О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Эта категория посвящена спорам, когда работник оспаривает свое увольнение, считая его незаконным. Судебные разбирательства здесь направлены на восстановление работника на прежнем месте работы. Кроме того, рассматриваются требования о возмещении ущерба, включая выплату заработной платы или среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда и судебных расходов.
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Тандер» (далее - АО «Тандер») о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца М. на исковых требованиях с учетом уточнения исковых требований наставивали. Материалами дела подтверждается, что 20 февраля 2024 г. между истцом
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что в связи с тем, что ответчик не предоставил в материалы дела доказательства о направлении в адрес истца уведомления о необходимости дачи объяснений по фату отсутствия на работе, а также доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу "Тандер" о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной
Белогорский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование указала, что на основании трудового договора от <дата> она работает в ГАУСО «Белогорский психоневрологический интернат» в должности санитарка палатная. Приказом
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала уточнённые исковые требования, по основаниям изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что она работает в ГАУСО «Белогорский психоневрологический интернат»
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. На основании изложенного, принимая во внимание установленные судом обстоятельства того, что истец <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГОАУСО «Белогорский психоневрологический интернат» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обосновании иска указано, что на основании трудового договора №... от .... <ФИО> была принята на работу в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение (далее – ФГБОУ) «Казанская государственная консерватория им
Описательная часть
На основании изложенного истец (с учетом уточнений) просит суд признать оспариваемый приказ незаконным, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 19928 рублей 65 копеек
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах работники ФГБОУ «Казанская государственная консерватория им. Н. Жиганова» попадают под категорию граждан, подлежащих обязательной вакцинации с приоритетом 1 уровня. При таких
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению «Казанская государственная консерватория им. Н. Жиганова» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы, компенсации
Кировский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным увольнения, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании морального вреда, представительских услуг и расходов
Вводная часть
<ФИО> Д.А. обратилась в суд с иском к ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике Дагестан» (далее ответчик, ФКУ ГБ МСЭ по РД) о признании незаконным приказа №-к от <дата>, о восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ №-к от <дата>, восстановить в должности делопроизводителя в отделе по организации работы с документами в ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике Дагестан»
Мотивировочная часть
Иск мотивирован тем, что с <дата> она работала в ФКУ ГБ МСЭ ПО РД в отделе по организации работы с документами на должности «делопроизводитель». Приказом Ответчика №-к от <дата> она была уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по <адрес>», ГБУ РД «Поликлиника №» Амбулатория <адрес> признать незаконным приказа ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации
Вводная часть
Номерованный И.А. обратился в суд с иском к ООО «Страховая компания «Мегарусс-Д» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат
Описательная часть
При новом рассмотрении дела, судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14 ноября 2023 года Номерованным И.А. написано заявление с просьбой принять его на работу в ООО «СК «Мегарусс-Д» с 16 ноября 2023 года
Мотивировочная часть
Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и с учетом требований закона, суд приходит к выводу, что увольнение Номерованного И.А. на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ незаконно, поскольку Номерованный
Резолютивная часть
Исковые требования Номерованного <ФИО> к ООО «Страховая компания «Мегарусс-Д» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения (за прогул) незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указав на то, что 12 апреля 2024 года между ним и ООО "БМП СТРОЙ" заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность производитель
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО>, действующая по доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований оказать. Как установлено судом и следует из материалов дела, 12 апреля 2024 года
Мотивировочная часть
18 июня 2024 года истцом открыт больничный, о чем был проинформирован директор ООО "БМП СТРОЙ" <ФИО>, вместе с тем, 19 июня 2024 года <ФИО> уволен за прогул с записью в трудовую книжку. Истец связался
Феодосийский городской суд (Республика Крым) · О признании перевода на другую должность и увольнении незаконным, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> о признании перевода на другую должность и увольнении незаконным, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> доводы, изложенные в иске, поддержал, просил суд исковые требования удовлетворить. Дополнительно пояснил, что акт об отказе в ознакомлении с приказом о переводе на другую должность
Мотивировочная часть
Директор <ФИО> пояснил, что должностные обязанности и практически одинаковы. В данном случае имело место сокращение должности истца, но позже, дополнительно пояснил, что было не сокращение должности, а переименование. Указал, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> о признании перевода на другую должность и увольнении незаконным, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, третье лицо
Изобильненский районный суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Отделу МВД России по Изобильненскому городскому округу ГУ МВД России по СК о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула
Описательная часть
Постановлением Мирового судьи судебного участка № <адрес> от <дата> <ФИО> признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 12.27 КРФ о АП (Оставление водителем в
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, исковые требования <ФИО> удовлетворению не подлежат
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к Отделу МВД России по Изобильненскому городскому округу ГУ МВД России по СК о признании приказа № л/с от <дата> в части увольнения из органов внутренних дел старшего лейтенанта полиции
Кировский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеназванным иском к АО «Л Дистрибьюшен» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что
