Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность и обоснованность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы, касающиеся увольнения, дисциплинарных взысканий, отстранения или изменения условий труда, признаются судом неправомерными. Суть спора — проверка законности действий руководства в отношении сотрудника.
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к МБУ «Культурно- спортивный досуговый центр «Ершовское» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу ..... структурного подразделения административного аппарата МУК СП «Ершовское « КДЦ»
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд оценив, представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания свидетеля, считает, что несмотря на то, что доказательств принуждения к увольнению не представлено, однако
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МБУ «Культурно- спортивный досуговый центр «Ершовское» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец, работник) обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «МиК» (далее – ответчик, работодатель), ссылаясь на нарушение трудовых прав при увольнении его с работы с должности тракториста по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель адвокат У. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. <ФИО> пояснил, что на настоящий момент он не трудоустроен и в ООО «МИК» он
Мотивировочная часть
Таким образом истец был обязан отработать у работодателя две недели, то есть по <дата>, но он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в указанный период времени. Суд также учитывает, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, , к обществу с ограниченной ответственностью «МиК», , о признании незаконным приказа об увольнении от <дата> №-лс, восстановлении на работе в должности тракториста, взыскании заработной платы за время
Октябрьский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О признании незаконным приказа
Вводная часть
<ФИО>.(далее – истец) обратилась с иском в суд к АО «Тандер» (далее – ответчика) о признании незаконным приказа, мотивируя свои требования следующим
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель настаивали на доводах иска, просили удовлетворить исковые требования Представитель ответчика в судебном заседании поддержала доводы ранее представленных письменных
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Тандер» (21310031475) о признании незаконным приказа удовлетворить
Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Ханты-Мансийский центр содействия семейному воспитанию» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика поддержал доводы письменных возражений, так же указал на соблюдение ответчиком процедуры и порядка привлечения к ответственности. Представитель истца в судебном
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Ханты-Мансийский центр содействия семейному воспитанию» удовлетворить
Заднепровский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании незаконным приказа
Вводная часть
<ФИО> просит признать незаконным и отменить приказ № от 05.11.2020 об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. В обоснование требования истица указала, что на основании трудового договора с 25.02.2020 раболтала уборщицей в МБОУ
Описательная часть
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд принимает решение в отношении указанного истицей ответчика
Нефтеюганский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с исковыми требованиями к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва по зимним видам спорта» о признании незаконным приказа № от 13 июня 2023 года
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и пояснил, что инвентарь хранится в оборудованной комнате, расположенной в (адрес). Данная комната находится
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что применение к <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании приказа № от 13 июня 2023 года является незаконным, так как в приказе отсутствуют сведения какие должностные обязанности
Реутовский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа, о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, в последующем его уточнив, к АНО "ТВ-НОВОСТИ" о признании незаконным приказа, выплате заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, мотивируя иск тем, что <дата> между
Описательная часть
В судебном заседании истец ответствовал, направил в суд своего представителя адвоката <ФИО>, которая просил суд иск удовлетворить, с учётом его уточнений. Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому
Мотивировочная часть
Согласно части 2 статьи 56 ГПК РФ именно суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к АНО "ТВ-НОВОСТИ" о признании незаконным приказа, о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и денежной компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Фрунзенский районный суд г. Иваново (Ивановская область) · О признании незаконным приказа об отчислении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит суд признать незаконным приказ директора предприятия <ФИО> от 25.06.2021 г. № об отчислении истца из группы с 25.06.2021 г. на основании п.2.5.1
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела представитель истца уточнил исковые требования, в окончательной редакции просит суд признать незаконным приказ директора предприятия <ФИО> от 25.06.2021 г. № об отчислении истца из группы
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные сторонами доказательства, выслушав пояснения сторон, установив фактические обстоятельства, суд приходит к выводу, что истец был вынужден написать заявление о расторжении ученического договора
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» о признании незаконным приказа об отчислении удовлетворить частично
Инсарский районный суд (Республика Мордовия) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МолАгро» (далее по тексту – ООО «МолАгро») о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В нарушение требований трудового законодательства, заработная плата ему работодателем ООО «МолАгро» с декабря 2021 года не начислялась и не выплачивалась. Он работал и получал заработную плату в ООО «МолАгро» в период с мая
