О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Светлогорский городской суд (Калининградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, в котором просила признать её увольнение за прогул незаконным, восстановить на прежней работе, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, начиная
Описательная часть
Истец <ФИО> и её представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности (л.д. 114), в судебном заседании исковые требования поддержали, отказавшись от требований в части восстановления на работе по причине
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, по настоящему делу
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Тандер» (далее - АО «Тандер») о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца М. на исковых требованиях с учетом уточнения исковых требований наставивали. Материалами дела подтверждается, что 20 февраля 2024 г. между истцом
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что в связи с тем, что ответчик не предоставил в материалы дела доказательства о направлении в адрес истца уведомления о необходимости дачи объяснений по фату отсутствия на работе, а также доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу "Тандер" о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании дискриминации в трудовых отношениях, взыскании убытков и компенсации, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указав в обоснование, что с <дата>, приказом ПАО «АСЗ» от <дата> № назначен на должность инженера по гарантийному надзору 1 категории бюро гарантийного и сервисного обслуживания Филиала ПАО
Описательная часть
Последняя выплата от работодателя истцу в нарушение ст. 140 ТК РФ была произведена лишь <дата>. Также при осуществлении трудовой деятельности и увольнении ПАО «АСЗ» нарушило законные права истца, а именно: при увольнении
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что в связи с утверждением изменений организационной структуры управления ПАО «АСЗ», введением в действие единой унифицированной системы оплаты труда работников ПАО «АСЗ», в соответствии со ст. 74 ТК РФ, <ФИО>
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ПАО «АСЗ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании дискриминации в трудовых отношениях, взыскании убытков и компенсации, взыскании компенсации
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании перевода незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с исковыми требованиями к ПАО «Газпром», с учетом уточненных исковых требований, о признании незаконным перевода из Департамента 121, Управления 121/7, отдела 121/7/4 Департамент 715 управления 715/7 отдела
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, <ФИО> в порядке перевода из ОАО «Газпром промгаз» 01.09.2009 был принят на работу в ПАО «Газпром» ведущим технолог отдела регистрации и хранения ПСД
Мотивировочная часть
Суд, выслушав явившихся участников дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующим выводам. При таких данных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Газпром» о признании перевода незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, отказать
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения по собственному желанию незаконным, восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула, восстановление деловой репутации, чести
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд к ООО "ОМС ЛЕЧЕБНОЕ ПИТАНИЕ" с требованиями о признании увольнения по собственному желанию незаконным, восстановление деловой репутации, чести и достоинства, выплате части заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании от <дата> представитель истца в качестве изменения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ заявлял о взыскании компенсации морального вреда только в качестве нарушения деловой репутации, чести
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. Как утверждала истец, давление со стороны
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО "ОМС ЛЕЧЕБНОЕ ПИТАНИЕ" о признании увольнения по собственному желанию незаконным, восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула, восстановление деловой репутации
Лобненский городской суд (Московская область) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ООО «ЛРТ РУС» о признании незаконным отстранения от работы, допуске к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 00.00.0000 , компенсации за задержку выплат по ст.236 ТК РФ
Описательная часть
Также, <ФИО> Д.Д. обратился в суд с иском к ООО «ЛРТ РУС» о признании незаконным и отмене приказа № об увольнении по основаниям ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатам испытания, восстановлении на работе в должности
Мотивировочная часть
Учитывая, указанную в приказе от № причину отстранения истца от работы, суд считает, что ответчиком была нарушена процедура отстранения. Разрешения требования в части признания незаконным увольнения и восстановлении на работе
Резолютивная часть
Исковые требования Гарсиа <ФИО> – удовлетворить частично
Пролетарский районный суд (Ростовская область) · О восстановлении нарушенных трудовых прав, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Пролетарский районный суд Ростовской области к ООО «ДС ГРУПП» о восстановлении нарушенных трудовых прав, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Прибывших расселили в общежитие, 13 мая прошел стажировку и 14 мая, получив путевой лист, истец выехал в первый рейс на автомобиле марки № грузоподъемностью 20 т. В этот день истец сделал 4 рейса. Какого рода замечаний и нареканий в адрес
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения в период с 15 мая 2022 года, данное обстоятельство подтверждается представленными путевым листом
Заводской районный суд г. Орла (Орловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по иску <ФИО> к обществу
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «еАптека» (далее – ООО «еАптека») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании представитель истцов <ФИО> и <ФИО> – <ФИО> просила удовлетворить заявленные исковые требования. Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив
Мотивировочная часть
Вместе с тем, к доводам представителя ответчика о том, что должностная инструкция «Оператора по обработке заказов» была принята по состоянию на (дата обезличена) суд относится критически, поскольку сотрудники, занимавшие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «еАптека» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, исковые
Подольский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установлении факта трудовых отношений, признании незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Альфа -М», ООО «Альфа-Рязань», с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ООО «Альфа -М» средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по <дата>, моральный
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Ответчик ООО «Альфа-М», представитель по доверенности в судебное заседание явился, в удовлетворении требований возражал
Мотивировочная часть
С <дата> она работала в магазине по адресу <адрес> под маркой «Красное и Белое» и она спокойно работала до 05.02.2023г.. В тот день сотрудник безопасности магазина Никита <ФИО> обвинил ее в краже товара, которую она
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ООО «Альфа М» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за вынужденный
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском, с учетом уточнений требований, к ответчику ООО «СТИК КОМПАНИ» о признании факта трудовых отношений с 04.01.2021г., признании увольнения истца незаконным, восстановлении на работе в должности менеджер
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании по доводам иска возражал, представил штатное расписание, список застрахованных лиц, свидетельствующий о том, что истец в организации ответчика никогда
