Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Объединенный оператор» (далее ООО «ОО»), ссылаясь на то, что он работал в ООО «ОО» на должности заместителя генерального директора по правовым вопросам с окладом в размере сумма
Описательная часть
Как следует из материалов дела, 23.09.2021 г. между ООО «Объединенный оператор» и <ФИО> заключен трудовой договор №210/21, в соответствии с которым <ФИО> принят на работу на должность заместителя генерального
Мотивировочная часть
Учитывая установление факта нарушения действиями ответчика трудовых прав истца, а именно факта незаконного увольнения, принимая во внимание длительность нарушения, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился с настоящим иском к ответчику, указав, что 07 мая 2009 года был принят на работу в 17-й автобусный парк водителем первого класса на регулярные городские пассажирские маршруты. В связи с реорганизацией, истец переведен
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал, указав, что 09 ноября 2022 года работодатель расторг трудовой договор с работником в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах увольнение нельзя признать законным, приказ об увольнении подлежит отмене. При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Филиалу «Южный» ГУП «Мосгортранс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула,– удовлетворить частично
Калининский районный суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к МБОУ СОШ N 6 <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула. Требования мотивированы тем, что в 2014 году
Описательная часть
Представитель истца на основании доверенности <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала; ходатайствовала о восстановлении срока на обращение в суд. Заместитель прокурора Калининского района Барон
Мотивировочная часть
Заместитель прокурора Калининского района Барон В.В. в судебном заседании выступил с заключением о законности увольнения <ФИО>, считал, что исковые требования удовлетворению не подлежат. Отклоняя доводы истца
Резолютивная часть
Исковое заявление Павелко <ФИО> к МБОУ СОШ N 6 <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, по встречным исковым требованиям ООО «Вентех» к <ФИО>
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Вентех» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, уточненным в ходе судебного разбирательства, в котором просит
Описательная часть
Формальная оплата работодателем налогов и обязательных социальных и пенсионных выплат не может являться доказательством добросовестности <ФИО>, поскольку материалами дела достоверно подтверждается отсутствие факта работы
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах истец полагает, что ответчиком грубо нарушены нормы трудового законодательства Российской Федерации, что является безусловным основанием к отмене приказа об увольнении и восстановлению истца на работе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Вентех» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула – удовлетворить частично
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговый центр Энергострой» (далее по тексту – ООО «ИЦ Энергострой»), с учетом уточнений просил признать незаконным его увольнение по собственному
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования, поддержал по основаниям и доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить. Представил письменные пояснения по исковым требованиям (л.д. 131-133). Суд, в силу норм
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, руководствуясь положениями норм права, регулирующих спорные правоотношения, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ имеющиеся в деле доказательства, установив, что действующее
Обской городской суд (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Капитан ГАЗ» в лице <ФИО> <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула, в котором просит признать незаконным
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме. Указала в письменных пояснениях, что доводы ответчика об отстранении <ФИО> в связи с растратой денежных
Мотивировочная часть
Суд считает, что данные утверждения относятся к обычным ситуациям в период деятельности общества, не связанным с признанием единственного учредителя юридического лица банкротом, поскольку на основании ч. 2 ст. 126 Федерального
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ООО «Капитан ГАЗ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Хасавюртовский районный суд (Республика Дагестан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
Прокурор Хасавюртовского района обратился в суд в интересах <ФИО> к администрации МО «Хасавюртовский район» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула. Требования
Описательная часть
Хасавюртовский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Алиева М.А., при ведение протокола секретарем судебного заседания Алхановой К.К. и помощником судьи Магомаевой З.Г., с участием помощника прокурора
Мотивировочная часть
Проанализировав приведенные обстоятельства, а также представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания для увольнения истца за совершение прогула. При этом суд
Резолютивная часть
Исковое заявление прокурора Хасавюртовского района и <ФИО> об отмене приказов главы МО «Хасавюртовский район» Республики Дагестан: №а от 10.02.2023 «об объявлении <ФИО> дисциплинарного взыскания - строго выговора»; №
Спасский районный суд (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее по тексту также – Истец) обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» (далее по тексту также – Ответчик, ПАО "Совкомбанк") о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Ответчик - ПАО «Совкомбанк», надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил, представил возражения на исковое заявление <ФИО>, из содержания которых следует, что
Мотивировочная часть
Производя расчет и обосновывая доводы о взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата>, истец ссылается на то, что размер заработной платы должен исчисляться исходя из фактического дохода
