Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец, работник) обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «МиК» (далее – ответчик, работодатель), ссылаясь на нарушение трудовых прав при увольнении его с работы с должности тракториста по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель адвокат У. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. <ФИО> пояснил, что на настоящий момент он не трудоустроен и в ООО «МИК» он
Мотивировочная часть
Таким образом истец был обязан отработать у работодателя две недели, то есть по <дата>, но он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в указанный период времени. Суд также учитывает, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, , к обществу с ограниченной ответственностью «МиК», , о признании незаконным приказа об увольнении от <дата> №-лс, восстановлении на работе в должности тракториста, взыскании заработной платы за время
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Хабаровский завод имени <ФИО>» (далее – ПАО «Хабсудмаш») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства истец <ФИО> увеличил основание иска и размер исковых требований, мотивируя тем, что, несмотря на то, что нарушений при заключении трудового договора им не допущено, работодателем, в
Мотивировочная часть
В связи с чем суд не принимает во внимание доводы истца <ФИО> о том, он был врио корпоративного секретаря, и в его трудовом договоре отсутствует указание на наличие обязательного допуска к государственной тайне, однако
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Хабаровский завод имени <ФИО>» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Дзержинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУФСИН России по Пермскому краю с требованиями: о признании незаконным приказа № л/с от Дата; ... Заявленные требования мотивированы .... С Дата по Дата истец проходил ... За время службы
Описательная часть
Истец в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске представил письменные пояснения (л.д. 76-78). Представитель ответчика ..., в судебном заседании с требованиями не согласился, представил
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что факт совершения <ФИО> проступка, ... Таким образом, поскольку <ФИО> дал согласие на отзыв из отпуска, а процедура оформления приказа может быть отложена на срок до 5
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ... к ... о признании незаконным приказа № л/с от Дата о расторжении контракта и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе; восстановлении на службе в должности инспектора отдела безопасности ФКУ
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> В.Ю. обратился в суд с иском Следственному комитету РФ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях. Судом установлено и из материалов дела следует, что ... В.Ю. проходил службу
Мотивировочная часть
Довод представителя истца о том, что ... В.Ю. на больничном листе находился за период 12 месяцев, предшествующей увольнению, всего сумма дней ошибочен. При подсчете времени нахождения на больничном листе истец не учитывает выходные
Резолютивная часть
Исковые требования ... ... к Следственному комитету РФ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной
Вводная часть
01.06.2018г. между <ФИО> и ООО «Ойл Марин Групп» был заключен трудовой договор, по условиям которого <ФИО> была принята на работу на должность бухгалтера (л.д.12-16)
Описательная часть
Представитель истца – <ФИО>, действующий на основании доверенности от 05.04.2023г. сроком на 1 (один) год (л.д.51), - в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал. Из материалов дела
Мотивировочная часть
При вышеуказанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отсутствие <ФИО> на работе в период с 14.12.2022г. по 21.12.2022г. носило вынужденный характер, в связи с чем приказ № от 27.12.2022г. об увольнении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично: - признать незаконным приказ № от 27.12.2022г. о прекращении трудового договора с <ФИО> по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к акционерному обществу «Металло-перерабатывающий завод «Аскона» (далее – АО «МПЗ «Аскона») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истец <дата> был принят на работу в АО «МПЗ «Аскона», с <дата> работал в должности директора-распорядителя. Приказом директора АО «МПЗ «Аскона» от <дата> ..... трудовой договор
Мотивировочная часть
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, и суд полагает их установленными. Вместе с тем, в приказе отсутствуют сведения о том, какое именно решение
Резолютивная часть
Иск <ФИО> () к акционерному обществу «Металло-перерабатывающий завод «Аскона» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Волжский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором с учетом отказ от части исковых требований просит отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «ЮНИТНЕФТЕГАЗ» № 9-к от 21 февраля 2023 года
Описательная часть
До перерыва в судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования <ФИО> поддержал, дав объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании установлено, что 29
Мотивировочная часть
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что на момент составления вышеназванных актов об отсутствии <ФИО> на рабочем месте
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ЮНИТНЕФТЕГАЗ» о признании незаконным приказа об увольнении – удовлетворить
Тербунский районный суд (Липецкая область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор Тербунского района Липецкой области, действующий в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «Сельхозинвест» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
Помощник прокурора прокуратуры Тербунского района Пахомова О.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования, ссылаясь на основания, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, пояснила, что <ФИО> в момент
Мотивировочная часть