Мотивировочная часть
Вместе с тем истец указывает, что условиями приема на работу в ООО «СТИК КОМПАНИ» было согласие работников на оформление гражданского-правового договора. Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «СТИК КОМПАНИ» о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Советский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации неотгуленного отпуска
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Осьмафарм» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала. Пояснила, что между ней и прямым руководителем группы аптек <ФИО> имелся конфликт, в ходе которого последняя предложила истице уволиться
Мотивировочная часть
Оценив представленные в дело доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что в данном случае работодателем нарушен срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в силу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Осьмафарм» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании отношений трудовым, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Банкрот Консалт» о признании отношений трудовым, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за период вынужденного прогула за период
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Судом установлено и следует из материалов дела, что с 16 февраля 2024 г. истец <ФИО> обладает статусом
Мотивировочная часть
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Банкрот Консалт» о признании отношений трудовым, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании отстранения от работы незаконным, взыскании задолженность по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
20 января 2023 года <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Эгоном-3» о признании его отстранения от работы на основании приказа от 9 июля 2020 года № 20 незаконным, взыскании заработной платы за период с 10 июля 2020 года по 08 декабря
Описательная часть
При новом рассмотрении дела истец требования увеличил в части размера компенсации за задержку заработной платы до 44322,82 руб., в остальной части требования поддержал в полном объеме. В судебном заседании истец
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании его отстранения
Химкинский городской суд (Московская область) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО>, уточнив который в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила установить факт трудовых отношений <ФИО> у ИП <ФИО> в салоне , расположенный по адресу:
Описательная часть
Истец - <ФИО> в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, обеспечила явку своего представителя по доверенности <ФИО>, которая в
Мотивировочная часть
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотрел дело при данной явке. Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула
Алуштинский городской суд (Республика Крым) · О признании действий работодателя незаконными, взыскании заработной платы (отпускных), компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному образованию городской округ Алушта Республики Крым в лице Главы Администрации города Алушты Республики Крым <ФИО>, в котором просит
Описательная часть
В судебном заседании истец просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Судом установлено, что на основании <ФИО> <адрес> РК №.5-05/295 «к» от <дата> <ФИО> назначен на ведущую
Мотивировочная часть
Вместе с тем федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную, по своей сути, выплату, исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Муниципальному образованию городской округ Алушта Республики Крым в лице <ФИО> <адрес> Республики Крым <ФИО> о признании действий работодателя незаконными, взыскании заработной платы
Новоалександровский районный суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе
Вводная часть
Погожева Н.А., действуя в интересах <ФИО>, обратилась в суд с иском к ИП главе КФХ <ФИО> о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Описательная часть
На основании изложенного просит признать увольнение <ФИО> незаконным; признать незаконным приказ (распоряжение) ИП главы КФХ <ФИО> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд от истца либо от ее представителя не поступило. Сведений о наличии причин
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ( к ИП главе КФХ <ФИО> () о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Волжский районный суд (Самарская область) · О признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ООО ЧОО «ДОА Ангел» с указанным выше иском, указывая, что <дата> он с согласия и по поручению ООО ЧОО «ДОА Ангел» фактически приступил к выполнению обязанностей по должности «охранник» на складе
Описательная часть
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец, с учетом уточнения требований, просит суд признать отношения между ООО ЧОО «ДОА Ангел» и <ФИО> трудовыми, оформленными на неопределенный срок с <дата>; признать
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть
Тутаевский городской суд (Ярославская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, возложении обязанности выплаты компенсации и признание соглашения недействительным
Вводная часть
<ФИО> с учетом уточнения иска обратилась в суд с исковыми требованиями к муниципальному унитарному предприятию Тутаевского муниципального района «Расчетно-кассовый центр жилищно-коммунальных услуг» (далее МУП ТМР «РКЦ ЖКУ» и просила
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и ее представитель по устному ходатайству <ФИО> исковые требования и доводы иска поддержали, исковые требования о взыскании ущерба не признали. Истцом и представителем приведены доводы
Мотивировочная часть
Установив, что между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности, а также, что <ФИО>, являясь лицом материально ответственным за сохранность вверенных ей денежных средств, не предприняла необходимых мер для их
Резолютивная часть
Исковые требования Кукушкиной А.В оставить без удовлетворения
Индустриальный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании увольнения незаконным, о выдаче дубликата трудовой книжки, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Прокурор Индустриального района г. Барнаула обратился в суд в интересах <ФИО> в суд к ООО «Ряд-Сервис» ответчику, в котором с учетом уточнений просил
Описательная часть
Требования мотивированы тем, что прокуратурой Индустриального района г. Барнаула проведена проверка по обращению работника ООО «Ряд-Сервис» <ФИО> по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства. В ходе проверки
Мотивировочная часть
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК Российской Федерации). Вместе с тем приказом руководителя *** от <дата> <ФИО> предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах <ФИО> удовлетворить частично
Норильский городской суд (Красноярский край) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
ДМС и ВНВ обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» (далее - ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция») о взыскании заработной платы, и компенсации морального
Описательная часть
При новом рассмотрении дела поступило заявление ДМС в лице представителя ЯДА. об уточнении исковых требований, согласно которому истец просит признать трудовой договор от 16.03.2021 №, заключенный между ней ООО «Талнахская
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах суд считает необходимым признать трудовой договор от 16.03.2021 №, заключенный между ДМС и ООО «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция», заключенным на неопределенный срок; признать
Резолютивная часть
Исковые требования ДМС к Обществу с ограниченной ответственностью «Талнахская гидрометеорологическая экспедиция» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
