУ СО МО « Добрый дом Одинцовский» признании приказа о дисциплинарном взыскании № 24-р от 15.02.2023 г. незаконным, обязании его отмене, взыскании компенсации морального вреда в размере 50
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истец работает в должности врача- психиатра с 27.05.2019 г. в ГБУ СО МО « Звенигородский психоневрологический интернат». Между тем, материалами дела подтверждается, что истец
Мотивировочная часть
Соответственно суд считает, что указанный приказ не является законным. С учетом изложенного, суд считает указанный приказ незаконным, поскольку в нем отсутствует ясность за конкретно какой проступок был подвергнут
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБСУ СО Мо « Добрый дом Одинцовский» о признании незаконным приказов о наложении дисциплинарных взысканий, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Первомайский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратился в Первомайский районный суд города Краснодара с исковым заявлением к ГАУ Краснодарского края «Многофункциональный центр предоставления государственных услуг Краснодарского края» о признании незаконным приказа об увольнении
Описательная часть
Также истец указывает, что несмотря на отсутствие необходимой квалификации и образования, ему поручили осуществление контроля служебной деятельности ИТ-специалистов. Указанная работа не входила в его должностные обязанности. С приказами
Мотивировочная часть
Прокурор <ФИО> полагала, что исковые требования не подлежат удовлетворению, так как совершение истцом дисциплинарного проступка подтверждается материалами гражданского дела, нарушений процедуры работодателем
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному автономному учреждению Краснодарского края «Многофункциональный центр предоставления государственных услуг Краснодарского края» о признании незаконным приказа об увольнении
Ленинский районный суд г. Пензы (Пензенская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению образования г. Пензы о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал
Описательная часть
В судебном заседании представителем истца <ФИО> были даны пояснения о том, что <ФИО> считает, что право собственности на имущество МБОУ СОШ Номер Адрес у субъекта Российской Федерации – Пензенской области возникло
Мотивировочная часть
Согласно пункту 1.15 статьи 44.1 Устава города Пензы, права собственника имущества муниципальных предприятий и учреждений осуществляет Управление муниципального имущества города Пензы. Вместе с тем, в соответствии с Уставом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению образования города Пензы, Министерству образования Пензенской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Серпуховский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с исковыми требованиями к ответчику ГБУ Социальный дом «Данки» и с учётом уточнений просит признать незаконным и подлежащим отмене работодателем приказ директора ГБУ Социальный дом «Данки» от 28.04.2023 № 836к
Описательная часть
Истец <ФИО> и её представитель <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования просили удовлетворить. Представители ответчика ГБУ Социальный дом «Данки» - <ФИО>, <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Согласно приказа о приёме на работу, дополнительным соглашениям к трудовому договору <ФИО> была принята на работу ГБУ города Москвы Психоневрологический интернат № 2 Департамента труда и социальной защиты (в настоящее время - ГБУ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (<дата> рождения, ИНН <номер>) к ГБУ Социальный дом «Данки» о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Славгородский городской суд (Алтайский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Л. обратился в суд с названным иском, указав в обоснование требований, что <дата> между ним и МУП "Водоканал г. Славгорода" был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят в указанное предприятие на должность
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал доводы и требования уточненного иска, представив дополнительные письменные пояснения (том 2 л.д.173-178). Пояснил суду, что оснований для сокращения его должности не имелось, кроме этого
Мотивировочная часть
Суд считает увольнение Л. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, по следующим основаниям: Принимая во внимание, что работник является более слабой стороной в настоящем споре и все неустранимые
Серпуховский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с исковыми требованиями к ответчику ГБУ Социальный дом «Данки» и с учётом уточнений просит признать незаконным и подлежащим отмене приказ директора ГБУ Социальный дом «Данки» от 28.04.2023 № 829к о прекращении
Описательная часть
Истец <ФИО> и её представитель <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования просили удовлетворить. Представители ответчика ГБУ Социальный дом «Данки» - <ФИО>, <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Согласно приказа о приёме на работу, дополнительным соглашениям к трудовому договору <ФИО> была принята на работу ГБУ города Москвы Психоневрологический интернат № 2 Департамента труда и социальной защиты (в настоящее время - ГБУ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> рождения, ИНН <номер>, к ГБУ Социальный дом «Данки», ИНН , о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с административным иском к Министерству внутренних дел по РБ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе
Описательная часть
В обосновании своих требований <ФИО> ссылается на то, что он приказом министра МВД по РБ № л/с от <дата> уволен с занимаемой должности по п. 11 ч. 2 ст. 82 ФЗ от <дата> № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец уволен из органов внутренних дел с нарушением порядка, такого увольнения, а потому измененные требования истца подлежат удовлетворению в части
Резолютивная часть
Измененный иск <ФИО> к Министерству внутренних дел по <адрес> признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе – удовлетворить частично
Саяногорский городской суд (Республика Хакасия) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» (далее – ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» по доверенности <ФИО>, возражал против заявленных исковых требований, сослался на пропуск срока для обращения в суд. Помимо этого, обратил внимание суда на то, что истец в
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Доводы представителя ответчика относительно отсутствия у <ФИО> права
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОХАКАСВТОРСЫРЬЕ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГУП РБ «Уфаводоканал» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также указал, что <ФИО> длительное время работает на предприятии, ранее ей выдавались грамоты
Мотивировочная часть
Вместе с тем, болезненное состояние истца 9.01.2023 само по себе не исключает факта нахождения ее в состоянии алкогольного опьянения. Таким образом, с учетом разъяснений п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ«О