При изложеных обстоятельствах суд приходит к выводу, что <ФИО> не выражала волеизъявление на увольнение. Исходя из установленных судом обстоятельств дела, а именно, что работодатель без волеизъявления
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ генерального директора ООО «Сельхозинвест» от 05 мая 2023 года № 15 об увольнении <ФИО> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Советский районный суд г. Орла (Орловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Советский районный суд г.Орла с указанным иском. В обоснование иска указал следующее
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства истец личного участия не принимал. Его представитель <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении; дополнительно по ссылкой на п.6.2 подраздела
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УМВД России по орловской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе – оставить без удовлетворения
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук - Научно-образовательный
Описательная часть
Просит признать его увольнение незаконным и восстановить его в должности руководителя Дельфинария с дата. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. В судебном заседании истец и его
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, увольнение истца нельзя признать законным, в связи с чем, истец подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности. Рассматривая требования истца о взыскании среднего заработка за время
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук - Научно-образовательный
Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с иском к ООО «Специальные сварные металлоконструкции» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, с учетом уточненных требований, просит, признать приказ ООО «Специальные сварные металлоконструкции» от 07 марта 2023 г. о прекращении трудового договора с <ФИО> незаконным
Мотивировочная часть
Поскольку ранее истец также находилась на больничных, открытых ГУЗ Клинический родильный дом № что подтверждается указанными листками нетрудоспособности, суд полагает необоснованным довод представителя ответчика о том, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к ООО «Специальные сварные металлоконструкции» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском к АО «Нижегородский Химико-Фармацевтический завод», в обоснование заявленных требований указывая, что <дата> истец был принят на работу в цех по производству мазей (участок
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления в порядке ст.39 ГПК РФ истец просит суд признать незаконным приказ об увольнении № от <дата>, восстановить на работе в должности старшего мастера, взыскать
Мотивировочная часть
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие истца, а также представителя третьего лица, извещенных надлежащим образом. Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Фрунзенский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее по тексту – истец) обратился в суд с исковыми требованиями к ГКУ СО «Саратовское областное лесничество» (далее ответчик) и просил признать незаконным приказ от <дата> № об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковое заявление поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. При этом ссылаясь, что была нарушена как процедура его увольнения, так и обстоятельства указанные в приказе о его
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, заслушав стороны, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГКУ СО «Саратовское областное лесничество» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Демский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЭМС», указав, что истец был принят на работу в ООО «ЭСМ» с 22.04.2013г. на должность менеджера на постоянной основе, бессрочный договор, полная ставка. Из-за систематических задержек
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал. Прокурор в судебном заседании полагает необходимым удовлетворить исковые требования. Судом установлено и следует из материалов дела
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <дата>.р. к ООО «ЭМС» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы удовлетворить
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, признании незаконным приказа о назначении генерального директора, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с измененным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ООО «Комфорт-Эксплуатация», <ФИО> о признании незаконным приказа об увольнении, признании незаконным приказа о назначении генерального директора, восстановлении
Описательная часть
Истец и его представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали. Представитель ответчика ООО «Комфорт-Эксплуатация» в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд считает, что
Ленинский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец Н обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточнений просит признать незаконным приказ об увольнении № лс от 02.09.2022г. филиала ФГБУ ФСНКЦ <ФИО> КБ №, восстановить на работе в должности врач-хирург на 1.0
Описательная часть
Представитель ответчика К, полномочия проверены, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, по основаниям изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, мотивированный следующим. <дата>..;
Мотивировочная часть
С истцом работодатель заключил договор о работе по внешнему совместительству, других организационно-распорядительных документов подписано не было. Вместе с тем, истец после устных распоряжений неоднократно направлялся
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Н к ФГБУ «Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе отказать
Дивногорский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ООО «СтройБетон» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении № 31лу от 21 декабря 2022 года, восстановлении на работе в должности начальника производства, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что между ним и директором <ФИО> сложились конфликтные отношения. Процедура сокращения была
Мотивировочная часть
Довод истца о не обоснованности проведения сокращения, судом проверен и признан несостоятельным, поскольку факт проведения организационно-штатных мероприятий нашел свое подтверждение при рассмотрении дела и был подтвержден представленными
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ООО «Стройбетон» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Свердловский районный суд г. Костромы (Костромская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор г.Костромы обратился в Свердловский районный суд г.Костромы с указанными требованиями в интересах <ФИО>, в обоснование которого указывает, что в прокуратуру города Костромы поступило обращение <ФИО> по вопросу нарушения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам в них изложенных, пояснив так же, что процессе, пока решался вопрос с ее восстановлением на работе она была трудоустроена в ГЖИ
Мотивировочная часть
В отзыве ответчик так же ссылается на следующие обстоятельства, в связи с отсутствием <ФИО> на рабочем месте в день увольнения копии приказов об увольнении были направлены <ФИО> по месту жительства <дата>, что
Резолютивная часть
Исковые требования прокуратуры г. Костромы в интересах <ФИО> к ООО «Гинеколог и Я» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АУ СО ВО «Череповецкий дом социального обслуживания» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Истец просит признать незаконным приказ №-у от <дата> директора АУ СО <адрес> «Череповецкий психоневрологический интернат» об увольнении с <дата> по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Восстановить в должности
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства и доказательства представленные сторонами в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований <ФИО> о признании незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к Автономному учреждению социального обслуживания <адрес> «Череповецкий дом социального обслуживания» ( ) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> с учетом уточнения требований обратилась в суд с иском к ответчику Областному казенному учреждению социального обслуживания «Курский социальный профессионально-реабилитационный центр» (далее ОКУСО «Курский социальный
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просили их удовлетворить. Представители ответчика ОКУСО «Курский социальный
Мотивировочная часть
При таких обстоятельства, оценив представленные по делу доказательства, руководствуясь п.8 ч.1 ст.81, ч.3 ст.192, ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п.п. 46, 47 постановления Пленума Верховного
Элистинский городской суд (Республика Калмыкия) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. На основании трудового договора от 07.07.2014 № 38 она состояла в трудовых отношениях с АО «Энергосервис» (далее - Общество) в должности управляющего
Описательная часть
Просит признать приказ о её увольнении № 8 от 03.02.2023 незаконным и подлежащим отмене, восстановить на работе с даты увольнения в прежней должности управляющего делами с предоставлением прежних условий труда и прежнего
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, выслушав свидетелей, заслушав заключение прокурора г. Элисты Мантышевой М.Э., полагавшей необходимым отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований, суд
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «Энергосервис» о признании приказа об увольнении № 8 от 03.02.2023 незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе с даты увольнения в прежней должности
Октябрьский районный суд г. Новороссийска (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Старстрой» (далее – ООО «Старстрой») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать увольнение <ФИО> с занимаемой должности водителя автомобиля незаконным; признать незаконным и отменить приказ № № (распоряжение) от <дата> о прекращении (расторжении)
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что факт проводимых у ответчика организационно-штатных мероприятий, по результатам которых была сокращена занимаемая истцом должность, подтвержден имеющимися в деле доказательствами
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Старстрой» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Верме» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых
Описательная часть
Истец просит признать незаконным приказ генерального директора ООО “Верме” № 62 от 05.12.2022 года об увольнении <ФИО> и восстановить его в ООО “Верме” в должности директора по продуктам; взыскать с ООО “Верме” в пользу
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Верме» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Лобненский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с данным иском, указав, что с 00.00.0000 работал в ООО «<ФИО> и БИ» в должности электромеханика службы эксплуатации. Приказом от 00.00.0000 уволен на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ ввиду отсутствия у работодателя
Описательная часть
В судебном заседании истец СИА, его представитель по ордеру ПДА иск поддержали, просили взыскать заработок за время вынужденного прогула в размере, установленном ТК РФ, ответчик не направлял истца на медицинскую комиссию
Мотивировочная часть
С учетом установленных нарушений трудового законодательства со стороны ответчика на основании ст.237 ТК РФ, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию
Кировский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к <адрес> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
С увольнением не согласен, считает его незаконным. В нарушение ст. 192 ТК РФ к нему применена мера дисциплинарного воздействия, а не дисциплинарное взыскание. Основаниями для издания приказа послужили: акт о проведении
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заслушав заключение прокурора, полагавшую требования истца законными и обоснованными, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В силу части второй статьи 56 ГПК РФ суд
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> к <ФИО> удовлетворить частично
