О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к АО «ФПК» филиал – пассажирское вагонное депо Красноярск, в котором просит признать увольнение <дата> незаконным, восстановить ее в должности проводника с <дата>, взыскать еще...

<дата> от истца <ФИО> поступило исковое заявление (дополнение требований), в котором она просит признать увольнение <дата> незаконным, восстановить в должности проводника с <дата> либо взыскать еще...

Вместе с тем, <ФИО> не явилась на работу <дата>, что подтверждается актом об отсутствии работника от <дата> (т. 1 л.д. 175). Вместе с тем, <ФИО> письменные объяснения не предоставила (т. 1 еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «ФПК» филиал – пассажирское вагонное депо Красноярск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации еще...

<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором указал, что 31.10.2022 года был принят на работу в ООО « Деловые Информационные решения» на должность Директора по персоналу на неопределённый срок

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, полагал требования незаконными. Из материалов еще...

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме в связи со следующим. Суд, учитывая конкретные обстоятельства, установленные еще...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГКУ ЦОДД о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

Основываясь на изложенном, истец просит признать незаконным приказ № 2995/лс от 14.08.2024 г. об увольнении, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении на основании приказа № 2995/лс от 14.08.2024 г еще...

Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению в части, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности еще...

Исковые требования <ФИО> к ГКУ ЦОДД о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...

Истец (далее также - <ФИО>, работник) обратился в суд, указав, что 6 октября 2020 года между ним и ответчиком (далее также - ООО «РВК-Архангельск», работодатель) был заключен трудовой договор для выполнения истцом трудовой функции еще...

В судебном заседании истец требования к ответчику поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что у ответчика не имелось оснований для заключения с ним срочного трудового договора и отказ ответчика еще...

И вместе с тем, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «РВК-Архангельск» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о возложении обязанности заключить трудовой договор, о взыскании еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЭЮЦ КЛИНИК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий еще...

В судебном заседании установлено, что <ФИО> состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущий монитор клинических исследований, что подтверждается приказом № 20п-К от 21.03.2024 года, трудовым договором № 20 еще...

Содержание заявления <ФИО> об увольнении подтверждает отсутствие добровольности ее волеизъявления на увольнение по собственному желанию, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что у работодателя не имелось еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «ЭЮЦ КЛИНИК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными еще...

Истец <ФИО> (далее – истец) обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Энергия» (далее – ООО «Альянс-Энергия», ответчик) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе еще...

В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования подержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что работодатель вынудил истца уволиться, целенаправленно создавая препятствия для работы еще...

Таким образом, суд приходит к выводу о восстановлении истцу пропущенного срока для подачи настоящего иска, поскольку первоначальное исковое заявление направлено в суд в пределах срока исковой давности. Данное обстоятельство еще...

Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Энергия» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании премии еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к филиалу ПАО «ОАК» - КнААЗ им. <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении еще...

Полагая свои права нарушенными, <ФИО> просит суд признать увольнение по пп. «б» 3 п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить на работе в прежней должности сборщика-клепальщика цеха № еще...

Представитель ответчика ПАО «ОАК» <ФИО> исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Пояснив о том, что <дата> <ФИО> был задержан на проходных кабинах контрольно-пропускного пункта Филиала еще...

Исковые требования <ФИО> к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации еще...

Дата <ФИО> обратился в суд с указанным иском (т. 1 л.д. 26-28), мотивируя требования тем, что Дата был принят на работу к ответчику на должность руководителя направления общественного питания с испытательным сроком 1 месяц еще...

Уточняя в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования (т. 2 л.д. 83-85) и ссылаясь на то, что в ходе судебного заседания стало известно о начисляемом работодателем размере премии, тогда как еще...

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований в части взыскания невыплаченной заработной платы с Дата по Дата, поскольку истцу в полном объеме выплачена заработная плата еще...

Удовлетворить в части исковое заявление <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности еще...

Распоряжением главы администрации МР «<адрес>» №-Р (л) от <дата>, А.К.А. уволен с занимаемой должности директора Муниципального казенного образовательного учреждения (далее МКОУ) «Чапаевская СОШ №» в соответствии с п.2 статьи еще...

Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом еще...

В судебное заседание истец не явился, хотя был надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания. Вместе с тем, явился представитель истца – адвокат С.А.Р. по ордеру № от <дата>, которая передала ходатайство истца еще...

Иск А.К.А. удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что с <дата> истец работает в АО «Механический завод» в должности водителя автопогрузчика 5 разряда. <дата> он был уволен на основании п. 8 ч. 1 еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения <дата> по дату вынесения судом решения еще...

Пунктом 4.3 ГОСТ Р 57958-2017 закреплено: «Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих еще...

Иск удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в Ботлихский районный суд Республики Дагестан с исковым заявлением о восстановлении ее на работе с 15 января 2024 г. в должности заместителя главы МО «село Лологонитль», взыскании с администрации МО «село Лологонитль» еще...

В нарушение данного требования работодатель с актами не ознакомил, до моего сведения основание для увольнения не довел, с распоряжением о прекращении трудового договора от 15.01.2024 г. не ознакомил Истец – <ФИО> в еще...

Выслушав сторон, заслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к администрации МО «село Лологонитль» Ахвахского района Республики Дагестан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ГКУ РД "Республиканский Реабилитационный центр "Надежда" о (об)

В судебном заседании <ФИО> поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить по основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснив, что ответчиком грубо нарушен порядок наложения на работника дисциплинарного еще...

Кроме того, вопреки нормам части пятой статьи 192 ТК РФ и разъяснениям, содержащимся в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2, суд принимает во внимание тот факт, что еще...

Исковые требования <ФИО> к ГКУ РД "Республиканский Реабилитационный центр " Надежда" удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению Республики Татарстан «Пожарная охрана Республики Татарстан» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении еще...

В судебном заседании истец требования поддержала, просила иск удовлетворить. Из материалов дела следует, что на основании приказа № от <дата>г. А.О.МБ. принята на работу в Альметьевский отряд противопожарной еще...

Требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей

Иск <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО>, в лице представителя <ФИО>, действующего по доверенности, обратился в Кимрский городской суд Тверской области с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Дж.Т.И.Россия» о восстановлении срок еще...

В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просили их удовлетворить. Представитель ответчика общества с ограниченной еще...

В связи с чем суд считает в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срок на подачу искового заявления о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке еще...

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Дж.Т.И.Россия» о восстановлении срока, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании еще...

<ФИО> обратилась в Ленинский районный суд г. Самара с иском к ООО «Донна» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков, признании факта трудовых отношений еще...

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. В судебном заседании установлено, что 16.02.2022 г. между ООО «Донна» в лице директора <ФИО> и <ФИО> был еще...

Оценивая представленные сторонами доказательства на основании ст. 67 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что в действиях работодателя имеется нарушение порядка увольнения истца. Доказательства истребования у истца объяснений еще...

Исковое заявление <ФИО> к ООО «Донна» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков, признании факта трудовых отношений еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования следующим

09.04.2024был последним рабочим днем истца, однако ответчик в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ не ознакомил истца с приказом о прекращении трудового договора, не выдал истцу трудовую книжку. Указывая на нарушение своих еще...

Однако, из содержания заявления <ФИО> не следовало, что его волеизъявление на увольнение является добровольным. В связи с чем, суд считает правомерными действия ответчика об отказе в увольнении истца по такому заявлению еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес экспортный центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказов о наложении дисциплинарных еще...

<ФИО> обратился в суд, с учетом уточнения указал, что с ** работал в должности главного врача в Областном государственном автономном учреждении здравоохранения «Ангарская городская больница скорой медицинской помощи» (далее по тексту: еще...

Участвуя в судебном заседании, истец <ФИО> и его представители <ФИО>, <ФИО>, действующие на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали по доводам в них изложенных. Из материалов еще...

Выслушав пояснения и возражения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, заслушав заключение прокурора Кульгавой Д.А., полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, суд еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству здравоохранения Иркутской области , Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Ангарская городская больница» о признании увольнения незаконным еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Рыболовецкий колхоз «Дружба» (далее по тексту – СПК «РК «Дружба») с вышеуказанными требованиями, в обоснование иска указав, что с 01.06.2016 еще...

В судебном заседании истица иск поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в нем. Из материалов дела следует, что 01.06.2016 <ФИО> принята в СПК «РК «Дружба» инспекторов кадров. С ней заключен еще...

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства, при которых причинен моральный вред, степень нравственных страданий истца, ее переживаний, связанных с увольнением еще...

Исковые требования <ФИО> к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Рыболовецкий колхоз «Дружба» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа директора МБОУ «Новоярковская СОШ» № 31 от *** о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., возмещении расходов по оплате услуг еще...

Истец считает указанный приказ о дисциплинарном взыскании незаконным, поскольку с приказом директора школы от *** о восстановлении ее на работе она была ознакомлена *** Оглашения решения суда *** она ожидать не стала, поскольку судебное еще...

Прежде чем прийти к выводу о законности действий работодателя при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора приказом № от *** с учетом того, что <ФИО> *** приказом директора школы была восстановлена на работе в связи еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> <дата> обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее – АО) «РН-Москва» об отмене приказа №-у от <дата> о расторжении трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса еще...

В судебном заседании истец предъявленные требования поддержал по доводам искового заявления, дал суду объяснения аналогичного содержания, не отрицал отсутствие на рабочем месте в указанные ответчиком дни, мотивировав это еще...

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, проверив доводы сторон в обоснование предъявленных требований и возражений, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора и оценив представленные доказательства в соответствии еще...

Отказать в удовлетворении иска <ФИО> к акционерному обществу «РН-Москва» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к КГБПОУ «Красноярский колледж радиоэлектроники и информационных технологий» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании еще...

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании с иском не согласились, суду пояснили, что еще...

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований <ФИО> о признании недействительным дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору № от <дата> в остальной части, в том числе еще...

Исковые требования <ФИО>, удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд к ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы» при Президенте РФ о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе в должности, о взыскании заработной платы за время еще...

Просит признать "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ... от 05.05.2023" незаконным, а также документы на которые он ссылается, в том числе "Приказ еще...

Разрешая требования истца о признании незаконными приказа от 13.01.2023 №..., приказа от 09.02.2023 №... суд приходит к выводу, что в материалах дела отсутствуют доказательства, опровергающие соблюдение порядка наложения еще...

Исковые требования <ФИО> к ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы» при Президенте РФ о признании незаконным приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе еще...

<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ПАО «Газпром», просит признать увольнение в соответствии с приказом № 372-к от 15.10.2020 г. незаконным, восстановить на работе в должности начальника службы организации досуга, признать еще...

В судебном заседании истец требования поддержала. Представители ответчика в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, заявили о пропуске срока исковой давности еще...

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца еще...

Признать незаконным приказ ПАО «Газпром» от 12.03.2020 N102-К о вынесении дисциплинарного взыскания <ФИО> в виде выговора

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику Аппарату Губернатора, Правительства Ханты – Мансийского автономного округа – Югры о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности произвести еще...

Истец <ФИО> и его представитель адвокат Чепелкина О.В. в судебном заседании настояли на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления. Представители ответчика Аппарата Губернатора, Правительства ХМАО – Югры еще...

При таких обстоятельствах, установление истцу <ФИО> размера должностного оклада в размере 16 000 рублей (а не предельного размера 22 489 рублей), связанного со сложностью выполняемой работы, качеством труда еще...

Удовлетворить частично иск <ФИО> к Аппарату Губернатора, Правительства Ханты – Мансийского автономного округа – Югры (ОГРН № о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности произвести перерасчёт еще...

<ФИО> обратился суд с иском к ООО «МХК», котором, с учетом уточнений по ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконными приказы № 2,3,4,4,5 от 20.02.2023 о наложении дисциплинарных взысканий, незаконным приказ № 1 от 20.02.2023 еще...

Представитель истца в судебном заседании, проведенном с перерывом, заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Также заявил о восстановлении срока для обращения с иском в суд. Представители еще...

Оценивая собранные по делу доказательства, суд полагает, что в судебном заседании нашли подтверждения факты совершения истцом дисциплинарных проступков, выразившихся в неисполнении истцом трудовых обязанностей еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «МХК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оспаривании дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...