О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Истец <ФИО> обратился в суд с иском(с последующим уточнением в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Отделу МВД России по <адрес> РБ, Министерству внутренних дел по <адрес> о признании незаконными заключение служебной проверки еще...

Истец с учетом поданных уточнений просит признать незаконным и необоснованным заключение служебной проверки от <дата>, признать незаконным и необоснованным приказ начальника Отдела МВД России по <адрес> РБ еще...

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались еще...

Исковые требования <ФИО> к Отделу МВД России по Зианчуринскому району РБ, Министерству внутренних дел по Республике Башкортостан о признании незаконными заключение служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на работе еще...

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Пермская центральная районная больница» (ГБУЗ ПК «ПЦРБ») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении еще...

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, просит признать приказ ГБУЗ ПК «ПЦРБ» №/Л от <дата> об увольнении <ФИО> незаконным; восстановить <ФИО> на работе в ГБУЗ ПК «ПЦРБ» в должности еще...

Обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства еще...

Исковые требования <ФИО>, дата рождения <дата>, место рождения <адрес>, ИНН №, к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Пермская центральная районная больница» удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «ФЕЛИКС» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе в должности охранника, взыскании заработной платы за время вынужденного еще...

В судебное заседание истец не явился, в предыдущем судебном заседании истец и представитель истца по устному заявлению -<ФИО> иск поддержали, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Истец просил принять еще...

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Принимая во внимание значимость для истца его еще...

Иск <ФИО> к ООО «ЧОО «ФЕЛИКС» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, исключении сведений из трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в части

<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что 01 сентября 2022 года она была принята на работу в СХПК «Крестях» в должности учетчика молока Куокунинского отделения. Приказом № 61 от 07 ноября еще...

В судебном заседании истица поддержала уточненные требования и пояснила, что о переводе ее на должность доярки она узнала от управляющего, он сказал, что нашли нового работника, 07 ноября 2024 года приказ о переводе на доярку еще...

Надлежаще оформленных трудовых договоров между истицей и ответчиком суду не представлено. Вместе с тем, обстоятельство того, что <ФИО> была фактически допущена к работе по поручению уполномоченного на это представителя еще...

Признать незаконными приказ от 07 ноября 2024 года № 61 о переводе <ФИО> с должности учетчика молока на должность доярки и приказ от 06 декабря 2024 года № 67 об увольнении <ФИО> по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской еще...

С 01.09.2016 <ФИО> состоял в трудовых отношениях с Муниципальным общеобразовательным учреждением «Зенинская средняя общеобразовательная школа Вейделевского района Белгородской области» (МОУ Зенинская СОШ) в должности водителя еще...

Не согласившийся с данным отказом истец обратился в суд с иском, уточненным в судебном заседании, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности водителя школьного автобуса МОУ Зенинской СОШ еще...

Анализируя вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы представителя истца об увольнении истца по собственному желанию было вынужденным нашли свое подтверждение. В силу его юридической неграмотности еще...

Исковое заявление <ФИО> к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Зенинская средняя общеобразовательная школа Вейделевского района Белгородской области» о признании незаконным приказа об увольнении работника, восстановлении еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ГУ МВД России по СК в котором с учетом уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ просил

В нарушение указанных норм, <ФИО> не был уведомлен о проведении в отношении него служебной проверки, не истребывались письменные объяснения, что повлекло нарушение его прав. Представители истца в судебном еще...

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что служебная проверка в отношении истца была назначена и проведена в соответствии с Федеральным законом от <дата обезличена> N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел еще...

Исковые требования <ФИО> ча к ГУ МВД России по СК о признании незаконным приказа об увольнении, приказа о временном отстранении от работы, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула – удовлетворить еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к Министерству социального развития Смоленской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного содержания на время вынужденного прогула, компенсации еще...

В судебном заседании <ФИО> и ее представитель <ФИО> требования поддержали. Как установлено судом, <ФИО> <дата> была назначена на должность государственной гражданской службы Смоленской еще...

Оценивая наличие законных оснований для увольнения <ФИО>, суд исходит из следующего. При этом суд учитывает, что предложение подлежащему сокращению лицу вакантных должностей государственной гражданской службы еще...

Требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к ЛО МВД России на ст. Новосибирск, в котором просит признать незаконными и отменить п.п.2,3 заключения служебной проверки от **** в отношении него в части признания его виновным и расторжения контракта еще...

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования <ФИО> в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях еще...

В иске отказать

<ФИО> обратилась в суд с названным иском, ссылаясь в обоснование на то, что работала в ПАО «ТГК-14» с <дата> по <дата> в должности заместителя директора по реализации тепловой энергии филиала ПАО «ТГК-14» «Читинский еще...

Из материалов дела следует, что <ФИО> с <дата> работала заместителем директора по реализации тепловой энергии «Читинский Теплоэнергосбыт» филиала ОАО «ТГК-14». <дата> <ФИО> переведена на должность еще...

Исследовав материалы дела, заслушав истца <ФИО>, ее представителя <ФИО>, поддержавших заявленные требования, представителя ответчика <ФИО>, возражавшую относительно заявленных требований, заключение помощника прокурора еще...

Исковые требования удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, в обосновании которого указала, что она принята на работу в ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» (далее - Ответчик, Общество, работодатель) приказом от <дата> №-п на должность еще...

Однако Ответчик в нарушение трудового законодательства уволил Истца в период её временной нетрудоспособности. Просит суд признать незаконным приказ о расторжении трудового договора от <дата> №-у, восстановить еще...

Вместе с тем, из характера выполняемой работы Истца не следует, что трудовая функция, и должностные обязанности имеют временный характер или обусловлены выполнением определенной функции либо имеют сезонный характер

В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» (конкурсный управляющий <ФИО>) о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора от <дата> №-у, восстановлении истца еще...

Истец ... А.Ф. обратился в суд с иском к ответчику ... о признании незаконным порядка проведения заключения служебной проверки и признании приказа об увольнении со службы в органах внутренних дел незаконными, о восстановлении на службе еще...

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, истец просит признать незаконным и отменить приказ №... от 05 августа 2022 г. об увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации еще...

Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора <ФИО>, полагавшей, что исковые требования подлежат отклонению, приходит к следующему выводу. Таким образом, суд приходит к выводу, что истец еще...

В удовлетворении исковых требований ...а ... к Межмуниципальному Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации «Балашихинское» о признании незаконным порядка проведения и заключения служебной проверки, приказа об увольнении еще...

<ФИО> обратилась в суд с выше указанным исковым заявлением, мотивируя тем, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого она была принята на должность охранника 4 разряда еще...

Прокурор Свадеба А.И. в судебном заседании дала заключение, согласно которому увольнение истца произведено ответчиком законно и обоснованно, без нарушения установленного порядка, в связи, с чем оснований для удовлетворения еще...

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем не создавались условия вынуждающие работника подать заявление об увольнении: Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Частная охранная организация «Русолово Безопасность»: о признании приказа об увольнении незаконным – отказать

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» о

Ответчиком в нарушение ст. 179 ТК РФ не учтено преимущественное право истца на оставлении на работе. Истец на протяжении всего периода работы добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, за весь период трудовой еще...

Рассматривая настоящий спор, суд приходит к выводу, что нормативные положения, предусмотренные ТК РФ и разъяснения, содержащиеся в постановлении постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О еще...

Исковое заявление <ФИО> к ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» о: признании незаконным увольнения и отмене приказа от <дата> №-Л § 1 о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата> №

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ТПК «Балтптицепром» о признании приказа от < Дата > №-ку о прекращении с ним трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным и отмене его, восстановлении на работе в должности еще...

В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, приведенным в иске и уточнениях к нему, просили их удовлетворить. Добавили, что с приказом еще...

Принимая во внимание положения статьи 392 ТК РФ, разъяснения, приведенные в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004, суд приходит к выводу о том, что месячный срок для обращения еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с <дата> осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности фасовщицы. Приказами от <дата> к ней незаконно применены дисциплинарные взыскания в виде замечания еще...

В судебном заседании истец и ее представитель на доводах, изложенных в иске, настаивали, просили требования иска удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика с требованиями иска еще...

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив материалы гражданского дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд считает, что требования истца еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО>–отказать

В суд с иском обратился <ФИО>, в котором указал, что с <дата> он работал вахтовым методом в АО ТСГ «Асача» в должности растворщика реагентов 4 разряда на основании трудового договора от <дата> №

В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали уточненные требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном еще...

Заслушав участников процесса, изучив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же их достаточность в совокупности, суд приходит к следующим выводам. Рассматривая довод представителя еще...

Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «ТСГ Асача» о признании приказа об отстранении от работы незаконным и его отмене, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, возложении еще...

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконными приказов о переводе на другую должность, увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в обоснование иска указав, что еще...

Просит суд признать незаконными приказы ГАУ «Авиалесоохрана» №-ЛС от <дата> о переводе на должность главного специалиста отдела материально-технического обеспечения, №-ЛС от <дата> об увольнении по основанию еще...