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель ответчика ООО «МолАгро» <ФИО> возражал относительно удовлетворения исковых требований, пояснив суду, что после длительной нетрудоспособности в период с 25 августа 2021 года по 02 июня
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «МолАгро» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Хабаровский завод имени <ФИО>» (далее – ПАО «Хабсудмаш») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства истец <ФИО> увеличил основание иска и размер исковых требований, мотивируя тем, что, несмотря на то, что нарушений при заключении трудового договора им не допущено, работодателем, в
Мотивировочная часть
В связи с чем суд не принимает во внимание доводы истца <ФИО> о том, он был врио корпоративного секретаря, и в его трудовом договоре отсутствует указание на наличие обязательного допуска к государственной тайне, однако
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Хабаровский завод имени <ФИО>» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Дзержинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУФСИН России по Пермскому краю с требованиями: о признании незаконным приказа № л/с от Дата; ... Заявленные требования мотивированы .... С Дата по Дата истец проходил ... За время службы
Описательная часть
Истец в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске представил письменные пояснения (л.д. 76-78). Представитель ответчика ..., в судебном заседании с требованиями не согласился, представил
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что факт совершения <ФИО> проступка, ... Таким образом, поскольку <ФИО> дал согласие на отзыв из отпуска, а процедура оформления приказа может быть отложена на срок до 5
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ... к ... о признании незаконным приказа № л/с от Дата о расторжении контракта и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе; восстановлении на службе в должности инспектора отдела безопасности ФКУ
Сухоложский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МАУДО «Спортивная школа», просит признать пункты 1 и 2 приказа и.о. МАУДО «Спортивная школа» от 14.03.2023 № 13/1 ЛС о дисциплинарном взыскании тренера <ФИО> незаконными. В
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель <ФИО> поддержали исковые требования в полном объеме на основании доводов, изложенных в исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО>, <ФИО> в
Мотивировочная часть
Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено надлежащих доказательств
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> В.Ю. обратился в суд с иском Следственному комитету РФ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях. Судом установлено и из материалов дела следует, что ... В.Ю. проходил службу
Мотивировочная часть
Довод представителя истца о том, что ... В.Ю. на больничном листе находился за период 12 месяцев, предшествующей увольнению, всего сумма дней ошибочен. При подсчете времени нахождения на больничном листе истец не учитывает выходные
Резолютивная часть
Исковые требования ... ... к Следственному комитету РФ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной
Вводная часть
01.06.2018г. между <ФИО> и ООО «Ойл Марин Групп» был заключен трудовой договор, по условиям которого <ФИО> была принята на работу на должность бухгалтера (л.д.12-16)
Описательная часть
Представитель истца – <ФИО>, действующий на основании доверенности от 05.04.2023г. сроком на 1 (один) год (л.д.51), - в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал. Из материалов дела
Мотивировочная часть
При вышеуказанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отсутствие <ФИО> на работе в период с 14.12.2022г. по 21.12.2022г. носило вынужденный характер, в связи с чем приказ № от 27.12.2022г. об увольнении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично: - признать незаконным приказ № от 27.12.2022г. о прекращении трудового договора с <ФИО> по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к акционерному обществу «Металло-перерабатывающий завод «Аскона» (далее – АО «МПЗ «Аскона») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истец <дата> был принят на работу в АО «МПЗ «Аскона», с <дата> работал в должности директора-распорядителя. Приказом директора АО «МПЗ «Аскона» от <дата> ..... трудовой договор
Мотивировочная часть
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, и суд полагает их установленными. Вместе с тем, в приказе отсутствуют сведения о том, какое именно решение
Резолютивная часть
Иск <ФИО> () к акционерному обществу «Металло-перерабатывающий завод «Аскона» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения Архангельской области «Северодвинский комплексный центр социального обслуживания «Забота» (далее – ГБУ <ФИО>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на иске настаивала, представитель ответчика ГБУ <ФИО> «Северодвинский КЦСО» с иском не согласился. Из материалов дела следует, что <ФИО> работает в ГБУ <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными. Вместе с тем, из служебной записки заместителя директора ГБУ <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> () к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения Архангельской области «Северодвинский комплексный центр социального обслуживания «Забота» о признании незаконным приказа
Волжский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором с учетом отказ от части исковых требований просит отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «ЮНИТНЕФТЕГАЗ» № 9-к от 21 февраля 2023 года
Описательная часть
До перерыва в судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования <ФИО> поддержал, дав объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании установлено, что 29
Мотивировочная часть
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что на момент составления вышеназванных актов об отсутствии <ФИО> на рабочем месте
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ЮНИТНЕФТЕГАЗ» о признании незаконным приказа об увольнении – удовлетворить