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к публичному акционерному обществу "Совкомбанк" (основной государственный регистрационный №) о признании увольнения от <дата> незаконным, восстановлении на работе, о взыскании
Топкинский городской суд (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Топкинский технический техникум» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Описательная часть
Истец просит признать увольнение и приказ об увольнении от <дата>. №-№ незаконными; восстановить на рабочем месте в должности социального педагога Государственного профессионального образовательного учреждения «Топкинский
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что требования истца по отношению к ответчику ГПОУ «Топкинский технический техникум» удовлетворены, суд считает, что истец имеет право на возмещение расходов на оплату услуг представителя. При этом
Резолютивная часть
Взыскать с государственного профессионального образовательного учреждения «Топкинский технический техникум» в пользу <ФИО> компенсацию морального вреда в размере рублей), а также расходы по оплате услуг представителя в размере тысяч
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ФГБУ «Иркутская МВЛ», о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование
Описательная часть
Юридически значимым обстоятельством является, что <ФИО>, как заместитель директора филиала не относится к административно-управленческому персоналу и выполняя административно-управленческие функции (трудовые) в филиале ФГБУ, а именно
Мотивировочная часть
Суд, оценивая показания указанного свидетеля, принимает их в качестве доказательств, поскольку они согласуются с иными письменными доказательствами по делу, какой-либо заинтересованности у свидетеля суд не усматривает. Таким
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный центр охраны здоровья животных» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» (далее ООО «Сфера») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе с <дата>, взыскании компенсации за вынужденный
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании подержал уточненные исковые требования в полном объеме и по основаниям, указанным в иске. Представитель ответчика ООО «Сфера» <ФИО> в судебном заседании возражала против
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда удовлетворить
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Первоначально истец <ФИО> обратился в суд с настоящим иском к ответчику, указывая в обоснование своих требований, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности представителя по работе с ключевыми клиентами
Описательная часть
Истец, уточнив исковые требования, просит признать приказ от 11 мая 2022 года о расторжении трудового договора № 14.09.2021-5/msk от 14 сентября 2021 года, заключенного сторонами, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным
Мотивировочная часть
В определении судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23 мая 2024 г. по настоящему делу указано: «в суде кассационной инстанции сторона истца ссылалась на то, что <ФИО> отозвал свое
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Концертный зал <ФИО>» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере № руб., компенсации морального вреда. Свои
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании требования истца поддержала в полном объеме по мотивам, указанным в исковом заявлении, указав, что о нарушении прав истцу стало известно после предоставления ответчиком в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ООО «Концертный зал <ФИО>» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что с ДД.ММ.ГГ истец с ответчиком состоял в трудовых отношениях в должности санитара в паталого-анатомическом
Описательная часть
Истец просит признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) от ДД.ММ.ГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ЖДА, вынесенный главным врачом ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница»
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, увольнение истца, основанное на заключении МСЭК № от 26.08.2008г., нельзя признать обоснованным и законным. При таких обстоятельствах, следует признать незаконным и отменить приказ ГБУЗ
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБПОУ “Первый Московский образовательный комплекс” (далее - ГБПОУ “1-й МОК”, работодатель, школа), в котором с учетом нескольких уточнений просил
Описательная часть
Требования мотивировал тем, что решением Бабушкинского районного суда г. Москвы от 13 мая 2022 года его увольнения с должностей учителя физики и педагога дополнительного образования признано незаконным с восстановлением на работе
Мотивировочная часть
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что решение суда о восстановлении <ФИО> на работе на условиях трудового договора № 157/2019 от 02.09.2019 и срочного трудового договора № 193/2019 работодателем
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБПОУ “Первый Московский образовательный комплекс” о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул - отказать
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «МэнГо» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что между
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> - <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено, что с 18.01.2021 <ФИО> (в настоящее время – <ФИО>) принята на работу
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что приказ № 54 от 26.12.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> является незаконным и работодатель обязан его отменить, в связи с чем суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «МэнГо» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с иском к ответчику к ФГБОУ ВО «Московский автомобильно-дорожный государственный университет (МАДИ)» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Описательная часть
В ходе судебного заседания из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что 03.10.2023 между ФГБОУ ВО «Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)» и <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Суд также приходит к выводу, что увольнение истца было произведено