Описательная часть
Просит признать незаконным увольнение и восстановить <ФИО> на работе в АО «Л Дистрибьюшен» в должности территориального менеджера, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 01.11.2022 до даты
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о нарушении работодателем процедуры увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, поскольку истец не был уведомлен о предстоящем сокращении численности штата
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Л Дистрибьюшен» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда, -удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании дискриминации в трудовых отношениях, взыскании убытков и компенсации, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указав в обоснование, что с <дата>, приказом ПАО «АСЗ» от <дата> № назначен на должность инженера по гарантийному надзору 1 категории бюро гарантийного и сервисного обслуживания Филиала ПАО
Описательная часть
Последняя выплата от работодателя истцу в нарушение ст. 140 ТК РФ была произведена лишь <дата>. Также при осуществлении трудовой деятельности и увольнении ПАО «АСЗ» нарушило законные права истца, а именно: при увольнении
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что в связи с утверждением изменений организационной структуры управления ПАО «АСЗ», введением в действие единой унифицированной системы оплаты труда работников ПАО «АСЗ», в соответствии со ст. 74 ТК РФ, <ФИО>
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ПАО «АСЗ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании дискриминации в трудовых отношениях, взыскании убытков и компенсации, взыскании компенсации
Фокинский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с <дата> она работала в «ЭДЕО-групп» в должности уборщика производственных и служебных помещений с тарифной ставкой в месяц. Приказом № от <дата> <ФИО>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске с учетом их уточнений и дополнений. Также указали на то, что ее увольнение носит намеренный
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в нарушение ст.193 Трудового кодекса РФ работодатель <ФИО> - генеральный директор ООО «ЭДЕО-групп» <ФИО> каких-либо объяснений от работника <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЭДЕО-групп» о признании дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании увольнения незаконным, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоплаченного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению Роскомнадзора по Хабаровскому краю, Сахалинской области и ЕАО с требованием об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истцом заявленные требования были уточнены, в окончательной редакции просит признать увольнение 02.09.2024 незаконным, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении с 03.09.2024
Мотивировочная часть
Также суд полагает необходимым отклонить как несостоятельный довод истца об увольнении в период ее нахождения в ежегодном отпуске, поскольку увольнение с государственной гражданской службы в рассматриваемом случае
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Роскомнадзора по Хабаровскому краю, Сахалинской области и Еврейской автономной области о признании увольнения незаконным, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате больничного листа, назначении пособия по уходу за ребенком
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Иль де Ботэ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате больничного листа, назначении пособия по уходу за ребенком. В качестве оснований иска указано, что *** истица была
Описательная часть
В связи с чем, с учетом уточненных исковых требований истец просит признать увольнение незаконным, восстановить <ФИО> на работе в ПАО «Иль де Боте» в филиале расположенном по адресу: *** в должности консультант
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд признает причину пропуска истицей срока исковой давности уважительной. При таких обстоятельствах, когда обособленное подразделение организации, в которой работала истица
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Иль де Ботэ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате больничного листа, назначении пособия по уходу за ребенком – оставить без удовлетворения
Соликамский городской суд (Пермский край) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что <дата> была принята на работу в ООО «ЖС Комфорт» на должность на основании приказа № от <дата> после прохождения испытательного периода в течение 6
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на удовлетворении исковых требований настаивала. В ходе рассмотрения дела поясняла, что работала в ООО «ЖС Комфорт» <дата> по договору ГПХ, <дата> была устроена на работу
Мотивировочная часть
Заслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, дополнительно представленные доказательства, материалы надзорного производства № по жалобе <ФИО>, принимая во внимание заключение прокурора о наличии правовых оснований
Московский районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Фишторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска
Описательная часть
Истец просит признать незаконным приказ о дисциплинарном взыскании в связи с прогулами, возложив на ответчика обязанность отменить его; признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании и письменных возражениях с иском не согласился, указывал, что истец при подаче искового заявления намеренно скрыл существенные обстоятельства (сведения) для разрешения
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «Фишторг» о дисциплинарном взыскании в отношении <ФИО> от 16.10.2024г. №5-лс и отменить его
Московский районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Фишторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска
Описательная часть
Истец просит признать незаконным приказ о дисциплинарном взыскании в связи с прогулами, возложив на ответчика обязанность отменить его; признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании и письменных возражениях с иском не согласился, указывал, что истец при подаче искового заявления намеренно скрыл существенные обстоятельства (сведения) для разрешения
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «Фишторг» о дисциплинарном взыскании в отношении <ФИО> от 16.10.2024г. №10-лс и отменить его
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. Исковые требования <ФИО> мотивированы тем, что хххх года между <ФИО> и ООО «Торговый дом ЭйДжи» был заключён трудовой договор хххх. По условиям трудового договора
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал уточнённые исковые требования. Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании доводы уточнённого иска поддержал. Представитель ответчика ООО
Мотивировочная часть
Оценивая изложенные обстоятельства, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, в том числе объяснения сторон по правилам статьи 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями части 1 статьи 22 части 4 статьи 57, частей 1, 3, 5 статьи