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Эрберт <ФИО>. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РК «Сыктывкарская городская больница № №... о признании незаконным приказа исполняющего обязанности Главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме
Мотивировочная часть
Не доверять показаниям свидетелей, которые были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суд не усматривает. Учитывая изложенное и принимая во внимание согласующиеся показания истца
Резолютивная часть
Исковые требования Эрберт <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Сыктывкарская городская больница №...» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к МУП «Курское городское торгово-производственное объединение» (далее МУП «КГТПО) о признании незаконным дисциплинарного взыскания, мотивируя тем, что он работает специалистом охраны труда и гражданской обороны
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить. Считает, что в приказе содержатся не соответствующие действительности сведения, ссылается на заинтересованность свидетелей
Мотивировочная часть
Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен Трудовым кодексом РФ, в связи с чем, доводы истца о том, что работодателем не были исполнены предусмотренные п. 4.1. Кодекса этики требования, суд не принимает во
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному унитарному предприятию «Курское городское торгово-производственное объединение» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании отказать
Канский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к директору муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №5 г.Канска (далее – МБОУ СОШ №5) <ФИО> о признании незаконным приказа
Описательная часть
Ответчик и представитель ответчика МБОУ СОШ №5 г.Канска директор <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что приказ является законным и обоснованным. Управлением Роспотребнадзора ему выдано
Мотивировочная часть
Суд, заслушав ответчика и представителя ответчика <ФИО>, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Таким образом, разрешая заявленные
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к директору муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №5 г.Канска <ФИО>, муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению
Тербунский районный суд (Липецкая область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор Тербунского района Липецкой области, действующий в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «Сельхозинвест» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
Помощник прокурора прокуратуры Тербунского района Пахомова О.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования, ссылаясь на основания, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, пояснила, что <ФИО> в момент
Мотивировочная часть
При изложеных обстоятельствах суд приходит к выводу, что <ФИО> не выражала волеизъявление на увольнение. Исходя из установленных судом обстоятельств дела, а именно, что работодатель без волеизъявления
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ генерального директора ООО «Сельхозинвест» от 05 мая 2023 года № 15 об увольнении <ФИО> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Советский районный суд г. Орла (Орловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Советский районный суд г.Орла с указанным иском. В обоснование иска указал следующее
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства истец личного участия не принимал. Его представитель <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении; дополнительно по ссылкой на п.6.2 подраздела
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УМВД России по орловской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе – оставить без удовлетворения
Вельский районный суд (Архангельская область) · О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к МБУК «РКЦ» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания №-л от <дата>, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, обосновывая требования
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивая на незаконности оспариваемого приказа, дополнительно указала, что в отношении нее
Мотивировочная часть
Таким образом, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер причиненных работнику нравственных страданий, нарушение прав истца работодателем, суд считает, что истец, безусловно
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Районный культурный центр» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда - удовлетворить
Красногорский районный суд г. Каменск-Уральского (Свердловская область) · О признании незаконным приказа
Вводная часть
Независимый профессиональный союз работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «СОЛИДАРНОСТЬ» (далее – НПС «СОЛИДАРНОСТЬ») обратился в суд с иском в интересах <ФИО> к Государственному
Описательная часть
В судебном заседании представитель НПС «СОЛИДАРНОСТЬ» <ФИО>, истец поддержали требования в полном объеме. Как установлено в судебном заседании, 11.01.2019 между <ФИО> и ответчиком заключен трудовой
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «СОЛИДАРНОСТЬ» в интересах
Резолютивная часть
Исковые требования независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «СОЛИДАРНОСТЬ» в интересах <ФИО> к Государственному автономному стационарному учреждению
Белогорский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что с <дата> истец работает в ГАУЗ АО «<адрес> больница» в должности медицинской сестры участковой поликлиники. На основании п. 1.1 трудового договора
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные требования по поводам и мотивам, указанным в иске. Дополнила, что в больнице открыт кабинет диспансеризации, в который они и направляют пациентов для ускорения
Мотивировочная часть
Из содержания оспариваемого приказа от <дата> № о наложении дисциплинарного взыскания следует, что <ФИО> совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнение должностных обязанностей по проведению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГАУЗ АО «<адрес> больница» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании – удовлетворить частично