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБОУ ВО «Московский автомобильно-дорожный государственный университет (МАДИ)» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Камышловский городской суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указано, что 04.06.2024 истец была принята на работу в ООО «ИСК «ДОРОГА» на должность инженера по охране труда. 11.03.2025 ООО «ИСК
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ от 11.03.2025 об увольнении истца, восстановить истца на рабочем месте, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула с 11.03.2025 до момента вынесения судебного
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив исковое заявление, письменные возражения, исследовав письменные доказательства по делу, материалы гражданского дела № 2-1448/2024
Левобережный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с настоящим иском обществу с ограниченной ответственностью «РЕГИОНАЛЬНАЯ ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ» (далее ООО «РТК»). Требования мотивированы тем, что истец принята на должность главного бухгалтера
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «РТК» <ФИО> и адвокат Федотов С.П. в судебном заседании
Мотивировочная часть
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав объяснения истца, позицию представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора Левобережного района г.Воронежа
Резолютивная часть
<ФИО> восстановить срок для подачи настоящего иска в суд
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о признании незаконным увольнения <ФИО> от 31.12.2023 г. с должности дежурный бюро пропусков , восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Как следует из материалов дела, адрес оказывает услуги охраны объектов ФГУП «ПО «Маяк» с учетом потребности заказчика в определенном количестве постов охраны объектов, утвержденных Актом ведомственной комиссии. По инициативе
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что нарушений прав истца работодателем допущено не было, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, отказать
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с требованиями к Ассоциации «Российский Дом Международного научно-технического сотрудничеств» (далее по тексту - Ассоциация «РД МНТС») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 18 марта 2022 года между Ассоциацией «РД МНТС» и <ФИО> <ФИО> заключен срочный трудовой договор № сроком на один год согласно которого последний принят на должность Руководителя
Мотивировочная часть
Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора Центрального района г. Челябинска Бабаскина <ФИО> полагавшего, что работодателем не допущено нарушений норм трудового законодательства при увольнении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к Ассоциации «Российский Дом Международного научно-технического сотрудничеств» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный
Сергиево-Посадский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с требованиями, с учетом их уточнения, к ответчику ГБУСО МО «Комплексный центр социального обслуживания и реабилитации «Сергиево-Посадский» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования с учетом их уточнения поддержала по доводам иска, просила их удовлетворить. Также пояснила, что в <дата> она сломала позвоночник, поскольку в тот момент она
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что у работодателя не имелось достаточных оснований для увольнения <ФИО> по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Расчет, представленный ответчиком, суд принимает во
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУСО МО «Комплексный центр социального обслуживания и реабилитации «Сергиево-Посадский» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Серовский районный суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Серовский районный суд Свердловской области с вышеуказанным исковым заявлением, в обосновании указав, что с 01 ноября 2022 года трудоустроен к ответчику в отдел администрации кладбища на должность специалиста 1
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что ранее “закрывал глаза” на нарушения трудового законодательства на рабочем месте. В связи с этим
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец полагает, что основание увольнения должно быть иным. Данные доводы суд полагает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, поскольку истцом написано собственноручно
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению “Управление капитального строительства” о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула - оставить
Саровский городской суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за периоды вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> к СНТ «СОЮЗ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за периоды вынужденного прогула, морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что на основании
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель на основании доверенности (л.д. 25) <ФИО> заявленные требования поддержали, дополнительно пояснили, что просят взыскать компенсацию за время вынужденного прогула только по 21
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Октябрьский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит признать увольнение от <дата> незаконным, восстановить на работе, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула за период с <дата>
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» – <ФИО>, выражала не согласие с заявленными исковыми требованиями, ссылалась на преюдицию апелляционного определения Белгородского областного суда
Мотивировочная часть
В связи с чем, у суда не имеется оснований полагать, что соглашение о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон не было достигнуто сторонами, либо носило вынужденный характер. Суд также принимает во
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать