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Торговый дом ЭйДжи» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · Об установлении трудовых отношений, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Варяг» (далее ООО ЧОО «Варяг») об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. Как установлено судом, ООО ЧОО «Варяг» зарегистрировано в качестве юридического лица 11 августа 2016 года и осуществляет основной вид деятельности в виде
Мотивировочная часть
Таким образом, признав отношения, возникшие между сторонами в трудовыми, установив, что указанные отношения были прекращены в отсутствие предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации оснований, волеизъявление работника
Щучанский районный суд (Курганская область) · О признании действий незаконными, восстановлении в должности, возложении обязанностей, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению социального развития Администрации Щучанского муниципального округа Курганской области (далее также – Управление) о признании действий незаконными, восстановлении в должности, возложении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на иске настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнив заявленные требования, просила признать незаконным отказ и.о. заместителя Главы Щучанского муниципального округа –
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах основания для отказа в реализации предусмотренного законом права работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию отсутствовали. Суд приходит к выводу о незаконности
Голышмановский районный суд (Тюменская область) · О признании отстранения от работы незаконным, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, расходов, связанных с прохождением периодической проверки
Вводная часть
Истец обратился в суд к ООО ЧОО «Защитник» с иском о признании его отстранения от работы незаконным, взыскании неполученной заработной платы за период отстранения, компенсации морального вреда, расходов, связанных с прохождением
Описательная часть
В судебном заседании истец требования искового заявления поддержал по основаниям, в нем изложенным. Дополнительно пояснил, что последний раз периодическую проверку на пригодность для работы в условиях, связанных с применением
Мотивировочная часть
Доводы <ФИО> о том, что он непосредственно при отстранении 11.01.2023 года не предоставил руководителю охранной организации документы о прохождении им 22.12.2022 года периодической проверки в связи с возникшими между ними
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защитник» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального
Каспийский городской суд (Республика Дагестан) · О признании увольнения незаконным, аннулировании дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании недополученной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к МБО ДО «Центр детского технического творчества <адрес>» с требованиями которые приведены в вводной части решения суда, указывая что <дата> решением Каспийского городского суда она
Описательная часть
Судом установлено в судебном заседании и следует из материалов дела следует, что приказом директора МБО ДО «ЦДТТ <адрес>» от <дата> № <ФИО> принята на работу в педагогический персонал МБО ДО «ЦДТ
Мотивировочная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, за каждый дисциплинарный проступок последняя была привлечена к дисциплинарной ответственности в соответствии приведенными нормативными положениями и на основании приказа
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к МБО ДО «Центр детского технического творчества <адрес>» о признании увольнения <ФИО> с должности методиста незаконным, аннулировании дисциплинарного взыскания, восстановлении <ФИО> на работе по основному
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании перевода незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с исковыми требованиями к ПАО «Газпром», с учетом уточненных исковых требований, о признании незаконным перевода из Департамента 121, Управления 121/7, отдела 121/7/4 Департамент 715 управления 715/7 отдела
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, <ФИО> в порядке перевода из ОАО «Газпром промгаз» 01.09.2009 был принят на работу в ПАО «Газпром» ведущим технолог отдела регистрации и хранения ПСД
Мотивировочная часть
Суд, выслушав явившихся участников дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующим выводам. При таких данных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Газпром» о признании перевода незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, отказать
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> (далее ответчик) о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления; признании незаконным увольнения истца и восстановлении; взыскании
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истец первоначально заявленные исковые требования неоднократно уточняла и в окончательной редакции в порядке ст.39 ГПК РФ просит признать увольнение <ФИО> на основании приказа индивидуального
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указанным письмом ответчик сообщил о времени и месте, когда истец имеет возможность ознакомиться с документами, указанными в запросе под пунктами 7,8,9 (правила внутреннего трудового распорядка, положение
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, встречному исковому
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец, работник) первоначально обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> (далее – ответчик, работодатель) признании увольнения «по собственному желанию» от <дата изъята> незаконным, отмене приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, в ходе
Мотивировочная часть
Вместе с тем, оснований для увольнения истца по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации у ответчика не имелось, доказательств наличия законного основания увольнения работника работодателем
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения по собственному желанию незаконным, восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула, восстановление деловой репутации, чести
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд к ООО "ОМС ЛЕЧЕБНОЕ ПИТАНИЕ" с требованиями о признании увольнения по собственному желанию незаконным, восстановление деловой репутации, чести и достоинства, выплате части заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании от <дата> представитель истца в качестве изменения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ заявлял о взыскании компенсации морального вреда только в качестве нарушения деловой репутации, чести
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. Как утверждала истец, давление со стороны
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО "ОМС ЛЕЧЕБНОЕ ПИТАНИЕ" о признании увольнения по собственному желанию незаконным, восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула, восстановление деловой репутации