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик не предложил истцу все имеющиеся на тот момент вакантные должности в ГАУ РТ «Авиалесоохрана», необоснованно отозвал предложение ХАЭ о переводе в связи с сокращением еще...

Исковое заявление ХАЭ к Государственному автономному учреждению Республики Тыва «Тувинская база авиационной охраны лесов от пожаров» о признании незаконными приказов о переводе на другую должность, увольнении, восстановлении на работе еще...

<ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором указал, что 11 мая 2023 года был принят на работу в ООО «СК Термодом» на должность начальника участка в структурное подразделение строительства. С ним заключен трудовой договор Номер еще...

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял и увеличивал исковые требования. Истец просит признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Номер от 23 июня 2023 года еще...

Вместе с тем, испытания, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается для целей проверки работника на соответствие поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Оценка еще...

Исковые требования <ФИО> о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, измени формулировки записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

<ФИО> а также его представитель <ФИО> обратились в суд с указанным исковым заявлением

Просит признать незаконным и отменить приказ и.о. начальника Отдела спорта, туризма молодёжной политики городского округа «<адрес>» от <дата> №-Л об освобождении <ФИО> от занимаемой должности директора еще...

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела еще...

В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Отделу спорта, туризма и молодежной политики Администрации городского округа «<адрес>», Администрации городского округа «<адрес>» о признании незаконным и отмене приказа еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении от <Дата> -л; восстановить на работе в должности главного бухгалтера МАДОУ «Детский сад »; взыскать с ответчика сумму еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям. Представитель ответчика <ФИО>, действующий не основании доверенности, в судебном заседании исковые требования еще...

Оценив представленные по делу доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что увольнение истца было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, при этом у работодателя имелись еще...

Исковые требования <ФИО> к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад » о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании средней заработной платы еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором просил считать заявление об увольнении по собственному желанию от <Дата> неподанным; обязать ООО «Торгово-производственная компания» аннулировать приказ об увольнении еще...

Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям. Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании еще...

С учетом установленных обстоятельств и представленных доказательств, суд считает, что в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, доказательств оказания на <ФИО> какого-либо давления при написании заявления еще...

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью "Торгово-промышленная компания" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании средней заработной еще...

<ФИО>, неоднократно уточнив требования (т. 1 л.д. 3-5, л.д. 65, л.д. 211-213), обратился в Щелковский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Еврокабель I» о признании незаконным увольнения, взыскании еще...

В судебном заседании истец <ФИО>, и его представитель <ФИО> действующий на основании доверенности (в деле), требования, по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом их уточнения в порядке ст. 39 еще...

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу письменные еще...

Исковые требования <ФИО> - удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Автомобильные дороги Пскова» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование иска еще...

С учетом уточнения иска в порядке ст.39 ГПК РФ истец просит признать незаконным и подлежащим отмене приказ ответчика от <дата> **, восстановить его на работе в ООО «Автомобильные дороги Пскова» в должности слесаря еще...

Оценивая правомерность увольнения истца, суд учитывает следующие положения трудового законодательства. Оценивая указанные документы, суд приходит к выводу о правомерности заключения ООО «Автомобильные дороги еще...

В удовлетворении иска <ФИО> (**) к ООО «Автомобильные дороги Пскова» (**) о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать

<дата> <ФИО> с учетом уточнений оснований исковых требований, обратился в Моздокский районный суд РСО-Алания с иском к ОМВД РФ по Моздокскому району РСО-Алания о признании незаконными и отмене заключения служебной проверки еще...

Истец <ФИО>, извещенный должным образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, доверив представление своих интересов <ФИО>, который в судебном заседании, основываясь на доводах иска и уточнений еще...

Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел еще...

В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Отделу Министерства внутренних дел РФ по Моздокскому району РСО-Алания о признании незаконными и отмене заключения служебной проверки, утвержденной <дата> начальником ОМВД России еще...

Прокурор Новолялинского района в интересах <ФИО> обратился с исковым заявлением к ответчику Государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Новолялинская районная больница» (далее - ГАУЗ СО «Новолялинская еще...

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Новолялинского района Пристая В.В. поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Полагает, что работодателем еще...

Таким образом, у работодателя отсутствовали какие-либо основания для увольнения <ФИО> 24.11.2022. Кроме того, 25.11.2022 работник изъявил желание продолжить работу и написал заявление об отзыве своего заявления на увольнение еще...

Исковые требования прокурора Новолялинского района в интересах <ФИО> ) к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Новолялинская районная больница» о признании незаконным приказа об увольнении еще...