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному унитарному предприятию Республики Башкортостан «Уфаводоканал» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Первомайский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании незаконным приказа об увольнении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к КОГБУЗ «Кировская городская больница {Номер}» о признании незаконным приказа об увольнении. В обоснование иска указано, что приказом {Номер} от {Дата} истец был принят на работу в КОГБУЗ «Кировская
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> на иске настаивали, пояснили, изменение условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, в части изменения размера выплат стимулирующего
Мотивировочная часть
Анализируя приведенные положения локальных нормативных актов, суд приходит к выводу, что выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемой работы являются стимулирующими выплатами
Октябрьский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> в лице представителя <ФИО>, действующей на основании доверенности серии ... от ..., выдана сроком на один год обратилась в Октябрьский районный суд г.Томска с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что данным приказам нарушены права истца как работника. На момент увольнения и получения уведомления о сокращении
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>- <ФИО> поддержала исковые требования в полном объеме. Согласно дополнениям к иску в связи возражениями ответчика, согласно которому ... не мог быть днем увольнения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения
Центральный районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскание денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ГУ МВД России по Волгоградской области о признании незаконным приказала об увольнении, взыскание денежных средств. В обоснование иска указал, что работал в Главном
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ об увольнении истца из органов внутренних дел от <дата> №... л/с. В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования и просил суд удовлетворить их
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшим требования истца не обоснованными, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в исковых требованиях в полном объеме. Суд полагает, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГУ МВД России по Волгоградской области о признании незаконным приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания и взыскание денежных средств, - оставить без удовлетворения
Агрызский районный суд (Республика Татарстан) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности заместителя начальника – ветеринарного врача по противоэпизоотической работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному чреждению «Агрызское районное государственное ветеринарное объединение» (далее ГБУ «Агрызкое РГВО») на том основании, что с 10 октября 2019 года по 25 июля 2023 года она
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель адвокат Меркушева Н.В. иск поддержали по указанным в нем основаниям. В подпункте "д" пункта 39 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской
Мотивировочная часть
В соответствии с графиком отпусков <ФИО> должна была уйти в отпуск в июле 2023 года. 15 июня 2023 года <ФИО> оформлено заявление о предоставлении ей очередного отпуска с 03 июля 2023 года на 14 календарных дней, которое в тот же
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №... с углубленным изучением отдельных предметов» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности учителя русского языка
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца заявленные требования поддержали в полном объеме. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля директор школы <ФИО> суду пояснила, что ** ** **
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №... с углубленным изучением отдельных предметов» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Центральный районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику МУП «Аванград», в котором, с учетом заявления об уточнении оснований иска от <дата> (т.2 л.д.5-10) просил признать незаконным приказ 50-к от <дата> о расторжении трудового
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по тем же основаниям, просил суд иск удовлетворить. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска. Судом
Мотивировочная часть
Руководствуясь положениями статей 70, 71, 81 Трудового кодекса Российской Федерации суд полагает, что факты неисполнения истцом поручений директора МУП «Аванград», а также факт ненадлежащей организации и проведения сезонных
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «Аванград» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании
Усманский районный суд (Липецкая область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Усманьхлеб», указав, что с 23.12.2022 года работал в Дрязгинском ХПП ООО «Усманьхлеб» с. Пригородка в должности водителя ПСО. Приказом о прекращении трудового договора № от <дата> истец
Описательная часть
С учетом уточнения просит признать свое увольнение от 24.05.2023 незаконным; восстановить его на работе в ООО «Усманьхлеб» в должности водитель ПСО с 24.05.2023; взыскать с ООО «Усманьхлеб» в свою пользу заработную плату
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что увольнение истца 24 мая 2023 года произведено с нарушением требований трудового законодательства, при отсутствии добровольности со стороны работника, а потому трудовой договор
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично: Признать незаконным и отменить приказ № от 24 мая 2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы и компенсации
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец, работник) обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «ТрансАвтоТур» (далее – ответчик, работодатель), ссылаясь на понуждение работодателя к увольнению с работы с должности начальника отдела кадров
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснила, что была намерена уволится по соглашению сторон, однако, директор не подписал соглашение
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, , к обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНСАВТОТУР», , о признании незаконным приказа об увольнении от <дата> №-лс, восстановлении на работе в должности начальника отдела кадров, взыскании
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к МБУ «Культурно- спортивный досуговый центр «Ершовское» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу ..... структурного подразделения административного аппарата МУК СП «Ершовское « КДЦ»
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд оценив, представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания свидетеля, считает, что несмотря на то, что доказательств принуждения к увольнению не представлено, однако
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МБУ «Культурно- спортивный досуговый центр «Ершовское» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
